# Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru infrastrukture i EPC-a KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/infrastructure-and-epc-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_sector - Description: Osiguravanje iskusnog upravljačkog i inženjerskog kadra za složene infrastrukturne, građevinske i energetske projekte u Hrvatskoj. ## Page Content Početna Potraga za izvršnim menadžmentom u sektoru energetike, prirodnih resursa i infrastrukture Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru infrastrukture i EPC-a Sektor Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru infrastrukture i EPC-a Osiguravanje iskusnog upravljačkog i inženjerskog kadra za složene infrastrukturne, građevinske i energetske projekte u Hrvatskoj. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 3 specijalizacija Specijalistički opseg Izravno headhunting Pristup pretraživanju Pregled sektora Pregled tržišta Strukturne sile, uska grla u talentima i komercijalna dinamika koji trenutno oblikuju ovo tržište. Hrvatsko tržište infrastrukture te inženjeringa, nabave i gradnje (EPC) prolazi kroz opsežnu strukturnu prilagodbu. Gledajući prema 2030. godini, sektor se oslanja na snažna kapitalna ulaganja potpomognuta fondovima Europske unije. Poslovni fokus prelazi s tradicionalne niskogradnje na zahtjevnije projekte energetske tranzicije, obnove zgrada i održive mobilnosti. Ovaj razvoj unutar šireg sektora energetike, prirodnih resursa i infrastrukture traži lidere sposobne za sigurno upravljanje proračunima u visoko reguliranom okruženju. Nova europska pravila o javnoj nabavi, uz strogi nadzor lokalnih tijela poput HERA-e i DKOM-a, uvode jasne kriterije održivosti i operativne otpornosti. Ovi zahtjevi izravno oblikuju način ugovaranja i samu izvedbu projekata. Zbog toga primjetno raste potražnja za rukovodećim kadrom u segmentu elektroenergetike i komunalnih usluga , s naglaskom na modernizaciju mreža. Paralelno, proces dekarbonizacije potiče potrebu za stručnjacima u području obnovljivih izvora energije . Operativno iskustvo u vođenju složenih procesa, preuzeto iz sektora nafte i plina , sve se više vrednuje pri razvoju novih energetskih postrojenja. Glavni operativni rizik domaćeg tržišta ostaje nedostatak ljudskog kapitala. Starenje postojeće radne snage i odlazak inženjera prema zapadnim tržištima zahtijevaju prilagodbu ustaljenih modela izvođenja. Kako bi kompenzirale smanjeni broj radnika, kompanije se okreću digitalizaciji i primjeni BIM metodologije. U takvim uvjetima, stručnjaci zaduženi za kontrolu i upravljanje projektima postaju presudni za očuvanje profitabilnosti i poštivanje rokova. Radi osiguravanja stabilnosti poslovanja unutar Hrvatske , tvrtke šire strategije zapošljavanja i ciljano pristupaju talentima na regionalnim tržištima, uključujući Bosnu i Hercegovinu . Kartirano prije prve kontaktne akcije Definiramo univerzum kandidata za Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru infrastrukture i EPC-a prije prvog kontakta, pa je naš pristup namjerni, a ne reaktivni. Komercijalno usklađeno Mandati su oblikovani uzimajući u obzir donositelje odluka, logiku nadoknade i stvarne ograničenja dostupnosti talenta na tržištu. Osmišljeno za pasivne talente Najjači kandidati na ovom tržištu obično već postižu rezultate na drugim pozicijama. Naš proces je dizajniran za diskretnu promjenu zaposlenja. Specijalizacije Specijalizacije unutar ovog sektora Ove stranice dublje obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plaća i sadržaje podrške za svaku specijalizaciju. Specijalizacija Zapošljavanje stručnjaka za projektni kontroling i upravljanje projektima Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje stručnjaka za projektni kontroling i upravljanje projektima. Istražite specijalizaciju KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u energetskom i okolišnom pravu Obnovljivi izvori energije, okolišna usklađenost i transakcije u području prirodnih resursa. Posjetite KiLawyers KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u javnom sektoru i državnim pitanjima Državni ugovori, javna nabava i savjetovanje o javnim politikama. Posjetite KiLawyers Reprezentativni mandati Uloge koje popunjavamo Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem. Regrutacija voditelja kontrole projekata Povezana tržišta Povezani sektori Susjedni sektori unutar istog stupa koji često dijele skupove talenata ili centre kupnje. Potraga za rukovoditeljima u sektoru