# Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment/supply-chain-and-logistics-recruitment/supply-chain-planning-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_niche - Description: Strateška potraga za stručnjacima i rukovoditeljima sposobnima za optimizaciju, digitalizaciju i vođenje otpornih lanaca opskrbe na hrvatskom tržištu. ## Page Content Početna Traženje izvršnih rukovoditelja u industriji, proizvodnji i robotici Izvršno traženje: Lanac opskrbe i logistika Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe Specijalizacija Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe Strateška potraga za stručnjacima i rukovoditeljima sposobnima za optimizaciju, digitalizaciju i vođenje otpornih lanaca opskrbe na hrvatskom tržištu. Regrutacija S&OP direktora Planiranje i S&OP Inventory Optimization Director Potražnja i zalihe Regrutacija direktora lanca opskrbe Vodstvo lanca opskrbe Planning Transformation Director Transformacija planiranja Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 8 primjera puteva karijere Zapošljavamo za Izravno headhunting Pristup pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Tržište rada za stručnjake u planiranju lanca opskrbe u Republici Hrvatskoj ulazi u razdoblje značajne transformacije, prelazeći iz tradicionalne operativne logistike u strateško upravljanje vrijednostima. U razdoblju od 2026. do 2030. godine, potražnja za ovim profilima snažno je potaknuta infrastrukturnim ulaganjima sufinanciranim iz fondova Europske unije, posebice kroz Operativni program Konkurentnost i kohezija. Proizvodni sektor, s naglaskom na metalurgiju i prerađivačku industriju, te vodeći maloprodajni lanci, predstavljaju glavne generatore potražnje. U ovom dinamičnom okruženju, šire upravljanje lancem opskrbe i logistikom zahtijeva lidere koji mogu integrirati naprednu analitiku s poslovnim ciljevima poduzeća. Regulatorni okvir Europske unije i lokalne politike izravno oblikuju kompetencije koje se traže od modernih planera. Implementacija Nacionalnog plana razvoja kružnog gospodarstva za razdoblje do 2032. godine, zajedno s direktivama o korporativnoj održivosti (CSDDD), nameće stroge zahtjeve za praćenje materijalnih tokova i izvještavanje o ugljičnom otisku. Planiranje lanca opskrbe više se ne oslanja isključivo na predviđanje volumena prodaje, već zahtijeva dubinsko razumijevanje transparentnosti dobavljačkih mreža. Zbog toga se na tržištu sve više cijene međufunkcionalne vještine koje povezuju planiranje i zapošljavanje u nabavi , stvarajući potrebu za stručnjacima koji razumiju cjelokupni životni ciklus proizvoda. Tehnološka tranzicija dodatno redefinira uloge unutar odjela za planiranje. Usvajanje integriranih softverskih rješenja poput SAP IBP-a i Oracle SCM Clouda postalo je industrijski standard. Automatizacija rutinskih zadataka i zapošljavanje u automatizaciji skladišta mijenjaju fokus planera prema upravljanju rizicima i modeliranju scenarija disrupcija. Strane kompanije s podružnicama u Hrvatskoj uvoze standardizirane procese iz svojih matičnih tržišta, dok se domaća mala i srednja poduzeća često oslanjaju na vanjske suradnike i specijalizirane pružatelje usluga, što stvara fragmentiranu, ali rastuću potražnju za iskusnim konzultantima i voditeljima procesa. Demografski pritisci i odljev iskusnih profesionalaca u inozemstvo stvorili su strukturni nedostatak senior talenata. Iako obrazovni sustav, predvođen ekonomskim i tehničkim fakultetima u Zagrebu, Splitu i Rijeci, kontinuirano producira mlađe kadrove, na tržištu postoji asimetrija zbog nedostatka stručnjaka sa srednjom i višom razinom praktičnog iskustva. Geografski gledano, Hrvatska pokazuje jasnu koncentraciju potražnje: Zagreb dominira kao primarno tržište sa sjedištima velikih poduzeća, dok Rijeka, kao najveća luka, generira specifičnu potražnju za stručnjacima u intermodalnoj logistici i carinskom poslovanju. U ovakvim uvjetima, ciljana potraga za rukovoditeljima u planiranju lanca opskrbe postaje ključan alat za privlačenje pasivnih kandidata. Kompenzacijski paketi odražavaju ovu neravnotežu ponude i potražnje. Prema dostupnim pokazateljima, neto primanja za senior pozicije s više od deset godina iskustva u Zagrebu dosežu raspon od 3.500 do 5.500 eura mjesečno, uz varijabilne bonuse vezane uz performanse poduzeća. Dodatna financijska stimulacija posebno je izražena za kandidate koji posjeduju deficitarna znanja iz napredne analitike i međunarodne certifikate poput ASCM-a. Kako bi organizacije ostale konkurentne, važno je pratiti lokalni vodič za plaće i prilagoditi strategije zadržavanja zaposlenika, s obzirom na to da se očekuje nastavak umjerenog rasta potražnje i daljnje podizanje ljestvice potrebnih kvalifikacija do 2030. godine. Planiranje i S&OP Reprezentativne uloge: Regrutacija S&OP direktora, Zapošljavanje menadžera za planiranje potražnje, and Integrated Business Planning Lead i još 1. Potražnja i zalihe Reprezentativne uloge: Inventory Optimization Director. Vodstvo lanca opskrbe Reprezentativne uloge: Regrutacija direktora