# Executive Search u Puli, Croatia — Headhunters for Senior Leadership KiTalent - URL: https://kitalent.com/hr/pula-croatia-executive-search - Language: hr - Family: geo - Description: KiTalent nudi executive search u Puli uz brze shortlistove i direktni headhunting. Kontaktirajte nas za vrhunske lidere. ## Page Content u Puli, u Hrvatskoj Executive Search Potraga za Rukovoditeljima u Puli KiTalent donosi sektorski specifičnu inteligenciju i sposobnost izravnog headhuntinga pretragama za višeg vodstvo diljem lokacije u Puli. Razgovarajte o mandatu za u Puli Kako radimo 7-10 dana do kvalificiranih užih lista u brojnim pretragama 80% relevantnih pasivnih talenata dosegnutih izravnim headhuntingom 42% brže zapošljavanje u odnosu na tradicionalne benchmarkove executive searcha 96% jednogodišnja stopa zadržavanja zahvaljujući široj metodologiji tvrtke KiTalent Ovo su rezultati koje je KiTalent ostvario, a na koje se pozivamo na našim ključnim stranicama o tvrtki, uslugama i metodologiji. about , services , and methodology pages. Zašto je Pula varljivo zahtjevno tržište za zapošljavanje Pula na papiru djeluje kao lako upravljiv grad. Otprilike 58.000 stanovnika. Regionalna ekonomija koja generira 2,1 milijardu eura u Istarskoj županiji. Nekoliko dominantnih poslodavaca. Pretpostavka je da zapošljavanje na visokim pozicijama ovdje ne bi trebalo biti složeno: malo tržište s prepoznatljivim talentima. Ta je pretpostavka pogrešna. Pulsko tržište rukovodećeg kadra oblikuju tri sile koje konvencionalno zapošljavanje dosljedno čine neučinkovitim. Propast brodogradilišta Uljanik 2019. godine nije jednostavno ukinula radna mjesta — pokrenula je temeljito restrukturiranje profesionalne radne snage grada. Brodogradilišna radna snaga od 2.800 zaposlenika raspršila se, a mnogi od najiskusnijih inženjera i menadžera apsorbirani su u sektor prenamjene plovila, održavanje vjetroelektrana na moru ili su napustili regiju. Umjesto Uljanika nastao je klaster manjih, specijaliziranih tvrtki: Tehnomont, Naval Service Center, pomorski tehnološki startupovi u Znanstveno-tehnološkom parku. Ti se poslodavci žestoko natječu za ograničeni fond pomorskih inženjera, voditelja projekata i direktora operacija koji razumiju i naslijeđeno brodograditeljstvo i moderne sustave energije na moru. Objava oglasa na hrvatskom portalu ne dopire ni do jednog od njih. Plaće u IT sektoru u Puli sada prosječno iznose 2.200 € neto mjesečno, približavajući se razinama Zagreba. To stvara kompresiju. Senior programer u tvrtki za pomorski softver zarađuje gotovo koliko i voditelj pogona u Pilkingtonu ili voditelj odjela u Tevi. Posljedica je da sama kompenzacija više ne čini razliku između jedne ponude i druge. Kandidati podjednako vrednuju opseg uloge, životne čimbenike i karijerni razvoj. Svaki proces koji se oslanja na premiju u plaći za privlačenje kandidata na užem izboru propast će u ovakvom okruženju. Kalibriranje cjelokupne ponude zahtijeva usporednu analizu tržišta koja nadilazi osnovnu plaću. Pula je grad u kojem se viši stručnjaci u pomorskim tehnologijama, farmaciji i upravljanju ugostiteljstvom osobno poznaju. Nespretan pristup kandidatu, loše pozicionirana pozicija ili povučena ponuda prošire se zajednicom u roku od nekoliko dana. Ovo nije Zagreb ili München, gdje anonimnost pruža zaštitu. Ovdje kvaliteta procesa izravno određuje hoće li vaš employer branding biti ojačan ili narušen. Go-To Partner pristup postoji upravo za ovakva tržišta: dugoročni odnosi, diskretan pristup i metodologija koja svaku interakciju s kandidatom tretira kao odraz klijentove reputacije. Za organizacije koje zapošljavaju u Puli, ove dinamike zahtijevaju partnera za pretraživanje s već postojećom inteligencijom o tome tko obnaša koju