# Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/telecoms-recruitment/wireless-and-ran-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Strategické vyhledávání lídrů a technických expertů pro rozvoj 5G infrastruktury, architektury Open RAN a privátních sítí v České republice. ## Page Content Domů Vyhledávání exekutivy pro AI, technologie a digitální infrastrukturu Vyhledávání vedoucích pracovníků pro telekomunikace Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN Specializace Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN Strategické vyhledávání lídrů a technických expertů pro rozvoj 5G infrastruktury, architektury Open RAN a privátních sítí v České republice. Nábor RAN inženýrů Inženýring RAN Ředitel rádiových sítí (Head of Radio Network) Architektura sítí Nábor architektů Open RAN Nasazení a optimalizace RAN Planning Manager Vedení RAN Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 8 příkladů kariérních cest Obsazujeme pozice pro Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Sektor bezdrátových komunikací a rádiových přístupových sítí (RAN) vstupuje v období 2026–2030 do fáze technologické zralosti a zvýšeného regulatorního dohledu. Na českém trhu je tento posun definován přechodem k plně autonomním 5G sítím (Standalone) a přípravou na uvolnění kmitočtového pásma 26 GHz. Vládou schválená Strategie správy rádiového spektra a masivní investice z Národního plánu obnovy vytvářejí tlak na operátory i systémové integrátory, aby urychlili modernizaci infrastruktury. Tento vývoj zásadně mění požadavky na technologické týmy, kde se těžiště přesouvá od tradičního hardwarového inženýrství k softwarově definovaným a cloud-native řešením. Pro organizace to znamená, že přímé vyhledávání technologických lídrů a klíčových specialistů vyžaduje hlubokou znalost nového technologického ekosystému. Trh mobilních sítí v České republice zůstává vysoce koncentrovaný, přičemž dominantní operátoři aktivně optimalizují svá portfolia kmitočtů, jak ukázala nedávná konsolidace přídělů v 5G spektru. Současně roste význam sdílení infrastruktury, což je trend podporovaný i státními reformami s cílem snížit energetickou náročnost a náklady na výstavbu. Digitální transformace průmyslu a rozvoj internetu věcí (IoT) navíc generují silnou poptávku po nasazení privátních sítí v podnikovém sektoru. Tento strukturální posun otevírá trh pro nové hráče a zvyšuje konkurenci o experty schopné integrovat komplexní multi-vendor prostředí, což se projevuje zejména v rostoucí poptávce po roli architektů Open RAN . Geografická distribuce talentů odráží rozložení technologických center. Praha si udržuje pozici hlavního uzlu pro korporátní vedení a strategický výzkum, zatímco Brno se díky silnému napojení na technické univerzity etablovalo jako klíčové centrum pro výzkum a vývoj. Ostrava a další regionální centra poskytují nezbytnou základnu pro lokalizovanou údržbu a optimalizaci sítí. Trh práce však čelí demografické výzvě v podobě odchodu starší generace zkušených síťových inženýrů do důchodu. Tato generační obměna vytváří tlak na efektivní předávání znalostí a urychluje potřebu náboru mladších RAN inženýrů , kteří již disponují kompetencemi v oblasti virtualizace a kybernetické bezpečnosti. Odměňování v sektoru telekomunikací odráží vysokou míru specializace a nedostatek kritických dovedností. V pražském regionu dosahují seniorní síťoví architekti a vedoucí pracovníci s odpovědností za strategické směrování sítí ročních mezd v rozmezí 1 800 000 až 2 800 000 CZK. V regionech jsou kompenzace typicky o 15 až 25 % nižší, avšak rozdíly se u vysoce specializovaných rolí postupně stírají. Pro udržení klíčových expertů, zejména těch s prokazatelnými zkušenostmi s nasazováním 5G a znalostí regulace rádiového spektra, organizace stále častěji implementují cílené retenční programy a variabilní složky odměn. Pravidelná revize mzdových struktur je proto nezbytným nástrojem pro zachování konkurenceschopnosti na napjatém trhu práce. Inženýring RAN Reprezentativní role: Nábor RAN inženýrů and Nábor architektů Open RAN. Architektura sítí Reprezentativní role: Ředitel rádiových sítí (Head of Radio Network), Network Performance Director, and CTO Radio Network a 1 dalších. Nasazení a optimalizace Reprezentativní role: Nábor architektů Open RAN, Network Performance Director, and Deployment Director RAN. Vedení RAN Reprezentativní role: RAN Planning Manager and Deployment Director RAN. Reprezentativní mandáty Role, které obsazujeme Rychlý přehled mandátů a specializovaných vyhledávání spojených s tímto trhem. RAN Engineer Recruitment Open RAN Architect Recruitment Head of Radio Network Recruitment Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Nábor RAN inženýrů Reprezentativní mandát pro Inženýring RAN v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Prozkoumat roli Kariérní cesta Nábor architektů Open RAN Reprezentativní mandát pro Inženýring RAN v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Prozkoumat roli Kariérní cesta Ředitel rádiových sítí (Head of Radio Network) Reprezentativní mandát pro Architektura sítí v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Prozkoumat roli Kariérní cesta RAN