nafte i plina Povezana tržišta Potraga za rukovoditeljima u sektoru nafte i plina 1 specijalizacija unutar Potraga za rukovoditeljima u sektoru nafte i plina. Istražite sektor Traženje rukovoditelja u elektroenergetici i komunalnim djelatnostima Povezana tržišta Traženje rukovoditelja u elektroenergetici i komunalnim djelatnostima 4 specijalizacija unutar Traženje rukovoditelja u elektroenergetici i komunalnim djelatnostima. Istražite sektor Traženje rukovoditelja u sektoru obnovljivih izvora energije Povezana tržišta Traženje rukovoditelja u sektoru obnovljivih izvora energije 3 specijalizacija unutar Traženje rukovoditelja u sektoru obnovljivih izvora energije. Istražite sektor Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Zagrebu Komercijalna gustoća Zagrebu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Splitu Komercijalna gustoća Splitu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Rijeci Komercijalna gustoća Rijeci Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Osijeku Komercijalna gustoća Osijeku Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Trebinju Komercijalna gustoća Trebinju Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Složeni infrastrukturni projekti zahtijevaju dokazano vodstvo i jasno upravljanje rizicima Saznajte više o tome što je regrutacija rukovoditelja te uvidite kako funkcionira taj proces. Strukturirani proces potrage za izvršnim kadrom može pomoći vašoj organizaciji u osiguravanju iskusnih menadžera sposobnih za vođenje zahtjevnih kapitalnih investicija na hrvatskom tržištu. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Što pokreće potražnju za upravljačkim kadrom u infrastrukturnom i EPC sektoru? Glavni pokretač je ciklus kapitalnih investicija usmjeren na zelenu tranziciju, modernizaciju prometne mreže i energetsku obnovu, pretežno financiran EU sredstvima. Realizacija ovih projekata zahtijeva iskusne voditelje sposobne za vođenje složenih ugovora u sustavu javne nabave. U izvedbi se naglasak sve više stavlja na dugoročnu održivost objekata, umjesto isključivo na najnižu cijenu. Kako manjak inženjerskog kadra utječe na profile koji se traže na upravljačkim pozicijama? Zbog demografskog starenja u građevinskom sektoru i odljeva stručnjaka, kompanije od tehničkih i operativnih direktora očekuju brzu implementaciju digitalnih alata. Poznavanje BIM metodologije i sustava industrijske automatizacije postaje standard, jer lideri moraju optimizirati procese kako bi pravovremeno isporučili projekte unatoč manjem broju dostupnih radnika. Kakvi su kompenzacijski trendovi za voditelje infrastrukturnih projekata u Hrvatskoj? Konkurencija za provjerenim upravljačkim talentom održava stabilan rast naknada. Iskusni voditelji projekata ostvaruju vrlo konkurentna primanja, pri čemu osnovne plaće u Zagrebu tradicionalno nadmašuju one u regionalnim centrima za oko 15 do 20 posto. Varijabilni bonusi, izravno vezani uz poštivanje rokova i postizanje zadanog proračuna, postaju neizostavan dio financijskog paketa. Koje specijalizirane kompetencije dobivaju na važnosti uslijed regulatornih promjena? Nova pravila Europske unije i lokalni zahtjevi pretvaraju usklađenost s propisima u ključni čimbenik upravljanja rizicima. Kompanije traže rukovoditelje s konkretnim razumijevanjem standarda zelene gradnje i energetske učinkovitosti, poput LEED i BREEAM certifikata. Dodatno, međunarodno priznati certifikati za upravljanje projektima sve se češće zahtijevaju za preuzimanje vodstva nad velikim investicijama. Koja su najaktivnija domaća čvorišta za zapošljavanje u EPC sektoru? Zagreb djeluje kao glavno korporativno i operativno središte, okupljajući sjedišta velikih inženjerskih tvrtki i državnih naručitelja. Rijeka i Split ističu se kao važni sekundarni centri uslijed ulaganja u prometnu i pomorsku infrastrukturu. Istarska županija generira stalnu potražnju u razvoju solarnih kapaciteta, dok istok zemlje privlači tehnički kadar kroz projekte regionalnog razvoja. Zašto je za ključne upravljačke pozicije preporučljiv strukturirani pristup zapošljavanju? Lideri s dokazanim rezultatima u vođenju velikih infrastrukturnih projekata i složenih dobavnih lanaca rijetko aktivno traže nove poslovne prilike. Kako bi pristupile takvom profilu kadra, organizacije primjenjuju proaktivno mapiranje tržišta. Izravan i diskretan pristup pasivnim talentima omogućava tvrtkama da osiguraju iskusno vodstvo koje je ključno za minimiziranje rizika pri realizaciji strateških investicija.