lanca opskrbe and Supply Planning Director. Transformacija planiranja Reprezentativne uloge: Planning Transformation Director. Reprezentativni mandati Uloge koje popunjavamo Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem. Demand Planning Manager Recruitment S&OP Director Recruitment Head of Supply Chain Recruitment Putevi karijere Putevi karijere Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom. Put karijere Regrutacija S&OP direktora Reprezentativni Planiranje i S&OP mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Istraži ulogu Put karijere Zapošljavanje menadžera za planiranje potražnje Reprezentativni Planiranje i S&OP mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Istraži ulogu Put karijere Regrutacija direktora lanca opskrbe Reprezentativni Vodstvo lanca opskrbe mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Istraži ulogu Put karijere Supply Planning Director Reprezentativni Vodstvo lanca opskrbe mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Put karijere Inventory Optimization Director Reprezentativni Potražnja i zalihe mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Put karijere Integrated Business Planning Lead Reprezentativni Planiranje i S&OP mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Put karijere Planning Transformation Director Reprezentativni Transformacija planiranja mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Put karijere Operations Planning Manager Reprezentativni Planiranje i S&OP mandat unutar Zapošljavanje rukovoditelja u planiranju lanca opskrbe klastera. Susjedna tržišta Susjedne specijalizacije Susjedna tržišta koja se preklapaju u skupovima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Zapošljavanje u automatizaciji skladišta Susjedna tržišta Zapošljavanje u automatizaciji skladišta Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u automatizaciji skladišta. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje rukovoditelja u nabavi Susjedna tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u nabavi Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje rukovoditelja u nabavi. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. Munich Bavaria Germany Komercijalna gustoća Munich Bavaria Germany Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Stuttgart Baden Wurttemberg Germany Komercijalna gustoća Stuttgart Baden Wurttemberg Germany Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Detroit Michigan Komercijalna gustoća Detroit Michigan Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Turin Piedmont Italy Komercijalna gustoća Turin Piedmont Italy Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Shanghai China Komercijalna gustoća Shanghai China Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Tokyo Japan Komercijalna gustoća Tokyo Japan Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte strateško vodstvo za vaš lanac opskrbe Saznajte kako zaposliti vrhunske stručnjake koji će optimizirati vaše operativne procese i osigurati otpornost poslovanja. Naš savjetodavni pristup osigurava pronalazak idealnog voditelja lanca opskrbe sposobnog za navigaciju kroz kompleksne tržišne i regulatorne izazove. ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Što potiče potražnju za stručnjacima u planiranju lanca opskrbe u Hrvatskoj? Glavni pokretači su infrastrukturna ulaganja sufinancirana EU fondovima, rast izvozno orijentirane prerađivačke industrije te potreba za digitalnom transformacijom i optimizacijom zaliha u maloprodajnom sektoru. Kako nova regulativa utječe na zapošljavanje u ovom sektoru? Implementacija Nacionalnog plana razvoja kružnog gospodarstva i EU direktiva o održivosti zahtijeva stručnjake koji mogu pratiti materijalne tokove, optimizirati povrate i osigurati transparentnost dobavljačkih lanaca, posebno u poslovanju s javnim naručiteljima. Koje su ključne kompetencije modernih planera lanca opskrbe? Uz tradicionalno poznavanje logističkih procesa, poslodavci traže naprednu analitiku, sposobnost modeliranja scenarija disrupcija te iskustvo s platformama za upravljanje zalihama poput SAP IBP ili Oracle SCM Cloud. Zašto postoji nedostatak senior talenata na tržištu? Odljev iskusnih kvalificiranih kadrova u inozemstvo stvorio je asimetriju. Iako mlađi kadrovi ulaze na tržište, nedostaje im praktično iskustvo za preuzimanje složenih strateških uloga, što izravno oblikuje trenutne trendove zapošljavanja. Koje su ključne geografske lokacije za zapošljavanje u planiranju opskrbe? Zagreb dominira kao primarno tržište zbog koncentracije sjedišta kompanija i internacionalnih poduzeća, dok Rijeka generira specifičnu potražnju za stručnjacima u carinskom poslovanju i intermodalnoj logistici. Split i Osijek predstavljaju važne regionalne distribucijske centre. Koje su najtraženije specijalizirane uloge u planiranju? Ističu se pozicije koje integriraju različite funkcije, poput onih za koje je zadužen menadžer za planiranje potražnje te strateške uloge koje vodi direktor za S&OP , usklađujući prodajne prognoze s proizvodnim kapacitetima.