# Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/mobility-aerospace-and-defense-recruitment/space-recruitment/earth-observation-recruitment - Language: hr - Family: recruitment_niche - Description: Pronalazak izvršnih direktora i stručnjaka koji transformiraju sirove prostorne podatke u strateške poslovne i infrastrukturne odluke. ## Page Content Početna Zapošljavanje izvršnih rukovoditelja u sektorima mobilnosti, zrakoplovstva i obrane Zapošljavanje rukovoditelja u svemirskom sektoru Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje Specijalizacija Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje Pronalazak izvršnih direktora i stručnjaka koji transformiraju sirove prostorne podatke u strateške poslovne i infrastrukturne odluke. EO Product Director EO proizvodi i analitika Programme Director EO Isporuka satelitskih programa Customer Solutions Director EO Korisnička rješenja Head of Earth Observation EO vodstvo Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih središta Bez granica po dizajnu 8 primjera puteva karijere Zapošljavamo za Izravno headhunting Pristup pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Sektor promatranja Zemlje u Hrvatskoj ulazi u fazu zrele digitalne transformacije, prelazeći iz usko specijalizirane geodetske domene u ključni alat za donošenje strateških odluka na razini državne uprave i komercijalnih poduzeća. U razdoblju od 2026. do 2030. godine, tržište je snažno usmjereno provedbom Višegodišnjeg programa "Kartografija 25-34", koji osigurava stabilna ulaganja u službenu državnu kartografiju. Za organizacije i institucije, ovaj investicijski ciklus donosi fundamentalnu promjenu u potražnji za talentima: vrijednost stručnjaka više se ne mjeri samo sposobnošću prikupljanja podataka, već vještinom integracije naprednih geoinformacijskih sustava u šire infrastrukturne i gospodarske strategije na hrvatskom tržištu . Struktura tržišta karakterizirana je snažnom ulogom javnog sektora, pri čemu Državna geodetska uprava (DGU) i Agencija za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju generiraju kontinuiranu potražnju za aerofotogrametrijskim snimanjem i digitalnim ortofotokartama. Međutim, privatne geodetske i IT tvrtke preuzimaju sve veći udio u provedbenim kapacitetima. Ova dinamika stvara potrebu za rukovoditeljima koji razumiju i javnu nabavu i komercijalnu optimizaciju procesa. Razvoj naprednih metoda prikupljanja podataka usko je povezan s inovacijama u satelitskim tehnologijama , dok integracija tih podataka zahtijeva robusnu infrastrukturu i stručnjake za upravljanje zemaljskim sustavima . Uz to, rastuća potreba za pravovremenim postavljanjem novih senzora i platformi u orbitu potiče interes za stručnjacima u segmentu lansirnih sustava i operacija , čime se zaokružuje cjelokupni lanac vrijednosti svemirske industrije. Tehnološki profil traženih stručnjaka značajno je evoluirao. Tradicionalne vještine inženjera geodezije sada se moraju nadopunjavati naprednim poznavanjem LiDAR tehnologije, automatiziranih procesa produkcije karata unutar STOKIS sustava te GIS programiranja. Sposobnost preciznog 3D pozicioniranja i obrade masovnih skupova prostornih podataka postala je standard. Zbog toga se na tržištu rada stvara pritisak na pronalazak hibridnih profila koji spajaju domensko znanje s podatkovnom znanošću, osobito u kontekstu upravljanja kriznim situacijama i prevencije prirodnih katastrofa, gdje Ravnateljstvo civilne zaštite intenzivno koristi ove baze podataka. Geografska koncentracija talenata prati administrativnu i akademsku strukturu. Zagreb ostaje glavno središte zbog prisutnosti ključnih ministarstava i agencija, dok Split okuplja značajne kapacitete usmjerene na pomorske i obalne aspekte kartografije. Unatoč stabilnom priljevu novih inženjera s tehničkih fakulteta, tržište se suočava s nedostatkom iskusnih stručnjaka na rukovodećim pozicijama, što je dodatno naglašeno smjenom generacija i umirovljenjima u javnom sektoru. Uspješno pozicioniranje u širem segmentu svemirskih tehnologija i prostornih podataka zahtijevat će od poslodavaca inovativne strategije zadržavanja i privlačenja lidera koji mogu voditi složene, višegodišnje projekte financirane iz EU fondova i Mehanizma za oporavak i otpornost. Razumijevanje kako funkcionira ciljana potraga za rukovoditeljima postaje ključno za organizacije koje žele osigurati vrhunske stručnjake u ovom visoko specijaliziranom sektoru. EO proizvodi i analitika Reprezentativne uloge: EO Product Director. Isporuka satelitskih programa Reprezentativne uloge: Programme Director EO. Korisnička rješenja Reprezentativne uloge: Customer Solutions Director EO and Remote Sensing Science Lead. EO vodstvo Reprezentativne uloge: Head of Earth Observation, Geospatial Analytics Director, and Mission Data Director i još 1. Putevi karijere Putevi karijere Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom. Put karijere Head of Earth Observation