# Executive search per reti e trasmissione - URL: https://kitalent.com/it/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/power-and-utilities-recruitment/grid-and-transmission-recruitment - Language: it - Family: recruitment_niche - Description: Supportiamo la transizione energetica individuando leader e profili ingegneristici per i progetti infrastrutturali più critici della rete elettrica italiana. ## Page Content Specializzazione # Executive search per reti e trasmissione Supportiamo la transizione energetica individuando leader e profili ingegneristici per i progetti infrastrutturali più critici della rete elettrica italiana. Asset Manager Transmission Sviluppo rete Transmission Engineer Ingegneria della trasmissione Grid Planning Manager Interconnessione e pianificazione Head of Grid Leadership rete [Parlaci del tuo incarico](../../../contact/) [Come lavoriamo](../../../methodology/) [56 paesi Copertura internazionale](../../../markets/) [4 hub regionali Approccio senza confini](../../../contact/) [8 esempi di percorsi di carriera Ruoli per cui selezioniamo](#career_paths_grid) [Headhunting diretto Approccio alla ricerca](../../../methodology/) Intelligence di mercato ## Intelligence di mercato Una lettura concreta dei segnali di assunzione, della domanda per i profili e del contesto specialistico che guidano questa specializzazione. La rete elettrica di trasmissione nazionale sta attraversando una trasformazione strutturale senza precedenti. Nel 2026, con le fonti rinnovabili che coprono ormai circa il 50% della produzione nazionale, la transizione verso un sistema decentralizzato e digitalizzato ha raggiunto una fase di accelerazione critica. Il principale ostacolo alla realizzazione degli obiettivi del Piano Nazionale Integrato per l'Energia e il Clima (PNIEC) non è la mancanza di capitali, ma un marcato deficit di competenze tecniche e manageriali. A fronte di un piano di investimenti decennale di Terna pari a 23 miliardi di euro entro il 2034, la capacità di attrarre e trattenere executive e ingegneri in grado di progettare, autorizzare e gestire reti ad alta tensione rappresenta il rischio sistemico più rilevante per l'intero comparto in [Italia](../../../italy-executive-search/). Il quadro normativo italiano, supervisionato dal Ministero dell'Ambiente e della Sicurezza Energetica (MASE) e da ARERA, impone standard di efficienza e sicurezza sempre più stringenti. Il sesto periodo di regolazione (2024-2027) e le recenti riforme sul settlement elettrico richiedono figure direzionali capaci di orientarsi nella complessa intersezione tra ingegneria infrastrutturale e conformità normativa. In questo contesto, la domanda di [Head of Grid](head-of-grid-recruitment/) e specialisti in affari normativi è in forte crescita, poiché le aziende devono garantire la redditività degli investimenti all'interno di un sistema tariffario rigoroso e gestire iter autorizzativi complessi, come quelli legati alla legge 36/2001 sulle esposizioni elettromagnetiche. Parallelamente, il settore deve affrontare una sfida demografica significativa. L'invecchiamento della forza lavoro nelle attività di esercizio, manutenzione e dispacciamento ha generato un vuoto generazionale che i nuovi laureati faticano a colmare. Questo scenario rende la selezione di [Transmission Engineer](transmission-engineer-recruitment/) altamente competitiva. Le imprese stanno rispondendo con massicci investimenti in accademie interne, ma la necessità di inserire profili esperti nella progettazione di elettrodotti e nell'ingegneria delle reti ad alta tensione rimane un'urgenza per garantire continuità operativa e sviluppo infrastrutturale. L'evoluzione tecnologica sta inoltre ridefinendo i requisiti di leadership. La crescente complessità di un sistema con alta penetrazione di rinnovabili richiede competenze ibride. I [Grid Connection Manager](grid-connection-manager-recruitment/) e i direttori tecnici devono oggi integrare la tradizionale ingegneria elettrica con la [digitalizzazione delle reti](../grid-digitalization-recruitment/), padroneggiando sistemi SCADA avanzati, piattaforme di gestione intelligente e integrazione di sistemi di accumulo elettrochimico (BESS). Dal punto di vista geografico, il mercato dei talenti si concentra in poli strategici. [Milano](../../../milan-lombardy-italy-executive-search/) si conferma il principale hub direzionale e normativo, ospitando i centri decisionali dei maggiori operatori e di ARERA. [Roma](../../../rome-lazio-italy-executive-search/) è uno snodo cruciale per le relazioni istituzionali e i procedimenti autorizzativi presso i ministeri competenti, mentre [Torino](../../../turin-piedmont-italy-executive-search/) mantiene una forte vocazione per l'ingegneria industriale e la progettazione tecnica. Guardando al periodo 2026-2030, le dinamiche retributive rifletteranno questa scarsità di talenti, con pacchetti retributivi per le figure senior e di coordinamento che superano stabilmente gli 80.000-100.000 euro, integrati da premi di risultato legati all'avanzamento dei progetti infrastrutturali. ### Sviluppo rete Ruoli rappresentativi: Asset Manager Transmission. ### Ingegneria della trasmissione Ruoli rappresentativi: Transmission Engineer, Transmission Director e Asset Manager Transmission. ### Interconnessione e pianificazione Ruoli rappresentativi: Grid Planning Manager. ### Leadership rete Ruoli rappresentativi: Head of Grid, Grid Connection Manager e Interconnection Director, oltre a un altro ruolo. Mandati rappresentativi ## Ruoli che copriamo Una rapida panoramica dei mandati e delle ricerche specialistiche collegate a questo mercato. [Selezione di Grid Connection Manager](grid-connection-manager-recruitment/) [Selezione di Transmission Engineer](transmission-engineer-recruitment/) [Selezione di Head of Grid](head-of-grid-recruitment/) Percorsi di carriera ## Percorsi di carriera Pagine di ruolo rappresentative e incarichi collegati a questa specializzazione. Percorso di carriera ### [Head of Grid](head-of-grid-recruitment/) Incarico rappresentativo in ambito leadership rete all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. [Esplora il ruolo](head-of-grid-recruitment/) Percorso di carriera ### [Grid Connection