# Executive Search in investimenti e asset management - URL: https://kitalent.com/it/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment - Language: it - Family: recruitment_sector - Description: Ricerca di leadership executive per società di gestione del risparmio, private equity, mercati privati e investitori istituzionali in Italia. ## Page Content Settore # Executive Search in investimenti e asset management Ricerca di leadership executive per società di gestione del risparmio, private equity, mercati privati e investitori istituzionali in Italia. [Parlaci del tuo incarico](../../contact/) [Come lavoriamo](../../methodology/) [56 paesi Copertura internazionale](../../markets/) [4 hub regionali Approccio senza confini](../../contact/) [2 specializzazioni Ampiezza specialistica](#niche_grid) [Headhunting diretto Approccio alla ricerca](../../methodology/) Panoramica del settore ## Panoramica di mercato Le forze strutturali, i colli di bottiglia del talento e le dinamiche commerciali che stanno plasmando oggi questo mercato. Il mercato italiano dell'asset management affronta il decennio fino al 2030 in una fase di profonda trasformazione strutturale. Sebbene le masse in gestione mantengano una traiettoria positiva, la pressione costante sui margini spinge le istituzioni finanziarie a superare il tradizionale modello orientato ai volumi per concentrarsi sull'efficienza operativa e sulla modernizzazione tecnologica. In [Italia](../../italy-executive-search/), il triennio che si apre nel 2026 è definito dall'applicazione della riforma del Testo Unico della Finanza e dall'adeguamento alle nuove direttive europee sui mercati dei capitali. Questo scenario impone ai vertici dei [servizi finanziari e professionali](/it) una solida competenza normativa, essenziale per gestire la vigilanza congiunta di Banca d'Italia e Consob. I consigli di amministrazione cercano leader capaci di trasformare i nuovi oneri normativi in leve di razionalizzazione aziendale. La struttura del mercato nazionale si concentra attorno ai gestori patrimoniali dei grandi gruppi del [settore bancario](../banking-recruitment/) e del [comparto assicurativo](../insurance-recruitment/), affiancati dal ruolo sistemico della Cassa Depositi e Prestiti e di altri investitori istituzionali. In parallelo, cresce l'incidenza di SIM e SGR indipendenti sempre più orientate ai mercati privati, al private equity e alla gestione multi-asset. Dal punto di vista geografico, [Milano](../../milan-lombardy-italy-executive-search/) si conferma il centro nevralgico incontrastato, concentrando la netta maggioranza delle posizioni apicali e le sedi dei principali operatori nazionali e internazionali. [Roma](../../rome-lazio-italy-executive-search/) consolida il proprio ruolo di hub istituzionale, fondamentale per le relazioni con le autorità di regolamentazione, mentre [Torino](../../turin-piedmont-italy-executive-search/) preserva una solida tradizione nell'intermediazione mobiliare e nel wealth management. Il mercato del lavoro finanziario attraversa inoltre un marcato ricambio generazionale. L'uscita delle figure senior formatesi nei decenni precedenti genera un divario di competenze che difficilmente può essere colmato ricorrendo solo alle linee interne. L'integrazione di strumenti di analisi quantitativa per l'ottimizzazione dei portafogli e la rapida espansione della finanza sostenibile richiedono una leadership dotata di competenze analitiche e strategiche. Per far fronte alla carenza di profili specialistici, acuita dalla concorrenza delle principali piazze europee, i datori di lavoro stanno adeguando le politiche di fidelizzazione. Le strutture retributive per i ruoli chiave si orientano sempre più verso la creazione di valore nel lungo periodo, privilegiando il differimento temporale delle componenti variabili per allineare gli obiettivi manageriali alla stabilità complessiva del sistema finanziario. ### Mappatura precedente al contatto Definiamo l'universo dei candidati per l'executive search in investimenti e asset management prima del primo contatto, rendendo l'approccio mirato e non reattivo. ### Calibrato sul piano commerciale I mandati sono strutturati intorno ai decisori, alla logica retributiva e ai reali vincoli di talento del mercato. ### Progettato per talenti passivi I candidati più qualificati in questo mercato sono solitamente già impegnati con risultati tangibili altrove. Il processo è concepito per una conversione discreta. Specializzazioni ## Specializzazioni in questo settore Queste pagine approfondiscono la domanda per i ruoli, il posizionamento retributivo e le risorse di supporto per ogni specializzazione. Specializzazione ### [Ricerca di figure apicali nel credito privato](private-credit-recruitment/) Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni per le assunzioni nel credito privato. [Esplora la specializzazione](private-credit-recruitment/) KiLawyers ### [Legale: Selezione di Partner in diritto bancario e dei servizi finanziari](https://kilawyers.com/practices-sectors#banking) Regolamentazione finanziaria, fintech, derivati e conformità bancaria. [Visita KiLawyers](https://kilawyers.com/practices-sectors#banking) Mercati correlati ## Settori correlati Settori adiacenti all'interno della stessa area che spesso condividono bacini di talenti o centri decisionali d'acquisto. [Settore assicurativo. Mercato correlato: 4 specializzazioni nel settore assicurativo. Esplora il settore](../insurance-recruitment/) [Settore bancario. Mercato correlato: 2 