# Exekutivní vyhledávání ve finančních službách - URL: https://kitalent.com/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_hub - Description: Retained exekutivní vyhledávání napříč bankovnictvím, pojišťovnictvím, private equity, správou aktiv, právem, daněmi a poradenstvím. ## Page Content KiTalent · Sektor pilíře · Finanční služby Sektorový briefing Pilíř # Exekutivní vyhledávání ve finančních službách Retained exekutivní vyhledávání napříč [bankovnictvím](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment), [pojišťovnictvím](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment), [private equity](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment), [správou aktiv](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment), [právem](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/legal-recruitment), [daněmi](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment) a [poradenstvím](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/consulting-and-advisory-recruitment). [Zadat vyhledávání](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container) [Jak pracujeme](/cs/methodology) Finanční služby · praxe executive search Přímý headhunting napříč finančními službami, s mapovaným tržním přehledem a užšími výběry ověřenými podle specifických kritérií klienta. [Jak měříme výkon](/methodology#performance-metrics) . Sektorový briefing ## Kde je poptávka po vedoucích pozicích soustředěna právě teď Strukturální síly, talentová úzká místa a komerční dynamika, které tento trh právě teď utvářejí. 55 % firem ve finančních službách plánuje v roce 2026 zvýšit počet vedoucích pracovníků – avšak exekutiva, kterou potřebují, na volném trhu téměř neexistuje. Poptávka po ředitelích pro AI (Chief AI Officers) se od roku 2022 ztrojnásobila, představenstva nedokážou dostatečně rychle najít nezávislé členy s mandátem pro ESG a 62 % finančních lídrů hlásí potíže s obsazováním rolí, které nesou přímé riziko v oblasti strategické compliance. Síly, které přetvářejí tento trh, jsou strukturální, nikoli cyklické. Směrnice Basel IV nutí banky nabírat specialisty na řízení kapitálu, kteří se dokážou orientovat v nových požadavcích. Revize Solvency II vytváří mandáty pro pojistnou matematiku a řízení rizik, které ještě před dvěma lety neexistovaly. Směrnice EU o transparentnosti odměňování, účinná od června 2026, přepisuje způsob, jakým každá finanční instituce strukturuje a zveřejňuje odměňování vedoucích pracovníků. Nejvyšší intenzitu náboru vidíme ve třech oblastech: portfolio operations v private equity, kde firmy rekrutují operativní lídry k řízení růstu EBITDA napříč svými podíly s tempem růstu 11,28 %; pojišťovnictví, kde je akutní nedostatek pojistných matematiků a lídrů upisování; a digitální bankovnictví, kde instituce potřebují exekutivu s mezioborovou expertizou, která rozumí tokenizaci, embedded finance a architektuře platforem na úrovni regulatorní odolnosti. Odměňování na vrcholu odráží tento nedostatek – bonusy výkonných ředitelů (Managing Directors) v investičním bankovnictví se pohybují od 50 % do 105 % základního platu, přičemž 30–50 % je odloženo do RSU vázaných na tříleté cíle. Carried interest v private equity zůstává určujícím mechanismem tvorby bohatství na seniorní úrovni. Geograficky udává tempo investičnímu bankovnictví a PE New York, Londýn ukotvuje evropskou správu aktiv a FinTech, zatímco Dubaj zrychluje jako globální centrum bohatství. V rámci České republiky zůstává Praha centrem exekutivního vyhledávání pro nadnárodní instituce a regulátory, Brno se upevňuje jako technologický a operativní uzel, zatímco Ostrava a Plzeň rozvíjejí specializované kapacity. Klíčovým hybatelem je zrychlující se implementace evropské i domácí legislativy – DORA, AIFMD II, NIS2, novel zákona o účetnictví a digitálního trhu – která zvyšuje nároky na komplexní compliance, kybernetickou bezpečnost a ESG reporting. Exekutivní profily se mění: hledají se lídři s mezioborovým přesahem – technologickou gramotností, regulatorním porozuměním a schopností řídit digitální transformaci v jádře podnikových procesů. Demografická obměna, zejména v pojišťovnictví a daňových funkcích, zvyšuje potřebu systematického nástupnictví a budování institucionální paměti. - i. Zmapováno před oslovování Univerzum kandidátů v oblasti finančních a profesních služeb vymezujeme ještě před prvním kontaktem, aby oslovování bylo cílené, nikoli reaktivní. - ii. Komerčně kalibrováno Mandáty jsou formovány kolem rozhodovacích osob, logiky odměňování a reálných talentových omezení trhu. - iii. Vytvořeno pro pasivní talenty Nejsilnější kandidáti na tomto trhu obvykle již dosahují výsledků jinde. Proces je navržen pro diskrétní oslovení a získání. By Výzkumný tým KiTalent Analýza trhu [O společnosti KiTalent](/cs/about) Architektura sektoru ## Naše sektory: finanční služby a profesní služby Každý sektor mapuje specializace, kariérní dráhy rolí a autoritativní klastry pod tímto pilířem. - [i. Sektor Pojišťovnictví Nábor 4 specializace v oblasti Pojišťovnictví. