# Kliinisen ja regulatorisen johdon suorahaku KiTalent - URL: https://kitalent.com/fi/healthcare-and-life-sciences-recruitment/clinical-and-regulatory-recruitment - Language: fi - Family: recruitment_sector - Description: Sääntelyn murros ja datavetoinen tutkimus edellyttävät Suomessa johtajia, jotka yhdistävät tieteellisen asiantuntemuksen strategiseen liiketoimintaymmärrykseen. ## Page Content Etusivu Terveydenhuollon ja biotieteiden johdon suorahaku Kliinisen ja regulatorisen johdon suorahaku Sektori Kliinisen ja regulatorisen johdon suorahaku Sääntelyn murros ja datavetoinen tutkimus edellyttävät Suomessa johtajia, jotka yhdistävät tieteellisen asiantuntemuksen strategiseen liiketoimintaymmärrykseen. Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme 56 maata Kansainvälinen kattavuus 4 alueellista keskusta Rajaton toimintamalli 5 Erikoisalaa Erikoistunut laajuus Suora päättäjärekrytointi Etsintästrategia Toimialakatsaus Markkinakatsaus Tämän markkinan tämänhetkistä kehitystä muovaavat rakenteelliset tekijät, osaajapulat ja kaupallinen dynamiikka. Kliinisen tutkimuksen ja regulatorisen toiminnan työmarkkinat Suomessa elävät vuosina 2026–2030 strategista murrosvaihetta. Laajemmalla terveydenhuollon ja biotieteiden sektorilla alan kansallinen volyymi on verraten maltillinen, mutta sen rooli tutkimus- ja kehityshankkeiden kaupallistamisessa on keskeinen. Toimintaympäristöä muokkaavat erityisesti EU:n lääketutkimusasetuksen täysimääräinen soveltaminen ja siirtyminen keskitettyyn CTIS-portaaliin. Nämä uudistukset vaativat organisaatioilta uudenlaista digitaalista ja regulatorista kyvykkyyttä. Samaan aikaan kansallista kilpailukykyä tuetaan uusilla viranomaislinjauksilla: Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus Fimean sekä lääketieteellisen tutkimuseettisen toimikunnan (Tukija) alkuvuodesta 2026 käyttöön ottama nopeutettu arviointimenettely tehostaa lääketutkimusten käynnistämistä. Kehitys kiristää kilpailua johtajista, jotka pystyvät yhdistämään laaja-alaisen liiketoimintaymmärryksen syvään säädöstekniseen osaamiseen. Sääntelyn ja datan risteyskohdassa tapahtuvat muutokset heijastuvat suoraan eri alatoimintojen johtoprofiileihin. Vuoden 2026 alussa voimaan tulleet toisiolain muutokset edellyttävät uutta lähestymistä tietosuojaan ja potilastietojen toissijaiseen käyttöön. Tämä kasvattaa kliinisten toimintojen johdon tarvetta kyetä hyödyntämään tosielämän tietoa (Real World Evidence) ja hallitsemaan datan laatua monimutkaisissa tutkimusasetelmissa. Vastaavasti regulatorisen asiantuntemuksen kenttä laajenee. Johtajilta odotetaan perinteisten lääkkeiden ohella kykyä navigoida edistyneiden terapioiden ja lääkinnällisten laitteiden vaativassa sääntelyssä. Myös lääketurvatoiminta on murroksessa, ja turvallisuusraportoinnin johtaminen vaatii nykyään vankkaa ymmärrystä eurooppalaisista valvontajärjestelmistä sekä teknologisesta kehityksestä. Suomen työnantajakenttä rakentuu monikansallisten lääkeyhtiöiden, vahvojen kotimaisten toimijoiden, laajoja potilasaineistoja hallinnoivien terveyspalveluiden sekä strategista merkitystään kasvattavien sopimustutkimusorganisaatioiden (CRO) varaan. Ulkoistettujen tutkimuspalvelujen tarjoajat ovat kehittyneet perinteisistä alihankkijoista kokonaisvaltaisiksi kumppaneiksi lääke- ja biofarmasian hankkeissa. Kasvava vastuu tekee niistä entistä vahvempia kilpailijoita kokeneiden asiantuntijoiden ja johtajien rekrytoijina. Ammattilaisten saatavuutta rajoittaa alan demografinen rakenne, sillä merkittävä osa kokeneesta asiantuntijakaartista lähestyy eläkeikää. Osaajavaje ylläpitää kilpailukykyistä palkkatasoa. Vaativimmissa lääketieteellisissä ja