funkciju, gdje se nalaze pragovi kompenzacije i kako angažirati pasivne rukovoditelje bez stvaranja tržišnog šuma. Dosezanje skrivenih 80% pasivnih kandidata ovdje nije opcija — to je jedini izvediv put do kvalitetnog užeg izbora kandidata. Razgovarajte o mandatu za u Puli Što arhitektura pretrage mora uzeti u obzir Najbolji mandati za u Puli osmišljeni su oko geografije, sektorske dubine i pristupa pasivnim kandidatima prije početka kontaktiranja. ● Postindustrijska baza talenata koja se u potpunosti prekvalificirala ● Konvergencija plaća koja ruši tradicionalne hijerarhije ● Mala profesionalna zajednica u kojoj je svaki pristup vidljiv Pogledajte kako radimo Kako paralelno mapiranje podržava dizajn pretrage Što pokreće potražnju za rukovodećim kadrom u Puli Nekoliko strukturnih sila konvergira u oblikovanju potražnje za rukovoditeljima u u Puli. Napredne pomorske i marine tehnologije Škver Innovation Harbour, izgrađen na nekadašnjem Uljanikovom mjestu, danas je dom specijaliziranog klastera za preinaku jahti, istraživanje i razvoj u pomorskom inženjerstvu te operacije održavanja vjetroelektrana na moru. Tehnomont i Naval Service Center zajedno zapošljavaju preko 1.200 ljudi, a rastuće NATO aktivnosti na Jadranu proširuju pipeline održavanja vojnih plovila. Vjetroelektrana Pometeno Brdo s više od 100 turbina zahtijeva direktore lokacija, voditelje programa održavanja i stručnjake za podvodnu robotiku koji kombiniraju znanje iz pomorske domene s iskustvom u operacijama obnovljivih izvora energije. Ovaj klaster generira 180 milijuna eura godišnje, a njegove rukovodeće potrebe smještene su točno unutar naše prakse za pomorstvo, brodogradnju i offshore, s rastućim preklapanjem u naftu, energiju i obnovljive izvore kako komponenta vjetroelektrana na moru sazrijeva. Farmacija i precizna proizvodnja Teva Pharmaceutical Industries upravlja najvećim privatnim pogonom u Puli, zapošljavajući otprilike 950 ljudi i specijalizirajući se za visokovrijedne generičke injekcijske preparate i biološke lijekove. Modernizacija pogona vrijedna 45 milijuna eura, dovršena 2025., pojačala je potražnju za stručnjacima za kontrolu kvalitete u biotehnologiji, direktorima regulatornih poslova i voditeljima pogona s ekspertizom u usklađenosti s EU farmaceutskim propisima. Pilkington Automotive (NSG Group) dodatno zapošljava 650 ljudi u proizvodnji automobilskog stakla za premium europske marke, a zahtijeva voditelje lanca opskrbe i operacija koji vladaju njemačkim OEM standardima kvalitete. Oba ključna poslodavca smještena su u Industrijskom parku Štinjan zajedno s više od 40 malih i srednjih poduzeća u metalopreradi i plastici, čineći gusti ekosustav industrijske proizvodnje koji na svim razinama treba funkcionalne voditelje. Digitalna tehnologija i kreativne industrije Pulski ICT sektor gotovo se udvostručio od 2022., dosegnuvši 3.800 zaposlenika s punim radnim vremenom do 2026. STP Pula, znanstveno-tehnološki park, ugošćuje 35 startupova usmjerenih na AI za logistiku i plavu biotehnologiju. Studiji za razvoj igara, uključujući satelitski ured Croteama i Gamechuck, pridonose rastućem klasteru kreativne tehnologije. Tvrtke za pomorski softver poput Oradiana i Navele opslužuju globalna tržišta upravljanja plovilima. S operativnim troškovima 25% nižim od Zagreba, ovo je tržište koje privlači talente iz glavnog grada i iz međunarodnih udaljenih baza. Mandati za pretraživanje ovdje zahtijevaju konzultante koji razumiju i zapošljavanje u području AI i tehnologije i specifične dinamike sekundarnih tehnoloških središta, gdje employer branding i dizajn uloge znače više nego u etabliranim centrima. Regenerativni turizam i MICE Turizam čini 45% BDP-a Pule, ali model se iz temelja promijenio. Arena Pula godišnje ugošćuje