# Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/nuclear-recruitment/nuclear-new-build-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Zajištění klíčového vedení a technické expertízy pro strategický rozvoj a výstavbu nových jaderných bloků v České republice. ## Page Content Domů Vyhledávání exekutivy pro energetiku, přírodní zdroje a infrastrukturu Vyhledávání vedoucích pracovníků pro jadernou energetiku Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje Specializace Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje Zajištění klíčového vedení a technické expertízy pro strategický rozvoj a výstavbu nových jaderných bloků v České republice. Head of Nuclear New Build Dodávky projektů Civil Nuclear Engineering Manager Jaderný inženýring Nuclear Project Director Licencování a bezpečnost Nuclear Safety Director Vedení v jaderné energetice Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 8 příkladů kariérních cest Obsazujeme pozice pro Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Trh s novými jadernými zdroji v České republice vstupuje v roce 2026 do fáze bezprecedentní expanze. Výstavba dvou nových bloků v lokalitě Dukovany, s odhadovanými náklady přesahujícími 400 miliard korun, představuje největší investiční projekt v novodobé historii státu. Tento strategický posun, umocněný očekávaným rozhodnutím o rozšíření elektrárny Temelín, transformuje celé odvětví a vytváří enormní tlak na dostupnost vysoce kvalifikovaných odborníků. Pro organizace působící v dodavatelském řetězci se zajištění kompetentního vedení stává kritickým faktorem úspěchu v rámci širšího náboru v oblasti energetiky, přírodních zdrojů a infrastruktury . Ekosystém trhu je formován klíčovými subjekty, jako je společnost Elektrárna Dukovany II (EDU II), skupina ČEZ a hlavní technologický dodavatel Korea Hydro & Nuclear Power (KHNP). Kolem těchto hlavních aktérů se dynamicky rozvíjí síť specializovaných inženýrských kanceláří, výzkumných ústavů a subdodavatelů. Očekává se, že zapojení lokálního průmyslu vygeneruje příležitosti v objemu až 250 miliard korun. Tento růst vyžaduje nejen tradiční technické profese, ale také experty na řízení jaderných projektů , dodavatelské řetězce a mezinárodní kontraktaci. Zde hraje zásadní roli specializované přímé vyhledávání manažerů v jaderné energetice, které dokáže identifikovat lídry schopné řídit takto komplexní dodávky. Regulatorní prostředí prochází zásadní adaptací na novou vlnu výstavby. Státní úřad pro jadernou bezpečnost (SÚJB) a Ministerstvo průmyslu a obchodu implementují nové operační modely pro efektivní řízení a dohled nad projekty. SÚJB plánuje významné personální posílení, což vytváří silnou poptávku po specialistech na povolovací procesy, legislativu a inženýrech jaderné bezpečnosti . Souběžně probíhající procesy na úrovni Evropské komise vyžadují experty na compliance a evropské právo, kteří dokážou navigovat komplexním prostředím veřejné podpory. Trh práce v jaderném sektoru čelí strukturální výzvě v podobě generační obměny. Odchody seniorních expertů do důchodu se střetávají s rostoucí poptávkou po nových kompetencích, včetně kybernetické bezpečnosti a integrace pokročilých digitálních systémů. Tento nesoulad vede k výraznému tlaku na růst mezd. Zatímco ve veřejném sektoru naráží odměňování na tarifní limity, v komerční sféře dosahují zkušení projektoví manažeři a vedoucí technologických týmů hrubého měsíčního ohodnocení v rozmezí 120 000 až 200 000 korun, často doplněného o strategické retenční bonusy. Geograficky se poptávka koncentruje do kraje Vysočina a Jihomoravského kraje, které tvoří přirozené zázemí pro projekt Dukovany, s Brnem jako klíčovým centrem technického vzdělávání. Praha zůstává centrem pro strategické řízení a regulatorní orgány. Výhled pro období 2026–2030 naznačuje, že kritickým úzkým hrdlem výstavby nebude samotná technologie, ale lidský kapitál. Úspěšné společnosti budou muset pochopit, jak funguje proces přímého vyhledávání , a implementovat sofistikované strategie pro přilákání talentů, budování mezigeneračních týmů a efektivní transfer unikátního know-how. Dodávky projektů Reprezentativní role: Head of Nuclear New Build, Nuclear Project Director, and Civil Nuclear Engineering Manager. Jaderný inženýring Reprezentativní role: Civil Nuclear Engineering Manager. Licencování a bezpečnost Reprezentativní role: Nuclear Project Director, Nuclear Safety Director, and Commissioning Director Nuclear. Vedení v jaderné energetice Reprezentativní role: Head of Nuclear New Build, Nuclear Project Director, and Nuclear Safety Director a 4 dalších. Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Head of Nuclear New Build Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Nuclear Project Director Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Civil Nuclear Engineering Manager Reprezentativní mandát pro Jaderný inženýring v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Nuclear Safety Director Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Construction Director Nuclear Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Regulatory Affairs Director Nuclear Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Commissioning Director Nuclear Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Kariérní cesta Programme Director Nuclear Reprezentativní mandát pro Vedení v jaderné energetice v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro nové jaderné zdroje. Sousední trhy Sousední specializace Sousední trhy, které se překrývají v talent poolech, poptávce zaměstnavatelů nebo náborových signálech. Nuclear Executive Search Sousední trhy Nuclear Executive Search Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Nábor expertů pro řízení jaderných projektů (Project Controls) Sousední trhy Nábor expertů pro řízení jaderných projektů (Project Controls) Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Prozkoumat specializaci Nábor inženýrů jaderné bezpečnosti Sousední trhy Nábor inženýrů jaderné bezpečnosti Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Prozkoumat specializaci Executive Search: Ředitel jaderné divize (Head of Nuclear) Sousední trhy Executive Search: Ředitel jaderné divize (Head of Nuclear) Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Prozkoumat specializaci Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. Houston Texas Obchodní hustota Houston Texas Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Stavanger Norway Obchodní hustota Stavanger Norway Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Dubai UAE Obchodní hustota Dubai UAE Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si klíčové vedení pro vaše jaderné projekty Spolupracujte s KiTalent na identifikaci a získání strategických lídrů a technických expertů nezbytných pro úspěšnou realizaci vašich projektů. Náš metodický přístup je navržen tak, aby reagoval na specifika trhu a zajistil vám konkurenční výhodu. Pro diskuzi o vašich personálních potřebách kontaktujte našeho ředitele pro nábor v jaderné energetice. Další kontext nabízejí tuto specializovanou stránku. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Co pohání současný růst náboru v oblasti nových jaderných zdrojů v ČR? Hlavním motorem je strategické rozhodnutí o výstavbě nových bloků v Dukovanech a příprava rozšíření Temelína. Tyto projekty, podpořené státními garancemi a potřebou dlouhodobé energetické bezpečnosti, generují masivní poptávku po inženýrských, projektových a dodavatelských kapacitách napříč celým hodnotovým řetězcem. Jaké nové role a kompetence jsou na trhu nejvíce žádány? Vedle tradičních oborů jaderné fyziky a strojírenství prudce roste poptávka po expertech na kybernetickou bezpečnost jaderných systémů, specialistech na povolovací procesy, odbornících na zajišťování kvality a manažerech velkých infrastrukturních projektů se zkušenostmi z mezinárodního prostředí. Jak ovlivňuje generační obměna trh práce v jaderné energetice? Sektor čelí odchodu silných ročníků do důchodu, což vytváří kritický nedostatek zkušených expertů. Společnosti i regulatorní orgány musí aktivně řešit plánování nástupnictví, transfer znalostí a zrychlený rozvoj talentů s 5 až 15 lety praxe, aby zajistily kontinuitu klíčových procesů. Jaké jsou aktuální platové trendy pro klíčové pozice? V komerční sféře se platy zkušených projektových manažerů a technologických lídrů pohybují mezi 120 000 a 200 000 Kč měsíčně. Kvůli vysoké konkurenci o talenty se stávají standardem retenční a nástupní bonusy, přičemž mzdy strategických pozic rostou nad celorepublikovým průměrem. Jak se liší poptávka po talentech v regionech oproti hlavnímu městu? Praha koncentruje role v oblasti strategického řízení, legislativy a regulace. Kraj Vysočina a Jihomoravský kraj, zejména okolí Dukovan a Brno, generují poptávku po inženýrech, technickém dozoru a specialistech pro přímou realizaci a podporu výstavby v terénu. Jaké výzvy přináší regulatorní prostředí pro nábor? Státní úřad pro jadernou bezpečnost a další instituce potřebují nabrat desítky nových odborníků pro zvládnutí komplexních povolovacích procesů. Veřejný sektor však často naráží na limity tabulkových platů, což ztěžuje konkurenci s komerčními subjekty a vyžaduje inovativní přístupy k motivaci a udržení zaměstnanců.