# איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית KiTalent - URL: https://kitalent.com/he/consumer-retail-and-hospitality-recruitment/retail-and-e-commerce-recruitment/retail-media-recruitment - Language: he - Family: recruitment_niche - Description: בניית שדרת ניהול טכנולוגית ומסחרית המנווטת בין רגולציית פרטיות מחמירה, ניתוח נתוני צד ראשון ואסטרטגיות פרסום מתקדמות בשוק הקמעונאות הישראלי. ## Page Content דף הבית איתור בכירים לענף הצריכה, הקמעונאות והאירוח איתור בכירים לקמעונאות ולמסחר מקוון איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית תחום התמחות איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית בניית שדרת ניהול טכנולוגית ומסחרית המנווטת בין רגולציית פרטיות מחמירה, ניתוח נתוני צד ראשון ואסטרטגיות פרסום מתקדמות בשוק הקמעונאות הישראלי. Retail Media Sales Director מכירות מדיה קמעונאית Head of Retail Media מוצר פרסום Ad Product Director Retail Media שותפויות Partnerships Director Retail Media ניהול מדיה קמעונאית דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים 56 מדינות כיסוי בינלאומי 4 מרכזי אזור ללא גבולות מעצם התכנון 1 התמחות משפטית כיסוי משפטי גיוס מנהלים ישירות שיטה לחיפוש מודיעין שוק מודיעין שוק מבט פרקטי על איתותי הגיוס, הביקוש לתפקידים וההקשר המקצועי שמניעים תחום התמחות זה. תחום המדיה הקמעונאית (Retail Media) בישראל עובר תהליך התבגרות מואץ. הצורך במקורות הכנסה חדשים, על רקע שחיקה ברווחיות הקמעונאית המסורתית וצמיחה מתונה בפדיון רשתות המזון והפארם, דוחף את השחקניות המרכזיות לפתח רשתות מדיה עצמאיות (RMNs). קבוצות קמעונאות מובילות מפתחות יכולות פרסום מתקדמות, בין אם באופן עצמאי ובין אם בשותפות עם פלטפורמות טכנולוגיות (AdTech). המעבר מפרסום דיגיטלי בסיסי למערכות אקולוגיות מבוססות של מסחר ומדיה דורש פרופיל מנהיגותי חדש. האתגר עבור ארגונים הפועלים בתחומי קמעונאות ומסחר אלקטרוני אינו מסתכם עוד בגיוס אנשי שיווק דיגיטלי, אלא באיתור מנהלים המסוגלים לגשר בין טכנולוגיה פרוגרמטית, אחריות מסחרית (P&L) ומערכות נתונים מורכבות. הסביבה הרגולטורית ב ישראל הפכה לגורם מכריע בעיצוב המבנה הארגוני של חברות בתחום. עם כניסתו לתוקף של תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות באוגוסט 2025, מוגבל משמעותית איסוף נתוני צד שלישי והמעקב הדיגיטלי. רשתות קמעונאיות נדרשות כעת לבסס את פעילות המדיה שלהן על נתוני צד ראשון (First-Party Data) ולבנות תשתיות הסכמה קפדניות. מציאות זו, לצד פיקוח הדוק של רשות התחרות על פלטפורמות קמעונאיות המנהלות זירות מסחר מקבילות, יוצרת דרישה למנהלים בעלי הבנה עמוקה בפרטיות מידע ובדיני תחרות. היכולת לייצר אסטרטגיות מדיה רווחיות העומדות בדרישות הרגולטוריות הפכה למיומנות ליבה המבדילה בין הנהלות מצטיינות לבינוניות. ההתפתחות הטכנולוגית, ובפרט שילוב הבינה המלאכותית (AI), משנה מיסודה את תהליכי העבודה במדיה הקמעונאית. תחזיות מצביעות על כך שחלק ניכר ממשימות האופטימיזציה בפרסום הדיגיטלי ינוהל על ידי מערכות אוטונומיות בשנים הקרובות. המיקוד עובר מניהול ידני של קמפיינים לאסטרטגיית תוכן מבוססת נתונים וניתוח אנליטי מתקדם. קפיצת מדרגה זו דורשת כישרונות המשיקים לעולמות של מסחר אלקטרוני (E-commerce) , בדגש על אנשי מקצוע המסוגלים לנהל פרסום בפלטפורמות מקומיות ובינלאומיות תוך שימוש בכלים אנליטיים מתקדמים