# Projektinohjauksen suorahaku KiTalent - URL: https://kitalent.com/fi/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/infrastructure-and-epc-recruitment/project-controls-recruitment - Language: fi - Family: recruitment_niche - Description: Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Projektinohjauksen suorahaku. ## Page Content Etusivu Energia-, luonnonvara- ja infrastruktuurialan johdon suorahaku Infrastruktuuri- ja EPC-alan johdon suorahaku Projektinohjauksen suorahaku Erityisala Projektinohjauksen suorahaku Varmista strateginen hankejohdon ja projektinohjauksen osaaminen, joka kykenee navigoimaan Suomen tiukentuvassa sääntely-ympäristössä, energiajärjestelmän murroksessa ja vaativissa infrastruktuurihankkeissa. Projektinohjausjohtajien suorahaku Projektinvalvonta Planning Manager Suunnittelu ja kustannukset PMO ja hallinto PMO ja hallinto Cost Controls Director Ohjausjärjestelmäjohto Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme 56 maata Kansainvälinen kattavuus 4 alueellista keskusta Rajaton toimintamalli 1 juridinen erikoisala Oikeudellinen kattavuus Suora päättäjärekrytointi Etsintästrategia Markkinatieto Markkinatieto Käytännönläheinen näkymä tähän erityisalaan vaikuttaviin rekrytointisignaaleihin, roolikysyntään ja erikoistuneeseen markkinakontekstiin. Suomen infrastruktuuri- ja energiakenttä elää vuosina 2026–2030 voimakkaan murroksen aikaa, jota ajavat kansalliset hiilineutraaliustavoitteet, energiajärjestelmän uudistaminen ja mittavat väylähankkeet. Tässä ympäristössä projektinohjaus on kehittynyt hallinnollisesta tukitoiminnosta kriittiseksi strategiseksi kyvykkyydeksi. Kun julkisen ja yksityisen sektorin investoinnit kasvavat, vaatimus hankkeiden aikataulujen, kustannusten ja riskien tarkasta hallinnasta korostuu. Laajemmassa energia- ja infrastruktuurialan kontekstissa kyky houkutella kokeneita projektinohjauksen ammattilaisia on muodostunut keskeiseksi kilpailueduksi, sillä osaajapula uhkaa hidastaa strategisesti tärkeiden hankkeiden läpivientiä. Sääntely-ympäristön tiukentuminen asettaa uusia vaatimuksia projektien johtamiselle. Vuoden 2025 alussa voimaan astunut rakentamislaki ja sitä täydentävät asetukset ovat tuoneet mukanaan entistä tiukempia pätevyysvaatimuksia suunnittelu- ja työnjohtotehtäviin. Samanaikaisesti uusi listayhtiöiden hallinnointikoodi ja kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) vaatimukset pakottavat yritykset integroimaan ESG-tavoitteet osaksi projektien ohjausjärjestelmiä. Tämä edellyttää hankejohdolta kykyä yhdistää perinteinen kustannus- ja aikatauluohjaus kestävyystiedon keräämiseen, elinkaariarviointiin ja hiilijalanjäljen todentamiseen. Markkinarakennetta hallitsevat suuret rakennusyhtiöt sekä merkittävät tilaajaorganisaatiot, kuten energiayhtiöt ja Väylävirasto. Erityisesti vaativien infrastruktuuri- ja EPC-hankkeiden osalta tilaajat ovat alkaneet vahvistaa omia projektinohjausorganisaatioitaan varmistaakseen urakoitsijoiden suoriutumisen ja tiukan budjettikurin. Tämä tilaajavetoinen ohjausmalli lisää kysyntää riippumattomille, kokeneille asiantuntijoille, jotka kykenevät hallinnoimaan monimutkaisia allianssi- ja elinkaarimalleja sekä suuria hankekokonaisuuksia. Osaajien tarjontaa haastaa merkittävästi suurten ikäluokkien eläköityminen, mikä luo painetta siirtää hiljaista tietoa ja nostaa uusia kykyjä vastuullisiin rooleihin. FISE-pätevyyksien merkitys korostuu laadun takeena, ja kokeneiden projektinohjausjohtajien palkkataso on noussut kysynnän myötä. Suurissa hankkeissa senioritason ohjelmajohtajien ja hankejohtajien vuosipalkat asettuvat tyypillisesti 90 000–120 000 euron välille, ja pääkaupunkiseudulla maksetaan usein 10–15 prosentin alueellista preemiota. Digitalisaatio