# Zapošljavanje u proizvodnji električne energije KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/power-and-utilities-recruitment/power-generation-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_niche - Description: Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u proizvodnji električne energije. ## Page Content Početna Potraga za izvršnim menadžmentom u sektoru energetike, prirodnih resursa i infrastrukture Traženje rukovoditelja u elektroenergetici i komunalnim djelatnostima Zapošljavanje u proizvodnji električne energije Specijalizacija Zapošljavanje u proizvodnji električne energije Ciljano traženje rukovoditelja i strateško savjetovanje za sektor proizvodnje električne energije u Hrvatskoj, usmjereno na osiguravanje ključnih stručnjaka za energetsku tranziciju i modernizaciju mreže. Plant Manager Power Upravljanje postrojenjima Regrutacija voditelja proizvodnje električne energije Održavanje i pouzdanost Trading & Dispatch Director Komercijala i trgovina Operations Director Power Rukovodstvo u energetici Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 8 primjera puteva karijere Zapošljavamo za Izravno headhunting Pristup pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Hrvatsko tržište proizvodnje električne energije u razdoblju od 2026. do 2030. godine prolazi kroz strukturnu transformaciju, udaljavajući se od klasičnih termoelektrana prema integraciji obnovljivih izvora, fleksibilnoj proizvodnji i naprednom upravljanju mrežom. Tržištem i dalje dominiraju državni energetski subjekti poput HEP-a, HOPS-a i HROTE-a, no ulazak privatnih investitora i inozemnih razvojnih kompanija u segment obnovljivih izvora značajno diversificira potražnju za talentima. Usvajanje integriranog nacionalnog energetskog i klimatskog plana (NECP) te odobrenje opreznijih scenarija Desetogodišnjeg plana razvoja prijenosne mreže 2026. – 2035. od strane Vlade RH, usmjeravaju kratkoročna ulaganja na održavanje postojeće infrastrukture i pripremu projekata. Srednjoročno, očekuje se ubrzanje kapitalnih investicija, što izravno oblikuje trendove zapošljavanja u proizvodnji električne energije i stvara potrebu za specifičnim inženjerskim i upravljačkim profilima. Regulatorni okvir, predvođen institucijama kao što su HERA i Ministarstvo gospodarstva, postao je ključan pokretač zapošljavanja. Obveze usklađenosti s propisima o priključenju na mrežu, ishođenje energetskih odobrenja te sudjelovanje u natječajima za tržišnu premiju zahtijevaju stručnjake koji dubinski razumiju energetsko pravo i regulatorne procese. Uredba o udjelu u neto isporučenoj električnoj energiji povlaštenih proizvođača za 2026. godinu dodatno naglašava važnost optimizacije portfelja. Zbog toga raste potražnja za stručnjacima za upravljanje energijom i analitiku potrošnje, osobito u kontekstu složenijih tarifnih modela i burzovnog trgovanja. Ponuda talenata suočava se s ozbiljnim demografskim i strukturnim izazovima. Iako fakulteti u Zagrebu, Splitu, Rijeci i Osijeku kontinuirano obrazuju inženjere, postoji osjetan jaz između broja diplomiranih stručnjaka i stvarnih potreba tržišta u užim tehničkim specijalizacijama poput zaštite mreže, automatike i vođenja pogona. Proces generacijske obnove kod velikih poslodavaca odvija se postupno, no manjak kvalificiranih kadrova dodatno je naglašen migracijom stručnjaka u inozemstvo i prelascima u propulzivni ICT sektor. U takvom okruženju, ciljano traženje visokog menadžmenta u Hrvatskoj zahtijeva precizno mapiranje tržišta i proaktivno privlačenje pasivnih kandidata koji posjeduju rijetke tehničke licence i upravljačko iskustvo. Kompenzacijski paketi u sektoru odražavaju razliku između državnih i privatnih aktera. Dok državni subjekti nude stabilnost s bruto iznosima za iskusne inženjere u rasponu od 3.500 do 5.500 EUR mjesečno, privatne kompanije i međunarodni projekti često nude iznose koji su 15 do 30 posto viši, osobito za deficitarna zanimanja. Više rukovodstvo i direktori proizvodnih postrojenja mogu ostvariti i do 10.000 EUR bruto, ovisno o složenosti postrojenja. Geografski, Zagreb ostaje nedvojbeno središte zapošljavanja s najvećom koncentracijom sjedišta kompanija i inženjerskih tvrtki, dok Rijeka i Split bilježe zaposlenost vezanu uz termoelektrane i rastući sektor vjetroelektrana. Tehnološka konvergencija stvara nove, hibridne uloge. Raste potražnja za inženjerima elektroenergetskih sustava specijaliziranim za integraciju obnovljivih izvora, što izravno povezuje proizvodnju i zapošljavanje u prijenosu i distribuciji . Znanja iz područja skladištenja energije, daljinskog nadzora (SCADA) i ESG izvještavanja postaju standardni zahtjevi za više pozicije. Uspješno vođenje modernih postrojenja zahtijeva lidere koji mogu uravnotežiti tradicionalno inženjerstvo s inicijativama za digitalizaciju elektroenergetske mreže , čineći pronalazak adekvatnog kadra strateškim prioritetom za svaku energetsku kompaniju. Upravljanje postrojenjima Reprezentativne uloge: Plant Manager Power. Održavanje i pouzdanost Reprezentativne uloge: Regrutacija voditelja proizvodnje električne energije, Operations Director Power, and Maintenance Director Power. Komercijala i trgovina