# Executive Search Lahdessa, Finland KiTalent - URL: https://kitalent.com/fi/lahti-finland-executive-search - Language: fi - Family: geo - Description: Executive search Lahdessa. KiTalent toimittaa kohdennetut shortlistit 7-10 päivässä. Ota yhteyttä jo tänään. ## Page Content Lahdessa, Suomessa Executive Search Executive Search Lahdessa KiTalent tuo toimialakohtaisen tiedustelutiedon ja suorahakuosaamisen ylimmän johdon rekrytointeihin koko Lahdessa-alueella. Keskustele Lahdessa-toimeksiannosta Näin työskentelemme 7-10 päivää päteviin ehdokaslistoihin monissa hauissa 80% relevanteista passiivisista osaajista tavoitetaan suorahakumenetelmällä 42% nopeampi rekrytointiaika verrattuna perinteisen haun viitearvoihin 96% vuoden pysyvyys KiTalent-metodologian laajemmalla lähestymistavalla Nämä ovat KiTalent-tuloslukuja, joihin viitataan keskeisillä tietoja meistä-, palvelut- ja metodologiasivuillamme. about , services , and methodology pages. Miksi Lahti on harhaanjohtavan vaikea rekrytointimarkkina Lahti vaikuttaa helposti lähestyttävältä etäältä katsottuna. Metropolialue, jossa asuu 206 000 ihmistä, tunnin junamatkan päässä Helsingistä, tunnettujen teollisten työnantajien ja vahvan yliopistokampuksen kaupunki. Yleinen oletus on, että johdon rekrytointi noudattaa tuttuja pohjoismaisia kaavoja: julkaistaan tehtävä, sitoutetaan generalisti-executive search -yritys ja odotetaan pätevien kandidaattien ilmaantuvan. Tämä oletus epäonnistuu Lahdessa useammin kuin lähes missään muussa vastaavankokoisessa suomalaisessa kaupungissa. Syyt liittyvät siihen, miten talous on kehittynyt Euroopan vihreä pääkaupunki -nimityksen jälkeen vuonna 2021. Lahden talous on uudelleenrakentunut kiertotalouden ja puhtaan teknologian ympärille nopeammin kuin sen henkilöstö on ehtinyt kasvaa vastaavasti. Pelkästään puhtaan teknologian klusteri työllistää suoraan 4 200 henkilöä, ja välillinen ekosysteemi tukee 8 500 työpaikkaa. Nämä eivät ole keskenään vaihdettavissa olevia ammattilaisia. Tuotantojohtaja, joka ymmärtää ISO 14001:2025 -kiertotalousmuutokset, puhuu suomea ja on johtanut biomassan kaasutus- tai jätteenkäsittelytoimintaa, ei löydy työpaikkailmoituksen kautta. Tällainen henkilö on jo Lahti Energialla, Remeolla tai Kujalan ekosysteemin sisällä – eikä hän ole etsimässä uutta. Tämä on ydinkysymys: Lahden kriittisimmät johtajaosaajat ovat keskittyneet pieneen joukkoon työnantajia, jotka toimivat päällekkäisillä erikoisaloilla. Näkyvä kandidaattimarkkina on senior-tasolla lähes tyhjä, koska oikean kokemuksen omaavat henkilöt ovat juuri niitä, jotka rakentavat näitä operaatioita tällä hetkellä. Senior-prosessi-insinöörit puhtaan teknologian alalla ansaitsevat Lahdessa 62 000–75 000 euroa. Sähköajoneuvon laitteistoarkkitehdit Kempowerilla saavat 70 000–90 000 euroa. Luvut jäävät Helsingin vastaavien alle, mutta Lahden elinkustannukset ja elämänlaatu luovat erilaisen yhtälön. Ongelma ei ole matala palkkataso vaan se, että Lahteen ulkomailta tulevat yritykset – erityisesti saksalaiset ja hollantilaiset kiertotalousrahastot, jotka vastaavat 280 miljoonan euron vuotuisesta FDI:stä – kalibroivat