# Kyberturvallisuuden suorahaku KiTalent - URL: https://kitalent.com/fi/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/cybersecurity-recruitment - Language: fi - Family: recruitment_sector - Description: Strategisen tietoturvajohdon ja kyberresilienssin avainhenkilöiden suorahaku Suomessa. ## Page Content Etusivu Tekoälyn, teknologian ja digitaalisen infrastruktuurin johdon suorahaku Kyberturvallisuuden suorahaku Sektori Kyberturvallisuuden suorahaku Strategisen tietoturvajohdon ja kyberresilienssin avainhenkilöiden suorahaku Suomessa. Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme 56 maata Kansainvälinen kattavuus 4 alueellista keskusta Rajaton toimintamalli 3 Erikoisalaa Erikoistunut laajuus Suora päättäjärekrytointi Etsintästrategia Toimialakatsaus Markkinakatsaus Tämän markkinan tämänhetkistä kehitystä muovaavat rakenteelliset tekijät, osaajapulat ja kaupallinen dynamiikka. Suomen kyberturvallisuusmarkkina on siirtynyt uuteen strategiseen vaiheeseen. Digitaalisesta resilienssistä on muodostunut yritysjohdon ja hallitustyöskentelyn ydinprioriteetti pelkän teknisen suojautumisen sijaan. Keväällä 2025 voimaan astunut kansallinen kyberturvallisuuslaki (NIS 2) ja kansallisessa toimeenpanovaiheessa oleva kyberkestävyysasetus (CRA) asettavat organisaatioille tiukkoja velvoitteita riskienhallinnassa. Sääntelyn monimutkaistuminen muuttaa tietoturvajohtajien (CISO) profiilia. Teknologiaosaamisen lisäksi heiltä odotetaan kykyä navigoida lainsäädännössä ja integroida turvallisuus osaksi laajempaa tekoälyn ja digitaalisen infrastruktuurin liiketoimintastrategiaa. Liikenne- ja viestintävirasto Traficomin ja Kyberturvallisuuskeskuksen vahvistunut rooli kansallisessa koordinaatiossa ohjaa osaltaan myös yritysten pitkän aikavälin turvallisuusinvestointeja. Turvallisuuden johtamisrakenteet ovat murroksessa. Ydinliiketoiminnan jatkuvuuden ja vikasietoisuuden merkitys korostuu nykyisessä geopoliittisessa tilanteessa. Perinteinen malli, jossa tietoturvajohtaja raportoi IT-johdolle, on monessa organisaatiossa väistymässä. Tilalle nousevat digitaalisesta kokonaisriskienhallinnasta vastaavat roolit, joiden tehtävänä on varmistaa elintärkeiden toimintojen jatkuvuus häiriötilanteissa. Turvallisuusajattelu ei enää rajoitu järjestelmien ylläpitoon. Se on rakennettava sisään jo ohjelmistokehityksen prosesseihin ja kriittisen datan ja analytiikan hallintaan. Samalla nollaluottamuksen (zero trust) arkkitehtuurien yleistyminen kiihdyttää edistyneen pilvitietoturvan osaajien kysyntää. Tekoälyn nopea kehitys luo markkinoille kaksisuuntaisen dynamiikan. Tekoälyratkaisujen hyödyntäminen kyberpuolustuksessa vaatii uutta erikoisosaamista, mutta samalla teknologia synnyttää entistä monimutkaisempia uhkamalleja. Kyberturvallisuusosaajien rajallinen saatavuus on Suomessa pitkäaikainen rakenteellinen haaste vuosina 2026–2030. Julkishallinnon asiantuntijoiden eläköitymistahti ja kohonneen uhkatason luoma varautumistarve kiristävät kilpailua osaajista. Kokeneiden tietoturva-arkkitehtien ja senioritason johtajien peruspalkat asettuvat tyypillisesti 90 000 ja 120 000 euron välille. Yksityisellä sektorilla peruspalkkaa täydennetään yleisesti tulosperusteisilla