regulatorisissa johtotehtävissä peruspalkat voivat yksityisellä sektorilla ylittää 120 000 euroa, minkä lisäksi käytetään tyypillisesti tulospalkkiojärjestelmiä. Maantieteellisesti toimialan ydin keskittyy vahvasti pääkaupunkiseudulle, missä sijaitsevat keskeiset viranomaistahot ja globaalien yritysten Suomen-toiminnot. Turku on vakiinnuttanut asemansa lääkekehityksen osaamiskeskittymänä, kun taas Tampere ja Oulu täydentävät innovaatiokenttää poikkitieteellisellä teknologia- ja dataosaamisellaan. Koska Suomen markkinoilla ei ole yksittäistä hallitsevaa kansallista sertifiointijärjestelmää, kansainvälisten pätevyyksien painoarvo johtajavalinnoissa on huomattava. Pitkän aikavälin kilpailukyvyn turvaaminen edellyttää yrityksiltä tällä hetkellä vahvaa panostusta proaktiiviseen seuraajasuunnitteluun ja kohdennettuun johdon hakuun. Kartoitettu ennen yhteydenottoa Määrittelemme kliinisen ja regulatorisen johdon suorahaku-ehdokasyleisön jo ennen ensimmäistä yhteydenottoa, jotta yhteydenotto on tarkoituksenmukainen eikä reaktiivinen. Kaupallisesti kalibroitu Mandaatit muotoillaan päätöksentekijöiden, palkkalogiikan ja markkinoiden todellisten osaamisrajoitusten perusteella. Suunnattu passiivisille osaajille Tämän alan vahvimmat ehdokkaat ovat yleensä jo menestyviä muualla. Prosessi on suunnattu hiljaiseen ja varovaiseen houkuttelemiseen. Erityisalat Tämän sektorin erityisalat Näillä sivuilla käsitellään tarkemmin roolikysyntää, palkkatasoa ja kuhunkin erityisalaan liittyviä tukisisältöjä. Erityisala Kliinisten toimintojen suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Kliinisten toimintojen suorahaku. Tutustu erityisalaan Erityisala Sääntelyasioiden suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Sääntelyasioiden suorahaku. Tutustu erityisalaan Erityisala Lääketurvatoiminnan suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Lääketurvatoiminnan suorahaku. Tutustu erityisalaan Erityisala Reaalimaailman näytön (RWE) suorahaku Markkinatietoa, roolikattavuutta, palkkakontekstia ja rekrytointiohjeita kohteeseen Reaalimaailman näytön (RWE) suorahaku. Tutustu erityisalaan KiLawyers Laki: Partnerisiirrot terveys- ja life sciences -oikeudessa Terveydenhuollon sääntely, bioteknologiatransaktiot ja lääkeoikeus. Siirry KiLawyersiin Edustavat toimeksiannot Roolit, joihin sijoitamme Nopea katsaus tähän markkinaan liittyviin toimeksiantoihin ja erikoistuneisiin hakuihin. Kliinisten projektipäälliköiden suorahaku Kliinisten toimintojen johtajien suorahaku Kliinisten toimintojen johtajien (VP Clinical Operations) suorahaku Regulatory Affairs Manager -suorahaku ja rekrytointi Regulatory Affairs Director -suorahaku VP Regulatory Affairs -johdon suorahaku Lääketurvapäälliköiden suorahaku ja rekrytointi Läheiset markkinat Läheiset sektorit Saman pääalueen viereiset sektorit, joilla on usein yhteisiä osaajapooloja tai ostokeskuksia. Terveydenhuoltopalveluiden johdon suorahaku Läheiset markkinat Terveydenhuoltopalveluiden johdon suorahaku 1 erityisalaa kohteessa Terveydenhuoltopalveluiden johdon suorahaku. Tutustu sektoriin Terveysteknologian ja diagnostiikan johdon suorahaku Läheiset markkinat Terveysteknologian ja diagnostiikan johdon suorahaku 6 erityisalaa kohteessa Terveysteknologian ja diagnostiikan johdon suorahaku. Tutustu sektoriin Lääke- ja bioteollisuuden johdon suorahaku Läheiset markkinat Lääke- ja bioteollisuuden johdon suorahaku 1 erityisalaa kohteessa Lääke- ja bioteollisuuden johdon suorahaku. Tutustu sektoriin Kaupallinen tiheys Yhteydet kaupunkeihin Aiheeseen liittyvät maantieteelliset sivut, joilla tällä markkinalla on todellista kaupallista keskittymää tai ehdokastiheyttä. Oulussa