Reprezentativni EO vodstvo mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere EO Product Director Reprezentativni EO proizvodi i analitika mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Geospatial Analytics Director Reprezentativni EO vodstvo mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Programme Director EO Reprezentativni Isporuka satelitskih programa mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Customer Solutions Director EO Reprezentativni Korisnička rješenja mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Mission Data Director Reprezentativni EO vodstvo mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Commercial Director EO Reprezentativni EO vodstvo mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Put karijere Remote Sensing Science Lead Reprezentativni Korisnička rješenja mandat unutar Pronalazak rukovoditelja u sektoru promatranja Zemlje klastera. Susjedna tržišta Susjedne specijalizacije Susjedna tržišta koja se preklapaju u skupovima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Zapošljavanje u sektoru satelitskih komunikacija Susjedna tržišta Zapošljavanje u sektoru satelitskih komunikacija Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u sektoru satelitskih komunikacija. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje rukovoditelja i stručnjaka za lansirne sustave Susjedna tržišta Zapošljavanje rukovoditelja i stručnjaka za lansirne sustave Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje rukovoditelja i stručnjaka za lansirne sustave. Istražite specijalizaciju Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru zemaljskih sustava Susjedna tržišta Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru zemaljskih sustava Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje rukovoditelja u sektoru zemaljskih sustava. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustoća Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. London UK Komercijalna gustoća London UK Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Washington DC United States Komercijalna gustoća Washington DC United States Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Toulouse France Komercijalna gustoća Toulouse France Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Rome Lazio Italy Komercijalna gustoća Rome Lazio Italy Povezano pokriće lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte lidere za budućnost prostornih podataka i promatranja Zemlje Surađujte s našim savjetnicima kako biste identificirali i privukli izvršne direktore i tehničke inovatore koji vode digitalnu transformaciju geoinformacijskih sustava. Saznajte više o tome što je ciljana potraga za rukovoditeljima i kako naš proces pronalaska lidera osigurava pristup najboljim talentima na tržištu. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Što potiče potražnju za rukovoditeljima u sektoru promatranja Zemlje u Hrvatskoj? Glavni pokretač je Višegodišnji program "Kartografija 25-34" i potreba za digitalizacijom javne uprave. Institucije i privatne tvrtke traže lidere koji mogu upravljati složenim projektima aerofotogrametrijskog i LiDAR snimanja te integrirati te podatke u nacionalne geoinformacijske sustave. Koje su tehničke vještine ključne za više pozicije u ovom području? Uz tradicionalna geodetska znanja, današnji rukovoditelji moraju razumjeti napredne metode poput LiDAR tehnologije, automatizaciju produkcije karata (STOKIS) te razvoj baza podataka i GIS programiranje. Traže se hibridni profili koji spajaju inženjerstvo i podatkovnu znanost. Kako makroekonomski faktori i EU fondovi utječu na zapošljavanje? Sredstva iz EU fondova i Mehanizma za oporavak i otpornost (RRF) izravno financiraju digitalnu transformaciju i prostorno planiranje. To osigurava stabilnu potražnju za stručnjacima koji mogu voditi usklađivanje nacionalnih projekata s europskim standardima, unatoč konzervativnijim procjenama rasta BDP-a. Gdje su glavni centri za talente u području promatranja Zemlje u Hrvatskoj? Zagreb je apsolutno središte zbog koncentracije državne uprave, ključnih agencija (poput DGU) i tehničkih fakulteta. Split također predstavlja važan centar, posebno za stručnjake fokusirane na obalne i pomorske aspekte kartografije i prostornog praćenja. Kako se privatni sektor pozicionira na ovom tržištu? Iako je država glavni naručitelj, privatne geodetske i IT tvrtke preuzimaju sve veći udio u provedbi, posebno u primjeni naprednih tehnologija poput LiDAR-a i izradi digitalnih ortofotokarata. To stvara konkurentno okruženje za privlačenje iskusnih inženjera i voditelja projekata. Koji su najveći izazovi u osiguravanju radne snage do 2030. godine? Najveći izazov predstavlja nedostatak iskusnih stručnjaka na rukovodećim razinama, što je pojačano pritiskom umirovljenja u javnom sektoru. Organizacije moraju razviti snažne strategije nasljeđivanja i ponuditi konkurentne uvjete kako bi zadržale ključno domensko znanje.