Reprezentativne uloge: Trading & Dispatch Director. Rukovodstvo u energetici Reprezentativne uloge: Regrutacija voditelja proizvodnje električne energije, Operations Director Power, and Maintenance Director Power i još 3. Reprezentativni mandati Uloge koje popunjavamo Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem. Power Generation Manager Recruitment Putevi karijere Putevi karijere Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom. Put karijere Regrutacija voditelja proizvodnje električne energije Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Istraži ulogu Put karijere Plant Manager Power Reprezentativni Upravljanje postrojenjima mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Operations Director Power Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Maintenance Director Power Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Commercial Director Power Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Head of Power Generation Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Asset Manager Power Reprezentativni Rukovodstvo u energetici mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Put karijere Trading & Dispatch Director Reprezentativni Komercijala i trgovina mandat unutar Zapošljavanje u proizvodnji električne energije klastera. Susjedna tržišta Susjedne specijalizacije Susjedna tržišta koja se preklapaju u skupovima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža Susjedna tržišta Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom Susjedna tržišta Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u operativnom upravljanju komunalnom i energetskom infrastrukturom. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže Susjedna tržišta Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Houston Texas Komercijalna gustoća Houston Texas Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Stavanger Norway Komercijalna gustoća Stavanger Norway Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Dubai UAE Komercijalna gustoća Dubai UAE Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte lidere za energetsku budućnost Surađujte s našim savjetnicima kako biste prevladali nedostatak tehničkih stručnjaka i osigurali izvršni kadar potreban za modernizaciju vašeg energetskog portfelja. Saznajte više o tome kako funkcionira proces odabira visokog menadžmenta i strateški unaprijedite svoje kapacitete za nadolazeće investicijske cikluse. ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Što potiče trenutnu potražnju za rukovoditeljima u proizvodnji električne energije u Hrvatskoj? Potražnja je primarno potaknuta tranzicijom prema obnovljivim izvorima energije, potrebom za modernizacijom zastarjele infrastrukture i integracijom novih kapaciteta u prijenosnu mrežu. Uz to, generacijska obnova u ključnim državnim energetskim subjektima stvara potrebu za novim liderima koji mogu upravljati složenim investicijskim ciklusima i regulatornim zahtjevima. Kako regulatorne promjene utječu na zapošljavanje u energetskom sektoru? Propisi koje donose HERA i nadležno ministarstvo, uključujući pravila o priključenju na mrežu i natječaje za tržišnu premiju koje provodi HROTE, izravno povećavaju potražnju za stručnjacima za regulatornu usklađenost, energetsko pravo i razvoj projekata. Usklađenost više nije samo administrativna funkcija, već ključan preduvjet za komercijalnu isplativost projekata. Koje su vještine najvažnije za moderne voditelje proizvodnih postrojenja? Današnji voditelji moraju posjedovati kombinaciju tradicionalnog elektroenergetskog i strojarskog znanja s naprednim razumijevanjem digitalnih tehnologija, poput SCADA sustava, analitike potrošnje i upravljanja fleksibilnošću mreže. Zbog toga je zapošljavanje voditelja proizvodnje električne energije usmjereno na kandidate koji razumiju i tehničku operativu i ESG standarde. Kako demografske promjene utječu na radnu snagu u proizvodnji električne energije? Sektor se suočava s postupnim, ali značajnim odlaskom iskusnih inženjera u mirovinu, što stvara manjak specifičnih tehničkih znanja, osobito u održavanju starijih postrojenja i vođenju visokonaponskih mreža. Ovaj jaz zahtijeva strukturirane programe prijenosa znanja i proaktivno privlačenje mlađih stručnjaka prije nego što ih apsorbiraju drugi sektori poput ICT-a. Koja su ključna geografska središta za zapošljavanje u hrvatskoj energetici? Zagreb je glavno središte za izvršne, regulatorne i inženjersko-konzultantske pozicije. Rijeka i Split su ključni za operativne uloge u termoelektranama, rafinerijama i projektima vjetroelektrana na obali, dok se Osijek i istočna Hrvatska razvijaju kao centri za održavanje i opskrbu, osobito za poljoprivredne i industrijske potrošače. Kako specijalizirani savjetnici pronalaze vrhunske talente u ovom specifičnom sektoru? Fokusiramo se na mapiranje stručnjaka koji posjeduju rijetke tehničke licence i dokazano iskustvo u vođenju kompleksnih energetskih projekata. Kroz strukturirani proces odabira rukovoditelja , identificiramo lidere koji mogu premostiti jaz između tradicionalne proizvodnje i modernih, digitaliziranih energetskih rješenja, često privlačeći kandidate iz srodnih inženjerskih industrija.