# Executive search per le infrastrutture di pagamento - URL: https://kitalent.com/it/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: it - Family: recruitment_niche - Description: Consulenza strategica per l'individuazione di leader capaci di sviluppare, far crescere e mettere in sicurezza le reti di pagamento e i sistemi di regolamento in tempo reale in Italia. ## Page Content Specializzazione # Executive search per le infrastrutture di pagamento Consulenza strategica per l'individuazione di leader capaci di sviluppare, far crescere e mettere in sicurezza le reti di pagamento e i sistemi di regolamento in tempo reale in Italia. Payment rails e core processing Real-Time Payments Lead Leadership scheme/network Payments Platform Director Prodotto e piattaforma Head of Payments Infrastructure Leadership operazioni e infrastrutture [Parlaci del tuo incarico](../../../contact/) [Come lavoriamo](../../../methodology/) [56 paesi Copertura internazionale](../../../markets/) [4 hub regionali Approccio senza confini](../../../contact/) [2 specializzazioni Ambito legale](#niche_grid) [Headhunting diretto Approccio alla ricerca](../../../methodology/) Intelligence di mercato ## Intelligence di mercato Una lettura pratica dei segnali di assunzione, della domanda di profili e del contesto specialistico che guidano questa specializzazione. Il settore delle infrastrutture di pagamento in Italia sta attraversando una fase di profonda trasformazione strutturale, evolvendo dalla semplice elaborazione delle transazioni verso un ecosistema complesso basato su regolamenti in tempo reale, architetture native per il cloud e una rigorosa conformità normativa. All'interno del più ampio [settore dei pagamenti](/it), l'infrastruttura rappresenta il livello fondamentale che abilita l'innovazione tecnologica. Il Piano Strategico 2026-2028 della Banca d'Italia identifica nei pagamenti digitali un'area prioritaria, ponendo l'accento sullo sviluppo dell'euro digitale e sull'innovazione delle reti. Per i consigli di amministrazione e le direzioni delle risorse umane, questa complessità ha ridefinito i parametri di successo: la movimentazione del denaro non è più una funzione amministrativa, ma un differenziatore strategico che richiede una nuova generazione di leader capaci di orchestrare sistemi di tesoreria sempre operativi e architetture frammentate. Il quadro normativo è caratterizzato dal passaggio da direttive teoriche a una rigida applicazione operativa. L'entrata in vigore del Regolamento DORA (Digital Operational Resilience Act) ha introdotto requisiti stringenti per la resilienza operativa digitale, trasformando la gestione dei rischi informatici in una priorità per i vertici aziendali. Parallelamente, l'obbligatorietà dei bonifici istantanei, con l'esecuzione dei trasferimenti entro dieci secondi, e le imminenti direttive europee (PSD3 e PSR) impongono un adeguamento tecnologico senza precedenti. La sfida principale per gli operatori non è più la semplice conformità, ma la capacità di integrare le regole locali e gli standard globali direttamente nei processi tecnologici, richiedendo profili executive in grado di supervisionare complessi progetti di bonifica dei dati e garantire tassi di elaborazione diretta impeccabili. La struttura del mercato italiano presenta una configurazione articolata, dominata dai principali gruppi bancari nazionali e da operatori specializzati nei servizi tecnologici. Questa dinamica crea una forte competizione per l'acquisizione di talenti in grado di comprendere sia i sistemi storici del correspondent banking sia le moderne architetture basate su interfacce di programmazione aperte. Tale competizione si sovrappone spesso alle esigenze del [merchant acquiring](../merchant-acquiring-recruitment/), poiché i grandi processori cercano figure direzionali capaci di colmare il divario tra le soluzioni rivolte agli esercenti, come l'integrazione obbligatoria tra terminali di pagamento e registratori telematici, e le reti di regolamento centrali. Dal punto di vista retributivo, la scarsità di profili ibridi sta spingendo verso l'alto i compensi. I professionisti che uniscono una profonda conoscenza dei sistemi di pagamento a competenze avanzate in sicurezza informatica, conformità normativa e architettura cloud beneficiano di maggiorazioni retributive stimabili tra il dieci e il venti per cento rispetto a profili comparabili. Per i senior manager e i responsabili di funzione con oltre dieci anni di esperienza, i compensi annui lordi si collocano indicativamente tra 90.000 e 150.000 euro, con componenti variabili che possono raggiungere il trenta per cento della quota fissa. La competizione con le grandi aziende tecnologiche e le multinazionali della tecnologia finanziaria rende essenziale una strategia di attrazione sofisticata. Geograficamente, [Milano](../../../milan-lombardy-italy-executive-search/) si conferma il polo indiscusso per la selezione di profili executive nel settore, ospitando le sedi centrali dei maggiori gruppi bancari e delle aziende tecnologiche più rilevanti. [Roma](../../../rome-lazio-italy-executive-search/) mantiene un ruolo cruciale, trainato dalla presenza della pubblica amministrazione, delle autorità di regolazione e di snodi centrali come PagoPA. Centri secondari come [Torino](../../../turin-piedmont-italy-executive-search/) emergono per la presenza di poli di innovazione, supportando la distribuzione geografica delle competenze tecniche. Guardando al futuro, il mercato