# Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování KiTalent - URL: https://kitalent.com/cs/real-estate-and-built-environment-recruitment/architecture-design-and-planning-recruitment/urban-planning-recruitment - Language: cs - Family: recruitment_niche - Description: Propojujeme zkušené manažery a experty s organizacemi, které formují udržitelný, datově řízený a legislativně ukotvený rozvoj měst a regionů. ## Page Content Domů vyhledávání vedoucích pracovníků pro nemovitosti a vystavěné prostředí Vyhledávání vedoucích pracovníků pro architekturu, design a plánování Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování Specializace Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování Propojujeme zkušené manažery a experty s organizacemi, které formují udržitelný, datově řízený a legislativně ukotvený rozvoj měst a regionů. Masterplanning Director Plánování a masterplanning Development Advisory Director Poradenství v developmentu Head of Urban Planning Politiky a veřejný prostor Planning Director Vedení plánování Konzultovat zadání Jak pracujeme 56 zemí Mezinárodní pokrytí 4 regionálních center Bez hranic od základu 8 příkladů kariérních cest Obsazujeme pozice pro Přímé vyhledávání Vyhledávací přístup Tržní analýza Tržní analýza Praktický pohled na náborové signály, poptávku po rolích a odborný kontext, které určují tuto specializaci. Odvětví územního plánování prochází v období let 2026 až 2030 zásadní strukturální a technologickou transformací. Tradiční přístupy k managementu využití území jsou nahrazovány datově orientovanými modely, které vyžadují komplexní porozumění novým legislativním rámcům a digitálním nástrojům. Pro organizace působící v širším ekosystému architektury, designu a plánování to znamená výrazný posun v požadavcích na klíčové pozice. Ideální kandidát pro vedoucí a expertní role již není pouze úzce profilovaným urbanistou, ale strategickým manažerem schopným navigovat institucionální změny, implementovat pokročilé prostorové analýzy a řídit integraci environmentálních cílů. Nejvýznamnějším hybatelem trhu práce je probíhající reforma státní stavební správy a implementace nového stavebního zákona. Transformace stovek lokálních stavebních úřadů do jednotného Úřadu rozvoje území, s plnou účinností plánovanou na rok 2028, generuje bezprecedentní poptávku po manažerech pro řízení změn a sjednocování metodik. Tento institucionální posun vyžaduje osobnosti, které dokážou integrovat dosud roztříštěné agendy a zajistit plynulý přechod na nové povolovací procesy, což přímo ovlivňuje dynamiku náborů napříč celým realitním a stavebním sektorem . Paralelně s legislativní reformou probíhá radikální digitalizace oboru. Vyhláška č. 457/2025 Sb. definitivně ukončuje podporu zastaralých formátů (DXF) a zavádí povinný přechod na standardizované prostředí GIS. Pro zpracovatele územně plánovací dokumentace to znamená nutnost zásadní technologické restrukturalizace do konce přechodného období v roce 2029. Schopnost řídit datové modely, pracovat s platformami ESRI a připravovat podklady pro Národní geoportál územního plánování se stala kritickou manažerskou kompetencí. Tento trend úzce koreluje s vývojem v příbuzných oborech, jako je nábor v architektuře , kde je technologická a datová gramotnost rovněž klíčovým parametrem úspěchu. Energetická transformace představuje další strategickou vrstvu ovlivňující poptávku po talentech. Změna č. 9 Politiky územního rozvoje ČR, reflektující klimatické cíle EU pro rok 2030, nařizuje vymezení akceleračních oblastí pro obnovitelné zdroje energie. Trh proto vyžaduje specialisty, kteří dokážou propojit prostorové plánování s posuzováním vlivů na životní prostředí a energetickou infrastrukturou. Tito experti jsou klíčoví jak pro veřejnou správu, tak pro soukromé investory a developery připravující rozsáhlé solární a větrné projekty. Z hlediska dostupnosti talentů čelí trh výraznému demografickému tlaku. Odchody zkušených expertů do důchodu a omezená kapacita vzdělávacího systému vytvářejí silně konkurenční prostředí. Veřejný sektor, vázaný tabulkovými platy, svádí intenzivní boj o kvalifikované profesionály se soukromými projekčními a konzultačními kancelářemi. Geograficky je poptávka koncentrována primárně do Prahy, kde sídlí ústřední orgány a velcí developeři, a do Brna jakožto významného univerzitního a regionálního centra. Nicméně vznik 14 krajských ředitelství nového stavebního úřadu distribuuje potřebu vysoce kvalifikovaných manažerů napříč celou lokalitou, kterou pokrývá Česká republika . Plánování a masterplanning Reprezentativní role: Masterplanning Director and Public Sector Planning Lead. Poradenství v developmentu Reprezentativní role: Development Advisory Director. Politiky a veřejný prostor Reprezentativní role: Head of Urban Planning, Planning Director, and Urban Design Director. Vedení plánování Reprezentativní role: Head of Urban Planning, Planning Director, and Urban Design Director a 2 