više od 45 događanja koja generiraju 28 milijuna eura izravne potrošnje. Novi Kongresni centar, otvoren 2025. s kapacitetom od 1.200 mjesta, cilja na medicinske i pomorske konferencije. Valamar Riviera i Maistra (Park Plaza Histria) predvode ugostiteljski sektor koji se sve više natječe cjelogodišnjim programima umjesto sezonskim volumenom. Generalni direktori, direktori prihoda i voditelji F&B-a s poznavanjem njemačkog i talijanskog jezika trajno su nedostatni. Naš tim za putovanja i ugostiteljstvo redovito uočava ovaj obrazac na jadranskim tržištima: kompetencije potrebne za vođenje cjelogodišnje kulturne destinacije temeljno se razlikuju od upravljanja ljetnim odmaralištem. Prekogranična složenost Pulska ekonomija duboko je isprepletena s Italijom, Austrijom i Njemačkom kroz lance opskrbe, turističke tokove i profesionalne mreže. Teva odgovara europskom sjedištu. Pilkington opslužuje njemačke OEM proizvođače. Ugostiteljski operateri primarno se oglašavaju talijanskim, njemačkim i austrijskim gostima. Mnoge senior pozicije zahtijevaju rukovoditelje koji su spremni izvještavati preko granica, djelovati u višestrukim regulatornim okvirima i komunicirati na najmanje tri jezika. Upravo tu sposobnost međunarodnog executive searcha postaje ključna — ne kao teoretska ponuda, već kao praktičan zahtjev gotovo svakog C-level mandata u gradu. Tržišta vodstva u Puli po sektorima Pula nije jedan fond talenata. To su četiri ili pet različitih profesionalnih zajednica, svaka sa svojim normama kompenzacije, karijernom logikom i konkurentskim dinamikama. Pretraga mora biti dizajnirana za specifičan sektor koji cilja. Pomorstvo, brodogradnja i offshore Operacije prenamjene jahti, vodstvo održavanja vjetroelektrana na moru, upravljanje programima podvodne robotike i ugovori o servisiranju mornaričkih plovila na Jadranu. Zdravstvo i bioznanosti Upravljanje farmaceutskim pogonima, vodstvo kontrole kvalitete bioloških lijekova, regulatorni poslovi i EU usklađenost za proizvodnju visokovrijednih generičkih lijekova. Industrijska proizvodnja Upravljanje proizvodnjom automobilskog stakla, operacije precizne proizvodnje i vodstvo lanca opskrbe za njemačke i austrijske OEM mreže opskrbe. AI i tehnologija Razvoj pomorskog softvera, vodstvo studija za igre, AI-za-logistiku startupovi i skaliranje poduzeća plave biotehnologije u STP Pula. Putovanja i ugostiteljstvo Cjelogodišnje upravljanje destinacijom, operacije kongresnog centra, programiranje kulturnih događanja i vodstvo luksuznog ugostiteljstva za jadranske nekretnine. Nafta, energija i obnovljivi izvori Upravljanje programom održavanja vjetroelektrana na moru, implementacija solarnih sustava na lokaciji i vodstvo infrastrukture zelene energije. Sektorske snage koje definiraju executive search u lokaciji u Puli Tržište executive searcha u lokaciji u Puli najjače je tamo gdje je ekonomska specijalizacija najdublja. Napredne pomorske i marine tehnologije Škver Innovation Harbour, izgrađen na nekadašnjem Uljanikovom mjestu, danas je dom specijaliziranog klastera za preinaku jahti, istraživanje i razvoj u pomorskom inženjerstvu te operacije održavanja vjetroelektrana na moru. Tehnomont i Naval Service Center zajedno zapošljavaju preko 1.200 ljudi, a rastuće NATO aktivnosti na Jadranu proširuju pipeline održavanja vojnih plovila. Vjetroelektrana… Farmacija i precizna proizvodnja Teva Pharmaceutical Industries upravlja najvećim privatnim pogonom u Puli, zapošljavajući otprilike 950 ljudi i specijalizirajući se za visokovrijedne generičke injekcijske preparate i biološke lijekove. Modernizacija pogona vrijedna 45 milijuna eura, dovršena 2025., pojačala je potražnju za stručnjacima za kontrolu kvalitete u biotehnologiji, direktorima regulatornih poslova