# Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/consumer-retail-and-hospitality-recruitment/media-and-advertising-recruitment/adtech-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Propojujeme vizionářské lídry s organizacemi, které v České republice budují budoucnost digitální reklamy založenou na datech, umělé inteligenci a ochraně soukromí. ## Page Content Domů Exekutivní nábor pro spotřební zboží, maloobchod a pohostinství Vyhledávání vedoucích pracovníků pro média a reklamu Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech Specializace Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech Propojujeme vizionářské lídry s organizacemi, které v České republice budují budoucnost digitální reklamy založenou na datech, umělé inteligenci a ochraně soukromí. Programmatic Product Director Prodej a růst Programmatic Product Director Programatika a produkty Commercial Partnerships Director Partnerství Nábor na pozici AdTech Sales Director Vedení AdTech Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 1 právní specializace Právní rozsah Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Sektor reklamních technologií (AdTech) v České republice prochází v roce 2026 zásadní strukturální transformací. Přechod od teoretických diskusí o ochraně soukromí k přísnému vymáhání regulací aktivně mění provozní parametry digitální reklamy. Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) v rámci iniciativy CEF 2026 zintenzivňuje kontroly transparentnosti, zatímco evropská nařízení jako DSA, DMA a Akt o umělé inteligenci (AI Act) nastavují nové mantinely pro cílení a automatizaci kampaní. Tento posun fundamentálně mění profil požadovaných talentů. Regulatorní shoda již není pouze právní formalitou, ale stává se klíčovou inženýrskou a strategickou kompetencí. Orientace v tomto prostředí vyžaduje lídry s hlubokou znalostí řešení postavených na ochraně soukromí, algoritmického řízení a pokročilé datové architektury. Trh je charakteristický silnou koncentrací v Praze, která sdružuje více než 70 procent pracovních příležitostí v oboru. Působí zde lokální pobočky globálních mediálních agentur i obchodní týmy velkých technologických platforem, které doplňuje fragmentovaný ekosystém menších a středních digitálních agentur. Brno se stabilně etablovalo jako sekundární technologické centrum s rostoucí základnou IT firem a příznivějšími mzdovými náklady. Rostoucí význam datových center a cloudových služeb, spolu s průnikem AdTech řešení do širšího sektoru spotřebního zboží a maloobchodu , vytváří tlak na komplexní technologickou infrastrukturu. Vládní program Digitální Česko 2026 navíc nepřímo stimuluje poptávku po inovacích v digitální ekonomice. Zajištění kvalifikovaných odborníků naráží na chronický nedostatek seniorních talentů. Ačkoliv přední univerzity v Praze a Brně generují silnou základnu absolventů v oborech informatiky a datové analytiky, trh čelí odlivu zkušených specialistů do zahraničí. Inflační tlaky z předchozích let navíc vedly ke skokovému nárůstu platových očekávání. Pochopení toho, jak efektivně nabírat AdTech talenty, vyžaduje strategický přístup k odměňování a flexibilitě, zejména u rolí vyžadujících kombinaci technického know-how a komerčního uvažování. Technologický vývoj je akcelerován Národní strategií umělé inteligence ČR 2030 (NAIS). Investice do automatizace a strojového učení postupně nahrazují manuální operace při nákupu médií, což vyžaduje nové kompetence v oblasti prediktivní analytiky a optimalizace kampaní. Organizace, které budují moderní komerční týmy, se proto často zaměřují na specializovaný nábor obchodních ředitelů pro AdTech , kteří dokážou navigovat složité algoritmické cenové modely a prodat komplexní technologická řešení. Sledování těchto posunů a adaptace na aktuální trendy v náboru je pro udržení konkurenceschopnosti nezbytné. Výhled pro období 2026–2030 ukazuje na trvalý růst poptávky po expertech na data a umělou inteligenci v rámci celého mediálního a reklamního sektoru . Regulatorní komplexita spojená s pravidly pro politickou reklamu a ochranu osobních údajů udrží vysokou poptávku po specialistech na legislativní shodu. Rizika spojená s možným ekonomickým zpomalením a konkurencí ze strany náboru na dálku pro zahraniční subjekty budou nutit lokální firmy k optimalizaci nákladů, avšak strukturální nedostatek seniorních talentů bude nadále tlačit na růst mezd v klíčových specializacích. Úspěšné organizace budou ty, které dokážou propojit technologickou inovaci s přísným dodržováním regulatorních rámců. Prodej a růst Reprezentativní role: Programmatic Product Director. Programatika a produkty Reprezentativní role: Programmatic Product Director. Partnerství Reprezentativní role: Commercial Partnerships Director. Vedení AdTech Reprezentativní role: Nábor na pozici AdTech Sales Director, Head of AdTech, and Publisher Solutions Director a 3 dalších. Specializace Specializace v tomto sektoru Tyto