# Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Strategické vyhledávání lídrů a expertů, kteří budují, zabezpečují a transformují platební systémy a transakční sítě v České republice. ## Page Content Domů Exekutivní vyhledávání ve finančních službách Vyhledávání vedoucích pracovníků pro platební služby Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu Specializace Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu Strategické vyhledávání lídrů a expertů, kteří budují, zabezpečují a transformují platební systémy a transakční sítě v České republice. Platební sítě a core processing Platební sítě a core processing Real-Time Payments Lead Vedení schémat a sítí Payments Platform Director Produkty a platformy Head of Payments Infrastructure Vedení operací a infrastruktury Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 2 specializací Právní rozsah Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Sektor platební infrastruktury v České republice prochází zásadní transformací, kterou pohání postupující digitalizace, rozvoj okamžitých plateb a nekompromisní tlak na digitální provozní odolnost. Samotný přesun finančních prostředků již nepředstavuje pouhou komoditní službu back-office, ale klíčový strategický diferenciátor. Pro představenstva a vrcholový management bank i specializovaných institucí to znamená nutnost redefinovat požadavky na technologické a riskové lídry. V rámci širšího náboru v oblasti platebních služeb tvoří infrastruktura fundamentální vrstvu, jejíž stabilita a bezpečnost podmiňují fungování celého finančního ekosystému. Úspěšný rozvoj těchto systémů často vyžaduje úzkou spolupráci s experty, na které se zaměřuje nábor produktových manažerů v platebním styku . Regulatorní prostředí v České republice, podléhající dohledu České národní banky, přešlo od teoretických rámců k přísnému vymáhání provozní odolnosti. Zásadním milníkem se stala implementace požadavků nařízení DORA. Tento krok vytvořil na trhu bezprecedentní poptávku po expertech schopných zajistit soulad s novými pravidly pro řízení ICT rizik, hlášení kybernetických incidentů a testování kontinuity činností. Soulad s nařízením DORA se stal integrální součástí řídicích a kontrolních systémů, což vyžaduje lídry, kteří dokážou propojit hlubokou technickou expertízu s detailní znalostí regulatorních technických standardů (RTS). Struktura tuzemského trhu je duální. Na jedné straně stojí velké bankovní domy provozující rozsáhlé interní systémy napojené na mezibankovní systém CERTIS, na straně druhé dynamicky rostoucí specializovaní poskytovatelé platebních služeb a pobočky zahraničních institucí. Tento konkurenční ekosystém vytváří specifické nároky na talent, zejména v oblastech, kde se infrastruktura prolíná s klientskými řešeními. Zde dochází k přirozenému průniku s náborem pro oblast akceptace platebních karet (merchant acquiring) , neboť instituce hledají manažery schopné přemostit propast mezi frontendovými terminálovými sítěmi a backendovým zúčtováním. Dostupnost talentu na českém trhu přímého vyhledávání manažerů je silně ovlivněna strukturálním nedostatkem seniorních specialistů a odlivem mozků do zahraničí. Přestože české technické a ekonomické univerzity generují kvalitní absolventy, trh se potýká s deficitem expertů s dlouholetou praxí a mezinárodně uznávanými certifikacemi (CISSP, CISM, CISA). Tento nedostatek vytváří silný tlak na růst mezd. V Praze, která funguje jako dominantní centrum sektoru, se odměny seniorních specialistů v oblasti platebních systémů a ICT bezpečnosti pohybují vysoko nad průměrem, přičemž u vedoucích pozic s odpovědností za řízení rizik a infrastrukturu mzdy běžně přesahují hranici 200 000 Kč měsíčně. Pro firmy je proto zásadní vědět, jak efektivně nabírat specialisty na platby. Při pohledu na geografické rozložení zůstává Praha hlavním těžištěm, avšak Brno se díky silnému univerzitnímu zázemí etabluje jako klíčové sekundární technologické centrum. Menší, ale rostoucí uzly představují také Ostrava a Plzeň. Sledování těchto trendů v náboru platebních specialistů je pro zaměstnavatele klíčové. Úspěšné instituce budou muset investovat nejen do technologií, ale především do retence a rozvoje lídrů. Při plánování náborové strategie je rovněž důležité zvážit finanční náročnost a porozumět poplatkům za vyhledávání exekutivy , stejně jako rozdílům mezi exkluzivním a kontingenčním náborem . Platební sítě a core processing Reprezentativní mandáty mapované na tuto kariérní cestu. Vedení schémat a sítí Reprezentativní role: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director, and Settlement & Clearing Director a 1 dalších. Produkty a platformy Reprezentativní role: Payments Platform Director and Core Payments Product Director. Vedení operací a infrastruktury Reprezentativní role: Head of Payments Infrastructure and Payment Operations Director. Specializace Specializace v tomto sektoru Tyto stránky jdou více do hloubky v oblasti poptávky po rolích, platové připravenosti a podpůrných materiálů pro každou specializaci. KiLawyers Právo: Přechody partnerů v bankovním a finančním právu Finanční regulace, fintech, deriváty a bankovní compliance. Navštivte KiLawyers KiLawyers Právo: Přechody partnerů v mezinárodním a přeshraničním právu Obchod, sankce, zahraniční investice a přeshraniční transakce. Navštivte KiLawyers Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Head of Payments Infrastructure Reprezentativní