# Executive Search per Head of Wind - URL: https://kitalent.com/it/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/renewable-energy-recruitment/wind-recruitment/head-of-wind-recruitment - Language: it - Family: recruitment_role - Description: Servizi di executive search specializzati per individuare i leader del settore eolico che guidano la transizione globale e italiana verso le energie rinnovabili. ## Page Content Pagina di supporto # Executive Search per Head of Wind Servizi di executive search specializzati per individuare i leader del settore eolico che guidano la transizione globale e italiana verso le energie rinnovabili. [Parla del tuo incarico](../../../../contact/) [Come lavoriamo](../../../../methodology/) [Energia, risorse naturali e infrastrutture Cluster canonico](../../../) [56 Paesi Copertura internazionale](../../../../markets/) [4 hub regionali Approccio senza confini](../../../../contact/) [Headhunting diretto Approccio di ricerca](../../../../methodology/) Pagina di supporto ## Briefing di mercato Indicazioni operative e contesto a supporto della pagina canonica della specializzazione. Il ruolo di Head of Wind Energy rappresenta un'evoluzione fondamentale nella struttura di leadership delle imprese energetiche, essenziale per rispondere alle sfide della transizione verso l'obiettivo net-zero. Nella nostra divisione di headhunting per le energie rinnovabili, l'Head of Wind è la principale figura esecutiva responsabile dell'intero portafoglio di asset eolici di un'azienda. Questa posizione abbraccia sia il portafoglio di sviluppo pre-operativo sia la gestione degli asset post-commissioning per flotte onshore e offshore. Non si tratta più di un semplice ruolo di project management senior, ma di una leadership strategica di business unit che si colloca all'intersezione tra ingegneria meccanica, logistica marittima e finanza strutturata. Le varianti di qualifica più comuni includono Vice President of Wind, Direttore Eolico e National Wind Lead. Nelle utility più strutturate, il ruolo è spesso suddiviso in un Head of Wind Development, focalizzato sull'identificazione dei siti, sull'ottenimento delle autorizzazioni e sul financial close, e un Head of Wind Operations, che gestisce il rendimento continuo e il ciclo di vita degli asset. All'interno dell'organizzazione, l'Head of Wind detiene di norma la responsabilità del conto economico (P&L) per il segmento eolico, includendo la selezione tecnica degli OEM, la negoziazione di Power Purchase Agreement (PPA) pluridecennali e la gestione di team multidisciplinari. La linea di riporto gerarchico per questo livello di leadership conduce di solito al Chief Operating Officer, al Vice President of Renewables o, nel caso dei produttori indipendenti di energia (IPP), direttamente al Chief Executive Officer. Il suo ambito funzionale comprende spesso la supervisione di un organico che varia da cinquanta a cinquecento risorse, a seconda della scala del portafoglio. Questo ampio team spazia dai tecnici di sito e dagli ingegneri sul campo ad avvocati ambientali specializzati ed esperti di integrazione di rete. Data l'ampiezza del mandato, l'Head of Wind deve fungere da ponte tra discipline ingegneristiche altamente tecniche e dinamiche commerciali di finanza avanzata. Questo ruolo differisce nettamente da altre posizioni operative: mentre un leader inserito tramite una ricerca per [wind project manager](../wind-project-manager-recruitment/) si concentra sulla realizzazione di un singolo sito, l'Head of Wind gestisce il rischio di portafoglio, ottimizza la supply chain globale e cura le relazioni di alto livello con regolatori istituzionali e investitori su un piano macro-strategico. L'orizzonte temporale delle sue decisioni copre l'intero ciclo di vita dell'asset, dai dieci ai venticinque anni. La transizione verso un'economia globale decarbonizzata è il motore principale del forte incremento nelle assunzioni di Head of Wind. In Italia, il Piano Nazionale Integrato Energia e Clima (PNIEC) prevede una quota di rinnovabili sulla generazione elettrica tra il 65% e il 70% entro il 2030, rendendo l'eolico un pilastro centrale. Questo crea diverse sfide aziendali che generano la necessità di questo ruolo specifico. Un fattore scatenante si verifica quando una utility tradizionale avvia la transizione dalla generazione a combustibili fossili a un portafoglio verde, richiedendo un dirigente capace di gestire il cambiamento culturale e tecnico. Inoltre, gli IPP (Independent Power Producer) partecipati da fondi di private equity assumono un Head of Wind durante la fase di rapida scalabilità, per strutturare il portafoglio di sviluppo e infondere fiducia negli investitori istituzionali. Nel contesto italiano, il ruolo diventa critico anche per i progetti di repowering, che costituiscono oltre il 