# Vyhledávání vedoucích pracovníků v oblasti kybernetické bezpečnosti KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/cybersecurity-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_sector - Description: Budování exekutivních týmů pro řízení digitálních rizik, zajištění compliance a ochranu kritické infrastruktury v České republice. ## Page Content Domů Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu vyhledávání vedoucích pracovníků v oblasti kybernetické bezpečnosti Sektor Vyhledávání vedoucích pracovníků v oblasti kybernetické bezpečnosti Budování exekutivních týmů pro řízení digitálních rizik, zajištění compliance a ochranu kritické infrastruktury v České republice. Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 3 specializací Rozsah specializace Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Přehled sektoru Přehled trhu Strukturální síly, úzká místa v oblasti talentů a obchodní dynamika, které právě teď formují tento trh. Trh s exekutivními talenty v oblasti kybernetické bezpečnosti v České republice prochází v období let 2026 až 2030 zásadní strukturální transformací. Tento vývoj je primárně tažen rozšířením regulačních povinností spojených s implementací evropské směrnice NIS2 a novým zákonem o kybernetické bezpečnosti. S více než šesti tisíci organizacemi spadajícími pod dohled Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB) se agenda ochrany dat přesouvá z technologické roviny do sféry strategického řízení rizik na úrovni představenstev. Dnešní ředitelé kybernetické bezpečnosti (CISO) a manažeři rizik nesou odpovědnost za komplexní compliance, bezpečnost dodavatelských řetězců a zajištění kontinuity provozu. Tento posun výrazně mění profil hledaných manažerů napříč celým odvětvím technologií a digitální infrastruktury . Tlak na kybernetickou odolnost se promítá do evoluce bezpečnostní architektury, která vyžaduje integraci ochranných mechanismů již ve fázi návrhu firemních systémů a produktů. To předpokládá úzkou součinnost s lídry pro oblast softwarového inženýrství a experty na zpracování informací v rámci datové analytiky . Přechod korporací na hybridní provozní modely trvale zvyšuje poptávku po manažerech a architektech zaměřených na zabezpečení cloudových prostředí a principy zero trust. Další dynamiku přináší zapojování algoritmů umělé inteligence do detekčních systémů, kde orientace v automatizaci a strojovém učení představuje klíčovou výhodu. Paralelně roste význam zabezpečení operačních technologií (OT/ICS) v průmyslovém a energetickém sektoru. Z geografického hlediska je hlavním centrem trhu Praha, která koncentruje nadnárodní technologické korporace, finanční instituce a specializovaná bezpečnostní centra. Druhým významným uzlem zůstává Brno, těžící ze silného univerzitního zázemí a přítomnosti výzkumných hubů. Rostoucí potřeba digitalizace regionální veřejné správy a průmyslu postupně stimuluje poptávku po expertech i v centrech jako Ostrava, Olomouc či Plzeň. Nedostatek kandidátů na seniorních pozicích a související mzdové tlaky představují pro zaměstnavatele hlavní strukturální výzvu. U vrcholových rolí typu CISO se základní roční kompenzace obvykle pohybují od 2,5 do 4 milionů CZK, přičemž ve finančním sektoru či u velkých nadnárodních společností mohou tyto částky růst ještě výše. Firmy čelí silné konkurenci ze strany zahraničních trhů, což je nutí aktivně investovat do retenčních programů a iniciativ zaměřených na repatriaci českých odborníků. Mapováno před prvním kontaktem Definujeme univerzum kandidátů pro vyhledávání vedoucích pracovníků v oblasti kybernetické bezpečnosti ještě před prvním kontaktem, aby byl náš přístup cílený, nikoli reaktivní. Komercně kalibrované Mandáty jsou formulovány s ohledem na rozhodovatele, kompenzační logiku a skutečné omezení dostupnosti talentů na trhu. Navrženo pro pasivní talenty Nejsilnější kandidáti na tomto trhu obvykle již dosahují výsledků jinde. Proces je navržen tak, aby umožnil diskrétní přechod. Specializace Specializace v tomto sektoru Tyto stránky jdou více do hloubky v oblasti poptávky po rolích, platové připravenosti a podpůrných materiálů pro každou specializaci. Specializace Přímé vyhledávání manažerů pro cloudovou bezpečnost Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání manažerů pro cloudovou bezpečnost. Prozkoumat specializaci Specializace Přímé vyhledávání lídrů pro aplikační bezpečnost Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání lídrů pro aplikační bezpečnost. Prozkoumat specializaci KiLawyers Právo: Přechody partnerů v právu ochrany soukromí a kyberbezpečnosti Ochrana osobních údajů, kyberbezpečnost, regulace AI a ochrana