# איתור בכירים בתחום התשלומים KiTalent

- URL: https://kitalent.com/he/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment
- Language: he
- Family: recruitment_sector
- Description: התאמת שדרת הניהול לאתגרי הרגולציה והתחרות בשוק התשלומים והפינטק בישראל.

## Page Content

דף הבית
איתור בכירים למגזר הפיננסי
איתור בכירים בתחום התשלומים

סקטור איתור בכירים בתחום התשלומים

התאמת שדרת הניהול לאתגרי הרגולציה והתחרות בשוק התשלומים והפינטק בישראל.
דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים

56 מדינות

כיסוי בינלאומי
4 מרכזי אזור

ללא גבולות מעצם התכנון
4 תחומי התמחות

היקף מקצועי
גיוס מנהלים ישירות

שיטה לחיפוש

סקירת סקטור סקירת שוק

הכוחות המבניים, צווארי הבקבוק בגיוס והדינמיקה המסחרית שמעצבים את השוק הזה כעת.
שוק התשלומים ב ישראל נמצא בשנת 2026 בעיצומו של שינוי מבני. אנו רואים מעבר ממערכת ריכוזית מבוססת-בנקים לסביבה תחרותית ומרובת שחקנים. חוק הסדרת העיסוק בשירותי תשלום, לצד עדכוני הרגולציה של בנק ישראל, מאפשרים לגופים חוץ-בנקאיים ולחברות טכנולוגיה פיננסית להיכנס לשוק באופן ישיר. התפתחות זו משנה את דרישות המנהיגות בכלל מגזר השירותים הפיננסיים . דירקטוריונים והנהלות מחפשים כעת מנהלים המסוגלים לגשר בין הבנה מסחרית, ניהול תשתיות טכנולוגיות פתוחות, ועמידה בדרישות ציות מורכבות.
אף שהבנקים הגדולים וחברות כרטיסי האשראי שומרים על מעמדם המרכזי בפעילות הקמעונאית, התחרות על עתודות הניהול מחריפה. חברות טכנולוגיה ומיזמי פינטק מתחרים על מנהלים ישירות מול מערכות ה בנקאות . במקביל, הדרישה לעמידה בתקני אבטחה בינלאומיים מאלצת חברות הפועלות מול שווקים זרים להרחיב את מערכי ניהול הסיכונים שלהן. מציאות זו מייצרת ביקוש יציב למנהלי תשתיות, מנהלי אבטחת מידע וקציני ציות הבקיאים במדרג הרישוי החדש. לא פעם, ארגונים מאתרים בכירים אלו בענפים משיקים בעלי מסורת ארוכה של ניהול סיכונים, כגון ביטוח ו ניהול עושר .
במבט לשנים 2026 עד 2030, המחסור בכוח אדם ניהולי המשלב ידע טכנולוגי ופיננסי נותר אתגר אסטרטגי. תהליכי קונסולידציה ומיזוגים בתעשיית הפינטק המקומית דורשים הנהלה המנוסה בניהול שינויים ארגוניים ובאינטגרציה של פלטפורמות, על מנת להבטיח רציפות עסקית ועמידה ביעדי הרגולציה. כדי לשמור על יציבות ניהולית בסביבה דינמית זו, חברות נדרשות לעבור מגיוס תגובתי לתכנון אקטיבי ומיפוי שוק מעמיק לבניית שדרת הניהול.

מופה מראש לפני ההגעה

אנו מגדירים מראש את קהילת המועמדים ל־איתור בכירים בתחום התשלומים לפני התקשרות ראשונה, כך שההגעה היא מדויקת ולא ריאקטיבית.
מאוזנת מסחרית

המינויים מתוכננים סביב קובעי ההחלטות, הלוגיקה של שכר ותנאי השוק האמתיים בנוגע למחסור במומחים.
מעוצבת עבור מומחים פאסיביים

המומחים החזקים ביותר בשוק זה הם בדרך כלל כבר מבצעים תוצאות משמעותיות במקומות אחרים. התהליך מעוצב להמרתם בסודיות.

תחומי התמחות תחומי התמחות בתוך סקטור זה

עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות.

תחום התמחות

גיוס בכירים לתשתיות תשלומים

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתשתיות תשלומים.

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים לתחום הסליקה והתשלומים

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתחום הסליקה והתשלומים.

גלו את תחום ההתמחות

KiLawyers

משפטי: מעברי שותפים בדיני בנקאות ושירותים פיננסיים

רגולציה פיננסית, פינטק, נגזרים וציות בנקאי.

בקרו ב-KiLawyers

KiLawyers

משפטי: מעברי שותפים בדין בינלאומי וחוצה גבולות

סחר, סנקציות, השקעות זרות ועסקאות חוצות גבולות.

בקרו ב-KiLawyers

שווקים קשורים סקטורים קשורים

סקטורים סמוכים בתוך אותו אשכול שוק שלעתים קרובות חולקים מאגרי טאלנט או מוקדי רכישה.