30% delle recenti aggiudicazioni nelle aste FERX, e per l'espansione nell'eolico offshore nel Mediterraneo, dove la complessità del diritto marittimo e delle connessioni di rete sottomarine richiede un'esperienza di altissimo livello. L'executive search (retained search) è essenziale per questa posizione, poiché il bacino di candidati a livello senior è molto ristretto. La scarsità è dovuta al fatto che il settore è maturato solo di recente, rendendo rari i profili con oltre quindici anni di esperienza nell'eolico su scala gigawatt. Il ruolo è difficile da coprire perché richiede una combinazione rara di competenze: capacità tecnica di comprendere l'aeroelasticità delle turbine e la stabilità della rete, unita alla capacità commerciale di negoziare accordi di project finance multimiliardari. I leader devono anche gestire ambienti autorizzativi complessi, che in Italia sono stati parzialmente semplificati dal decreto-legge PNRR n. 19/2024, ma richiedono ancora una profonda sensibilità verso le comunità locali. Garantire l'acquisizione di queste competenze distintive è l'obiettivo primario della nostra metodologia di executive search, che mappa il panorama globale e locale dei talenti per identificare executive in grado di guidare riduzioni decise del costo livellato dell'energia (LCOE). Il mandato fondamentale di un Head of Wind è produrre energia rinnovabile competitiva, mantenendo un'attenzione rigorosa alla sicurezza e all'affidabilità. Il costo livellato dell'energia (LCOE) rappresenta la metrica primaria di successo. Tecnicamente, il ruolo richiede una solida comprensione delle prestazioni delle turbine, della valutazione dei carichi e dell'integrità strutturale. Commercialmente, l'Head of Wind deve padroneggiare il mercato dei PPA e i meccanismi di incentivazione statali, come i Contratti per Differenza (CfD) gestiti dal GSE. La gestione degli stakeholder è altrettanto vitale, poiché i leader devono negoziare con governi, gestori di rete come Terna e amministrazioni locali. L'elemento che distingue un candidato semplicemente qualificato da un leader di alto livello è spesso l'esperienza in campi emergenti come l'eolico galleggiante (floating wind) e l'integrazione con i sistemi di accumulo, spinta in Italia dalle recenti aste MACSE. Il background accademico di un Head of Wind è prevalentemente radicato nelle materie STEM e nell'ingegneria. Una laurea magistrale in ingegneria meccanica, elettrica o energetica è il requisito d'ingresso standard. Tuttavia, man mano che il settore si concentra di più su regolamentazione e finanza, sono emersi percorsi alternativi. Una percentuale rilevante di candidati di successo proviene da background in scienze ambientali, giurisprudenza o finanza, a condizione che abbia maturato un'esperienza significativa in ruoli basati su progetti nel più ampio panorama energetico e infrastrutturale. I titoli post-laurea stanno diventando un requisito distintivo sul mercato per le posizioni di leadership. Un Master in Business Administration (MBA) con specializzazione in management dell'energia o finanza è spesso ricercato per colmare il divario tra operazioni tecniche e strategia a livello di consiglio di amministrazione. Il bacino di talenti globale per l'energia eolica è concentrato in un gruppo selezionato di università. A livello internazionale, la Technical University of Denmark e la Delft University of Technology sono leader indiscussi. In Italia, il panorama accademico che forma le competenze per il settore eolico include eccellenze come il Politecnico di Milano, l'Università di Bologna, l'Università degli Studi di Napoli Federico II, l'Università di Pisa e la Sapienza Università di Roma. Queste istituzioni offrono percorsi specializzati in ingegneria energetica e gestione dei sistemi rinnovabili, fornendo le basi teoriche e pratiche per la futura leadership del settore, affrontando anche il cruciale tema del ricambio generazionale nel mercato del lavoro energetico italiano. Per un Head of Wind, le certificazioni servono a due scopi: garantire una comprensione personale della sicurezza a livello di sito e convalidare la conformità dell'azienda agli standard industriali globali. L'ente più critico a questo riguardo è la Global Wind Organisation (GWO). Un Head of Wind deve assicurarsi che l'intera forza lavoro operativa sia certificata per dimostrare una comprensione condivisa delle procedure di sicurezza e salvataggio in emergenza. Oltre alla formazione sulla sicurezza, i leader senior spesso cercano credenziali professionali che segnalino autorità tecnica e gestionale, come l'iscrizione all'Ordine degli Ingegneri in Italia. Commercialmente, la certificazione Project Management Professional (PMP) è frequentemente elencata come qualifica preferenziale. Il percorso per diventare Head of Wind è caratterizzato da una