# Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/power-and-utilities-recruitment/grid-digitalization-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_niche - Description: Osiguravanje vrhunskih stručnjaka i rukovoditelja sposobnih za vođenje integracije naprednih IT rješenja i tradicionalne elektroenergetske infrastrukture u Hrvatskoj. ## Page Content Početna Potraga za izvršnim menadžmentom u sektoru energetike, prirodnih resursa i infrastrukture Traženje rukovoditelja u elektroenergetici i komunalnim djelatnostima Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže Specijalizacija Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže Osiguravanje vrhunskih stručnjaka i rukovoditelja sposobnih za vođenje integracije naprednih IT rješenja i tradicionalne elektroenergetske infrastrukture u Hrvatskoj. Head of Grid Digitalization Platforme digitalne mreže OT Architect Utilities OT/IT i automatizacija Smart Grid Product Director Operacije pametnih mreža Grid Analytics Director Vodstvo digitalne mreže Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 8 primjera puteva karijere Zapošljavamo za Izravno headhunting Pristup pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Strukturna transformacija hrvatskog elektroenergetskog sektora ulazi u ključnu fazu. S obzirom na ciljeve Integriranog nacionalnog energetskog i klimatskog plana (NECP) koji predviđaju 42,5% udjela obnovljivih izvora energije do 2030. godine, tradicionalna mrežna infrastruktura ubrzano prelazi na decentralizirane, dvosmjerne i softverski definirane arhitekture. Ovaj prijelaz stvara snažan pritisak na tržište rada, gdje potražnja za specijaliziranim ljudskim kapitalom nadmašuje kapacitete tradicionalnih kanala za zapošljavanje. Za uprave i direktore ljudskih potencijala koji upravljaju strategijama unutar šireg segmenta elektroenergetike i komunalnih usluga , glavni izazov u razdoblju od 2026. do 2030. godine bit će osiguravanje "hibridnih" stručnjaka – lidera koji razumiju i elektroenergetski inženjering i napredne IT arhitekture. Regulatorni i investicijski okvir snažno diktira dinamiku zapošljavanja. Odluke Hrvatske energetske regulatorne agencije (HERA) o povećanju naknada za korištenje mreže izravno financiraju prijeko potrebnu modernizaciju. Istovremeno, Desetogodišnji plan razvoja prijenosne mreže (2026.-2035.) koji provodi HOPS, uključujući strateške inicijative poput programa Lika, zahtijeva visoko profilirane voditelje projekata i inženjere za integraciju. Dominantni državni subjekti poput HEP-ODS-a, ali i rastući privatni sektor potican sredstvima iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO), natječu se za isti, ograničeni bazen talenata. Ova dinamika usko je povezana s potrebama u sektoru proizvodnje električne energije , gdje se novi kapaciteti moraju neometano integrirati u pametnu mrežu. Tržište rada suočava se s dvostrukim izazovom: smjenom generacija zbog starenja postojeće radne snage i nedostatkom inženjera s digitalnim vještinama. Iako institucije poput Fakulteta elektrotehnike i računarstva (FER) u Zagrebu osiguravaju stabilan priljev mladih stručnjaka, tržištu kronično nedostaju iskusni menadžeri za SCADA i EMS sustave, stručnjaci za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture te inženjeri za integraciju obnovljivih izvora. Zbog toga se organizacije sve više oslanjaju na ciljani proces traženja rukovoditelja kako bi privukle pasivne kandidate, često iz srodnih tehnoloških sektora, što je ključno i za optimizaciju operativnog upravljanja komunalnim uslugama . Geografski, Hrvatska pokazuje jasnu koncentraciju talenata. Zagreb ostaje glavno središte zbog prisutnosti sjedišta ključnih operatora, regulatora i IT centara, dok gradovi poput Splita i Rijeke služe kao važni sekundarni centri s jakim razvojnim kapacitetima. Istovremeno, rast solarnih projekata na obali i otocima stvara potrebu za terenskim stručnjacima i voditeljima distribuiranih resursa. Kompenzacijski paketi odražavaju ovaj nesrazmjer ponude i potražnje. Dok početne inženjerske pozicije bilježe stabilan rast, iskusni voditelji projekata i stručnjaci za digitalizaciju mreže u 2026. godini mogu očekivati neto plaće u rasponu od 3.500 do 5.000 eura mjesečno, uz dodatne varijabilne komponente u privatnom sektoru. Uspješna tranzicija prema pametnim mrežama ovisit će o sposobnosti kompanija da ponude konkurentne uvjete i strateški pristupe zapošljavanju, često usklađujući ove napore s potrebama u segmentu prijenosa i distribucije . Platforme digitalne mreže Reprezentativne uloge: Head of