# Regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/financial-services-and-professional-services-recruitment/wealth-management-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_sector - Description: Zapošljavanje višeg menadžmenta i strukturiranje liderskih timova u hrvatskom sektoru upravljanja imovinom i privatnog bankarstva. ## Page Content Početna Zapošljavanje izvršnih rukovoditelja u financijskim uslugama regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom Sektor Regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom Zapošljavanje višeg menadžmenta i strukturiranje liderskih timova u hrvatskom sektoru upravljanja imovinom i privatnog bankarstva. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 4 specijalizacija Specijalistički opseg Izravno headhunting Pristup pretraživanju Pregled sektora Pregled tržišta Strukturne sile, uska grla u talentima i komercijalna dinamika koji trenutno oblikuju ovo tržište. Tržište upravljanja bogatstvom u Hrvatskoj prolazi kroz strukturne prilagodbe u razdoblju od 2026. do 2030. godine. Kao važan segment industrije financijskih usluga i profesionalnog savjetovanja , ovo tržište karakterizira jasna podjela. Usluge za klijente s visokom neto imovinom dominantno pružaju velike bankarske grupacije, koje se oslanjaju na infrastrukturu tradicionalnog bankarstva . Paralelno, neovisna društva za upravljanje imovinom i institucije iz domene osiguranja šire ponudu na specijalizirane fondove i proizvode s investicijskom komponentom. Očekivani rast imovine pod upravljanjem, potaknut makroekonomskom stabilnošću i razvojem mirovinskog sustava, pred rukovodeće timove stavlja znatno više operativne zahtjeve. Regulatorni nadzor postao je primarni pokretač promjena u strategijama zapošljavanja. Usklađivanje s direktivama Europske unije i stroži nadzorni zahtjevi Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga (HANFA) te Hrvatske narodne banke redefinirali su funkciju upravljanja rizicima. Usklađenost poslovanja (compliance) prerasla je iz administrativnog mehanizma u stratešku ulogu koja štiti vrijednost institucije. Uprave aktivno traže direktore s operativnim poznavanjem EU regulative. Od njih se očekuje preuzimanje odgovornosti za procjenu rizika informacijskih sustava te prilagodba novim propisima za upravljanje alternativnim fondovima i digitalnom imovinom. Prijelaz na održivo ulaganje i digitalizacija dodatno mijenjaju profil traženih rukovoditelja. Integracija okolišnih, društvenih i upravljačkih (ESG) kriterija postala je standard u investicijskim procesima, što je ubrzano uvjetima za pristup kapitalu iz EU fondova. To stvara stalnu potražnju za voditeljima održivog ulaganja koji znaju povezati ciljeve održivosti i kvantitativne investicijske odluke. Također, modernizacija poslovanja zahtijeva lidere s razumijevanjem primijenjene podatkovne analitike. Upravljačka praksa preuzeta iz segmenta financijskih tehnologija i suvremenog platnog prometa postaje iznimno korisna za optimizaciju platformi za upravljanje portfeljima. Tržište talenata suočava se s očitim demografskim i geografskim izazovima. Značajna većina profesionalaca smještena je u Zagrebu, koji funkcionira kao primarno središte kapitala i nadzorne infrastrukture. Obalna središta bilježe rast aktivnosti proizašao iz ulaganja klijenata u turizam i nekretnine, no donošenje strateških odluka ostaje čvrsto centralizirano. Smjena generacija među iskusnim rukovoditeljima i odljev dijela stručnjaka prema zapadnoeuropskim tržištima stvaraju manjak lokalnih lidera. Kako bi zadržale stabilnost, financijske institucije okreću se programima za povratnike iz inozemstva te zapošljavanju menadžera sposobnih za vođenje složenih operacija i potencijalno širenje poslovanja na susjedna tržišta poput Bosne i Hercegovine . Kartirano prije prve kontaktne akcije Definiramo univerzum kandidata za regrutacija rukovoditelja u upravljanju bogatstvom prije prvog kontakta, pa je naš pristup namjerni, a ne reaktivni. Komercijalno usklađeno Mandati su oblikovani uzimajući u obzir donositelje odluka, logiku nadoknade i stvarne ograničenja dostupnosti talenta na tržištu. Osmišljeno za pasivne talente Najjači kandidati na ovom tržištu obično već postižu rezultate na drugim pozicijama. Naš proces je dizajniran za diskretnu promjenu zaposlenja. Specijalizacije Specijalizacije unutar ovog sektora Ove stranice dublje obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plaća i sadržaje podrške za svaku specijalizaciju. Specijalizacija Zapošljavanje stručnjaka za upravljanje privatnom imovinom Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje