# Condividi il brief. Ti indichiamo il percorso più adatto. - URL: https://kitalent.com/it/contact - Language: it - Family: core_support_corpus - Description: Contatta KiTalent per condividere un brief di executive search o ricerca di senior management: Proof-First Search, retained search, talent mapping, ricerca riservata e capability briefing. ## Page Content Contatta KiTalent # Condividi il brief. Ti indichiamo il percorso più adatto. Un consulente senior valuta ogni brief e, di norma, risponde entro un giorno lavorativo con un prossimo passo concreto o con un feedback trasparente se il mandato non è adatto. [Condividi il brief](/it/contact?intent=mandate-brief#hubspot-contact-page-form-container) [Richiedi un capability briefing](/it/contact?intent=capability-briefing#hubspot-contact-page-form-container) ## Scegli il percorso di contatto più adatto. Un brief di ricerca, un confronto di procurement, un incarico retained riservato, una mappa del mercato e la registrazione di un profilo candidato richiedono percorsi diversi. Scegli quello più vicino alla decisione che devi prendere. ### Devo coprire un ruolo Per ricerche di senior management, leadership specialistica, ruoli tecnici, inserimenti ad alto impatto culturale e mandati internazionali o multi-mercato. [Vedi i servizi](/it/services) se vuoi confrontare le opzioni prima di inviare il brief. [Condividi il brief](/it/contact?intent=mandate-brief#hubspot-contact-page-form-container) ### Voglio valutare KiTalent come partner di executive search Per CHRO, responsabili Talent Acquisition, team di procurement, HR Director e valutazioni preferred vendor. [Leggi la metodologia](/it/methodology) prima del briefing, se può esserti utile. [Richiedi un capability briefing](/it/contact?intent=capability-briefing#hubspot-contact-page-form-container) ### Mi serve una ricerca riservata o retained Per mandati C-suite, board, di successione, sostituzioni riservate, ingressi in mercati sensibili e ricerche critiche per il business. [Approfondisci la retained search](/it/retained-search) se la riservatezza è il vincolo principale. [Parlaci di una ricerca riservata](/it/contact?intent=confidential-search#hubspot-contact-page-form-container) ### Mi servono evidenze di mercato prima di assumere Per [talent mapping](/it/talent-mapping), verifiche di fattibilità, segnali retributivi, strategia di location e pianificazione di successione. [Richiedi una mappa del mercato](/it/contact?intent=market-map#hubspot-contact-page-form-container) ### Sto valutando una nuova opportunità Per manager, specialisti senior ed executive. Il percorso candidato è separato dalla raccolta dei brief cliente. [Registrati come candidato](#candidate-registration) --- :::anchor mandate-brief ## Condividi il brief. Usa questo percorso quando hai un ruolo da coprire e vuoi che KiTalent valuti fattibilità, coerenza del processo e modalità di ingaggio più adatta. Un consulente senior valuta il brief e, di norma, risponde entro un giorno lavorativo con una raccomandazione concreta: Proof-First Search, retained search, Talent Mapping First, interim leadership, una feasibility review mirata o un feedback trasparente se il mandato non è adatto. ### Cosa includere in un brief scritto Il primo brief utile non deve essere lungo, ma dovrebbe chiarire: - di cosa sarà responsabile la persona; - quale profondità tecnica o funzionale è essenziale; - in quale contesto culturale e organizzativo dovrà operare; - da quali mercati o geografie può realisticamente arrivare il bacino di candidati; - perché la ricerca non si è ancora risolta internamente o sui canali standard; - quali requisiti renderebbero un candidato non adatto, anche con un CV apparentemente coerente. [Invia il brief](/it/contact?intent=mandate-brief#hubspot-contact-page-form-container) :::hubspot-form hubspot-contact-page-form-container --- :::anchor capability-briefing ## Richiedi un capability briefing. Usa questo percorso quando la tua organizzazione