tarjouksensa usein väärin. Ne joko maksavat liikaa ja häiritsevät paikallisia palkkarakenteita tai tarjoavat liian vähän suhteessa tarvittavaan erikoisosaamiseen ja menettävät kandidaatit tarjousvaiheessa. Ilman tarkkaa, Lahden erityisklustereihin perustuvaa palkitsemisen markkinavertailua tarjousvaiheen epäonnistumisaste on korkea. Ja näin tiiviissä ammattilaisyhteisössä peruutettu tarjous leviää nopeasti. Kaksitoista prosenttia Lahden työvoimasta pendelöi pääkaupunkiseudulta. Helsinki–Lahti-lähijunaradan sähköistyksen valmistuminen loppuvuodesta 2026 yhdistettynä joulukuussa 2025 käyttöön otettuun neljän junan tuntivuoroväliin on tehnyt tästä käytävästä entistä sujuvamman. Executive search -näkökulmasta tämä luo kaksinkertaisen haasteen. Helsingissä asuvat mutta Lahdessa työskentelevät kandidaatit odottavat pääkaupunkiseudun palveluita ja toisinaan pääkaupunkiseudun palkitsemista. Lahdessa asuvilla kandidaateilla, jotka voisivat pendelöidä Helsinkiin, on enemmän vaihtoehtoja kuin osoite antaisi ymmärtää. Haku, joka käsittelee Lahtea eristettynä markkinana, tulkitsee kandidaattipohjan täysin väärin. Nämä dynamiikat tekevät Lahdesta markkinan, jossa Go-To Partner -malli on merkityksellisempi kuin suuremmissa, likvidimmissä kaupungeissa. Executive search -yritys, joka on jo kartoittanut kuka vastaa mistäkin roolista Kempowerilla, Lahti Energialla, Remeolla, HEXPOLilla ja NiemiCampuksen startup-yrityksissä ennen toimeksiannon alkamista, on ainoa toimija, joka pystyy liikkumaan riittävän nopeasti paikan avautuessa. Keskustele Lahdessa-toimeksiannosta Mitä hakuarkkitehtuurin tulee ottaa huomioon Parhaat Lahdessa-toimeksiannot suunnitellaan maantieteellisten tekijöiden, toimialaosaamisen syvyyden ja passiivisten ehdokkaiden tavoitettavuuden pohjalta ennen yhteydenottojen aloittamista. ● Yhden hallitsevan murroksen muovaama osaajapohja ● Palkitseminen, joka uhmaa Helsingin vertailutasoja ● Helsinki-pendelöintimuuttuja Katso, miten työskentelemme Miten rinnakkainen kartoitus tukee hakusuunnittelua Mikä ohjaa johtajatason kysyntää Lahdessa Useat rakenteelliset voimat yhdistyvät muovaamaan johtajien kysyntää alueella Lahdessa. Puhdas teknologia ja kiertotalouden toiminnot muodostavat Lahden johtajarekrytoinnin selkärangan. Kujalan kiertotalouskylä käsittelee 180 000 tonnia rakennus- ja tekstiilijätettä vuosittain, operaattoreina Remeo ja LSJH, ja PPC Enterprises hankki 30 %:n osuuden vuonna 2025. Lahti Energian Kymijärvi III -biomassan kaasutuslaitos vie nyt kaukolämmön optimointiteknologiaa tytäryhtiönsä Lahti Energy Solutionsin kautta. Nämä eivät ole pilottiprojekteja. Ne ovat teollisen mittakaavan operaatioita, jotka vaativat COO-johtajia, laitosjohtajia ja vastuullisuusjohtajia, joilla on aitoa tuotantolattiatason kokemusta. Öljy-, energia- ja uusiutuvien energialähteiden sekä teollisen valmistuksen toimialapraktiikkamme näkevät tämän energiamurroksen ja raskaan operatiivisen johtajuuden kysynnän yhdistymisen kautta Pohjois-Euroopan – mutta Lahdessa se on tiivistetyintä. Sähköajoneuvon latausinfrastruktuuri ja sähköinen liikkuminen edustavat Lahden nopeimmin