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment) - [ii. Sektor Bankovnictví Nábor 2 specializace v oblasti Bankovnictví. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment) - [iii. Sektor Platby Nábor 5 specializací v oblasti Platby. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment) - [iv. Sektor Správa majetku Nábor 1 specializace v oblasti Správa majetku. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/wealth-management-recruitment) - [v. Sektor Investice Nábor pro správu aktiv 1 specializace v oblasti Investice a správa aktiv. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment) - [vi. Sektor Private Equity Nábor 2 specializace v oblasti Private Equity. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment) - [vii. Sektor Venture Capital Nábor 3 specializace v oblasti Venture Capital. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/venture-capital-recruitment) - [viii. Sektor FinTech Nábor 2 specializace v oblasti FinTech. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment) - [ix. Sektor Právo Nábor 1 specializace v oblasti Právo. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/legal-recruitment) - [x. Sektor Daně Nábor 1 specializace v oblasti Daně. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment) - [xi. Sektor Riziko a Nábor pro compliance 2 specializace v oblasti Řízení rizik a compliance. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment) - [xii. Sektor Poradenství Nábor pro poradenství Specializované pokrytí náboru, role a stránky specializací pro Poradenství a konzultace. Prozkoumat sektor →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/consulting-and-advisory-recruitment) Prioritní klastry ## Prioritní specializace: finanční služby a profesní služby Tyto autoritativní specializace první vlny si zaslouží výraznější místo než standardní mřížku karet. - [i. Vlajková specializace Upisování rizik Nábor Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Upisování. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/underwriting-recruitment) - [ii. Vlajková specializace Pojistná matematika Nábor Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Pojistná matematika. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/actuarial-recruitment) - [iii. Vlajková specializace Investiční bankovnictví Nábor Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Investiční bankovnictví. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment/investment-banking-recruitment) - [iv. Vlajková specializace Investice Private Equity Nábor pro budování týmu Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Investiční tým Private Equity. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/private-equity-investment-team-recruitment) - [v. Vlajková specializace Správa portfolia Nábor Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Řízení portfolia. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/portfolio-operations-recruitment) - [vi. Vlajková specializace Regulatorní compliance Nábor Tržní přehled, pokrytí rolí, mzdový kontext a doporučení pro nábor v oblasti Regulatorní compliance. Prozkoumat specializaci →](/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment/regulatory-compliance-recruitment) Proč KiTalent ## Proč klienti využívají KiTalent pro mandáty v oblasti: finanční služby a profesní služby KiTalent spojuje disciplínu retained search s mapováním trhu, vícejazyčným oslovováním a aktivní kalibrací se zainteresovanými stranami. Pracujeme napříč specializovanými mandáty pro vedoucí pozice, kde na oborovém kontextu záleží stejně jako na užším výběru. Váš sektorový vedoucí Alessio Montaruli Řídicí partner Vede naše retained-search mandáty v oblasti finančních a profesních služeb, kombinuje mapování trhu, kalibraci se zainteresovanými stranami a diskrétní oslovování seniorních kandidátů. - i. Zmapováno před oslovování Univerzum kandidátů v oblasti finančních a profesních služeb