# Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/digital-infrastructure-and-data-centers-recruitment/data-center-power-and-cooling-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Strategické vyhledávání lídrů a technických expertů, kteří řídí energetickou transformaci, pokročilé chlazení a integraci datových center v České republice. ## Page Content Domů Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu Vyhledávání vedoucích pracovníků pro Digitální infrastruktura a datová centra Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center Specializace Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center Strategické vyhledávání lídrů a technických expertů, kteří řídí energetickou transformaci, pokročilé chlazení a integraci datových center v České republice. Head of Power & Cooling Energetické systémy Thermal Design Engineer Chlazení a termika Energy Manager Data Centers Energie a udržitelnost Electrical Design Manager Data Centers Technické vedení Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 8 příkladů kariérních cest Obsazujeme pozice pro Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Období let 2026 až 2030 představuje pro sektor datových center v České republice zásadní bod zlomu. S rostoucími nároky na výpočetní výkon se energetika a chlazení přesouvají z pozice podpůrných technických disciplín do samého centra strategického plánování. Zajištění dostatečné kapacity a efektivní odvod tepla se stávají hlavními limity pro další rozvoj digitální infrastruktury a datových center . Tento posun vytváří bezprecedentní tlak na trh práce, kde vzniká poptávka po nové generaci lídrů schopných propojovat svět vysokonapěťové elektrotechniky, pokročilé termodynamiky a přísné regulatorní compliance. Zásadním hybatelem trhu je nová legislativa, zejména novela energetického zákona (č. 469/2023 Sb.), která od provozovatelů datových center s příkonem nad 1 MW striktně vyžaduje využití odpadního tepla. Tato povinnost, ať už formou přímé spotřeby nebo dodávek do soustav centrálního zásobování teplem, nutí společnosti přehodnotit celou architekturu svých provozů. Vznikají tak zcela nové vazby mezi mezinárodními poskytovateli hyperscale řešení, lokálními operátory a tradičními energetickými společnostmi. V důsledku toho roste poptávka po expertech na energetický management, integraci tepelných čerpadel a normy řady ČSN EN 50600, kteří dokážou zajistit soulad s požadavky Energetického regulačního úřadu (ERÚ) a Státní energetické inspekce. Trh práce v oblasti kritické infrastruktury se zároveň potýká s výrazným demografickým deficitem. Odchody zkušených inženýrů do důchodu a historický odliv mozků do zahraničí způsobují kritický nedostatek seniorních odborníků. Přestože technické univerzity v Praze, Brně a Plzni generují nové talenty, trh vyžaduje hotové experty s platnými certifikacemi pro práci na elektrických zařízeních a zkušenostmi s kapalinovým chlazením či freecoolingovými technologiemi. Tento nedostatek talentů vede k výraznému tlaku na růst mezd, přičemž v Praze, která je dominantním centrem oboru, dosahuje mzdová prémie patnácti až třiceti procent oproti regionům. Úspěšná realizace nových projektů v rámci výstavby datových center a následné uvádění do provozu tak v nadcházejících letech závisí na schopnosti firem přilákat a udržet interdisciplinární lídry. Budoucnost patří manažerům, kteří dokážou řídit komplexní týmy složené z IT specialistů, stavebních inženýrů a energetiků, a kteří umí navigovat své organizace složitým prostředím energetické transformace a dekarbonizace. Pro vedení firem to znamená sladit nástupnictví, budování interních kapacit a cílené získávání zkušených lídrů tak, aby bylo možné udržet stabilitu i tempo růstu do roku 2030. Energetické systémy Reprezentativní role: Head of Power & Cooling, Power Systems Engineer, and Cooling Systems Engineer a 2 dalších. Chlazení a termika Reprezentativní role: Thermal Design Engineer. Energie a udržitelnost Reprezentativní role: Energy Manager Data Centers. Technické vedení Reprezentativní role: Electrical Design Manager Data Centers. Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Head of Power & Cooling Reprezentativní mandát pro Energetické systémy v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Electrical Design Manager Data Centers Reprezentativní mandát pro Technické vedení v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Power Systems Engineer Reprezentativní mandát pro Energetické systémy v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Cooling Systems Engineer Reprezentativní mandát pro Energetické systémy v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Thermal Design Engineer Reprezentativní mandát pro Chlazení a termika v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Energy Manager Data Centers Reprezentativní mandát pro Energie a udržitelnost v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Mechanical Lead Data Centers Reprezentativní mandát pro Energetické systémy v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Kariérní cesta Critical Power Director Reprezentativní mandát pro Energetické systémy v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro energetiku a chlazení datových center. Sousední trhy Sousední specializace Sousední trhy, které se překrývají v talent poolech, poptávce zaměstnavatelů nebo náborových signálech. Vyhledávání lídrů pro kritickou infrastrukturu Sousední trhy Vyhledávání lídrů pro kritickou infrastrukturu Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Vyhledávání lídrů pro kritickou infrastrukturu. Prozkoumat specializaci Přímé vyhledávání manažerů pro výstavbu datových center Sousední trhy Přímé vyhledávání manažerů pro výstavbu datových center Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání manažerů pro výstavbu datových center. Prozkoumat specializaci Vyhledávání specialistů pro commissioning Sousední trhy Vyhledávání specialistů pro commissioning Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Vyhledávání specialistů pro commissioning. Prozkoumat specializaci Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. San Francisco California Obchodní hustota San Francisco California Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. London UK Obchodní hustota London UK Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Berlin Germany Obchodní hustota Berlin Germany Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Beijing China Obchodní hustota Beijing China Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Toronto Canada Obchodní hustota Toronto Canada Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Bengaluru Karnataka India Obchodní hustota Bengaluru Karnataka India Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si lídry pro energetickou infrastrukturu budoucnosti Spojte se s námi při plánování vaší personální strategie. Pomůžeme vám identifikovat a oslovit špičkové experty na napájení a chlazení, kteří zajistí udržitelný růst vašich technologických provozů. Zjistěte více o tom, co je přímé vyhledávání, jak funguje a jak náš proces vyhledávání pomáhá budovat odolné manažerské týmy. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Co v současnosti nejvíce pohání poptávku po manažerech v oblasti energetiky a chlazení datových center? Hlavním motorem je rostoucí hustota výkonu IT technologií a s tím spojený přechod od tradičního vzduchového chlazení k pokročilým kapalinovým systémům. Zároveň hraje klíčovou roli nutnost integrace datových center do modernizovaných distribučních soustav a zajištění obrovských energetických kapacit pro nové projekty. Jaký vliv má na nábor expertů novela energetického zákona a požadavky ERÚ? Zákon č. 469/2023 Sb. zavádí pro datová centra nad 1 MW povinnost využívat odpadní teplo a pro centra nad 500 kW přísný reporting spotřeby. To vytváří akutní potřebu najímat specialisty na energetickou účinnost, integraci tepelných čerpadel a manažery pro dodržování předpisů, kteří zajistí plnění těchto regulatorních povinností. Jak se do dostupnosti kandidátů promítá demografický vývoj v české elektroenergetice? Odvětví čelí silnému generačnímu problému spojenému s odchodem zkušených inženýrů do důchodu. Tento strukturální deficit znamená, že na trhu chybí seniorní odborníci s potřebnými certifikacemi, což vede k intenzivnímu konkurenčnímu boji o talenty a k tlaku na růst kompenzačních balíčků. Jaké dovednosti jsou u lídrů pro chlazení a napájení datových center nejvíce žádány? Zaměstnavatelé hledají interdisciplinární profil: hlubokou znalost vysokonapěťové elektrotechniky, zkušenosti s kapalinovým chlazením, orientaci v normách ČSN EN 50600 a schopnost vyjednávat s provozovateli distribučních soustav. Klíčová je také schopnost řídit projekty zaměřené na dekarbonizaci a využití obnovitelných zdrojů. Které regiony v České republice představují hlavní centra pro nábor těchto specialistů? Dominantním trhem zůstává Praha díky koncentraci sídel mezinárodních i lokálních operátorů a rozsáhlé infrastruktuře. Sekundárním centrem je Brno se silnou IT komunitou, zatímco Ostrava a Plzeň fungují jako důležité regionální uzly těžící z průmyslové tradice a přítomnosti technických univerzit. Jak se vyvíjejí mzdové podmínky pro technické a manažerské pozice v tomto segmentu? Vzhledem k nedostatku kvalifikovaných sil patří tyto pozice k nadprůměrně ohodnoceným. V Praze lze pozorovat mzdovou prémii 15 až 30 % oproti jiným regionům. Kompenzační balíčky u seniorních rolí jsou navíc stále častěji vázány na výkonnostní ukazatele spojené s energetickou efektivitou a úspěšnou implementací udržitelných řešení.