digitálních aktiv. Navštivte KiLawyers Reprezentativní mandáty Role, které obsazujeme Rychlý přehled mandátů a specializovaných vyhledávání spojených s tímto trhem. Executive search: Cloud Security Engineer Související trhy Související sektory Sousední sektory v rámci stejného pilíře, které často sdílejí talent pooly nebo nákupní centra. Vyhledávání vedoucích pracovníků pro oblast umělé inteligence Související trhy Vyhledávání vedoucích pracovníků pro oblast umělé inteligence 5 specializací v rámci Vyhledávání vedoucích pracovníků pro oblast umělé inteligence. Prozkoumat sektor Data a Analytics Související trhy Data a Analytics 1 specializací v rámci Data a Analytics. Prozkoumat sektor Vyhledávání vedoucích pracovníků pro softwarové inženýrství Související trhy Vyhledávání vedoucích pracovníků pro softwarové inženýrství Pokrytí specializovaného náboru, rolí a stránek specializací pro Vyhledávání vedoucích pracovníků pro softwarové inženýrství. Prozkoumat sektor Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. Praze Obchodní hustota Praze Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Prozkoumat město Brně Obchodní hustota Brně Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Prozkoumat město Ostravě Obchodní hustota Ostravě Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Prozkoumat město Olomouci Obchodní hustota Olomouci Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Prozkoumat město Plzni Obchodní hustota Plzni Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Prozkoumat město Strategické zajištění kybernetické odolnosti a leadershipu Pochopení toho, co obnáší vyhledávání vedoucích pracovníků a jak funguje vyhledávání exekutivních talentů, představuje důležitý krok při budování vrcholového týmu. Využijte strukturovaný proces vyhledávání vedoucích pracovníků k identifikaci lídrů připravených bezpečně navigovat vaši organizaci novým regulačním prostředím. Sources Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Jak nová legislativa mění profil hledaných ředitelů kybernetické bezpečnosti (CISO)? Implementace směrnice NIS2 a nový zákon o kybernetické bezpečnosti posouvají roli CISO z technického managementu směrem ke komplexnímu řízení digitálních rizik. Na horizontu let 2026–2030 se od lídrů očekává schopnost propojit technologickou expertízu s orientací v právní compliance a dovedností srozumitelně komunikovat rizika přímo představenstvu, aby organizace minimalizovala hrozbu regulačních sankcí a narušení provozu. Jaké jsou aktuální platové standardy pro exekutivní role v české kybernetické bezpečnosti? Převis poptávky nad nabídkou talentů dlouhodobě tlačí odměny vzhůru. U seniorních pozic a rolí CISO se základní roční kompenzace typicky pohybují v rozmezí 2,5 až 4 milionů CZK, často s dodatečnou variabilní složkou ve výši 10 až 30 procent. V Praze se mzdy tradičně pohybují o 15 až 25 procent výše než v regionálních centrech. O jaké specializované kompetence je ve vedení bezpečnosti největší zájem? Kromě strategického řízení cloudové bezpečnosti napříč hlavními platformami (Microsoft 365, AWS, Azure) roste zájem o lídry se zkušeností s ochranou operačních technologií (OT/ICS) v průmyslu a energetice. Významným trendem je také schopnost řídit integraci nástrojů strojového učení pro automatizaci bezpečnostních procesů a hluboké porozumění principům zero trust architektury. Jak se vyvíjí organizační struktura a podřízenost bezpečnostních oddělení? Trh zaznamenává zřetelný odklon od tradičního modelu, kdy CISO reportuje řediteli IT (CIO). Pro zamezení střetu zájmů mezi rychlostí nasazování systémů a jejich bezpečností přesouvá stále více organizací, zejména z kritické infrastruktury a finančního sektoru, bezpečnostní lídry pod divize řízení rizik nebo zavádí pozice s přímým napojením na generálního ředitele. Které profesní certifikace mají při výběru vrcholových manažerů největší váhu? Ačkoliv na exekutivní úrovni rozhoduje především manažerská a byznysová erudice, certifikace CISSP zůstává tržním standardem a častou vstupní podmínkou. U compliance a rizikových pozic je vysoce ceněna certifikace CISM, zatímco u rolí zaměřených na moderní IT infrastrukturu a cloudové prostředí roste význam certifikace CCSP. Jak organizace reagují na kritický nedostatek talentů na úrovni vrcholového vedení? S ohledem na omezenou kapacitu trhu a odliv části odborníků do zahraničí přecházejí společnosti k systematickému mapování trhu. Aktivně budují repatriační programy pro návrat českých expertů a zaměřují se na cílené oslovování pasivních kandidátů, kteří aktuálně nehledají novou příležitost, ale jsou otevřeni diskuzi o strategickém kariérním posunu.