stručnjaka za upravljanje privatnom imovinom. Istražite specijalizaciju KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u bankarskom pravu i financijskim uslugama Financijska regulativa, fintech, derivati i usklađenost u bankarstvu. Posjetite KiLawyers KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u poreznom pravu Porez na dobit, međunarodno strukturiranje i porezni sporovi. Posjetite KiLawyers KiLawyers Pravno: Premještaji partnera u obiteljskom i bračnom pravu Razvodi osoba visoke neto vrijednosti, sporovi o skrbništvu i očuvanje imovine. Posjetite KiLawyers Povezana tržišta Povezani sektori Susjedni sektori unutar istog stupa koji često dijele skupove talenata ili centre kupnje. Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja Povezana tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja 4 specijalizacija unutar Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru osiguranja. Istražite sektor Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu Povezana tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu 2 specijalizacija unutar Zapošljavanje rukovoditelja u bankarstvu. Istražite sektor Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama Povezana tržišta Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama 5 specijalizacija unutar Traženje izvršnih kadrova u platnim uslugama. Istražite sektor Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Zagrebu Komercijalna gustoća Zagrebu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Splitu Komercijalna gustoća Splitu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Rijeci Komercijalna gustoća Rijeci Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Osijeku Komercijalna gustoća Osijeku Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Sarajevu Komercijalna gustoća Sarajevu Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Strateško planiranje vodstva u upravljanju bogatstvom Osigurajte operativnu stabilnost i usklađenost s novim tržišnim standardima kroz promišljeno planiranje liderskih struktura. Za strukturiran pristup zapošljavanju višeg menadžmenta, saznajte više o tome što je regrutacija rukovoditelja, razumite razlike između zadržanog i uvjetovanog pretraživanja te se informirajte o strukturi naknada za traženje izvršnih rukovoditelja. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Kako regulatorne promjene utječu na potražnju za višim menadžmentom u upravljanju bogatstvom? Usklađivanje s direktivama EU-a i revidirani domaći okviri transformirali su funkciju praćenja usklađenosti. Pod nadzorom HANFA-e i Hrvatske narodne banke, raste potražnja za direktorima usklađenosti (compliance) i operativnog upravljanja koji detaljno poznaju procese regulatornog izvješćivanja i zahtjeve kapitalne adekvatnosti. Kakvi su kompenzacijski trendovi za izvršne pozicije u društvima za upravljanje imovinom? Godišnji bruto primici za iskusne direktore investicijskog upravljanja u Hrvatskoj najčešće se kreću između 90.000 i 180.000 eura. Ovi iznosi nadopunjuju se varijabilnim komponentama koje iznose do četrdeset posto osnovne plaće, a usko su vezane uz ostvarene prinose portfelja i rast ukupne imovine pod upravljanjem. Na koji način institucije premošćuju manjak kadrova uzrokovan demografskom smjenom? Zbog odlaska iskusnih direktora u mirovinu, organizacije aktivnije regrutiraju rukovoditelje srednje razine i uspostavljaju strukturirane interne planove nasljeđivanja. Sve su češći i kompenzacijski paketi osmišljeni za privlačenje hrvatskih financijskih stručnjaka s inozemnim iskustvom na domaće tržište. Kako integracija standarda održivog ulaganja mijenja strukturu investicijskih timova? Uvođenje okvira o održivosti i zeleno uvjetovanje pristupa kapitalu učinili su ESG stručnost nužnom na izvršnoj razini. Organizacije ciljano zapošljavaju voditelje održivog ulaganja koji mogu integrirati okolišne i upravljačke metrike u ključne procjene financijskih rizika. Koje su tehnološke vještine ključne za nove upravljačke pozicije u sektoru? Od višeg menadžmenta očekuje se kompetentno upravljanje digitalnom transformacijom. Sposobnost nadzora implementacije CRM rješenja, vođenje analitičkih timova i razumijevanje arhitekture suvremenih fintech aplikacija postaju temeljni preduvjeti za unapređenje usluga. Kakva je geografska dinamika zapošljavanja unutar sektora u Hrvatskoj? Tržište je izrazito centralizirano. Većina upravljačkih funkcija i ključnih stručnjaka nalazi se u Zagrebu zbog koncentracije kapitala i regulatornih tijela. Iako obalni gradovi privlače dio visokonamjenskih klijenata, strateško odlučivanje ostaje strogo vezano uz glavni grad.