ומערכות ניהול קמפיינים אוטומטיות. היצע הכישרונות המקומי מתמודד עם פערים מבניים. בעוד ששוק הפרסום הדיגיטלי הישראלי מבוזר וכולל אלפי סוכנויות, מומחיות ייעודית במדיה קמעונאית נותרה נדירה. בהיעדר מסלולי הכשרה אקדמיים ייעודיים לתחום, חברות נאלצות לאתר מועמדים בעלי רקע משיק בניתוח נתונים, פרסום פרוגרמטי ושיווק דיגיטלי, ולהכשירם לניהול פלטפורמות קמעונאיות. מבחינה גיאוגרפית, הביקוש מרוכז באופן מובהק באזור תל אביב וגוש דן, המהווה את המרכז העסקי והטכנולוגי של ישראל, מה שמייצר תחרות עזה על טאלנטים. במקביל, ככל שרצפות המכירה הפיזיות משלבות יותר מסכים ושטחי פרסום דיגיטליים, גובר הצורך במנהלים בעלי רקע ב תפעול קמעונאי המסוגלים לנהל את הממשק שבין המדיה לחוויית הקנייה הפיזית (Omnichannel). נדירותם של כישרונות מתמחים באה לידי ביטוי במבנה התגמול. בעוד שתפקידי שיווק מסורתיים חווים התמתנות מסוימת, מנהלים בכירים בעלי מומחיות בטכנולוגיות פרסום, מונטיזציה של נתונים ורגולציה נהנים מפרמיה משמעותית, עם רמות שכר המקבילות לדרגים הבכירים בחברות הייטק. עם זאת, האתגר המרכזי שנותר בעינו הוא מיצובם של מנהלי המדיה הקמעונאית בשולחן ההנהלה. כדי למצות את הפוטנציאל המסחרי של התחום עד שנת 2030, ארגונים חייבים לשדרג פונקציה זו לדרג אסטרטגי, תוך שימוש ב תהליך איתור בכירים מוקפד שיבטיח גיוס מנהיגים המסוגלים להוביל חדשנות טכנולוגית לצד צמיחה עסקית מדידה. מכירות מדיה קמעונאית תפקידים מייצגים: Retail Media Sales Director. מוצר פרסום תפקידים מייצגים: Head of Retail Media, Ad Product Director Retail Media, and Partnerships Director Retail Media. שותפויות תפקידים מייצגים: Ad Product Director Retail Media, Partnerships Director Retail Media, and GM Retail Media. ניהול מדיה קמעונאית תפקידים מייצגים: Head of Retail Media, Ad Product Director Retail Media, and Partnerships Director Retail Media, ועוד 4. תחומי התמחות תחומי התמחות בתוך סקטור זה עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות. KiLawyers משפטי: מעברי שותפים בדיני הגבלים עסקיים ותחרות פיקוח על מיזוגים, הגנה בתיקי קרטל, ליטיגציית תחרות וחקירות רגולטוריות. בקרו ב-KiLawyers נתיבי קריירה נתיבי קריירה דפי תפקידים ומנדטים מייצגים הקשורים להתמחות זו. נתיב קריירה Head of Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Retail Media Sales Director מנדט מכירות מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Ad Product Director Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Partnerships Director Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה GM Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Media Operations Director מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Commercial Director Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. נתיב קריירה Yield Director Retail Media מנדט ניהול מדיה קמעונאית מייצג בתוך אשכול איתור בכירים בתחום המדיה הקמעונאית. שווקים סמוכים תחומי התמחות סמוכים שווקים סמוכים החופפים במאגרי טאלנט, בביקוש מעסיקים או באיתותי גיוס. גיוס בכירים למסחר מקוון שווקים סמוכים גיוס בכירים למסחר מקוון מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים למסחר מקוון. גלו את תחום ההתמחות גיוס בכירים לתפעול קמעונאי שווקים סמוכים גיוס בכירים לתפעול קמעונאי מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתפעול קמעונאי. גלו את תחום ההתמחות צפיפות מסחרית קשרים עירוניים עמודים גיאוגרפיים קשורים שבהם לשוק זה יש ריכוז מסחרי ממשי או צפיפות מועמדים. Milan Lombardy Italy צפיפות מסחרית Milan Lombardy Italy כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. Paris France צפיפות מסחרית Paris France כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. London UK צפיפות מסחרית London UK כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. New York City New York צפיפות מסחרית New York City New York כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. Tokyo Japan צפיפות מסחרית Tokyo Japan כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. Dubai UAE צפיפות מסחרית Dubai UAE כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. תכנון אסטרטגי של שדרת הניהול במדיה הקמעונאית הבטחת היתרון התחרותי של הארגון דורשת מנהיגות טכנולוגית ומסחרית מדויקת. אנו מזמינים אתכם ללמוד כיצד פועל איתור בכירים כדי לבנות צוות הנהלה המסוגל לנווט בהצלחה במערכות האקולוגיות המורכבות של עולמות התוכן, המדיה והסחר המקוון. דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים שאלות פרקטיות שאלות נפוצות מה מניע את הצמיחה והביקוש לבכירים בתחום המדיה הקמעונאית בישראל? הצורך במקורות הכנסה חדשים ובעלי מתח רווחים גבוה, על רקע שחיקה ברווחיות הקמעונאית המסורתית, דוחף רשתות שיווק לפתח רשתות מדיה עצמאיות (RMN). מגמה זו דורשת מנהלים המסוגלים לשלב טכנולוגיות פרסום מתקדמות עם הבנה מסחרית עמוקה של רצפת המכירה הדיגיטלית והפיזית. כיצד משפיעה רגולציית הפרטיות החדשה על פרופיל הגיוס בתחום? כניסתו לתוקף של תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מגבילה משמעותית את השימוש בנתוני צד שלישי. כתוצאה מכך, חברות מחפשות מנהלים בעלי מומחיות בבניית מאגרי נתוני צד ראשון, ניהול פלטפורמות הסכמה (CMP), ומונטיזציה של נתונים העומדת בדרישות הרגולטוריות המחמירות של הרשות להגנת הפרטיות. אילו מיומנויות קריטיות נדרשות ממנהיגי מדיה קמעונאית בשנים הקרובות? מנהלים בכירים נדרשים להפגין שליטה בניתוח נתוני צד ראשון, יישום כלי בינה מלאכותית לאופטימיזציה של קמפיינים, הבנה של דיני תחרות מקומיים, ויכולת להוכיח החזר השקעה (ROAS) ישיר ברמת המק"ט בתוך סביבות מסחר מורכבות. כיצד מהפכת הבינה המלאכותית משנה את מצבת כוח האדם במדיה הקמעונאית? מערכות מונעות בינה מלאכותית צפויות לבצע חלק ניכר ממשימות האופטימיזציה בפרסום הדיגיטלי. הדבר מקטין את הביקוש לתפקידי ניהול קמפיינים טכניים בסיסיים ומגדיל משמעותית את הצורך באסטרטגים, מומחי אוטומציה ומדעני נתונים המסוגלים לנהל מסעות לקוח מבוססי AI. היכן מרוכז הביקוש וההיצע של כישרונות מדיה קמעונאית בישראל? אזור תל אביב וגוש דן מהווה את המוקד המרכזי, המאגד את מטות רשתות הקמעונאות הגדולות, סוכנויות השיווק ופלטפורמות הטכנולוגיה (AdTech). אזורים אחרים מתמודדים עם אתגרי גיוס משמעותיים בתחום זה, מה שמוביל לעיתים למודלי עבודה היברידיים כדי למשוך טאלנטים. מדוע נדרש איתור בכירים ממוקד לאיוש תפקידי הנהלה במדיה קמעונאית? השילוב הנדרש בין הבנה קמעונאית מסורתית, מומחיות בטכנולוגיות פרסום והיכרות עם רגולציית פרטיות מקומית הוא נדיר ביותר בשוק הישראלי. גישה אקטיבית דרך איתור בכירים מאפשרת גישה למועמדים פסיביים איכותיים ומונעת פשרות באיוש תפקידים קריטיים לרווחיות הארגון.