# Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku KiTalent - URL: https://kitalent.com/fi/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment/regulatory-compliance-recruitment - Language: fi - Family: recruitment_niche - Description: Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku. ## Page Content Etusivu Rahoitusalan johdon suorahaku Riski- ja compliance-johdon suorahaku Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku Erityisala Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku Yhdistämme Suomen finanssi- ja asiantuntijayritykset strategisiin compliance-johtajiin, jotka hallitsevat EU:n tekoälyasetuksen, palkka-avoimuusdirektiivin ja digitaalisen sääntelyn vaatimukset. Compliance Monitoring Lead Neuvonanto ja valvonta Regulatory Change Director Sääntelymuutokset Governance Manager Hallinto ja valvonta Compliance-johtajien suorahaku Vaatimustenmukaisuusjohto Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme 56 maata Kansainvälinen kattavuus 4 alueellista keskusta Rajaton toimintamalli 1 juridinen erikoisala Oikeudellinen kattavuus Suora päättäjärekrytointi Etsintästrategia Markkinatieto Markkinatieto Käytännönläheinen näkymä tähän erityisalaan vaikuttaviin rekrytointisignaaleihin, roolikysyntään ja erikoistuneeseen markkinakontekstiin. Suomen finanssi- ja asiantuntijasektori elää parhaillaan voimakasta sääntelymurrosta, joka on nostanut vaatimustenmukaisuuden (compliance) perinteisestä taustatoiminnosta organisaatioiden strategiseen ytimeen. Kun yritykset navigoivat ympäristössä, jota määrittävät EU:n tekoälyasetuksen kansallinen valvonta ja kesäkuussa 2026 voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi, korkean tason sääntelyosaamisen kysyntä on saavuttanut kriittisen käännekohdan. Markkinoilla ei enää riitä pelkkä juridinen sääntöjen noudattaminen, vaan yritykset etsivät uuden sukupolven teknologis-regulatiivisia hybridi-osaajia, jotka kykenevät hallitsemaan algoritmista vastuullisuutta, datan suvereniteettia ja monimutkaisia raportointijärjestelmiä. Tämä kehitys on muokannut koko riskienhallinnan ja compliance-toimintojen suorahaku -kenttää pysyvästi. Sääntely-ympäristön murros näkyy Suomessa konkreettisesti viranomaiskentän ja yksityisen sektorin rajapinnassa. Vuoden 2026 alussa toteutuva aluehallintouudistus, jossa ELY-keskusten tehtävät siirtyvät kymmenelle uudelle elinvoimakeskukselle, muokkaa julkisen sektorin valvontaa ja siirtää merkittävästi asiantuntijaresursseja. Samaan aikaan yksityisellä sektorilla, erityisesti finanssialalla ja konsulttiyhtiöissä, korostuu tarve ennakoida sääntelytaakan muutoksia. Suomen valtion EU:lle jättämät yksinkertaistamisesitykset energia-alan direktiiveistä ja tekoälysääntelystä voivat muuttaa pelikenttää, mutta toistaiseksi yritysten on varauduttava tiukentuvaan valvontaan. Tässä ympäristössä kokeneiden asiantuntijoiden, kuten Compliance Manager -tason osaajien , rooli korostuu liiketoiminnan jatkuvuuden turvaajina. Osaamisvaatimukset ovat laajentuneet perinteisestä juridiikasta vahvaan teknologia- ja dataymmärrykseen. Viimeisen 24 kuukauden aikana erityisesti EU:n tekoälyasetuksen vaatimukset, de minimis -tukien hallinnointi ja tulorekisterin laajentunut hyödyntäminen ovat nousseet rekrytointien keskiöön. Palkka-avoimuusdirektiivin myötä työn vaativuuden arviointijärjestelmät ja sukupuolineutraalit kriteerit vaativat uudenlaista osaamista, mikä luo painetta HR- ja compliance-toimintojen tiiviimmälle integraatiolle. Teknologiaa ja sääntelyä ymmärtävistä ammattilaisista on syntynyt markkinoille selkeä osaajapula, mikä näkyy palkkapreemioina. Kun organisaatiot etsivät strategista johtajuutta, Head of Compliance -suorahaku kohdistuu yhä useammin johtajiin, joilla on kyky yhdistää tietosuojaosaaminen, analytiikkatyökalujen hallinta ja muutosjohtaminen. Maantieteellisesti Suomen compliance-markkina on vahvasti keskittynyt pääkaupunkiseudulle, jossa sijaitsevat suurten yritysten pääkonttorit, finanssilaitokset ja keskeiset viranomaiset. Kuitenkin Tampere, Turku ja Oulu muodostavat merkittäviä toissijaisia keskuksia erityisesti