vymezujeme ještě před prvním kontaktem, aby oslovování bylo cílené, nikoli reaktivní. - ii. Komerčně kalibrováno Mandáty jsou formovány kolem rozhodovacích osob, logiky odměňování a reálných talentových omezení trhu. - iii. Vytvořeno pro pasivní talenty Nejsilnější kandidáti na tomto trhu obvykle již dosahují výsledků jinde. Proces je navržen pro diskrétní oslovení a získání. Komerční hustota ## Finanční služby a profesní služby: centra vedoucích pozic Čtyři městské trhy, kde má tento pilíř silnou komerční hustotu, koncentraci kandidátů nebo náborovou aktivitu na úrovni představenstva. - [i. Londýn →](/cs/london-uk-executive-search) - [ii. New York →](/cs/new-york-city-new-york-executive-search) - [iii. Curych →](/cs/zurich-switzerland-executive-search) - [iv. Singapur →](/cs/singapore-executive-search) Zpětná vazba klientů ## Co říkají naši partneři - i. „Spolehliví a dynamičtí profesionálové se silným zázemím a velmi aktivní sítí kontaktů, díky čemuž dokážou jednat rychle a držet krok s tržními trendy.“ Partner pro získávání talentů · Zurich Insurance Group - ii. „Během tří let jsem do svého týmu přijal pět lidí na juniorní, seniorní i manažerské pozice. V roli s náročnou interakcí s Velkou Británií Alessio umožnil získat ty správné lidi.“ Manažer rizik a člen představenstva · Unicredit Probrat vyhledávání ## Řekněte nám, jaká role nedá vašemu představenstvu spát Naše praxe ve finančních službách pokrývá 12 subsektorů v 56 zemích. Začněte důvěrným zadáním. [Zadat vyhledávání](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container) [Naplánovat hovor](https://tidycal.com/team/meeting-with-kitalent/consultation-1dq2x0k) Propojené trhy ## Související pilíře a další kroky Porovnejte sousední trhy vedoucích pozic a mějte vzdělávací průvodce po ruce. - [i. Související pilíř AI, technologie Nábor pro digitální infrastrukturu Od umělé inteligence po data a analytiku propojujeme vaše hledání vedoucích pracovníků s talentovým trhem v oblasti AI, technologií a digitální infrastruktury. Prozkoumat pilíř →](/cs/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment) - [ii. Související pilíř Průmysl, výroba Nábor pro robotiku Od výroby po průmyslovou automatizaci propojujeme vaše hledání vedoucích pracovníků s talentovým trhem v oblasti průmyslu, výroby a robotiky. Prozkoumat pilíř →](/cs/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment) - [iii. Související pilíř Energetika, přírodní zdroje Nábor pro infrastrukturu Od ropy a plynu po energetiku a veřejné služby propojujeme vaše hledání vedoucích pracovníků s talentovým trhem v oblasti energetiky, přírodních zdrojů a infrastruktury. Prozkoumat pilíř →](/cs/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment) Praktické otázky ## Otázky, které klienti obvykle pokládají před zahájením tohoto vyhledávání - Co v roce 2026 pohání nábor exekutivy ve finančních službách? Hlavními hnacími motory jsou současně regulace a adopce umělé inteligence. Směrnice Basel IV nutí banky najímat seniorní specialisty na řízení kapitálu a operačních rizik. Revize Solvency II vytváří nové mandáty pro pojistnou matematiku a rizika likvidity pro pojišťovny. Umělá inteligence přešla z pilotní fáze do produkce, což vyvolává obměnu v nejvyšším vedení, protože představenstva hledají lídry schopné řídit algoritmická rizika vedle těch tradičních finančních. ESG dospělo z pouhého reportingu do požadavku na správu a řízení – ředitelé pro udržitelnost a nezávislí členové představenstva s gramotností v ESG jsou nyní najímáni na úroveň boardu, nikoli jen jako poradci. K tomu všemu směrnice EU o transparentnosti odměňování nutí každou finanční instituci restrukturalizovat svou architekturu odměňování před červnem 2026, což samo o sobě generuje poptávku po seniorních lídrech v oblasti lidských zdrojů a celkového odměňování. - Které exekutivní role se ve finančních službách obsazují nejobtížněji? Žebříček vedou ředitelé pro AI (Chief AI Officers) – poptávka se od roku 2022 ztrojnásobila, ale skupina kvalifikovaných kandidátů zůstává nepatrná, protože role vyžaduje někoho s mezioborovou expertizou, kdo rozumí jak infrastruktuře strojového učení, tak finanční regulaci. Nezávislí členové představenstva s mandátem pro ESG jsou druhým nejvzácnějším profilem, zejména kandidáti, kteří kombinují zkušenosti se správou společností se skutečnou odborností v oblasti zveřejňování informací o udržitelnosti. Ve správě aktiv a investičních fondů je kritický nedostatek lídrů pro operace fondů a