kasvavaa osaajatarvetta. Kempower Oyj työllistää nyt paikallisesti 850 henkilöä Renkomäen tehtaan laajennuksen jälkeen ja valmistaa 120 000 sähköauton latausmoduulia vuodessa. Kaapeloinnin ja koteloiden toimittajaklusteri on muodostunut 15 kilometrin säteelle. Valmet Automotiven akkupakkien kokoonpanon pilottilinja Lahden tiede- ja yrityspuistossa tuo raskaan kaluston sähköistyksen kokonaisuuteen. Johtajuustarpeet kattavat laitteistotekniikan, toimitusketjun ja tehtaan skaalauksen. KiTalentin autoteollisuuden verkostossa toimivat ammattilaiset ymmärtävät tämän sektorin vauhdin ja tyhjän operatiivisen johtopaikan kustannuksen tuotannon ylösajon aikana. Edistynyt valmistus ja teollinen IoT jatkavat Lahden tarkkuusteknisen perinnön pohjalta mutta ovat suuntautuneet uudelleen jyrkästi. Lahti Precision (VPG Sensors) integroi nyt AI-pohjaista materiaalivirran optimointia sementti- ja biopolttoainelaitoksille. HEXPOL TPE yhdistää kierrätettäviä termoplastisia elastomeerejä Volvon ja Polestarin sisustoihin. Munters rakentaa datakeskusten ilmastointijärjestelmiä hyödyntäen pohjoismaista jäähdytysetua. Nämä yritykset tarvitsevat tuotantojohtajia, T&K-johtajia ja kaupallisia johtajia, jotka pystyvät yhdistämään perinteisen insinööriosaamisen kulttuurin vihreän teollisuusautomaation kyvykkyyksiin. Kestävät ruokajärjestelmät ankkuroivat hiljaisemman mutta kasvavan klusterin. Verso Food, osa Raisio-konsernia, laajensi härkäpapujen jalostustuotantoa 40 % EU:n proteiinistrategiatukien myötä. Lahden Ruoka -ruokaklusteri koordinoi 18 pk-yritystä, jotka työskentelevät uusioraaka-aineiden ja vertikaaliviljelyn logistiikan parissa. Johtajuus tällä alueella edellyttää elintarvike-, juoma- ja FMCG -osaamista yhdistettynä toimitusketjun innovaatioon ja vastuullisuuspätevyyksiin. Rajat ylittävä kompleksisuus voimistuu ulkomaisten investointien virratessa Lahteen. Saksalaiset ja hollantilaiset kiertotalousrahastot nostivat FDI:n 280 miljoonaan euroon vuonna 2025 – vuotuinen kasvu oli 22 prosenttia. Ruotsalaisen Renewcellin kumppanuus LSJH:n kanssa Pohjoismaiden kemiallisesta tekstiilikierrätyslaitoksesta odottaa lopullista investointipäätöstä. Nämä tulevat sijoittajat tarvitsevat johtajia, jotka pystyvät toimimaan suomalaisessa sääntelyympäristössä ja samalla raportoimaan hallituksille Frankfurtissa, Amsterdamissa tai Tukholmassa. Kansainvälisen executive search -kyvykkyys ei ole valinnaista tällä markkinalla – se on perusvaatimus. Lahden johtajuusmarkkinat toimialoittain Lahti ei ole yksi yhtenäinen osaajapohja. Se on joukko risteäviä erikoisaloja, joilla kullakin on omat kandidaattidynamiikkansa, palkitsemisnorminsa ja kilpailupaineet. Haku kiertotalouden laitosjohtajalle ammentaa eri universumista kuin haku sähköajoneuvon laitteistotekniikan johtavalle asiantuntijalle, vaikka molemmat kandidaatit saattavat asua samassa kaupungissa. Puhdas teknologia ja kiertotalous Suljetun kierron prosessointi, biomassan energia, jätteestä arvoksi -toiminnot ja hiilineutraalit kaukojärjestelmät. Autoteollisuus ja sähköinen liikkuminen Sähköauton latauslaitteistot, akkupakkien kokoonpano, raskaan kaluston