teknologia- ja tuotantoyritysten sääntelytarpeiden ympärille. Länsi-Suomen meriteollisuus ja Itä- sekä Pohjois-Suomen uudet elinvoimakeskukset monipuolistavat Suomen suorahakumarkkinan alueellista dynamiikkaa. Kansainvälisten yritysten läsnäolo suurimmissa kaupungeissa ja valtion taustavaikutus Finnveran kaltaisten toimijoiden kautta luovat monitasoisen työnantajakentän, jossa kilpailu parhaista osaajista on kovaa. Katsottaessa vuosiin 2026–2030, sääntelyalan rekrytointinäkymät ovat strategisesti painottuneita. Työvoiman tarjontaa haastaa kaksinkertainen demografinen murros: julkisen sektorin vanhempien ikäluokkien eläköityminen uhkaa viedä mukanaan kriittistä hiljaista tietoa, kun taas uudet säädökset vaativat täysin uudenlaista digitaalista kyvykkyyttä. Keskipitkällä aikavälillä digitalisaation ja automaation odotetaan tehostavan rutiininomaisia compliance-tehtäviä, mikä siirtää ihmistyön painopistettä vaativaan analytiikkaan, kansainväliseen verotukseen ja ympäristösääntelyyn. Yritysten on ymmärrettävä nämä sääntelyalan rekrytointitrendit varmistaakseen, että heidän johtoryhmässään on riittävästi näkemystä navigoimaan tulevan vuosikymmenen sääntelyviidakossa. Yritysjohdolle tämä tarkoittaa, että seuraajasuunnittelu, sisäisen osaamisen vahvistaminen ja kokeneiden johtajien harkittu houkuttelu on nivottava yhdeksi johdonmukaiseksi ohjelmaksi vuoteen 2030 asti. Neuvonanto ja valvonta Edustavat roolit: Compliance Monitoring Lead. Sääntelymuutokset Edustavat roolit: Regulatory Change Director. Hallinto ja valvonta Edustavat roolit: Governance Manager. Vaatimustenmukaisuusjohto Edustavat roolit: Compliance-johtajien suorahaku, Compliance-johtajien ja -päälliköiden suorahaku, and Compliance-johtajien suorahaku ja 2 muuta. Erityisalat Tämän sektorin erityisalat Näillä sivuilla käsitellään tarkemmin roolikysyntää, palkkatasoa ja kuhunkin erityisalaan liittyviä tukisisältöjä. KiLawyers Laki: Partnerisiirrot riidanratkaisussa Vaativat kaupalliset riidat, white-collar-puolustus, välimiesmenettely ja ryhmäkanteet. Siirry KiLawyersiin Edustavat toimeksiannot Roolit, joihin sijoitamme Nopea katsaus tähän markkinaan liittyviin toimeksiantoihin ja erikoistuneisiin hakuihin. Compliance Officer Recruitment Compliance Manager Recruitment Head of Compliance Recruitment Urapolut Urapolut Tähän erikoisalaan liittyvät edustavat roolisivut ja toimeksiannot. Urapolku Compliance-johtajien suorahaku Edustava Vaatimustenmukaisuusjohto -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Tutustu rooliin Urapolku Compliance-johtajien ja -päälliköiden suorahaku Edustava Vaatimustenmukaisuusjohto -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Tutustu rooliin Urapolku Compliance-johtajien suorahaku Edustava Vaatimustenmukaisuusjohto -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Tutustu rooliin Urapolku Chief Compliance Officer Edustava Vaatimustenmukaisuusjohto -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Urapolku Regulatory Change Director Edustava Sääntelymuutokset -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Urapolku Conduct Risk Director Edustava Vaatimustenmukaisuusjohto -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Urapolku Compliance Monitoring Lead Edustava Neuvonanto ja valvonta -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Urapolku Governance Manager Edustava Hallinto ja valvonta -toimeksianto Compliance- ja sääntelyjohdon suorahaku -klusterissa. Viereiset markkinat Viereiset erityisalat Lähimarkkinat, joilla on päällekkäisyyttä osaajapooleissa, työnantajakysynnässä tai rekrytointisignaaleissa. Talousrikollisuuden torjunnan suorahaku Viereiset markkinat Talousrikollisuuden torjunnan suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Talousrikollisuuden torjunnan suorahaku. Tutustu erityisalaan Kaupallinen tiheys Yhteydet kaupunkeihin Aiheeseen liittyvät maantieteelliset sivut, joilla tällä markkinalla on todellista kaupallista keskittymää tai ehdokastiheyttä. London UK Kaupallinen tiheys London UK Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Zurich Switzerland Kaupallinen tiheys