# איתור בכירים בביוטק וטיפולים מתקדמים KiTalent

- URL: https://kitalent.com/he/healthcare-and-life-sciences-recruitment/biotech-and-advanced-therapies-recruitment
- Language: he
- Family: recruitment_sector
- Description: בניית שדרת ניהול מדעית, קלינית ורגולטורית לתעשיית הביוטכנולוגיה והטיפולים המתקדמים בישראל.

## Page Content

דף הבית
איתור בכירים בתחום הבריאות ומדעי החיים
איתור בכירים בביוטק וטיפולים מתקדמים

סקטור איתור בכירים בביוטק וטיפולים מתקדמים

בניית שדרת ניהול מדעית, קלינית ורגולטורית לתעשיית הביוטכנולוגיה והטיפולים המתקדמים בישראל.
דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים

56 מדינות

כיסוי בינלאומי
4 מרכזי אזור

ללא גבולות מעצם התכנון
8 תחומי התמחות

היקף מקצועי
גיוס מנהלים ישירות

שיטה לחיפוש

סקירת סקטור סקירת שוק

הכוחות המבניים, צווארי הבקבוק בגיוס והדינמיקה המסחרית שמעצבים את השוק הזה כעת.
לקראת השנים 2026 עד 2030, שוק הביוטכנולוגיה והטיפולים המתקדמים ב ישראל מחייב שדרת ניהול המסוגלת לגשר בין מחקר מדעי מורכב למסחור יישומי. התעשייה המקומית משלבת מרכזי פיתוח של תאגידים רב-לאומיים, חברות מבוססות בתחומי ה פארמה וביופארמה , ומארג פעיל של חברות הזנק הפועלות בסמיכות למוסדות האקדמיים. בסביבה זו, היתכנות הפיתוח והצמיחה נגזרת ממדיניות הרגולציה והחלטות ועדת סל הבריאות, המקצה משאבים ניכרים לטיפולים אונקולוגיים ולרפואה מותאמת אישית. מציאות זו דורשת הנהגה בכירה בעלת ראייה קלינית ועסקית משולבת, ויכולת ניווט אפקטיבית מול משרד הבריאות ורשויות תקינה בינלאומיות.
במקביל, התעשייה עוברת תהליך מתמשך של התכנסות בין מדעי החיים לטכנולוגיות מידע. פיתוחן של פלטפורמות מורכבות, כגון ריפוי תאי וגנטי , מצריך בניית צוותי ניהול היברידיים – מדענים ורופאים השולטים גם בביואינפורמטיקה וביישומי בינה מלאכותית מחקרית. דרישה זו בולטת בתחומי קצה דוגמת גנומיקה ו ביולוגיה סינתטית . ככל שטכנולוגיות אלו מתקדמות משלבי המחקר אל קנה מידה מסחרי, עולה הדרישה לדרגי תפעול וייצור מיומנים, לרבות מומחי תהליכים ביולוגיים (Bioprocessing) ומנהלי פיתוח כימי, ייצור ובקרה (CMC) . מנהלים אלו נושאים באחריות לבניית שרשראות אספקה יציבות העומדות בדרישות הרגולציה של ה-FDA וה-EMA.
שוק העבודה המקומי מציב אתגרים מבניים. חרף המוניטין של המחקר היישומי בישראל, ניכרת דאגה מוסדית סביב שחיקה אפשרית בהשקעות במחקר בסיסי והאטה מסוימת בקצב חזרתם של חוקרים בכירים ממרכזים בחו"ל. התפתחויות אלו צפויות להגביר את התחרות על עתודת הניהול המדעית המנוסה. דירקטוריונים נדרשים כיום לגלות גמישות באיתור מועמדים, ולעתים לגייס בכירים בעלי רקע רלוונטי ממגזרי ה מכשור רפואי ואבחון או מהמעטפת הרחבה של סקטור ה מדעי החיים ושירותי הבריאות . היכולת למשוך מנהלים איכותיים למוקדי התעסוקה במטרופולין תל אביב, חיפה וירושלים תהווה גורם מכריע בהבטחת הרציפות הניהולית והיתרון התחרותי של חברות בשנים הבאות.

מופה מראש לפני ההגעה

אנו מגדירים מראש את קהילת המועמדים ל־איתור בכירים בביוטק וטיפולים מתקדמים לפני התקשרות ראשונה, כך שההגעה היא מדויקת ולא ריאקטיבית.
מאוזנת מסחרית

המינויים מתוכננים סביב קובעי ההחלטות, הלוגיקה של שכר ותנאי השוק האמתיים בנוגע למחסור במומחים.
מעוצבת עבור מומחים פאסיביים

המומחים החזקים ביותר בשוק זה הם בדרך כלל כבר מבצעים תוצאות משמעותיות במקומות אחרים. התהליך מעוצב להמרתם בסודיות.