sta valutando partner di executive search, preparando un RFP, aggiornando una preferred vendor list o confrontando modalità di ingaggio. Possiamo proporti un capability briefing breve che copre: - settori e livelli di ruolo presidiati; - modello operativo a quattro hub; - modalità di ingaggio: Proof-First, retained e Talent Mapping First; - esperienza in senior management e leadership specialistica; - processo di ricerca internazionale e multi-mercato; - mappatura del mercato e cadenza di reporting; - metriche di performance e logica di misurazione; - esempi di case study; - standard di riservatezza e gestione dei candidati; - requisiti di procurement e contracting. È la scelta giusta per responsabili Talent Acquisition, CHRO, HR Director, team di procurement e HR Business Partner regionali. [Richiedi un capability briefing](/it/contact?intent=capability-briefing#hubspot-contact-page-form-container) --- :::anchor confidential-search ## Parlaci di una ricerca riservata o retained. Usa questo percorso quando il mandato richiede diffusione controllata delle informazioni, visibilità a livello board, pianificazione di successione, sensibilità legata alla sostituzione o un coinvolgimento retained più consulenziale. Le ricerche riservate sono gestite con un perimetro di comunicazione ristretto. Concordiamo quali informazioni possono essere condivise, quando rivelare l'identità del cliente, come contattare i candidati e chi, all'interno dell'organizzazione, riceve il reporting. ### Adatto per - mandati C-suite e board; - sostituzioni riservate; - pianificazione di successione; - ruoli di ingresso in mercati sensibili; - uscite senior e ristrutturazioni; - cambi di leadership in aziende partecipate da fondi o investitori; - ruoli che richiedono esclusività e protezione off-limits. [Parlaci di una ricerca riservata](/it/contact?intent=confidential-search#hubspot-contact-page-form-container) --- :::anchor market-map ## Richiedi una mappa del mercato o una feasibility review. Usa questo percorso quando non sei ancora pronto ad assumere, o quando il business case dipende dalla [disponibilità di candidati](/it/talent-mapping). Una mappa del mercato può servire prima dell'approvazione di un ruolo, prima dell'ingresso in un nuovo mercato, prima della definizione di un range retributivo o prima che il team di leadership decida se il ruolo debba essere locale, regionale o remoto. ### Domande utili - Il bacino di candidati esiste davvero in questo Paese? - Conviene cercare localmente o su più mercati? - Quale range retributivo è realistico? - Quali aziende impiegano i profili che servono? - La relocation è fattibile? - Stiamo descrivendo il ruolo in un modo che il mercato comprende? - Conviene lanciare subito una ricerca completa o ricalibrare prima il brief? [Richiedi una mappa del mercato](/it/contact?intent=market-map#hubspot-contact-page-form-container) --- :::anchor candidate-registration ## Per i candidati senior. Manager, specialisti senior ed executive possono registrare il proprio profilo per essere valutati in modo riservato rispetto a mandati coerenti. Le conversazioni con i candidati sono gestite separatamente dai brief cliente. Non inviamo profili ai clienti senza un consenso esplicito e specifico per il mandato. Avviamo una conversazione quando una ricerca reale è coerente con traiettoria professionale, fascia retributiva, geografia e tempistiche. ### Percorso candidato - Registra il tuo profilo - Indica settore, livello di ruolo e geografia - Aggiungi le preferenze su mobilità o relocation - Aggiungi le aspettative retributive, se rilevanti - Indica quali tipi di mandato non desideri valutare [Registra il tuo profilo](#hubspot-modal) [Conosci il team](/it/about#team) --- ## Cosa succede dopo il primo contatto. ### Giorno 0-1: valutazione del brief Un consulente senior valuta ruolo, settore, geografia e il vincolo che rende difficile la ricerca. Se il mandato non è adatto, lo segnaliamo già nella prima