sähköistys ja toimittajaklusterin hallinta. Teollinen valmistus ja IoT Tarkkuustekniikka, AI-pohjaiset materiaalivirran järjestelmät, kierrätettävät yhdisteet ja datakeskusten ilmastoinfrastruktuuri. Elintarvikkeet, juomat ja kestävä maatalous Kasviproteiinituotanto, uusioraaka-aineet, vertikaaliviljelyn logistiikka ja EU-säännösten vaatimustenmukaisuus. Teollisuusautomaatio ja robotiikka Tehdasautomaatio puhtaan teknologian ja sähköajoneuvon tuotantolinjoille, OPC UA/MQTT-integraatio ja vihreät IoT-järjestelmät. Toimialavahvuudet, jotka määrittävät johtajahakua alueella Lahdessa Lahdessa-alueen johtajahaun markkina on vahvimmillaan siellä, missä taloudellinen erikoistuminen on syvintä. Puhdas teknologia ja kiertotalouden toiminnot muodostavat Lahden johtajarekrytoinnin selkärangan. Kujalan kiertotalouskylä käsittelee 180 000 tonnia rakennus- ja tekstiilijätettä vuosittain, operaattoreina Remeo ja LSJH, ja PPC Enterprises hankki 30 %:n osuuden vuonna 2025. Lahti Energian Kymijärvi III -biomassan kaasutuslaitos vie nyt kaukolämmön optimointiteknologiaa tytäryhtiönsä Lahti Energy Solutionsin kautta. Sähköajoneuvon latausinfrastruktuuri ja sähköinen liikkuminen edustavat Lahden nopeimmin kasvavaa osaajatarvetta. Kempower Oyj työllistää nyt paikallisesti 850 henkilöä Renkomäen tehtaan laajennuksen jälkeen ja valmistaa 120 000 sähköauton latausmoduulia vuodessa. Kaapeloinnin ja koteloiden toimittajaklusteri on muodostunut 15 kilometrin säteelle. Edistynyt valmistus ja teollinen IoT jatkavat Lahden tarkkuusteknisen perinnön pohjalta mutta ovat suuntautuneet uudelleen jyrkästi. Lahti Precision (VPG Sensors) integroi nyt AI-pohjaista materiaalivirran optimointia sementti- ja biopolttoainelaitoksille. HEXPOL TPE yhdistää kierrätettäviä termoplastisia elastomeerejä Volvon ja Polestarin sisustoihin. Tekoälyn, teknologian ja...infrastruktuurin johdon Kestävät ruokajärjestelmät ankkuroivat hiljaisemman mutta kasvavan klusterin. Verso Food, osa Raisio-konsernia, laajensi härkäpapujen jalostustuotantoa 40 % EU:n proteiinistrategiatukien myötä. Lahden Ruoka -ruokaklusteri koordinoi 18 pk-yritystä, jotka työskentelevät uusioraaka-aineiden ja vertikaaliviljelyn logistiikan parissa. Kuluttajabrändien ja FMCG-sektorin johdon suorahaku Rajat ylittävä kompleksisuus voimistuu ulkomaisten investointien virratessa Lahteen. Saksalaiset ja hollantilaiset kiertotalousrahastot nostivat FDI:n 280 miljoonaan euroon vuonna 2025 – vuotuinen kasvu oli 22 prosenttia. Ruotsalaisen Renewcellin kumppanuus LSJH:n kanssa Pohjoismaiden kemiallisesta tekstiilikierrätyslaitoksesta odottaa lopullista investointipäätöstä. Miksi yritykset valitsevat KiTalent-kumppanikseen johtajahaussa alueella Lahdessa Yritykset tarvitsevat harvoin pelkkää kattavuutta alueella Lahdessa. He tarvitsevat tulkintaa, kalibrointia ja hakuarkkitehtuuria, joka heijastaa markkinan todellista rakennetta. Toimimme koko Finland-alueella Tiimimme koordinoi Lahdessa-toimeksiantoja Euroopan pääkonttoristamme Torinosta käsin, ja meillä on suora pääsy osaajatiedustelutietoihin, palkitsemisdynamiikkaan ja toimialakehitykseen, jotka