muokkaa voimakkaasti alan osaamisvaatimuksia. Nykyaikaisissa projektinohjauksen rekrytointitrendeissä korostuu kyky hyödyntää data-analytiikkaa ja edistyneitä ohjelmistoratkaisuja, kuten Primavera ja Procore, ennakoivassa päätöksenteossa. Työmarkkinat keskittyvät vahvasti pääkaupunkiseudulle, jossa sijaitsevat suurimmat pääkonttorit, mutta myös Tampereen, Turun ja Oulun aluekeskukset sekä Pohjois-Suomen mittavat energia- ja teollisuushankkeet luovat jatkuvaa kysyntää Suomen markkinoilla . Yritysjohdolle tämä tarkoittaa, että seuraajasuunnittelu, sisäisen osaamisen vahvistaminen ja kokeneiden johtajien harkittu houkuttelu on nivottava yhdeksi johdonmukaiseksi ohjelmaksi vuoteen 2030 asti. Samalla päätöksenteossa korostuvat selkeä vastuunjako, ennakoiva kapasiteettisuunnittelu ja kyky muuttaa markkinamuutokset konkreettisiksi rekrytointi- ja johtamistoimiksi. Hallituksille ja johtoryhmille tämä merkitsee käytännössä tiiviimpää yhteistyötä liiketoiminnan, operaatioiden, riskienhallinnan ja osaajasuunnittelun välillä koko investointisyklin ajan. Kun organisaatioilla on selkeämpi näkemys tulevista kyvykkyystarpeista, myös kriittisten johtajarekrytointien ajoitus, vastuunjako ja perehdytys voidaan suunnitella huomattavasti tarkemmin. Monissa yrityksissä korostuu nyt tarve johtajille, jotka pystyvät yhdistämään kaupallisen harkinnan, operatiivisen kurinalaisuuden ja käytännön muutoksenhallinnan samaan toimintamalliin. Siksi markkina suosii johtajia, jotka kykenevät vahvistamaan suorituskykyä, kehittämään sisäisiä tiimejä ja luomaan luottamusta asiakkaiden, sijoittajien ja kumppaneiden suuntaan samanaikaisesti. Johtamispäätöksissä painottuvat myös selkeät prioriteetit, realistinen resurssien käyttö, toimiva raportointi sekä kyky viedä strategia johdonmukaisesti arjen toteutukseen. Pitkällä aikavälillä kilpailukyky vahvistuu organisaatioissa, joissa johtoryhmä kykenee rakentamaan kestävää suorituskykyä, oppimista ja vastuunjakoa ilman jatkuvaa riippuvuutta yksittäisistä avainhenkilöistä. Tämä korostaa myös tarvetta johtajille, jotka pystyvät vahvistamaan ohjausmalleja, kehittämään yhteistyötä eri toimintojen välillä ja viemään kriittiset hankkeet maaliin aikataulussa. Projektinvalvonta Edustavat roolit: Projektinohjausjohtajien suorahaku, Head of Project Controls, and Controls Lead EPC. Suunnittelu ja kustannukset Edustavat roolit: Planning Manager. PMO ja hallinto Tähän rekrytointipolkuun yhdistetyt edustavat toimeksiannot. Ohjausjärjestelmäjohto Edustavat roolit: Cost Controls Director, PMO Director EPC, and Schedule Manager ja 1 muuta. Erityisalat Tämän sektorin erityisalat Näillä sivuilla käsitellään tarkemmin roolikysyntää, palkkatasoa ja kuhunkin erityisalaan liittyviä tukisisältöjä. KiLawyers Laki: Partnerisiirrot julkissektorilla Julkiset sopimukset, hankinnat ja julkisen politiikan neuvonanto. Siirry KiLawyersiin Edustavat toimeksiannot Roolit, joihin sijoitamme Nopea katsaus tähän markkinaan liittyviin toimeksiantoihin ja erikoistuneisiin hakuihin. Project Controls Manager Recruitment Urapolut Urapolut Tähän erikoisalaan liittyvät edustavat roolisivut ja toimeksiannot. Urapolku Projektinohjausjohtajien suorahaku Edustava Projektinvalvonta -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Tutustu rooliin Urapolku Head of Project Controls Edustava Projektinvalvonta -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku Planning Manager Edustava Suunnittelu ja kustannukset -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku Cost Controls Director Edustava Ohjausjärjestelmäjohto -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku PMO Director EPC Edustava Ohjausjärjestelmäjohto -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku Schedule Manager Edustava Ohjausjärjestelmäjohto -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku Controls Lead EPC Edustava Projektinvalvonta -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Urapolku Commercial Controls Director Edustava Ohjausjärjestelmäjohto -toimeksianto Projektinohjauksen suorahaku -klusterissa. Kaupallinen tiheys Yhteydet kaupunkeihin Aiheeseen liittyvät maantieteelliset sivut, joilla tällä markkinalla on todellista kaupallista keskittymää tai ehdokastiheyttä. Houston Texas Kaupallinen tiheys Houston Texas Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Stavanger Norway Kaupallinen tiheys Stavanger Norway Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Dubai UAE Kaupallinen tiheys Dubai UAE Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Varmista strateginen projektinohjauksen johtajuus Kumppanoitumalla KiTalentin kanssa navigoit menestyksekkäästi osaajapulan läpi. Autamme organisaatiotasi ymmärtämään, kuinka rekrytoida projektinohjauksen osaajia tehokkaasti, ja toteutamme vaativan suorahakuprosessin varmistaaksemme kriittisten hankkeidesi onnistumisen. this related page Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme Käytännön kysymykset Usein kysytyt kysymykset Mikä ajaa projektinohjauksen asiantuntijoiden kysyntää Suomessa vuosina 2026–2030? Kysyntää vauhdittavat erityisesti vihreän siirtymän edellyttämät energiainvestoinnit, mittavat infrastruktuurihankkeet sekä tiukentuva sääntely. Uusi rakentamislaki ja kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) tuomat velvoitteet vaativat yrityksiltä entistä tarkempaa projektien seurantaa, mikä tekee ammattimaisesta projektinohjauksesta liiketoimintakriittistä. Miten tilaajan projektinohjausmalli vaikuttaa rekrytointistrategioihin? Tilaajaorganisaatiot, kuten energiayhtiöt ja julkisen sektorin toimijat, rakentavat yhä useammin omia sisäisiä projektinohjaustiimejään valvomaan suuria urakoitsijoita. Tämä luo tarpeen rekrytoida kokeneita, riippumattomia asiantuntijoita, jotka pystyvät varmistamaan budjettikurin, laadun ja aikataulujen pitävyyden tilaajan edun mukaisesti. Miten eläköitymisaalto vaikuttaa hankejohdon osaajatarjontaan? Suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle poistaa markkinoilta merkittävän määrän hiljaista tietoa ja kokemusta suurten hankkeiden läpiviennistä. Tämä pakottaa yritykset panostamaan voimakkaasti seuraajasuunnitteluun ja kokeneiden asiantuntijoiden sitouttamiseen, jotta kriittinen osaaminen saadaan siirrettyä seuraavalle sukupolvelle. Mitkä pätevyydet ja taidot nostavat asiantuntijoiden arvoa palkkaneuvotteluissa? FISE-pätevyydet ovat Suomessa keskeinen perusvaatimus, mutta korkeinta lisäarvoa tuovat nykyään kyky yhdistää perinteinen projektinohjaus data-analytiikkaan ja kestävyysraportointiin. Senioritason hankejohtajat, jotka hallitsevat monimutkaiset riskienhallintamallit ja ESG-vaatimukset, voivat saavuttaa 90 000–120 000 euron vuosiansiot, erityisesti pääkaupunkiseudulla. Miten digitalisaatio muuttaa projektinohjauksen rooleja? Roolit ovat siirtymässä taaksepäin katsovasta raportoinnista ennakoivaan ohjaukseen. Asiantuntijoilta odotetaan nykyään vahvaa osaamista ohjelmistoista kuten Primavera ja Procore, sekä kykyä hyödyntää dataa mahdollisten viivästysten ja kustannusylitysten tunnistamiseksi jo ennen niiden toteutumista. Miten projektinohjauksen osaajatarve jakautuu maantieteellisesti Suomessa? Markkina on vahvasti keskittynyt pääkaupunkiseudulle, jossa sijaitsevat suurimpien rakennus- ja konsulttiyhtiöiden pääkonttorit. Merkittävää kysyntää on kuitenkin myös Tampereen, Turun ja Oulun kasvukeskuksissa sekä Pohjois-Suomessa, jonne keskittyy suuria energia- ja teollisuusinvestointeja.