Kaupallinen tiheys Oulussa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Helsingissä Kaupallinen tiheys Helsingissä Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Tampereella Kaupallinen tiheys Tampereella Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Turussa Kaupallinen tiheys Turussa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Espoossa Kaupallinen tiheys Espoossa Aiheeseen liittyvä sijaintikattavuus ja paikallinen markkinakonteksti. Tutustu kaupunkiin Kliinisen ja regulatorisen johdon strateginen suunnittelu Sääntely-ympäristön murros ja kokeneiden osaajien eläköityminen edellyttävät organisaatioilta kykyä tunnistaa seuraavan sukupolven johtajat hyvissä ajoin. Ymmärrys siitä, miten suorahaku toimii vaativissa asiantuntijatehtävissä ja kuinka jäsennelty suorahakuprosessi viedään läpi, auttaa rakentamaan tutkimuskehityksen ja vaatimustenmukaisuuden turvaavaa johtoryhmää. Keskustele toimeksiannosta Näin työskentelemme Käytännön kysymykset Usein kysytyt kysymykset Miten muuttuva lainsäädäntö ja viranomaiskäytännöt vaikuttavat rekrytointeihin vuonna 2026? EU:n lääketutkimusasetuksen mukaisen CTIS-portaalin soveltaminen ja Fimean alkuvuodesta 2026 käyttöön ottama nopeutettu arviointimenettely tehostavat lääketutkimusten käynnistämistä Suomessa. Nämä muutokset lisäävät kysyntää kliinisen tutkimuksen johtajille, jotka pystyvät ohjaamaan prosesseja tiukentuvissa aikatauluissa ja tuntevat syvällisesti eurooppalaisen sääntelykehikon. Mitkä osaamisprofiilit ovat kliinisellä ja regulatorisella sektorilla haastavimpia täyttää? Markkinoilla on suuri tarve johtajille ja asiantuntijoille, jotka pystyvät yhdistämään tieteellisen asiantuntemuksen datan laadunhallintaan. Erityisesti Real World Evidence (RWE) -menetelmien osaajista, biostatistikoista sekä edistyneiden terapioiden ja lääkinnällisten laitteiden sääntelyyn erikoistuneista myyntilupa- ja turvallisuusjohtajista käydään tiukkaa kilpailua. Miten eläköitymisaalto heijastuu kliinisen ja regulatorisen kentän työmarkkinoihin? Toimiala kohtaa tuntuvan haasteen, kun kokeneet asiantuntijat siirtyvät enenevissä määrin eläkkeelle vuosikymmenen loppua kohden. Uusien senioritason osaajien määrä ei aina riitä korvaamaan poistumaa, minkä vuoksi organisaatioiden on panostettava proaktiiviseen seuraajasuunnitteluun ja järjestelmälliseen kykyjen tunnistamiseen. Millainen on kliinisen ja regulatorisen johdon palkkataso Suomessa? Kansainvälinen kilpailu osaajista pitää palkkatason kilpailukykyisenä. Kokeneiden asiantuntijoiden vuosipalkat asettuvat tyypillisesti 75 000 ja 100 000 euron väliin. Vaativimmissa lääketieteellisissä ja regulatorisissa johtotehtävissä peruspalkka voi yksityisellä sektorilla ylittää 120 000 euroa, minkä lisäksi hyödynnetään usein tulospalkkiojärjestelmiä. Miten sopimustutkimusorganisaatioiden (CRO) rooli on muuttunut johtotason rekrytoinneissa? CRO-yritykset ovat nousseet perinteisistä palveluntarjoajista strategisiksi kumppaneiksi lääkekehityksessä. Laajentuneen vastuunsa myötä ne tarjoavat vaativia kansainvälisiä johtotehtäviä, mikä on tehnyt niistä vetovoimaisia työnantajia ja kiristänyt kilpailua kokeneista projektijohtajista sekä regulatorisista asiantuntijoista. Miten vuoden 2026 toisiolain uudistukset vaikuttavat kliinisten toimintojen johtamiseen? Vuoden alussa voimaan astuneet toisiolain päivitykset edellyttävät uudenlaista lähestymistä tutkimussuostumuksiin ja tietosuojaan. Kliinisten tutkimusten rekisteritiedon hyödyntäminen edellyttää johtajilta tarkkaa lainsäädännön tulkintakykyä ja pseudonymisointikäytäntöjen hallintaa, mikä nostaa tietosuojaosaamisen keskeiseksi osaksi tutkimusjohtajan ydinvaatimuksia.