ohjaavat hakutuloksia. Tavoitamme ehdokkaat, joilla on merkitystä Vahvimmat johtajat alueella Lahdessa ovat passiivisia. Suorahakumenetelmämme tavoittaa piilevän 80% passiivisista osaajista hienovaraisella yhteydenotolla, joka perustuu aitoon markkinatuntemukseen. Emme aloita tyhjästä Rinnakkaisen kartoituksen metodologiamme ansiosta meillä on jo reaaliaikaista tietoa organisaatiomuutoksista, siirtymäikkunoista, palkitsemismalleista ja ehdokkaiden houkuttelumahdollisuuksista, kun toimeksianto saapuu. Mallimme pienentää investointiin liittyvää riskiä Alueella Lahdessa väärän johtajavalinnan kustannukset ylittävät selvästi pelkän rekrytointipalkkion. Haastattelumaksumallimme ansiosta asiakkaat näkevät todellisia markkinatuloksia ja päteviä ehdokkaita ennen kuin suurin osa investoinnista on sidottu. Aloita keskustelu Lahdessa-haustanne Yhteydet kaupunkeihin Aiheeseen liittyvät maantieteelliset sivut, joilla tällä markkinalla on todellista kaupallista keskittymää tai ehdokastiheyttä. Espoossa Espoo on Pohjoismaiden tihein syväteknologian pääkonttorien, kvanttilaskennan infrastruktuurin ja cleantech-alan globaalien operaatioiden keskittymä. Kun Nokia, KONE, Fortum… Helsingissä Helsinki on kaupunki, jossa Suomen ohjelmisto- ja pelistudiot, terveysteknologian edelläkävijät, puhtaan teknologian innovaattorit ja meriteknologiayritykset kilpailevat… Pietarsaaressa Pietarsaaressa valmistetaan noin 15 % maailman yli 30-metrisistä hiilikuituisista purjeveneistä. Kaupunki ankkuroi Suomen kehittyvän vihreän vedyn käytävän. Sen kaksikielinen… Jyväskylässä Keski-Suomen osaamispääkaupunki kirjoittaa taloudellista identiteettiään uudelleen. Jyväskylän johtotason rekrytointitarpeet kattavat nykyään akkukemian tutkimus- ja kehitystyön… Olennaista lukemista Lahden rekrytointipäätöksiin Nämä resurssit tarjoavat syvällisempää markkinatietoa ja selittävät, miten KiTalent muuttaa näkemykset nopeammaksi ja läpinäkyvämmäksi hakuprosessiksi. Lahti voitti EU:n Green Capital -statuksen. Viisi vuotta myöhemmin se ei silti pysty palkkaamaan tarvitsemiaan insinöörejä. Lahden Kymijärvi III jätteenpolttolaitos käsittelee vuosittain 250 000 tonnia kierrätyspolttoainetta ja toimii 92 %:n käyttöasteella. Kujalan jätekeskus hyödyntää 85 % sen läpi... Lue koko artikkeli Lahden puunjalostussektori ostaa koneita, joihin se ei löydä henkilöstöä: automaatio-osaajien kriisi Suomen biotaloustavoitteiden taustalla Lahden puutuote ja huonekaluteollisuus kasvatti tuotannon arvoa viimeisen vuosikymmenen aikana 18 %, vaikka henkilöstömäärä pieneni 23 %. Tämä on tuottavuustarina, joka... Lue koko artikkeli Lahden logistiikka vuonna 2026: kustannusetu, joka katoaa huomaamatta Lahden logistiikkasektori saavutti jotain, mihin harva alueellinen talous kykenee. Kun Venäjän rajan sulkeutuminen poisti 60–70 % itään suuntautuvasta... Lue koko artikkeli Pikalinkit Lahdessa-toimeksiantoihin Näiden sivujen kautta voit navigoida päämakkinoiden, toimialasivujen ja tukiartikkelien välillä. Päämarkkinasivut Executive Search in Finland Toimialasivut Tekoälyn, teknologian ja...infrastruktuurin johdon Teollisuuden, valmistuksen