i voditeljima… Digitalna tehnologija i kreativne industrije Pulski ICT sektor gotovo se udvostručio od 2022., dosegnuvši 3.800 zaposlenika s punim radnim vremenom do 2026. STP Pula, znanstveno-tehnološki park, ugošćuje 35 startupova usmjerenih na AI za logistiku i plavu biotehnologiju. Studiji za razvoj igara, uključujući satelitski ured Croteama i Gamechuck, pridonose rastućem klasteru kreativne tehnologije. Potraga za izvršnim rukovoditeljima: Umjetna inteligencija Regenerativni turizam i MICE Turizam čini 45% BDP-a Pule, ali model se iz temelja promijenio. Arena Pula godišnje ugošćuje više od 45 događanja koja generiraju 28 milijuna eura izravne potrošnje. Novi Kongresni centar, otvoren 2025. Prekogranična složenost Pulska ekonomija duboko je isprepletena s Italijom, Austrijom i Njemačkom kroz lance opskrbe, turističke tokove i profesionalne mreže. Teva odgovara europskom sjedištu. Pilkington opslužuje njemačke OEM proizvođače. Zašto tvrtke surađuju s tvrtkom KiTalent za executive search u lokaciji u Puli Tvrtkama rijetko treba samo doseg u lokaciji u Puli. Potrebna im je interpretacija, kalibracija i arhitektura pretrage koja odražava stvarnu strukturu tržišta. Djelujemo diljem lokacije Croatia Naš tim koordinira mandate za u Puli iz našeg europskog sjedišta u Torinu, s izravnim pristupom informacijama o talentima, dinamici kompenzacija i sektorskim kretanjima koji određuju ishode pretrage. Dosežemo kandidate koji su važni Najjači rukovoditelji u lokaciji u Puli su pasivni. Naš pristup izravnog headhuntinga angažira skrivenih 80% pasivnih talenata putem diskretnog kontaktiranja utemeljenog na stvarnom poznavanju tržišta. Ne krećemo od nule Naša metodologija paralelnog mapiranja znači da već raspolažemo aktualnim informacijama o restrukturiranjima, vremenskim okvirima tranzicije, obrascima kompenzacija i prilikama za privlačenje kandidata kada mandat pristigne. Naš model smanjuje rizik ulaganja U lokaciji u Puli, trošak pogrešnog zapošljavanja rukovoditelja daleko premašuje samu naknadu za regrutaciju. Naš model naknada po razgovorima omogućuje klijentima uvid u stvarne tržišne rezultate i kvalificirane kandidate prije nego što se obvežu na većinu ulaganja. Započnite razgovor o Vašoj pretrazi u lokaciji u Puli Povezani gradovi Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata. u Dubrovniku Dubrovačko gospodarstvo odavno je preraslo okvire razglednice. Iza UNESCO-vih zidina, ekonomija s bruto dodanom vrijednošću od 1,8 milijardi eura danas počiva na upravljanju… u Osijeku Osijek je hrvatska prijestolnica AgriTech sektora, rastući centar za ugradbene sustave i operativno središte logistike Dunavskog koridora. Sa 135 tehnoloških tvrtki na kampusu… u Rijeci Hrvatsko pomorsko-logističko čvorište traži lidere sposobne voditi dubokomorski kontejnerski terminal, skalirati farmaceutski biotehnološki kampus i izgraditi zelene pomorske… u Splitu Splitsko gospodarstvo odavno je nadraslo svoju razgledničku reputaciju. Pomorska tehnologija, zreli ICT klaster predvođen tvrtkama poput Five i Mindsmiths, turizam visoke… Obavezno štivo za odluke o zapošljavanju u Puli Ovi resursi pružaju dublju tržišnu inteligenciju i objašnjavaju kako KiTalent pretvara uvide u brži i transparentniji proces pretrage. Pulski ugostiteljski sektor ulaže u luksuzni segment i gubi talente potrebne za njegovo vođenje Pulski turistički operateri uložili su više od 40 milijuna eura između 2024. i početka 2026. godine u repozicioniranje grada kao luksuzne destinacije. Arena Hospitality Group... Pročitaj cijeli članak Pulski pomorski paradoks: prihodi rastu, ali radna snaga koja ih održava nestaje Pulski sektor nautičkog turizma ostvario je 47 milijuna eura izravnih prihoda od čartera u 2024. godini, a Marina