Zurich Switzerland Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Frankfurt Hesse Germany Kaupallinen tiheys Frankfurt Hesse Germany Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Munich Bavaria Germany Kaupallinen tiheys Munich Bavaria Germany Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Dublin Ireland Kaupallinen tiheys Dublin Ireland Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Dubai UAE Kaupallinen tiheys Dubai UAE Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Strateginen compliance-johto organisaatiosi turvana Sääntely-ympäristön monimutkaistuessa oikean johtotason osaamisen löytäminen on kriittistä liiketoiminnan jatkuvuudelle. Autamme yritystäsi navigoimaan markkinan murroksessa ja tunnistamaan johtajat, jotka hallitsevat sekä juridiset vaatimukset että teknologisen kehityksen. Tutustu tarkemmin siihen, mitä suorahaku on, ja lue lisää kuinka rekrytoida sääntelyalan huippuosaajia rakentaaksesi kestävän ja vaatimustenmukaisen tulevaisuuden. this related page, this related page, this related page, this related page Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme Käytännön kysymykset Usein kysytyt kysymykset Mikä ajaa compliance- ja sääntelyosaajien kysyntää Suomessa vuonna 2026? Kysyntää vauhdittaa sääntelyn voimakas lisääntyminen, erityisesti EU:n tekoälyasetuksen kansallisen valvonnan käynnistyminen sekä kesäkuussa voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi. Yritykset tarvitsevat kipeästi asiantuntijoita, jotka ymmärtävät sekä juridista sääntelyä että digitaalisia järjestelmiä ja kykenevät viemään nämä vaatimukset käytännön prosesseihin. Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa yritysten compliance-toimintoihin? Direktiivi velvoittaa työnantajat ilmoittamaan palkkatason tai vaihteluvälin työpaikkailmoituksissa ja avaamaan palkkakehityksen kriteerit. Tämä luo merkittävästi uutta työtä HR- ja compliance-osastoille, sillä yritysten on rakennettava sukupuolineutraalit työn vaativuuden arviointijärjestelmät ja varmistettava prosessien läpinäkyvyys, mikä vaatii uudenlaista analytiikka- ja dokumentaatio-osaamista. Millainen on compliance-asiantuntijoiden ja -johtajien palkkataso Suomessa? Palkkataso vaihtelee kokemuksen, toimialan ja sijainnin mukaan. Pääkaupunkiseudulla asiantuntijatason kuukausipalkka on tyypillisesti 4 000–5 500 euroa. Kokeneempien compliance-päälliköiden palkka asettuu 6 000–8 000 euron välille, ja ylimmän johdon (Head of Compliance) peruspalkat liikkuvat usein 8 500–12 000 eurossa tai sen yli. Yksityisellä sektorilla kokonaiskorvaukseen kuuluu usein lisäksi 10–25 prosentin tulospalkkio-osuus. Tarkempaa tietoa löytyy sääntelyalan palkkaoppaastamme. Miten aluehallintouudistus ja julkisen sektorin muutokset vaikuttavat osaajapooliin? Vuoden 2026 alussa 15 ELY-keskuksen toiminta päättyy ja tehtävät siirtyvät kymmenelle uudelle elinvoimakeskukselle. Tämä siirtää lähes 2 000 asiantuntijaa uusiin organisaatioihin. Samaan aikaan julkisen sektorin eläköitymispaineet ovat kovat, mikä uhkaa hävittää hiljaista tietoa. Tämä lisää liikkuvuutta julkisen ja yksityisen sektorin välillä ja pakottaa yritykset panostamaan vahvaan seuraajasuunnitteluun. Mitkä tekniset taidot ovat nykyään kriittisimpiä compliance-johtajille? Perinteisen juridiikan lisäksi johtajilta odotetaan vahvaa ymmärrystä data-analytiikasta, tietosuojavaatimuksista ja monimutkaisista raportointijärjestelmistä. Erityisesti kyky hallinnoida tekoälyjärjestelmien vaatimuksia, de minimis -tukien rekisteröintiä ja tulorekisterin dataa ovat nousseet keskeisiksi kilpailueduiksi. Miten talousrikollisuuden torjunta ja sääntelyn noudattaminen risteävät nykymarkkinassa? Sääntelyn monimutkaistuessa nämä kaksi aluetta integroituvat yhä tiiviimmin. Erityisesti finanssialalla ja digitaalisten palveluiden parissa vaaditaan kokonaisvaltaista riskienhallintaa, jossa yhdistyvät rahanpesun estämisen (AML) prosessit, pakotevalvonta ja uuden teknologiasääntelyn noudattaminen. Tämä korostaa tarvetta laaja-alaisille osaajille, joita etsitään aktiivisesti myös talousrikollisuuden torjunnan suorahakujen kautta.