Manager](grid-connection-manager-recruitment/) Incarico rappresentativo in ambito leadership rete all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. [Esplora il ruolo](grid-connection-manager-recruitment/) Percorso di carriera ### [Transmission Engineer](transmission-engineer-recruitment/) Incarico rappresentativo in ambito ingegneria della trasmissione all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. [Esplora il ruolo](transmission-engineer-recruitment/) Percorso di carriera ### Transmission Director Incarico rappresentativo in ambito ingegneria della trasmissione all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. Percorso di carriera ### Interconnection Director Incarico rappresentativo in ambito leadership rete all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. Percorso di carriera ### Grid Planning Manager Incarico rappresentativo in ambito interconnessione e pianificazione all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. Percorso di carriera ### Asset Manager Transmission Incarico rappresentativo in ambito ingegneria della trasmissione all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. Percorso di carriera ### Programme Director Grid Incarico rappresentativo in ambito leadership rete all'interno del cluster dedicato all'executive search per reti e trasmissione. Mercati adiacenti ## Specializzazioni adiacenti Mercati vicini che si sovrappongono per pool di talenti, domanda delle aziende o segnali di assunzione. [Executive search nella generazione elettrica Mercato adiacente Executive search nella generazione elettrica Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni per l'assunzione per la selezione di executive nella generazione elettrica. Esplora la specializzazione](../power-generation-recruitment/) [Executive search per le utility operations Mercato adiacente Executive search per le utility operations Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni per l'assunzione per la selezione di executive nelle utility operations. Esplora la specializzazione](../utility-operations-recruitment/) [Executive search per la digitalizzazione delle reti elettriche Mercato adiacente Executive search per la digitalizzazione delle reti elettriche Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni per l'assunzione per l'executive search nella digitalizzazione delle reti elettriche. Esplora la specializzazione](../grid-digitalization-recruitment/) Densità commerciale ## Connessioni con le città Pagine geografiche correlate in cui questo mercato presenta una reale concentrazione commerciale o densità di candidati. Houston, Texas Densità commerciale Houston, Texas Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Stavanger, Norvegia Densità commerciale Stavanger, Norvegia Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Dubai, Emirati Arabi Uniti Densità commerciale Dubai, Emirati Arabi Uniti Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. ## Individua i leader per lo sviluppo della rete elettrica Collabora con i nostri consulenti di executive search per superare la carenza di talenti tecnici e inserire gli executive necessari a guidare i tuoi progetti infrastrutturali. Scopri le nostre competenze nelle reti elettriche per posizionarti con successo nel mercato energetico italiano. [Parlaci del tuo incarico](../../../contact/) [Come lavoriamo](../../../methodology/) Domande pratiche ## Domande frequenti Quali sono i ruoli più richiesti nel settore delle reti e della trasmissione in Italia? Nel biennio 2025-2026, si registra una forte domanda per ingegneri specializzati nella regolazione di frequenza e tensione, esperti in sistemi di accumulo elettrochimico e responsabili per le connessioni di rete. Sono inoltre molto richiesti profili ibridi che uniscono l'ingegneria elettrica tradizionale a competenze avanzate in sistemi SCADA e smart grid. In che modo il ricambio generazionale sta influenzando le assunzioni nel comparto elettrico? Il settore infrastrutturale italiano sconta un progressivo invecchiamento della forza lavoro, particolarmente evidente nelle funzioni di esercizio, manutenzione e dispacciamento. Questo divario generazionale costringe le aziende a intensificare la selezione di profili intermedi e senior per garantire la continuità operativa, investendo contestualmente in collaborazioni universitarie per formare i futuri leader tecnici. Qual è l'impatto del quadro normativo italiano sulla selezione della leadership? Le direttive di ARERA, in particolare il sesto periodo di regolazione 2024-2027, e i complessi iter autorizzativi supervisionati dal MASE richiedono executive con solide competenze tecnico-amministrative. Le aziende cercano leader capaci di ottimizzare gli investimenti infrastrutturali garantendo la conformità normativa e la corretta gestione dei procedimenti ambientali. Quali sono i principali poli geografici per il talento nel settore della trasmissione elettrica? Milano rappresenta il principale polo direzionale e normativo, sede dei maggiori operatori di rete. Roma è il centro nevralgico per le relazioni istituzionali e gli affari normativi, mentre Torino ospita importanti centri di competenza ingegneristica. Anche le aree interessate da grandi interconnessioni, come Sardegna e Sicilia, esprimono una domanda crescente di project manager infrastrutturali. Come sta evolvendo la digitalizzazione all'interno delle reti di trasmissione? La gestione di flussi di potenza derivanti da fonti rinnovabili non programmabili rende indispensabile la digitalizzazione. I direttori tecnici devono oggi possedere familiarità con piattaforme di gestione delle reti intelligenti, analisi dei dati di esercizio e modellazione avanzata, trasformando le competenze digitali in un prerequisito per i ruoli executive. Quali sono le tendenze retributive per i professionisti senior delle reti elettriche? Data la natura strategica e fortemente regolata del settore, le retribuzioni sono competitive e in crescita. I profili senior con responsabilità di coordinamento o gestione di grandi progetti infrastrutturali superano tipicamente gli 80.000-100.000 euro di retribuzione annua lorda, beneficiando inoltre di componenti variabili legate alla produttività e ai risultati aziendali previste dalla contrattazione collettiva.