# Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_sector - Description: Osiguravanje višeg menadžmenta za platne sustave, fintech platforme i nebankovne pružatelje financijskih usluga u Hrvatskoj. ## Page Content Početna Zapošljavanje izvršnih rukovoditelja u financijskim uslugama Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama Sektor Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama Osiguravanje višeg menadžmenta za platne sustave, fintech platforme i nebankovne pružatelje financijskih usluga u Hrvatskoj. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 4 specijalizacija Specijalistički opseg Izravno headhunting Pristup pretraživanju Pregled sektora Pregled tržišta Strukturne sile, uska grla u talentima i komercijalna dinamika koji trenutno oblikuju ovo tržište. Tržište platnih usluga u Hrvatskoj prolazi kroz fazu stroge operativne discipline i regulatorne zrelosti. Nakon uvođenja eura, fokus se trajno usmjerio na tehnološku prilagodbu i nove zakonodavne okvire. Primjena DORA uredbe i novih pravila o instant platnjama mijenja infrastrukturu cjelokupnog sektora za financijske i profesionalne usluge . Organizacije sve rjeđe traže profile usmjerene isključivo na komercijalni rast. Potražnja se okreće prema izvršnim rukovoditeljima sposobnima integrirati financijske ciljeve, naprednu IT arhitekturu i rigorozne zahtjeve usklađenosti. Struktura tržišta ostaje visoko koncentrirana. Dominantnu ulogu zadržavaju kreditne institucije unutar bankarstva , no sve veći tržišni udio preuzimaju nebankovni akteri, uključujući telekomunikacijske operatere i fintech platforme. U segmentu kriptoimovine, strogi uvjeti licenciranja pri HANFA-i podižu funkciju praćenja usklađenosti poslovanja (compliance) na razinu izravnog izvještavanja upravi. Ovi tehnološki pritisci potiču inovacije i u srodnim sektorima. Transformiraju se digitalni kanali naplate za osiguranje i stvaraju se napredna rješenja za upravljanje imovinom . Zapošljavanje na upravljačkim razinama izrazito je centralizirano u Zagrebu, gdje se nalaze sjedišta regulatornih tijela i ključnih tržišnih aktera. Split i Rijeka bilježe rast primarno kroz tehnološke centre za razvoj digitalnih usluga. Sektor se kontinuirano suočava s manjkom stručnjaka koji spajaju operativno znanje o kibernetičkoj sigurnosti, API integracijama i pravnim propisima. Uz stalni rizik odljeva IT kadra u druge države Europske unije, planiranje upravljačkog nasljeđivanja postaje poslovni prioritet. Zbog ograničenog domaćeg bazena talenata, kompanije sve češće analiziraju regionalne mogućnosti, uključujući pretragu i zapošljavanje izvršnih kadrova u Bosni i Hercegovini . Otpornost poslovanja u narednom razdoblju ovisit će o pravovremenom osiguranju vodstva doraslog vođenju složenih IT migracija u visoko reguliranom okruženju. Kartirano prije prve kontaktne akcije Definiramo univerzum kandidata za Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama prije prvog kontakta, pa je naš pristup namjerni, a ne reaktivni. Komercijalno usklađeno Mandati su oblikovani uzimajući u obzir donositelje odluka, logiku nadoknade i stvarne ograničenja dostupnosti talenta na tržištu. Osmišljeno za pasivne talente Najjači kandidati na ovom tržištu obično već postižu rezultate na drugim pozicijama. Naš proces je dizajniran za diskretnu promjenu zaposlenja. Specijalizacije Specijalizacije unutar ovog sektora Ove stranice dublje obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plaća i sadržaje podrške za svaku specijalizaciju. Specijalizacija Zapošljavanje u platnoj infrastrukturi Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u platnoj infrastrukturi. Istražite specijalizaciju Specijalizacija Zapošljavanje u segmentu prihvata kartica Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u segmentu prihvata kartica. Istražite specijalizaciju KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u bankarskom pravu i financijskim uslugama Financijska regulativa, fintech, derivati i usklađenost u bankarstvu. Posjetite KiLawyers KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u međunarodnom i prekograničnom pravu Trgovina, sankcije, strana ulaganja i prekogranične transakcije. Posjetite KiLawyers Povezana tržišta Povezani sektori Susjedni sektori unutar istog stupa koji često dijele skupove talenata ili centre kupnje. Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja Povezana tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja 4 specijalizacija unutar Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja. Istražite sektor Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu Povezana tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu 2 specijalizacija unutar Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu. Istražite sektor Regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom Povezana tržišta regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom 1 specijalizacija unutar regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom. Istražite sektor Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Zagrebu Komercijalna gustoća Zagrebu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Splitu Komercijalna gustoća Splitu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Rijeci Komercijalna gustoća Rijeci Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Osijeku Komercijalna gustoća Osijeku Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Sarajevu Komercijalna gustoća Sarajevu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Planiranje upravljačkih timova u platnim uslugama Planiranje upravljačkog nasljeđivanja i prilagodba tržišnim promjenama zahtijevaju precizan pristup privlačenju rukovodećih kandidata. Informirajte se o metodologiji traženja izvršnih kadrova, istražite razlike između modela usmjerenih na zadržano i uvjetno traženje te provjerite strukturu naknada za pronalazak rukovoditelja pri definiranju sljedećih faza zapošljavanja. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Kako se formiraju naknade za viši menadžment u platnim uslugama? Godišnje bruto naknade usko su vezane uz razinu odgovornosti, složenost pozicije i veličinu institucije. Direktori ključnih funkcija u velikim bankama i regulatornim tijelima mogu dosegnuti raspone od 80.000 do 120.000 eura, dok viši specijalisti i voditelji odjela za usklađenost često ostvaruju između 50.000 i 80.000 eura. IT stručnjaci specijalizirani za sigurnost platnih sustava kreću se od 40.000 do 70.000 eura. Na zagrebačkom tržištu prisutna je jasna premija u odnosu na druge gradove, pri čemu strukturirani bonusi preuzimaju sve važniju ulogu u privlačenju menadžmenta. Koji regulatorni zahtjevi najviše utječu na potražnju za rukovodećim kadrovima? Puna primjena DORA uredbe o operativnoj otpornosti primarni je čimbenik koji stvara potrebu za iskusnim direktorima kibernetičke sigurnosti i upravljanja informatičkim rizicima. Dodatno, strogi zahtjevi HANFA-e za licenciranje pružatelja usluga povezanih s kriptoimovinom iziskuju stručnjake za regulatorno usklađivanje sposobne navigirati kroz kompleksne nadzorne procedure i administrativne procese. Koje su menadžerske i tehničke vještine trenutačno najtraženije na tržištu? Na najvišim upravljačkim razinama traži se sposobnost integracije višestrukih regulatornih programa unutar zadanih komercijalnih ciljeva. Tržište visoko vrednuje operativno iskustvo u implementaciji SEPA shema instant plaćanja, vođenju API integracija te znanja vezana uz informacijsku sigurnost i analitiku transakcija. Profil lidera koji istodobno razumije tehnološki i pravni aspekt poslovanja postao je iznimno cijenjen. Kako strukturni nedostatak talenata utječe na planiranje menadžmenta? Odljev informatičkih i pravnih stručnjaka u inozemstvo otežava popunjavanje hibridnih upravljačkih pozicija. Za premošćivanje tog jaza, kompanije pojačano ulažu u interne programe razvoja i ranije započinju planiranje nasljeđivanja. Pri odabiru višeg menadžmenta, organizacije ciljano mapiraju tržište kako bi pristupile pasivnim kandidatima s usko specifičnim spletom tehničkih i regulatornih kompetencija. Kako se upravljački zahtjevi nebankovnih pružatelja razlikuju od onih u tradicionalnim bankama? Dok tradicionalne banke naglašavaju sigurnost, formalizirane strukture i opsežno regulatorno izvještavanje, nebankovni akteri i fintech izazivači favoriziraju agilnije operativne modele. Ovi subjekti traže fleksibilne lidere usmjerene na brzu komercijalizaciju rješenja za elektronička plaćanja, što stvara snažnu međusektorsku konkurenciju za privlačenje hibridnih financijskih i tehnoloških kadrova. Kakva je geografska dinamika zapošljavanja u industriji platnih usluga u Hrvatskoj? Zapošljavanje na upravljačkim razinama u ovom segmentu iznimno je centralizirano u Zagrebu, koji funkcionira kao baza za gotovo sve ključne financijske i nadzorne institucije. Iako Rijeka i Split razvijaju regionalne poslovnice i IT centre usmjerene na digitalne usluge, zagrebačko tržište ostaje primarno odredište za većinu strateških pozicija vezanih uz regulativu i vođenje platnih sustava.