specializzazioni nel settore bancario. Esplora il settore](../banking-recruitment/) [Settore dei pagamenti. Mercato correlato: 5 specializzazioni nel settore dei pagamenti. Esplora il settore](../payments-recruitment/) Densità commerciale ## Connessioni con le città Pagine geografiche correlate in cui questo mercato presenta una reale concentrazione commerciale o densità di candidati. [Roma. Densità commerciale, copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../rome-lazio-italy-executive-search/) [Milano. Densità commerciale, copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../milan-lombardy-italy-executive-search/) [Torino. Densità commerciale, copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../turin-piedmont-italy-executive-search/) [Bologna. Densità commerciale, copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../bologna-emilia-romagna-italy-executive-search/) [Genova. Densità commerciale, copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../genoa-liguria-italy-executive-search/) ## Pianificazione della leadership nel risparmio gestito La complessità della transizione normativa e l'evoluzione dei modelli di gestione richiedono un approccio analitico all'acquisizione di talenti direttivi. Capire come funziona l'executive search, le dinamiche delle commissioni e il valore della ricerca in esclusiva consente ai consigli di amministrazione di strutturare mandati riservati per attrarre leader capaci di unire rigore operativo e visione sui mercati dei capitali. [Parlaci del tuo incarico](../../contact/) [Come lavoriamo](../../methodology/) Domande pratiche ## Domande frequenti Quali fattori guidano l'executive search nel risparmio gestito in Italia? La domanda di leadership nel periodo 2026-2030 è sostenuta dalla necessità di coniugare redditività e adeguamento normativo. L'applicazione della riforma del Testo Unico della Finanza rende necessaria la presenza di direttori operativi e del rischio capaci di progettare modelli aziendali resilienti. Parallelamente, la maggiore attenzione ai private markets, alle infrastrutture e agli investimenti sostenibili richiede direttori degli investimenti capaci di gestire asset class complesse e di integrare efficienza operativa e governance rigorosa. Quali ruoli nel settore degli investimenti risultano più complessi da coprire? Le posizioni di maggiore criticità si concentrano all'intersezione tra finanza quantitativa, data science e sostenibilità. C'è una carenza tangibile di professionisti esperti in analisi algoritmica applicata alla gestione di portafoglio e di responsabili ESG capaci di integrare i parametri europei nei processi decisionali. La limitata disponibilità locale per queste competenze specialistiche genera dinamiche retributive al rialzo. Per attrarre talenti formati nei mercati esteri, le aziende sfruttano frequentemente le agevolazioni fiscali previste per i lavoratori impatriati. Come si articolano le retribuzioni per i ruoli apicali nell'asset management italiano? I pacchetti retributivi premiano l'esperienza gestionale e la capacità di generare valore nel tempo. Per i direttori degli investimenti e i senior portfolio manager, la componente fissa si posiziona stabilmente sulle fasce più alte del settore finanziario. A questa si affiancano componenti variabili sostanziali, strutturate sempre più attraverso meccanismi di differimento pluriennale. Questa impostazione garantisce che le performance degli executive siano strettamente correlate alla stabilità finanziaria e ai risultati di lungo termine del fondo. Come si distribuisce geograficamente la domanda di leadership finanziaria? La mappa direzionale del settore evidenzia una marcata polarizzazione. [Milano](../../milan-lombardy-italy-executive-search/) rappresenta il baricentro decisionale del Paese, gestendo la grande maggioranza delle posizioni executive e ospitando le sedi centrali di banche, SGR e operatori internazionali. [Roma](../../rome-lazio-italy-executive-search/) riveste un ruolo istituzionale vitale per l'interlocuzione con le autorità pubbliche e i principali enti previdenziali. [Torino](../../turin-piedmont-italy-executive-search/), infine, mantiene una funzione strategica rilevante legata alla gestione di grandi patrimoni e all'attività delle SIM indipendenti. In che modo l'evoluzione normativa influenza le competenze richieste alla C-suite? L'evoluzione normativa sposta la conformità da un'attività di controllo secondaria a una responsabilità strategica centrale. L'adeguamento alle normative europee sulla resilienza operativa digitale e i correttivi all'Investment Management Exemption impongono ai consigli di amministrazione di inserire leader dotati di competenze avanzate nel risk management e negli affari regolatori. Il sistema di vigilanza italiano rende essenziale una governance procedurale rigorosa per mitigare l'esposizione ai rischi strutturali e reputazionali. Perché le istituzioni finanziarie ricorrono all'executive search per le nomine critiche? Il ricambio ai vertici dei comitati di investimento richiede successori con profili estremamente qualificati, che raramente cercano attivamente nuove opportunità. La mappatura analitica di settore permette di identificare executive di alto profilo attualmente impegnati in altre realtà. Per garantire la continuità aziendale e mitigare i rischi, le selezioni direzionali richiedono un'attenta due diligence sul track record operativo, sulla sensibilità normativa e sull'allineamento strategico con i mandati istituzionali di lungo periodo.