dalších. Kariérní cesty Kariérní cesty Reprezentativní stránky rolí a mandáty spojené s touto specializací. Kariérní cesta Head of Urban Planning Reprezentativní mandát pro Vedení plánování v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Planning Director Reprezentativní mandát pro Vedení plánování v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Masterplanning Director Reprezentativní mandát pro Plánování a masterplanning v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Development Advisory Director Reprezentativní mandát pro Poradenství v developmentu v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Urban Design Director Reprezentativní mandát pro Vedení plánování v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Public Sector Planning Lead Reprezentativní mandát pro Plánování a masterplanning v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Project Director Planning Reprezentativní mandát pro Vedení plánování v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Kariérní cesta Principal Planner Reprezentativní mandát pro Vedení plánování v rámci clusteru Přímé vyhledávání manažerů pro územní plánování. Sousední trhy Sousední specializace Sousední trhy, které se překrývají v talent poolech, poptávce zaměstnavatelů nebo náborových signálech. Přímé vyhledávání manažerů v architektuře Sousední trhy Přímé vyhledávání manažerů v architektuře Tržní analýza, pokrytí rolí, platový kontext a náborové poradenství pro Přímé vyhledávání manažerů v architektuře. Prozkoumat specializaci Obchodní hustota Městská propojení Související geografické stránky, kde má tento trh skutečnou obchodní koncentraci nebo hustotu kandidátů. London UK Obchodní hustota London UK Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. New York City New York Obchodní hustota New York City New York Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Dubai UAE Obchodní hustota Dubai UAE Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Frankfurt Hesse Germany Obchodní hustota Frankfurt Hesse Germany Související pokrytí lokality a kontext místního trhu. Zajistěte si klíčové osobnosti pro transformaci územního plánování Spolupracujte s námi na identifikaci a oslovení špičkových expertů, kteří provedou vaši organizaci technologickými a legislativními změnami. Zjistěte více o tom, co obnáší přímé vyhledávání, seznamte se s tím, jak náš proces vyhledávání funguje v praxi, a objevte, jak cílený výběr pomáhá budovat odolné a inovativní týmy pro výzvy zítřka. Konzultovat zadání Jak pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Jaké manažerské a expertní role jsou v současném územním plánování nejžádanější? Největší poptávka je po vedoucích pracovnících, kteří propojují znalost urbanismu s technologickou a legislativní expertizou. Patří sem ředitelé pro digitalizaci a GIS, manažeři metodiky pro nově vznikající struktury stavební správy a strategičtí plánovači se specializací na integraci obnovitelných zdrojů energie a environmentální legislativu. Jak digitalizace a nové vyhlášky mění požadavky na kandidáty? Ukončení podpory formátu DXF a povinný přechod na GIS (ESRI Shapefile) vyžaduje od manažerů schopnost řídit technologickou transformaci celých oddělení. Znalost práce s datovými modely a zkušenost s přípravou dat pro Národní geoportál územního plánování se staly nezbytnou podmínkou pro vedoucí pozice v projekčních kancelářích i ve veřejné správě. Jaký vliv má reforma státní stavební správy na trh práce? Transformace stovek lokálních úřadů do jednotného Úřadu rozvoje území (s plnou implementací do roku 2028) vytváří obrovský tlak na nábor manažerů pro řízení změn a metodiků. Organizace hledají osobnosti schopné sjednotit rozhodovací praxi, implementovat nové procesy a zajistit rekvalifikaci stávajících týmů v novém institucionálním uspořádání. Proč je na trhu nedostatek seniorních odborníků v územním plánování? Nedostatek je způsoben kombinací demografických faktorů, zejména odchodem silné generace zkušených urbanistů do důchodu, a skokovým nárůstem požadavků na nové technické (GIS) a legislativní kompetence. Tento stav prohlubuje konkurenční boj o talenty mezi veřejným sektorem a soukromými konzultačními firmami. Jak energetická transformace ovlivňuje nábor v tomto sektoru? Nové požadavky Politiky územního rozvoje ČR na vymezení akceleračních zón pro solární a větrnou energetiku generují poptávku po úzce specializovaných expertech. Zaměstnavatelé hledají profesionály, kteří dokážou posoudit vlivy energetické infrastruktury na krajinu a úspěšně navigovat projekty složitým povolovacím procesem. Kde se nacházejí hlavní centra poptávky po těchto expertech? Primárním trhem je Praha, která koncentruje ústřední orgány státní správy, velká projekční studia a klíčové developery. Sekundárním centrem je Brno. Vzhledem k budování 14 krajských ředitelství v rámci reformy stavební správy však poptávka po zkušených manažerech a analyticích rovnoměrně roste ve všech krajských městech.