איתור בכירים לענף הביטוח
שווקים קשורים איתור בכירים לענף הביטוח 4 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים לענף הביטוח. גלו את הסקטור

איתור בכירים למגזר הבנקאות
שווקים קשורים איתור בכירים למגזר הבנקאות 2 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים למגזר הבנקאות. גלו את הסקטור

איתור בכירים בתחום ניהול העושר
שווקים קשורים איתור בכירים בתחום ניהול העושר 1 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים בתחום ניהול העושר. גלו את הסקטור

צפיפות מסחרית קשרים עירוניים

עמודים גיאוגרפיים קשורים שבהם לשוק זה יש ריכוז מסחרי ממשי או צפיפות מועמדים.

בירושלים
צפיפות מסחרית בירושלים כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

בתל אביב
צפיפות מסחרית בתל אביב כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

בחיפה
צפיפות מסחרית בחיפה כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

תכנון שדרת הניהול לעידן התשלומים החדש

בניית הנהלה יציבה ורב-תחומית היא תנאי מרכזי להצלחה בסביבת התשלומים הדינמית. לדיון אסטרטגי על צורכי המנהיגות בארגונכם, ולבחינת מודלים של איתור מנהלים, לרבות איתור בכירים בריטיינר ומבנה התמחור לאיתור בכירים בשוק המקומי, ניתן לתאם פגישת היוועצות דיסקרטית.
דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים

שאלות פרקטיות שאלות נפוצות

כיצד מתפתח התגמול עבור מנהלים בכירים בענף התשלומים בישראל? רמות התגמול משקפות את התחרות על מנהלים בעלי מומחיות טכנית ורגולטורית משולבת. שכר הבסיס למנהלי סיכונים וקציני ציות בכירים בחברות גדולות התייצב ברמות גבוהות, ולרוב מלווה ברכיבי בונוס מבוססי יעדים. תפקידי ניהול תפעול של מערכות תשלום נהנים אף הם מפרמיה בשכר, במיוחד עבור מועמדים המביאים ניסיון קודם מחברות סליקה בינלאומיות או מגופים בנקאיים מורכבים.

מה מניע את הביקוש הגובר למנהלי רגולציה וציות? החלת מדרג הרישוי החדש, הנגזר מחוק הסדרת העיסוק בשירותי תשלום, מחייבת גופים חוץ-בנקאיים להקים תשתיות פיקוח פנימיות. חברות אלו נדרשות למנהלים המסוגלים להוביל תהליכי רישוי מול בנק ישראל ולהתמודד עם דרישות הון ואבטחה, מבלי לפגוע בקצב הפיתוח העסקי. כתוצאה מכך, תפקיד קצין הציות זוכה למעמד אסטרטגי ולעיתים קרובות מדווח ישירות לדירקטוריון.

אילו מיומנויות טכנולוגיות נדרשות ממובילי פיתוח בענף? פיתוח שירותי תשלום מודרניים דורש ממנהלים טכנולוגיים הבנה ארכיטקטונית של פלטפורמות מבוססות API ותשתיות ענן מבוזרות. כמו כן, קיימת דרישה למנהיגים טכנולוגיים המנוסים בשילוב כלי בינה מלאכותית ומודלים של למידת מכונה, לטובת אוטומציה של זיהוי הונאות וניהול סיכוני אשראי בזמן אמת.

כיצד משפיעים תהליכי מיזוג ורכישה על צורכי הניהול? מגמת הקונסולידציה בשוק הפינטק המקומי יוצרת דרישה למנהלים בכירים בעלי ניסיון מעשי באינטגרציה של מערכות ותרבויות ארגוניות. ארגונים הנכנסים לתהליכי מיזוג מחפשים מובילי תפעול וטכנולוגיה שיוכלו לאחד פלטפורמות ליבה ומערכות דיווח מבלי לפגוע ברציפות השירות ללקוחות, תוך ניהול סיכונים קפדני.

מהי הפריסה הגיאוגרפית של הביקוש למנהלים בתחום? אזור תל אביב וגוש דן מרכז את רוב הביקוש לתפקידי הנהלה, מטה ורגולציה, בשל הנוכחות של הבנקים וחברות האשראי. עם זאת, אימוץ של מודלי עבודה גמישים מאפשר לגייס מנהלי פיתוח ואבטחת מידע גם ממוקדים טכנולוגיים בחיפה ובבאר שבע. ירושלים שומרת על מעמדה כמוקד לגיוס תפקידי ממשל, ציות ומשפט פיננסי בזכות הקרבה לגופי הפיקוח.

כיצד חברות מתמודדות עם המחסור במנהלים בעלי ידע פיננסי וטכנולוגי? מועמדים בעלי פרופיל כפול זה אינם נוטים לחפש עבודה באופן פעיל, ולכן חברות מרחיבות את אופק החיפוש לענפים משיקים כמו אבטחת מידע ומסחר אלקטרוני. הדבר דורש מיפוי שוק מדויק והערכה מעמיקה של יכולת המועמדים להסתגל לסביבת תשלומים מפוקחת ומהירת-שינויים, במטרה לבנות עתודה ניהולית גמישה לאורך זמן.