Planning Manager Reprezentativní mandát pro Vedení RAN v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Kariérní cesta Network Performance Director Reprezentativní mandát pro Architektura sítí v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Kariérní cesta Deployment Director RAN Reprezentativní mandát pro Vedení RAN v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Kariérní cesta CTO Radio Network Reprezentativní mandát pro Architektura sítí v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Kariérní cesta Network Architecture Lead Reprezentativní mandát pro Architektura sítí v rámci clusteru Přímé vyhledávání expertů pro bezdrátové sítě a RAN. Sousední trhy Sousední specializace Sousední trhy, které se překrývají v talent poolech, poptávce zaměstnavatelů nebo náborových signálech. Přímé vyhledávání manažerů pro optické sítě Sousední trhy Přímé vyhledávání manažerů pro optické sítě Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání manažerů pro optické sítě. Prozkoumat specializaci Vyhledávání lídrů pro oblast OSS/BSS Sousední trhy Vyhledávání lídrů pro oblast OSS/BSS Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Vyhledávání lídrů pro oblast OSS/BSS. Prozkoumat specializaci Vyhledávání vrcholových manažerů pro privátní sítě Sousední trhy Vyhledávání vrcholových manažerů pro privátní sítě Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Vyhledávání vrcholových manažerů pro privátní sítě. Prozkoumat specializaci Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. San Francisco California Obchodní hustota San Francisco California Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. London UK Obchodní hustota London UK Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Berlin Germany Obchodní hustota Berlin Germany Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Beijing China Obchodní hustota Beijing China Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Toronto Canada Obchodní hustota Toronto Canada Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Bengaluru Karnataka India Obchodní hustota Bengaluru Karnataka India Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si klíčové experty pro sítě nové generace Strategické plánování lidských zdrojů je pro úspěšnou implementaci 5G-Advanced a Open RAN naprosto zásadní. Využijte specializovaný proces přímého vyhledávání pro identifikaci a oslovení technologických lídrů a architektů, kteří definují budoucnost telekomunikační infrastruktury. Další kontext nabízejí tuto specializovanou stránku, tuto specializovanou stránku, tuto specializovanou stránku, tuto specializovanou stránku, tuto specializovanou stránku, tuto specializovanou stránku. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Co formuje poptávku po expertech na bezdrátové sítě a RAN v České republice pro období 2026–2030? Hlavním motorem je přechod na plně autonomní 5G sítě (Standalone), příprava na komerční využití kmitočtového pásma 26 GHz a masivní investice z Národního plánu obnovy. Růst je rovněž tažen průmyslovou digitalizací, která vyžaduje nasazování privátních 5G sítí, a postupným zaváděním architektury Open RAN. Jak se mění požadavky na dovednosti RAN inženýrů a síťových architektů? Tradiční znalosti radiofrekvenčního inženýrství již nestačí. Moderní RAN specialisté musí ovládat virtualizaci sítí, cloud-native architekturu a nástroje pro síťový slicing. Zásadní kompetencí se stává také schopnost zajistit kybernetickou bezpečnost mobilních sítí a orientace v komplexním multi-vendor prostředí. Jaký vliv má demografický vývoj na dostupnost talentů v českých telekomunikacích? Odchod starší generace zkušených síťových inženýrů do důchodu způsobuje ztrátu hlubokých institucionálních znalostí o fyzické infrastruktuře. Organizace proto musí investovat do mezigeneračního mentoringu a urychleně nabírat absolventy technických univerzit, přičemž částečnou kompenzaci tohoto úbytku představuje repatriace českých expertů ze západní Evropy. Jaké jsou aktuální mzdové trendy pro seniorní role v oblasti bezdrátových sítí? V Praze se roční hrubé mzdy seniorních síťových architektů a vedoucích pracovníků pohybují mezi 1 800 000 a 2 800 000 CZK. V technologických centrech jako Brno nebo Ostrava jsou mzdy přibližně o 15 až 25 % nižší. Významnou roli hrají také roční bonusy, které u středních a vyšších pozic tvoří 10 až 25 % základního platu. Jaké nové specializace vznikají v souvislosti s technologickým vývojem sítí? Výrazně roste poptávka po expertech na integraci a správu privátních 5G sítí pro průmyslové využití. V divizích výzkumu a vývoje se objevují role zaměřené na 6G technologie a komunikaci v milimetrových vlnách (mmWave). Zvyšuje se také potřeba specialistů na regulaci rádiového spektra a procesy získávání kmitočtových přídělů. Jak ovlivňuje regulace a tlak na sdílení infrastruktury organizační struktury operátorů? Strategie správy rádiového spektra a iniciativy Národního plánu obnovy podporují sdílení 5G infrastruktury za účelem snížení nákladů a energetické náročnosti. To nutí operátory restrukturalizovat své technické divize a budovat specializované týmy zaměřené na optimalizaci sdílených sítí a harmonizaci přístupu k pasivní infrastruktuře.