ja robotiikan suorahaku Liikkuvuus-, ilmailu- ja...johdon suorahaku Majoitus- ja vapaa-ajan alan johdon suorahaku Kuluttajabrändien ja FMCG-sektorin johdon suorahaku Puolustusalan suorahaku yritys huippujohtajuusosaajille KiTalent Turin Hub Proof-First Search Executive Search -palkkiot selitettynä Executive Search -prosessi Menetelmämme | Proof-First Executive Search -prosessi Retained vs Contingency Search Executive Search roolin perusteella Executive Search CEO-rooleihin Executive Search CFO-rooleihin Tukiartikkelit Helsingin merellinen vihreä siirtymä kiihtyy. Työvoima ei. Turun laivanrakennusbuumilla on ongelma, jota mikään tilauskanta ei voi ratkaista: täydellisen kapasiteetin taustalla oleva osaajakuilu Tampereen terveysteknologiaklusteri voittaa sääntelyssä mutta häviää sitä ylläpitävässä osaajapohjassa Oulun sulautettujen järjestelmien sektori jakautuu kahtia: mitä se tarkoittaa jokaiselle rekrytointipäätökselle vuonna 2026 Other cities in Suomessa ▼ Espoossa Helsingissä Jyväskylässä Maarianhaminassa Oulussa Pietarsaaressa Porvoossa Tampereella Turussa Vaasassa Vantaalla Usein kysyttyä Executive Search -toimeksiannoista Lahdessa Nämä ovat kysymyksiä, jotka liittyvät tiiviimmin siihen, miten johtajahaku käytännössä toimii alueella Lahdessa. Miksi yritykset käyttävät executive-rekrytoijia Lahdessa? Lah Mikä erottaa Lahden Helsingistä tai Tampereesta johdon rekrytoinnissa? Helsinki tarjoaa syvän ja monipuolisen osaajajoukon käytännössä kaikilla toimialoilla. Tampereella on laajempi teollinen ja teknologinen pohja. Lahden markkina määrittyy äärimmäisen erikoistumisen kautta. Kaupungin cleantech- ja kiertotalousosaamiskeskittymä yhdistettynä Kempower-vetoiseen sähköajoneuvovalmistukseen luo osaajajoukon, joka on syvä tietyissä niche-segmenteissä mutta volyymiltaan rajallinen. Tämä tarkoittaa, että hakutoimiston on tunnettava pätevien johtajien pieni populaatio etukäteen eikä se voi nojautua laajaan massarekrytointiin. Helsingin työssäkäyntialue tuo lisäkompleksisuutta, sillä 12% Lahden työvoimasta pendelöi pääkaupunkiseudulta, mikä hämärtää kahden markkinan välistä rajaa. Miten KiTalent toteuttaa Executive Search -toimeksiannot Lahdessa? KiTalent toteuttaa Lahden toimeksiannot täsmähakuina, jotka on suunniteltu keskittyneille markkinoille. Kartoitamme jatkuvasti johtotason rooleja Lahden keskeisten työnantajien keskuudessa, joten kun asiakkaan toimeksianto saapuu, tiedämme jo, kuka toimii vastaavissa tehtävissä ja ketkä saattavat olla avoimia keskustelulle. Jokainen ehdokas arvioidaan kolmivaiheisesti: tekninen pätevyys, kulttuurinen yhteensopivuus henkilökohtaisen uratarinatapaamisen kautta sekä valinnainen psykometrinen arviointi ylimmän johdon tehtävissä. Tämä perusteellisuus on syy siihen, että sijoitustemme yhden vuoden pysyvyysaste on 96%. Kuinka nopeasti KiTalent voi esitellä ehdokkaita Lahdessa? Standardimme on 7–10 päivää toimeksiannon vahvistamisesta pätevään lyhytlistaan. Lahdessa tämä nopeus on mahdollista, koska emme aloita tyhjästä. Jatkuva kartoituksemme Suomen cleantech-, sähköisen liikkumisen ja teollisen valmistuksen klustereista