Veruda dosegla je 94% popunjenosti u vršnoj sezoni. Na papiru,... Pročitaj cijeli članak Pulski paradoks poljoprivredno-prehrambenog sektora: izvozne premije koje postižu vrhunske cijene, ali ne mogu privući vrhunske talente Istarsko ekstra djevičansko maslinovo ulje prodaje se po cijenama tri puta višim od hrvatskog nacionalnog prosjeka. Bijeli tartufi iz Motovunske šume postižu 3.800 € po... Pročitaj cijeli članak Brze veze za mandate u lokaciji u Puli Koristite ove stranice za navigaciju između matičnih tržišta, sektorskih stranica i popratnih članaka. Stranice matičnih tržišta Executive Search in Croatia Sektorske stranice Pronalazak izvršnih kadrova u...brendova i FMCG-a Zapošljavanje izvršnih kadrova...i razonode Zapošljavanje izvršnih rukovoditelja u sektorima mobilnosti Traženje izvršnih rukovoditelja...i robotici Potraga za izvršnim rukovoditeljima: Umjetna inteligencija Zapošljavanje rukovoditelja u...i izgrađenog okoliša tvrtka koja isporučuje u 7 dana KiTalent Turin Hub Proof-First Search Objašnjenje naknada za Executive Search Proces Executive Searcha Metodologija Proof-First™ Searcha...za 7–10 dana Retained vs Contingency Search Executive Search po ulogama Executive Search za CEO Executive Search za CFO Popratni članci Zagrebački sektor financijskih usluga raste brže nego što njegov fond talenata može pratiti Splitski ICT sektor brzo raste, a zapošljava sporo: usko grlo talenata iza drugog hrvatskog tehnološkog središta Riječki naftni klaster odmah treba stručnjake, no ponuda talenata se smanjuje: paradoks koji čelnici zapošljavanja ne mogu ignorirati Osječki agro-prehrambeni sektor proizvodi dovoljno diplomiranih stručnjaka za popunjavanje svakog radnog mjesta. Problem je ono što se događa nakon toga Other cities in u Hrvatskoj ▼ u Dubrovniku u Osijeku u Rijeci u Splitu u Varaždinu u Zadru u Zagrebu Često postavljana pitanja o Executive Searchu u Puli Ovo su pitanja koja su najuže povezana s načinom na koji executive search zaista funkcionira u lokaciji u Puli. Zašto tvrtke koriste Executive Search stručnjake u Puli? Pulsko tržište rada na razini je nezaposlenosti od 4,2%. Na toj razini vidljivi fond kandidata za senior pozicije praktički je iscrpljen. Rukovoditelji koji mogu voditi farmaceutski pogon, skalirati tvrtku za pomorsku tehnologiju ili upravljati cjelogodišnjim ugostiteljskim operacijama već su zaposleni i ne traže aktivno posao. Tvrtke koriste Executive Search stručnjake jer je izravni headhunting jedina pouzdana metoda za dosezanje tih profesionalaca. U gradu ovako malom, kvaliteta pristupa jednako je važna: ugledna tvrtka za Executive Search štiti klijentov employer branding u profesionalnoj zajednici gdje je reputacija valuta. Što Pulu razlikuje od Zagreba pri zapošljavanju na rukovodećim pozicijama? Zagreb nudi veličinu: veći fond talenata, više poslodavaca i veću anonimnost. Pula ne nudi ništa od toga. Senior profesionalna zajednica ovdje broji stotine, a ne tisuće. Svaka pretraga je vidljiva. Dinamike kompenzacija također su drugačije — plaće u tehnološkom sektoru približavaju se razinama Zagreba, dok su troškovi stanovanja porasli 38% od 2022. Prekogranična dimenzija također je izraženija. Mnoge pozicije u Puli zahtijevaju poznavanje talijanskog ili njemačkog jezika i iskustvo izvještavanja talijanskim ili austrijskim sjedištima. Pristup pretrage koji funkcionira u Zagrebu neće dati rezultate u Puli jer ne uzima u obzir te stvarnosti. Kako KiTalent pristupa Executive Searchu u Puli? Pretrage se koordiniraju iz našeg europskog sjedišta u Torinu, s konzultantima koji održavaju kontinuiranu inteligenciju o ključnim poslodavcima i sektorskim klasterima u Puli. Koristimo paralelno mapiranje za praćenje kretanja talenata prije početka mandata, što