stránky jdou více do hloubky v oblasti poptávky po rolích, platové připravenosti a podpůrných materiálů pro každou specializaci. KiLawyers Právo: Přechody partnerů v antitrustovém a soutěžním právu Kontrola spojování, obhajoba v kartelových věcech, soutěžní spory a regulatorní vyšetřování. Navštivte KiLawyers Reprezentativní mandáty Role, které obsazujeme Rychlý přehled mandátů a specializovaných vyhledávání spojených s tímto trhem. AdTech Sales Director Recruitment Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Nábor na pozici AdTech Sales Director Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Prozkoumat roli Kariérní cesta Head of AdTech Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta Programmatic Product Director Reprezentativní mandát pro Programatika a produkty v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta Commercial Partnerships Director Reprezentativní mandát pro Partnerství v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta Publisher Solutions Director Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta Revenue Director AdTech Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta Ad Operations Director Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Kariérní cesta GM AdTech Reprezentativní mandát pro Vedení AdTech v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro AdTech. Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. Milan Lombardy Italy Obchodní hustota Milan Lombardy Italy Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Paris France Obchodní hustota Paris France Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. London UK Obchodní hustota London UK Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. New York City New York Obchodní hustota New York City New York Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Tokyo Japan Obchodní hustota Tokyo Japan Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Dubai UAE Obchodní hustota Dubai UAE Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si klíčové lídry pro budoucnost vašeho AdTech byznysu Spojte se s námi a zjistěte, jak funguje přímé vyhledávání manažerů při budování exekutivních týmů v technologickém sektoru. Náš proces vyhledávání je navržen tak, aby identifikoval a oslovil ty nejlepší komerční a technické talenty, které vaši organizaci provedou složitým prostředím digitální reklamy. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Jaké exekutivní a expertní role jsou v současném AdTech sektoru nejžádanější? Největší poptávka je po specialistech na programatickou reklamu s pokročilou znalostí DSP a SSP platforem, datových analyticích a expertech na řešení chránící soukromí uživatelů. Na exekutivní úrovni rostou požadavky na lídry, kteří dokážou propojit technologický vývoj, jako je umělá inteligence a strojové učení, s komerční strategií a striktním dodržováním regulatorních pravidel. Jak evropská regulace a lokální předpisy ovlivňují náborové strategie? Nová nařízení jako DSA, AI Act a přísnější výklad GDPR ze strany ÚOOÚ transformují regulatorní shodu z čistě právní funkce na inženýrský problém. Firmy musí nabírat odborníky, kteří dokážou integrovat ochranu soukromí a transparentnost přímo do architektury reklamních systémů a datových toků, což vytváří výraznou platovou prémii pro tyto specialisty. Jaké jsou platové standardy pro seniorní AdTech role v České republice? V Praze se mzdy seniorních expertů a vedoucích pracovníků se specializací na programatickou reklamu, datovou analytiku nebo AI aplikace pohybují typicky od 120 000 do 200 000 CZK měsíčně, často doplněné o výkonnostní bonusy ve výši 10 až 25 procent ročního platu. Mimo hlavní město jsou mzdové hladiny obvykle o 20 až 30 procent nižší. Jak umělá inteligence mění požadavky na dovednosti v digitálním marketingu? Zavádění AI a strojového učení automatizuje rutinní nákup médií a optimalizaci kampaní. Tím klesá potřeba manuálních operátorů a naopak stoupá poptávka po datových vědcích a analyticích, kteří dokážou trénovat modely, interpretovat velká data a zajišťovat, aby výstupy umělé inteligence byly v souladu s bezpečností značky a komerčními cíli. Jaká je geografická dynamika AdTech trhu v rámci České republiky? Praha je absolutním centrem trhu, kde se koncentruje více než 70 procent pracovních příležitostí, mezinárodních agentur a technologických platforem. Brno funguje jako silné sekundární technologické centrum s rostoucí základnou digitálních firem. Ostatní regiony, jako Ostrava nebo Plzeň, představují menší trhy s potenciálem pro lokální talenty hledající stabilitu. Jaká jsou hlavní rizika při budování AdTech týmů v letech 2026–2030? Hlavním rizikem je přetrvávající strukturální nedostatek seniorních talentů, který je prohlubován odlivem mozků do zahraničí a konkurencí ze strany mezinárodních firem nabízejících plně vzdálenou práci. Firmy také čelí výzvě, jak vyvážit rostoucí mzdové náklady s tlakem na efektivitu reklamních rozpočtů.