tarkoittaa, että olemme jo tunnistaneet relevantin ehdokasjoukon ja rakentaneet alustavat suhteet. Juuri tämä toimeksiantoa edeltävä tiedustelutoiminta – ei mikään oikotie arvioinnin laadussa – tiivistää aikataulun. Miten kielivaatimukset vaikuttavat Executive Search -prosessiin Lahdessa? Suomen kielen taito vaaditaan 34%:ssa avoimista insinööritehtävistä, ja se on käytännössä välttämätön useimmissa johtotason rooleissa, joihin liittyy hallitustyöskentelyä, viranomaisvelvoitteita tai kunnallista sidosryhmäyhteistyötä. Ruotsin kielen taito on arvostettua tietyissä yhteyksissä. Tämä kaventaa kansainvälistä ehdokasjoukkoa huomattavasti ja tekee ennakoivasta osaamiskartoituksesta koko Pohjoismaiden alueella välttämätöntä. KiTalentin lähestymistavassa kielivaatimukset huomioidaan jokaisen haun alusta lähtien, jolloin esitellyt ehdokkaat eivät ole vain teknisesti päteviä vaan myös toimintakykyisiä suomenkielisessä liiketoimintaympäristössä. Aloita keskustelu Lahdessa-haustanne Lahti edellyttää hakumetodologiaa, joka on suunniteltu keskittyneille, verkostoituneille markkinoille, joissa luottamuksellisuus ja nopeus eivät ole kilpailevia prioriteetteja vaan rinnakkaisia välttämättömyyksiä. KiTalent koordinoi Lahden toimeksiantoja Euroopan pääkonttorista Torinosta , ja käytössämme on suora pääsy pohjoismaiseen markkinatietoon, joka on rakennettu vuosien rajat ylittävien sijoitusten kautta Suomen teollisessa taloudessa. Mitä tuomme Lahdessa-johtajatoimeksiantoihin: Johtajahaku ja suorahaku · Osaajakartoitus ja markkinatiedustelu · Palkitsemisen vertailu ja toimeksiannon kalibrointi · Yhteys KiTalent-organisaation Euroopan pääkonttoriin Torinossa ja kansainväliseen johtajahaun verkostoomme. Keskustele Lahdessa-toimeksiannosta Rekisteröidy ehdokkaaksi 3. Markkinatieto haun tuotoksena Olipa kyseessä käynnissä oleva toimeksianto tai halu testata toimeksiannon linjauksia ennen markkinoille menoa, tämä on oikea paikka aloittaa keskustelu. Aiheeseen liittyvät markkinanäkemykset Helsingin teknologia-ala tekee ennätysliikevaihtoa ja vähentää työpaikkoja samanaikaisesti: mitä se tarkoittaa jokaiselle ylimmän tason rekrytoinnille vuonna 2026 Lue artikkeli → Turun life sciences -sektori vuonna 2026: Valmistusbuumi ja startup-rahoituksen jyrkänne jakavat osaajamarkkinan kahtia Lue artikkeli → Tampereen valmistussektori investoi 340 miljoonaa euroa automaatioon eikä silti pysty palkkaamaan tarvitsemiaan osaajia Lue artikkeli → Helsingin merellinen vihreä siirtymä kiihtyy. Työvoima ei. Lue artikkeli → Tutustu executive search -oppaisiimme Mikä on Executive Search? Miten Executive Search toimii Executive Search -prosessi Executive Search -palkkiot selitettynä Executive Search vs. rekrytointitoimisto Retained- ja contingency-haun ero Miten valita Executive Search -yritys Executive Search roolin perusteella Executive Search CEO-rooleihin Executive Search CFO-rooleihin Hallituksen jäsenten rekrytointi Executive Search – Usein kysytyt kysymykset Tuottanut ja lokalisoinut KiTalent Research. Perustuu paikalliseen market intelligenceen ja executive search -dataan. Tarkistanut KiTalent Research Team .