distribuci, kteří zvládnou komplexitu soukromého kapitálu přístupného retailu. Mezinárodní daňoví specialisté schopní orientovat se v globálním rámci minimální daně jsou podobně nedostatkoví. Celkově 62 % finančních lídrů hlásí potíže s obsazováním seniorních rolí a překážkou není plat – jde o to, že tyto hybridní profily (finance + tech + regulace) před pěti lety jako pracovní kategorie jednoduše neexistovaly. - Jak se v roce 2026 pohybuje odměňování seniorní exekutivy ve finančních službách? Výrazně to závisí na subsektoru a struktuře. Finanční ředitel v Londýně vydělává 177 500–225 000 GBP jako základ; stejná role v New Yorku si žádá 350 000–500 000 USD. Výkonní ředitelé (Managing Directors) v investičním bankovnictví vydělávají 350 000–800 000+ GBP v Londýně a 800 000–1,6 milionu+ USD v New Yorku, ale skutečné číslo zahrnuje odložené odměňování – typicky 30–50 % bonusu převedeného na RSU s tříletým rozhodným obdobím. V private equity je hybatelem bohatství carried interest: Managing Partners v evropských megafondech realizují až 37 milionů EUR během životního cyklu fondu. Směrnice EU o transparentnosti odměňování mění pravidla hry – od června 2026 musí zaměstnavatelé zveřejňovat platová rozpětí před prvním pohovorem a nesmí se ptát na předchozí plat. To zužuje publikovaná pásma, zatímco skutečné celkové odměňování zůstává pro správného kandidáta vysoce flexibilní. - Kde firmy ve finančních službách nejčastěji najímají seniorní exekutivu? New York zůstává epicentrem pro nábor v investičním bankovnictví a private equity na úrovni výkonného ředitele a výše. Londýn ukotvuje evropský nábor v oblasti FinTech a správy aktiv, ačkoli tlak Bank of England na regionalizaci vytváří ohniska poptávky v Edinburghu a Birminghamu. Dubaj je nejrychleji se rozvíjejícím trhem – expanze státních investičních fondů a příliv family offices pohánějí intenzivní poptávku po lídrech v oblasti compliance, správy a wealth managementu. Singapur dominuje náboru ve wealth managementu v asijsko-pacifickém regionu. Curych a Ženeva vedou v privátním bankovnictví a pojišťovnictví. Lucembursko se stalo evropským centrem pro správu alternativních fondů a čelí akutnímu nedostatku talentů v oblasti compliance a digitálních operací. V rámci České republiky zůstává Praha centrem pro nadnárodní instituce, zatímco Brno se upevňuje jako technologický a operativní uzel. - Jak směrnice EU o transparentnosti odměňování ovlivňuje exekutivní vyhledávání? Jde o nejzásadnější změnu v náborových postupech za poslední desetiletí. Od června 2026 musí každý zaměstnavatel v EU zveřejnit platová rozpětí v pracovních inzerátech nebo je sdělit před prvním pohovorem. Ptát se kandidátů na předchozí odměňování je zakázáno. Zaměstnanci mohou požadovat údaje o odměňování rozdělené podle pohlaví pro srovnatelné role a jakýkoli nevysvětlený rozdíl nad 5 % spouští povinné společné hodnocení odměňování. Pro exekutivní vyhledávání to znamená, že tradiční přístup ukotvení nabídek na současném balíčku kandidáta končí. Personální ředitelé se snaží vybudovat obhajitelné pracovní architektury, kde každé rozhodnutí o platu spočívá na objektivních kritériích – dovednostech, rozsahu a odpovědnosti – nikoli na historii vyjednávání. Praktickým důsledkem je, že publikovaná pásma se zužují, zatímco nástupní balíčky a majetkové struktury se stávají kreativnějšími, aby přilákaly špičkové talenty v rámci vyhovujících struktur. - Proč pro role v portfoliových společnostech private equity využít retained exekutivní vyhledávání? Protože lidé, které potřebujete, aktivně novou pozici nehledají. Portfolio operations v private equity se staly nejrychleji rostoucím segmentem vyhledávání ve finančních službách s ročním růstem 11,28 %. Firmy rekrutují operativní lídry, kteří dokážou zajistit rychlé zlepšení EBITDA, vést digitální transformaci uvnitř portfoliových společností a řídit nástupnictví v rodinných podnicích podporovaných PE. Tito kandidáti typicky zastávají operativní role v jiných společnostech podporovaných PE nebo řídí P&L v korporacích – neobjevují se na pracovních portálech a nereagují na zprávy InMail. Konkurence o tyto talenty je tvrdá: PE firmy nyní přímo soutěží s technologickými společnostmi o stejné operativní lídry. Firma zaměřená na retained vyhledávání s hlubokou znalostí trhu PE dokáže tyto kandidáty důvěrně identifikovat, oslovit a získat – na čemž záleží, protože nejlepší portfolioví operátoři jsou obvykle smluvně vázáni a vyžadují pečlivé a diskrétní jednání.