mandát pro Vedení operací a infrastruktury v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Payments Platform Director Reprezentativní mandát pro Produkty a platformy v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Real-Time Payments Lead Reprezentativní mandát pro Vedení schémat a sítí v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Cross-Border Payments Director Reprezentativní mandát pro Vedení schémat a sítí v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Core Payments Product Director Reprezentativní mandát pro Produkty a platformy v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Settlement & Clearing Director Reprezentativní mandát pro Vedení schémat a sítí v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Payment Operations Director Reprezentativní mandát pro Vedení operací a infrastruktury v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Kariérní cesta Scheme Partnerships Director Reprezentativní mandát pro Vedení schémat a sítí v rámci clusteru Vyhledávání exekutivy pro platební infrastrukturu. Sousední trhy Sousední specializace Sousední trhy, které se překrývají v talent poolech, poptávce zaměstnavatelů nebo náborových signálech. Executive Search: Produktový manažer platební infrastruktury Sousední trhy Executive Search: Produktový manažer platební infrastruktury Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Prozkoumat specializaci How to Hire Payments Talent Sousední trhy How to Hire Payments Talent Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Payments Hiring Trends Sousední trhy Payments Hiring Trends Podpůrný obsah v rámci tohoto tržního okruhu. Přímé vyhledávání manažerů pro Merchant Acquiring Sousední trhy Přímé vyhledávání manažerů pro Merchant Acquiring Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání manažerů pro Merchant Acquiring. Prozkoumat specializaci Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. London UK Obchodní hustota London UK Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. New York City New York Obchodní hustota New York City New York Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Frankfurt Hesse Germany Obchodní hustota Frankfurt Hesse Germany Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Dubai UAE Obchodní hustota Dubai UAE Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zurich Switzerland Obchodní hustota Zurich Switzerland Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Munich Bavaria Germany Obchodní hustota Munich Bavaria Germany Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si lídry pro budoucí rozvoj platební infrastruktury Spolupracujte s našimi konzultanty na identifikaci a získání strategických talentů, kteří dokážou bezpečně škálovat vaše platební platformy a navigovat složitým regulatorním prostředím. Zjistěte více o tom, jak funguje přímé vyhledávání exekutivy, nebo se seznamte s naším přístupem k náboru pro finanční služby. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Co aktuálně pohání poptávku po manažerech v oblasti platební infrastruktury v České republice? Hlavním motorem je implementace nařízení DORA a souvisejících regulatorních technických standardů, které vyžadují robustní řízení ICT rizik. Poptávku dále umocňuje pokračující digitalizace platebního styku, rozvoj okamžitých plateb a nutnost modernizace interních bankovních systémů napojených na clearingové centrum ČNB. Jaké dovednosti jsou u seniorních lídrů platební infrastruktury nejvíce žádány? Kromě technické znalosti platebních systémů a cloudových architektur je kritická orientace v kybernetické bezpečnosti a compliance. Zaměstnavatelé vyžadují hlubokou znalost nařízení DORA, schopnost komunikovat s regulátorem a dovednosti v oblasti krizového řízení a testování digitální provozní odolnosti. Nezbytností je rovněž plynulá angličtina pro komunikaci v rámci mezinárodních struktur. Jak se vyvíjí mzdové ohodnocení v tomto specializovaném sektoru? Mzdy v oblasti platební infrastruktury a ICT bezpečnosti patří k nadprůměrným. V Praze dosahují platy seniorních specialistů 100 000 až 180 000 Kč měsíčně, zatímco u ředitelských pozic přesahují 200 000 Kč. Výraznou mzdovou prémii získávají kandidáti s certifikacemi jako CISSP nebo CISM. V regionech jako Brno nebo Ostrava jsou úrovně odměn obvykle o 15 až 25 procent nižší. Jaká jsou hlavní rizika spojená s dostupností talentu na českém trhu? Největším strukturálním rizikem je odliv seniorních odborníků do zahraničí, zejména do regionu DACH a Nizozemska, kde jsou nabízeny atraktivnější finanční podmínky. Tento jev zhoršuje dostupnost expertízy pro tuzemské banky a fintech společnosti a nutí instituce k intenzivnějšímu budování interních talentových programů. Které regiony v České republice jsou pro nábor v této oblasti klíčové? Praha je absolutním centrem, kde sídlí centrály bank a regulovaných poskytovatelů platebních služeb. Brno představuje silné sekundární technologické centrum s rostoucím počtem fintech společností a vývojových hubů. Ostrava a Plzeň postupně posilují svou roli díky expandujícím IT oddělením finančních institucí. Jaké nové role vznikají v důsledku nedávných regulatorních změn? V reakci na legislativní vývoj se na trhu etablovaly pozice jako specialisté na řízení rizik v oblasti IKT, manažeři kybernetických incidentů a testeři digitální provozní odolnosti. Tyto role vyžadují specifický průnik technických znalostí a porozumění regulatornímu rámci.