nam omogućuje isporuku kvalificiranih užih izbora kandidata unutar 7 do 10 dana. Svaki kandidat prolazi trorazinsku procjenu koja pokriva tehničku kompetenciju, kulturnu usklađenost i motivaciju. Proces je potpuno transparentan: klijenti primaju tjedna izvješća o pipelineu i sveobuhvatnu tržišnu dokumentaciju tijekom cijelog angažmana. Koliko brzo KiTalent može predstaviti kandidate u Puli? Kandidati spremni za intervju obično se predstavljaju unutar 7 do 10 dana od potvrde mandata. Ta brzina proizlazi iz već postojeće tržišne inteligencije, a ne iz preskakanja koraka. Budući da kontinuirano mapiramo karijerna kretanja u pulskom pomorskom, farmaceutskom, tehnološkom i ugostiteljskom sektoru, potencijalne smo kandidate već identificirali i procijenili prije nego što mnoge pretrage formalno počnu. Za prekogranične pozicije koje zahtijevaju preseljenje iz Italije, Njemačke ili Austrije, početni uži izbor kandidata slijedi isti vremenski okvir, a logistika preseljenja odvija se paralelno. Kako mala veličina pulske profesionalne zajednice utječe na proces pretrage? Mijenja sve. U gradu gdje se senior stručnjaci iz svih sektora poznaju po imenu, diskrecija postaje najvažnija varijabla u dizajnu pretrage. Nespretno kontaktiran kandidat ili procurjeli povjerljivi mandat mogu trajno zatvoriti vrata. Naš proces izgrađen je oko individualno osmišljenog pristupa, strogih protokola povjerljivosti i predanosti zaštiti klijentovog employer brandinga u svakoj fazi. Također odbijamo mandate koji ne zadovoljavaju naše kriterije kvalitete, jer u zajednici ovako uskoj svaka interakcija oblikuje budući pristup tržištu talenata. Započnite razgovor o Vašoj pretrazi u lokaciji u Puli Tržišni uvjeti u Puli zahtijevaju metodologiju izgrađenu za brzinu, diskreciju i dubinu inteligencije. Svaku pretragu koju ovdje provodimo koordiniramo iz našeg europskog sjedišta u Torinu , s konzultantima koji razumiju jadransku ekonomiju, govore relevantne jezike i održavaju aktivne mreže diljem Hrvatske, Italije i šire srednjoeuropske regije. Što donosimo mandatima executive searcha u lokaciji u Puli: Executive search i izravni headhunting · Mapiranje talenata i tržišna inteligencija · Benchmarking kompenzacija i kalibracija mandata · Povezanost s europskim sjedištem tvrtke KiTalent u Torinu i našom međunarodnom mrežom executive searcha. Razgovarajte o Vašem mandatu za u Puli Registrirajte se kao kandidat 3. Tržišna inteligencija kao ishod pretrage Bez obzira provodite li aktivni mandat ili želite testirati mandat prije izlaska na tržište, ovo je pravo mjesto za početak razgovora. Povezani tržišni uvidi Zagrebački softverski sektor preuzeli su globalni igrači. Manjak viših stručnjaka pogoršao se, ne poboljšao. Pročitaj članak → Zapošljavanje u lučkim operacijama Rijeke: zašto je ekspanzija terminala vrijedna 280 milijuna eura produbila krizu talenata koju je trebala riješiti Pročitaj članak → Splitski pomorski klaster gradi brodove svjetske klase i gubi ljude koji ih stvaraju Pročitaj članak → Zagrebački sektor financijskih usluga raste brže nego što njegov fond talenata može pratiti Pročitaj članak → Istražite naše vodiče za executive search Što je Executive Search? Kako funkcionira Executive Search Proces Executive Searcha Objašnjenje naknada za Executive Search Executive Search vs Regrutacijska Agencija Razlika između retained search i contingency search modela Kako odabrati tvrtku za Executive Search Executive Search po ulogama Executive Search za CEO Executive Search za CFO Regrutacija članova Upravnog odbora Executive Search – Često postavljana pitanja Izradio i lokalizirao KiTalent Research. Temelji se na lokalnoj market intelligence analizi i podacima executive searcha. Pregledao/la KiTalent Research Team .