תחומי התמחות תחומי התמחות בתוך סקטור זה

עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות.

תחום התמחות

גיוס בכירים לתחום הטיפולים התאיים והגנטיים

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתחום הטיפולים התאיים והגנטיים.

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים לתעשיית הביופרוססינג

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים לתעשיית הביופרוססינג.

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים ומומחי CMC (כימיה, ייצור ובקרות)

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים ומומחי CMC (כימיה, ייצור ובקרות).

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים בתחום הגנומיקה

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים בתחום הגנומיקה.

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים בתחום הביולוגיה הסינתטית

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים בתחום הביולוגיה הסינתטית.

גלו את תחום ההתמחות

תחום התמחות

גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה

מודיעין שוק, כיסוי תפקידים, הקשר שכר והנחיות גיוס עבור גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.

גלו את תחום ההתמחות

KiLawyers

משפטי: מעברי שותפים בדיני קניין רוחני

פטנטים, סימני מסחר, זכויות יוצרים וסודות מסחריים בעסקים מבוססי חדשנות.

בקרו ב-KiLawyers

KiLawyers

משפטי: מעברי שותפים בדיני בריאות ומדעי החיים

רגולציית בריאות, עסקאות ביוטכנולוגיה ודיני תרופות.

בקרו ב-KiLawyers

מנדטים מייצגים תפקידים שאנו מאיישים

מבט מהיר על המנדטים והחיפושים המקצועיים הקשורים לשוק זה.
גיוס מדעני תרפיה תאית גיוס בכירים לפיתוח תהליכי ייצור של וקטורים ויראליים גיוס מנהלי CMC (כימיה, ייצור ובקרה) גיוס מהנדסי תהליכים ביולוגיים (Bioprocess Engineers) גיוס מנהלי MSAT גיוס מנהל/ת מדעי הייצור (Head of Manufacturing Sciences) גיוס מנהלי CMC (כימיה, ייצור ובקרות)

שווקים קשורים סקטורים קשורים

סקטורים סמוכים בתוך אותו אשכול שוק שלעתים קרובות חולקים מאגרי טאלנט או מוקדי רכישה.

איתור בכירים לשירותי בריאות
שווקים קשורים איתור בכירים לשירותי בריאות 1 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים לשירותי בריאות. גלו את הסקטור

איתור בכירים: מכשור רפואי ודיאגנוסטיקה
שווקים קשורים איתור בכירים: מכשור רפואי ודיאגנוסטיקה 6 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים: מכשור רפואי ודיאגנוסטיקה. גלו את הסקטור

איתור בכירים בפארמה וביופרמה
שווקים קשורים איתור בכירים בפארמה וביופרמה 1 תחומי התמחות בתוך איתור בכירים בפארמה וביופרמה. גלו את הסקטור

צפיפות מסחרית קשרים עירוניים

עמודים גיאוגרפיים קשורים שבהם לשוק זה יש ריכוז מסחרי ממשי או צפיפות מועמדים.

בפתח תקווה
צפיפות מסחרית בפתח תקווה כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

בירושלים
צפיפות מסחרית בירושלים כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

בתל אביב
צפיפות מסחרית בתל אביב כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

בחיפה
צפיפות מסחרית בחיפה כיסוי מיקומים קשור והקשר שוק מקומי. גלו את העיר

תכנון שדרת ניהול בתעשיית הביוטק והטיפולים המתקדמים

מעבר מוצלח ממחקר מעבדתי לצמיחה מסחרית יציבה מחייב צוות מוביל המשלב הבנה מדעית עמוקה עם יכולת מוכחת לנווט בסביבה רגולטורית מורכבת. באפשרותכם לקרוא עוד על איך עובד איתור בכירים ולהבין כיצד תכנון קפדני יכול לסייע בגיבוש ההנהלה הבאה של הארגון שלכם.
דיון על תקציר הגיוס שלכם איך אנחנו עובדים

שאלות פרקטיות שאלות נפוצות

מהן מגמות התגמול עבור הנהלה בכירה בתעשיית הביוטק הישראלית? במבט למחצית השנייה של העשור, מבנה התגמול משקף תחרות ממוקדת על ניסיון קליני, תפעולי ורגולטורי מוכח. מנהלי מחקר ופיתוח בכירים, סמנכ"לי רגולציה ומנהלי פעילות ותיקים משתכרים לרוב בין 40,000 ל-60,000 שקלים בחודש כשכר בסיס בחברות מבוססות, כאשר בתאגידים רב-לאומיים רמות השכר נוטות להיות גבוהות יותר. בחברות ציבוריות מקובל לשלב רכיב משתנה המהווה לעתים 20 עד 30 אחוזים מהשכר השנתי. בנוסף, קיימת פעמים רבות פרמיה גיאוגרפית מסוימת במטרופולין תל אביב ואזור חיפה, המשקפת את ריכוז מרכזי המחקר והפעילות באזורים אלו.