Grid Digitalization, Smart Grid Product Director, and OT Architect Utilities. OT/IT i automatizacija Reprezentativne uloge: OT Architect Utilities and OT Cybersecurity Lead. Operacije pametnih mreža Reprezentativne uloge: Smart Grid Product Director, Grid Analytics Director, and SCADA/DMS Director. Vodstvo digitalne mreže Reprezentativne uloge: Head of Grid Digitalization, Smart Grid Product Director, and Grid Analytics Director i još 3. Putevi karijere Putevi karijere Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom. Put karijere Head of Grid Digitalization Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere Smart Grid Product Director Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere OT Architect Utilities Reprezentativni OT/IT i automatizacija mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere Grid Analytics Director Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere SCADA/DMS Director Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere Digital Programme Director Utilities Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere AMI Director Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Put karijere OT Cybersecurity Lead Reprezentativni OT/IT i automatizacija mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera. Susjedna tržišta Susjedne specijalizacije Susjedna tržišta koja se preklapaju u skupovima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža Susjedna tržišta Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje u proizvodnji električne energije Susjedna tržišta Zapošljavanje u proizvodnji električne energije Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u proizvodnji električne energije. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom Susjedna tržišta Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Houston Texas Komercijalna gustoća Houston Texas Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Stavanger Norway Komercijalna gustoća Stavanger Norway Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Dubai UAE Komercijalna gustoća Dubai UAE Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte lidere za digitalnu transformaciju mreže Surađujte s našim stručnjacima kako biste identificirali i privukli hibridne talente ključne za modernizaciju vaše infrastrukture. Saznajte više o tome kako funkcionira proces ciljanog traženja rukovoditelja i osigurajte stabilnost u energetskoj tranziciji. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Što potiče potražnju za stručnjacima u digitalizaciji elektroenergetske mreže u Hrvatskoj? Glavni pokretači su nacionalni ciljevi za 2030. godinu (42,5% udjela obnovljivih izvora), potreba za integracijom decentraliziranih izvora energije te značajna ulaganja iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO) u modernizaciju infrastrukture kojom upravljaju HEP-ODS i HOPS. Kako regulatorne promjene utječu na strategije zapošljavanja u energetskom sektoru? Odluke HERA-e o mrežnim tarifama i stroži zahtjevi za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture (poput usklađivanja s europskom NIS2 direktivom) stvaraju hitnu potrebu za stručnjacima za usklađenost, sigurnost podataka i upravljanje rizicima na upravljačkoj razini. Koje su najtraženije uloge u području pametnih mreža? Tržište bilježi izrazit nedostatak iskusnih inženjera za SCADA i EMS sustave, stručnjaka za kibernetičku sigurnost u operativnim tehnologijama (OT), inženjera za integraciju obnovljivih izvora te voditelja projekata za implementaciju pametnih brojila i analitiku podataka. S kojim se izazovima suočavaju poslodavci pri pronalasku odgovarajućih talenata? Sektor se suočava sa starenjem postojeće radne snage i odljevom mladih inženjera u inozemstvo ili privatni IT sektor. Pronalazak "hibridnih" stručnjaka koji razumiju i visokonaponski inženjering i moderne softverske arhitekture zahtijeva proaktivan pristup zapošljavanju. Gdje su koncentrirani stručnjaci za digitalizaciju mreže u Hrvatskoj? Zagreb je apsolutno središte zbog sjedišta nacionalnih operatora i koncentracije IT industrije. Split i Rijeka predstavljaju važne sekundarne centre s pristupom tehničkim fakultetima, dok obalna regija bilježi rast potražnje zbog solarnih projekata. Kakva su očekivanja u pogledu kompenzacija za vodeće stručnjake u ovom segmentu? Zbog deficita specifičnih vještina, plaće su u porastu. Iskusni inženjeri i voditelji projekata za digitalizaciju mreže u 2026. godini u prosjeku ostvaruju neto mjesečne prihode između 3.500 i 5.000 eura, pri čemu privatni sektor sve češće nudi i varijabilne bonuse.