valutazione. ### Prima conversazione: fattibilità e percorso Discutiamo perimetro del ruolo, requisiti tecnici, contesto culturale, bacino di candidati, retribuzione, riservatezza e tempistiche. Poi suggeriamo il percorso più adatto: Proof-First Search, retained search, talent mapping, interim leadership o una feasibility review mirata. ### Lancio: calibrazione e mappa del mercato Se avviamo la ricerca, ci allineiamo su brief di ricerca, aziende target, profilo candidato, criteri di valutazione, ritmo di reporting e modello commerciale. ### Shortlist: evidenze prima della decisione Per i mandati Proof-First adatti, una [shortlist validata](/it/interview-fee-model) viene normalmente presentata entro 7-10 giorni lavorativi dalla calibrazione. Per mandati retained, riservati o su profili scarsi, la tempistica viene concordata in base a seniority, scarsità e complessità della ricerca. [Leggi la metodologia](/it/methodology) --- ## Evidenze prima dell'impegno commerciale. 200+ organizzazioni servite · 8+ anni di partnership media · NPS 72 · 96% di retention a un anno [Come misuriamo la performance](/it/methodology#performance-metrics) > "Il team di KiTalent si distingue per entusiasmo, competenza, efficacia e professionalità. Ha dimostrato una grande capacità di comprendere le nostre esigenze specifiche e proporre i migliori candidati." **Talent Acquisition Director**, Generali Group --- ## Hub globali. L'esecuzione delle ricerche si basa su quattro hub, con senior director e consulenti vicini ai mercati in cui competono i candidati. ### Torino · HQ europeo Via Alessandro Filippa 14, 10139 Torino, Italia [Esplora Torino](/it/turin) ### New York · Americhe 1120 6th Ave, New York, NY 10036, Stati Uniti [Esplora New York](/it/ny) ### Nicosia · Mediterraneo, Medio Oriente e Africa Mesaorias 1, 1st floor, Lakatamia, 2322 Nicosia, Cipro [Esplora Nicosia](/it/nicosia) ### Almaty · Asia Centrale e mercati asiatici Gagarin Ave 124, Almaty 050000, Kazakistan [Esplora Almaty](/it/almaty) --- ## Modalità di contatto. **Richieste generiche** [Invia una richiesta generica](/it/contact?intent=general#hubspot-contact-page-form-container) **Brief cliente** [Condividi il brief](/it/contact?intent=mandate-brief#hubspot-contact-page-form-container) **Capability briefing** [Richiedi un capability briefing](/it/contact?intent=capability-briefing#hubspot-contact-page-form-container) **Registrazione candidati** [Registra il profilo](#hubspot-modal) --- ## Risposte rapide. ### Quale percorso scelgo se non sono sicuro? Scegli "Condividi il brief" e indica che non sei sicuro della modalità di ingaggio. Dopo aver valutato il ruolo, ti suggeriremo Proof-First, retained, talent mapping, interim o un altro percorso. ### In quanto tempo rispondete? La prima risposta arriva da una persona ed è sostanziale, di norma entro un giorno lavorativo. ### Gestite ricerche riservate? Sì. Possiamo limitare la divulgazione delle informazioni, restringere la visibilità interna, anonimizzare l'opportunità nelle prime fasi di contatto con i candidati e gestire le informazioni con accesso limitato alle sole persone coinvolte. ### Candidati e clienti usano lo stesso modulo? No. I profili candidato e i brief cliente restano separati. La registrazione dei candidati segue il percorso profilo dedicato. ### Lavorate a livello internazionale? Sì. Le [ricerche internazionali e multi-mercato](/it/markets) sono una delle nostre forze principali. I nostri hub di Torino, Nicosia, Almaty e New York supportano ricerche in Europa, Asia Centrale, Mediterraneo, Medio Oriente, mercati asiatici e Nord America. --- ## Parlaci del ruolo. Raccontaci il ruolo, il mercato e perché l'inserimento è difficile. Di norma ti suggeriamo il percorso più adatto entro un giorno lavorativo. [Condividi il brief](/it/contact?intent=mandate-brief#hubspot-contact-page-form-container) [Richiedi un capability briefing](/it/contact?intent=capability-briefing#hubspot-contact-page-form-container)