bonuksilla. Alan asiantuntijatalot ja turvallisuuskeskittymät sijaitsevat vahvimmin pääkaupunkiseudulla, missä palkkataso on usein muuta maata korkeampi. Oulun vahva perinne tietoliikenne- ja kyberteknologioissa sekä Tampereen ja Turun kasvavat ekosysteemit tasapainottavat alueellista tarjontaa. Kansainvälisten osaajien rekrytointi tarjoaa ratkaisuja työvoimapulaan. Viranomaisten vaatimat turvallisuusselvitykset ja kielitaitovaatimukset voivat kuitenkin hidastaa prosesseja. Tämä korostaa pitkäjänteisen johdon suorahaun merkitystä kriittisten kykyjen tavoittamisessa Suomen markkinoilla. Kartoitettu ennen yhteydenottoa Määrittelemme kyberturvallisuuden suorahaku-ehdokasyleisön jo ennen ensimmäistä yhteydenottoa, jotta yhteydenotto on tarkoituksenmukainen eikä reaktiivinen. Kaupallisesti kalibroitu Mandaatit muotoillaan päätöksentekijöiden, palkkalogiikan ja markkinoiden todellisten osaamisrajoitusten perusteella. Suunnattu passiivisille osaajille Tämän alan vahvimmat ehdokkaat ovat yleensä jo menestyviä muualla. Prosessi on suunnattu hiljaiseen ja varovaiseen houkuttelemiseen. Erityisalat Tämän sektorin erityisalat Näillä sivuilla käsitellään tarkemmin roolikysyntää, palkkatasoa ja kuhunkin erityisalaan liittyviä tukisisältöjä. Erityisala Pilvitietoturvan suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Pilvitietoturvan suorahaku. Tutustu erityisalaan Erityisala Sovellusturvallisuuden suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Sovellusturvallisuuden suorahaku. Tutustu erityisalaan KiLawyers Laki: Partnerisiirrot tietosuoja- ja kyberturvallisuusoikeudessa Tietosuoja, kyberturvallisuus, tekoälysääntely ja digitaalisten varojen suojaus. Siirry KiLawyersiin Edustavat toimeksiannot Roolit, joihin sijoitamme Nopea katsaus tähän markkinaan liittyviin toimeksiantoihin ja erikoistuneisiin hakuihin. Pilviturvallisuusasiantuntijoiden suorahaku Läheiset markkinat Läheiset sektorit Saman pääalueen viereiset sektorit, joilla on usein yhteisiä osaajapooloja tai ostokeskuksia. Tekoälyalan suorahaku Läheiset markkinat Tekoälyalan suorahaku 5 erityisalaa kohteessa Tekoälyalan suorahaku. Tutustu sektoriin Data- ja analytiikkajohdon suorahaku Läheiset markkinat Data- ja analytiikkajohdon suorahaku 1 erityisalaa kohteessa Data- ja analytiikkajohdon suorahaku. Tutustu sektoriin Ohjelmistokehityksen johdon suorahaku Läheiset markkinat Ohjelmistokehityksen johdon suorahaku Erikoistuneen rekrytoinnin kattavuus, roolit ja erityisalasivut kohteessa Ohjelmistokehityksen johdon suorahaku. Tutustu sektoriin Kaupallinen tiheys Yhteydet kaupunkeihin Aiheeseen liittyvät maantieteelliset sivut, joilla tällä markkinalla on todellista kaupallista keskittymää tai ehdokastiheyttä. Helsingissä Kaupallinen tiheys Helsingissä Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Tampereella Kaupallinen tiheys Tampereella Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Turussa Kaupallinen tiheys Turussa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Espoossa Kaupallinen tiheys Espoossa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Oulussa Kaupallinen tiheys Oulussa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Strategisen kyberturvallisuusjohdon suorahaku Organisaation digitaalinen resilienssi ja säädöstenmukaisuus edellyttävät syvällistä johtamisosaamista. Luottamuksellinen keskustelu siitä, kuinka suorahakumalli toimii, auttaa suunnittelemaan vaativien tietoturvajohtajien ja riskienhallinnan avainhenkilöiden kartoitusta Suomen markkinoilla. Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme Käytännön kysymykset Usein kysytyt kysymykset Miten tietoturvajohtajan (CISO) rooli ja raportointisuhteet kehittyvät suomalaisissa organisaatioissa? Tietoturvajohtajien rooli on siirtynyt teknisestä IT-johtamisesta kohti strategista kokonaisriskienhallintaa. Välttääkseen ristiriidat järjestelmien kehitysnopeuden ja turvallisuuden ylläpidon välillä yhä useampi johtaja raportoi suoraan toimitusjohtajalle tai hallitukselle. Rakenteellinen muutos tukee kyberresilienssiä liiketoiminnan ja uuden lainsäädännön ehdoilla. Miten uusi sääntely, kuten NIS 2 -direktiivi ja kyberkestävyysasetus, vaikuttaa alan rekrytointeihin? Säädöstenmukaisuudesta on tullut keskeinen rekrytointien ajuri. Organisaatiot etsivät johtajia, jotka pystyvät yhdistämään vahvan teknisen puolustuskyvyn monimutkaisiin lainsäädännön vaatimuksiin. Tavoitteena on hallita riskejä ja minimoida laiminlyönneistä mahdollisesti seuraavat taloudelliset ja maineeseen kohdistuvat haitat. Mitkä ovat kysytyimmät kyberturvallisuuden roolit vuosia 2026–2030 lähestyttäessä? Markkinoilla on voimakas tarve kyberuhkatiedustelun, pilvitietoturvan ja tietoturva-arkkitehtuurin kokeneille osaajille. Lisäksi nollaluottamuksen (zero trust) arkkitehtuurien ja tekoälypohjaisten puolustusratkaisujen asiantuntijoiden kysyntä kasvaa. Ylimmässä johdossa korostuvat roolit, joissa tekninen näkemys yhdistyy kyberresilienssin johtamiseen ja liiketoimintaymmärrykseen. Millainen on kyberturvallisuusjohdon ja -asiantuntijoiden palkkataso Suomessa? Osaajapula on pitänyt alan palkkatason vakaassa kasvussa. Kokeneiden asiantuntijoiden peruspalkat asettuvat tyypillisesti 65 000 ja 85 000 euron välille. Senioritason rooleissa, kuten johtavilla arkkitehdeilla ja tietoturvajohtajilla, peruspalkat ylittävät usein 90 000 euroa, nousten vaativimmissa CISO-positioissa 120 000 euron tasolle. Pääkaupunkiseudulla korvaustaso on keskimäärin hieman muuta maata korkeampi. Miten turvallisuusselvitykset ja kielitaitovaatimukset vaikuttavat alan rekrytointeihin? Kriittisen infrastruktuurin ja julkisen sektorin tehtävissä edellytettävät viranomaisten turvallisuusselvitykset voivat tyypillisesti pidentää rekrytoinnin kestoa. Lisäksi viranomaisyhteistyötä tekevissä johtotehtävissä vaadittava suomen kielen taito kaventaa potentiaalisten kandidaattien joukkoa, mikä tekee ennakoivasta suorahakuprosessista olennaisen. Mitä sertifiointeja suomalaiset työnantajat arvostavat ylimmän johdon toimeksiannoissa? Käytännön näyttö strategisesta riskienhallinnasta on johtovalinnoissa ensisijaista, mutta tunnetut sertifioinnit kuten CISSP ja CISM ovat yhä tärkeitä ammatillisen tason osoittajia. Laajojen hybridi- ja pilviympäristöjen suojaamisessa alustakohtaiset asiantuntijasertifikaatit toimivat hyödyllisinä objektiivisina kriteereinä arvioitaessa kandidaatteja johdon suorahaussa .