progressione di dieci-quindici anni da ruoli tecnici sul campo a posizioni esecutive strategiche. I ruoli di provenienza più comuni sono Wind Project Manager, Wind Operations Manager o Senior Wind Engineer. Molti leader contemporanei hanno anche effettuato con successo una transizione dall'industria offshore oil & gas, dove l'esperienza nella logistica marina è direttamente trasferibile al settore eolico offshore. I passaggi successivi includono ruoli come Vice President of Renewables, COO o CEO di un IPP. L'Head of Wind appartiene alla più ampia famiglia di leadership delle infrastrutture e dell'energia, interagendo sempre più con i leader della trasformazione digitale per l'ottimizzazione software-driven delle flotte di turbine. Il mercato dell'energia eolica è geograficamente concentrato attorno a hub che offrono la giusta combinazione di risorse eoliche, infrastrutture portuali e contesti politici favorevoli. In Europa, città come Amburgo ed Esbjerg rimangono capitali critiche. In Italia, si osserva una netta dicotomia geografica: il triangolo Milano-Torino-Bologna e Roma rappresentano i principali hub per funzioni corporate, finanziarie, regolatorie e di sviluppo progetti. Al contrario, Sicilia, Puglia, Campania, Calabria e Sardegna concentrano la grande maggioranza della capacità installata e delle attività operative. Questa separazione tra centri decisionali e luoghi di produzione richiede agli executive una forte capacità di gestire team distribuiti e impone alle società di ricerca di mappare i talenti considerando la disponibilità alla mobilità nazionale o internazionale. Il panorama dei datori di lavoro per un Head of Wind è molto diversificato. Include utility tradizionali, come Enel Green Power, A2A ed Edison, grandi sviluppatori nazionali come ERG, produttori indipendenti agili e fondi infrastrutturali. Anche i produttori di turbine richiedono Head of Wind per ruoli focalizzati sull'esecuzione dei progetti e sul supporto alle vendite tecniche. Un importante cambiamento macroeconomico che rende questo ruolo più critico è il quadro politico europeo, come delineato dalla [Commissione Europea](https://ec.europa.eu) attraverso il Clean Industrial Deal, che orienta le politiche verso il rafforzamento della catena del valore delle rinnovabili. All'interno di questo panorama competitivo, coinvolgere un partner di reclutamento specializzato nell'eolico è fondamentale per gestire le sfumature delle diverse proposte di valore dei datori di lavoro. Quando si pianifica l'assunzione di un Head of Wind, la valutazione del pacchetto retributivo e l'analisi dei benchmark salariali rappresentano passaggi critici. La retribuzione varia in modo significativo a seconda che la posizione sia focalizzata sullo sviluppo, con maggiore potenziale di bonus ed equity legati al closing finanziario, o sulle operazioni, con maggiore stabilità del salario base. Le strutture retributive si articolano in un pacchetto misto: una retribuzione fissa (RAL) molto competitiva, un bonus annuale legato alle performance, spesso tra il 30% e il 50% della RAL per i livelli VP, e piani di incentivazione a lungo termine (LTI). In Italia, mentre i profili tecnici senior e i manager di progetto superano facilmente i 60.000 euro annui, i pacchetti per i ruoli esecutivi di Head of Wind sono significativamente più elevati, con marcate differenze geografiche. Le aree metropolitane del Nord, in particolare Milano, offrono compensi più elevati, con un premio del 15-25%, legati al costo della vita e alla concentrazione di funzioni corporate rispetto alle regioni del Sud. Utilizzando intelligence di mercato localizzata e un benchmarking preciso, le organizzazioni possono strutturare pacchetti esecutivi molto convincenti per attrarre i talenti specializzati necessari a guidare i moderni portafogli di energia eolica. Pagina madre canonica ## Torna all'hub della specializzazione Torna alla pagina canonica della specializzazione per il contesto di mercato più ampio e il cluster completo di risorse di supporto. [Pagina madre canonica Selezione di executive nel settore eolico Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni di assunzione per la selezione di executive nel settore eolico. Esplora la specializzazione](/it) Categoria più ampia ## Hub di settore Torna alla panoramica del settore più ampio ed esplora i rami adiacenti. [Categoria più ampia Executive Search nelle Energie Rinnovabili 3 specializzazioni in Executive Search nelle Energie Rinnovabili. Esplora il settore](../../) In questo cluster ## Pagine di supporto correlate Spostati lateralmente all'interno dello stesso cluster di specializzazione senza perdere il filo canonico. In questo cluster Wind Executive Search Contenuti di supporto all'interno di questo cluster di mercato. 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