כיצד רגולציה מקומית ומדיניות סל הבריאות מכתיבות את יעדי הגיוס? היתכנות המסחור המקומית לתרופות חדשות נשענת במידה רבה על מדיניות הרישום במשרד הבריאות ועל עדכוני סל הבריאות. הפניית תקציבים לטיפולים מתקדמים ולאונקולוגיה מעודדת חברות לגייס רוקחים קליניים, מומחי גישה לשוק ובכירים המסוגלים לפעול בממשק ישיר מול ספקי שירותי בריאות . במקביל, שאיפת החברות המקומיות לאשר טיפולים בשווקי יעד בחו"ל מייצרת דרישה קבועה למנהלי רגולציה בעלי הבנה אסטרטגית וניסיון מעשי בהגשות לגופי תקינה בינלאומיים.

אילו תפקידי הנהלה עתידים להוביל את הביקוש עד שנת 2030? מגמת הדיגיטציה של תהליכי הפיתוח מעוררת ביקוש למנהיגות המשלבת ידע קליני עם הבנה טכנולוגית מתקדמת. ניכר צורך גובר במדעני נתונים קליניים ובמנהלי ביואינפורמטיקה המסוגלים ליישם כלי בינה מלאכותית במסגרת מחקרית. במקביל, ככל שמוצרים עוברים משלב הפיתוח לייצור מסחרי, מורגש מחסור במנהלי תפעול בכירים, במומחי תהליכים ביולוגיים ובמנהלי הבטחת איכות שיוכלו לבסס שרשראות אספקה בסטנדרטים גלובליים.

מהי ההשפעה של הפיזור הגיאוגרפי על גיוס ושימור בכירים בישראל? תעשיית הביוטק המקומית מפוזרת במספר אשכולות מרכזיים. תל אביב וחיפה מרכזות חלק משמעותי ממרכזי הפיתוח של חברות בינלאומיות וגדולות, בעוד שירושלים ורחובות מתפקדות כמוקדי פעילות בסמיכות לאוניברסיטאות ומכוני מחקר. הקרבה למוסדות אקדמיים מסייעת בגישה לכוח אדם מדעי, אך מייצרת תחרות אזורית ישירה על מנהלים מנוסים. ארגונים הפועלים מחוץ למוקדים אלו נדרשים להציע מבני שכר גמישים וסביבות עבודה תחרותיות כדי למשוך הנהגה איכותית.

כיצד ארגונים מתמודדים עם מחסור בהון אנושי מדעי וניהולי? לנוכח אי-הוודאות סביב קצב זרימת מדענים ישראלים החוזרים מחו"ל והמגמות בהשקעות במחקר בסיסי, חברות נדרשות לתכנון ארוך טווח של שדרת הניהול. גישה זו כוללת הרחבת תחומי החיפוש למועמדים בעלי כישורים משיקים ממגזרים אחרים, ואיתור אקטיבי של מנהיגים עסקיים ומדעיים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל. בניית עתודה ניהולית יציבה מראש מאפשרת לארגונים רציפות במעבר בין שלבי המחקר הרגישים לשלבי המסחור.

באילו שלבים במחזור החיים העסקי מתחדד הצורך בשדרוג צוות ההנהלה? פערים ניהוליים הופכים לקריטיים בנקודות תפנית אסטרטגיות, כגון המעבר ממחקר פרה-קליני לניסויים מתקדמים בבני אדם, סבבי גיוס הון מאוחרים, או שלבי ההתארגנות להשקה מסחרית. חוסר בניסיון מתאים בשלבים אלו עלול לעכב אישורים רגולטוריים ולפגוע באמון המשקיעים. היערכות מוקדמת לבניית שדרת ההנהלה נועדה להבטיח את כניסתם של בכירים בעלי בשלות עסקית וניסיון מוכח בניהול סיכונים בשווקים בינלאומיים, לרוב בטרם ההגעה לצמתי הכרעה אלו.