del lavoro dovrà affrontare il duplice ostacolo del pensionamento delle figure storiche legate ai sistemi preesistenti e della carenza di specialisti nelle nuove architetture. L'espansione dell'open banking, guidata dalle iniziative del tavolo TOBI, e l'introduzione della Request to Pay richiederanno leader capaci di gestire l'orchestrazione di microservizi e le infrastrutture critiche. Comprendere a fondo le tendenze di assunzione diventa quindi essenziale per le organizzazioni che mirano a costruire team direzionali resilienti e pronti a guidare il prossimo decennio della finanza digitale. ### Payment rails e core processing Incarichi rappresentativi associati a questo percorso di assunzione. ### Leadership scheme e network Ruoli rappresentativi: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director e Settlement & Clearing Director, più 1 altro ruolo. ### Prodotto e piattaforma Ruoli rappresentativi: Payments Platform Director e Core Payments Product Director. ### Leadership operazioni e infrastrutture Ruoli rappresentativi: Head of Payments Infrastructure e Payment Operations Director. Specializzazioni ## Specializzazioni in questo settore Queste pagine approfondiscono la domanda di ruoli, il posizionamento retributivo e le risorse di supporto per ogni specializzazione. KiLawyers ### [Legale: Selezione di Partner in Diritto bancario e dei servizi finanziari](https://kilawyers.com/practices-sectors#banking) Regolamentazione finanziaria, fintech, derivati e conformità bancaria. [Visita KiLawyers](https://kilawyers.com/practices-sectors#banking) KiLawyers ### [Legale: Selezione di Partner in Diritto internazionale e cross-border](https://kilawyers.com/practices-sectors#international) Commercio internazionale, sanzioni, investimenti esteri e operazioni cross-border. [Visita KiLawyers](https://kilawyers.com/practices-sectors#international) Percorsi di carriera ## Percorsi di carriera Pagine di ruolo rappresentative e incarichi collegati a questa specializzazione. Percorso di carriera ### Head of Payments Infrastructure Incarico rappresentativo in ambito leadership operazioni e infrastrutture all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Payments Platform Director Incarico rappresentativo in ambito prodotto e piattaforma all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Real-Time Payments Lead Incarico rappresentativo in ambito leadership scheme e network all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Cross-Border Payments Director Incarico rappresentativo in ambito leadership scheme e network all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Core Payments Product Director Incarico rappresentativo in ambito prodotto e piattaforma all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Settlement & Clearing Director Incarico rappresentativo in ambito leadership scheme e network all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Payment Operations Director Incarico rappresentativo in ambito leadership operazioni e infrastrutture all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Percorso di carriera ### Scheme Partnerships Director Incarico rappresentativo in ambito leadership scheme e network all'interno del cluster dedicato all'executive search per le infrastrutture di pagamento. Mercati adiacenti ## Specializzazioni adiacenti Mercati vicini che si sovrappongono per bacini di talenti, domanda delle aziende o segnali di assunzione. [Selezione di Payments Product Manager Mercato adiacente Selezione di Payments Product Manager Contenuti di supporto all'interno di questo cluster di mercato. Esplora la specializzazione](../payments-product-manager-recruitment/) Come assumere talenti nei pagamenti Mercati adiacenti Come assumere talenti nei pagamenti Contenuti di supporto all'interno di questo cluster di mercato. Tendenze di assunzione nei pagamenti Mercati adiacenti Tendenze di assunzione nei pagamenti Contenuti di supporto all'interno di questo cluster di mercato. [Executive search nel merchant acquiring Mercato adiacente Executive search nel merchant acquiring Intelligence di mercato, copertura dei ruoli, contesto retributivo e indicazioni per l'assunzione per l'executive search nel merchant acquiring. Esplora la specializzazione](../merchant-acquiring-recruitment/) Densità commerciale ## Connessioni con le città Pagine geografiche correlate in cui questo mercato presenta una reale concentrazione commerciale o densità di candidati. Londra, Regno Unito Densità commerciale Londra, Regno Unito Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. New York, New York Densità commerciale New York, New York Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Francoforte, Assia, Germania Densità commerciale Francoforte, Assia, Germania Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Dubai, Emirati Arabi Uniti Densità commerciale Dubai, Emirati Arabi Uniti Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. [Zurigo Densità commerciale Zurigo Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. Esplora la città](../../../zurich-switzerland-executive-search/) Monaco di Baviera, Germania Densità commerciale Monaco di Baviera, Germania Copertura territoriale correlata e contesto del mercato locale. ## Pianifica la leadership per le infrastrutture di pagamento Affidati a una consulenza specializzata per individuare e attrarre i talenti direzionali necessari a far crescere le tue piattaforme e a orientarti nella complessità normativa del mercato italiano ed europeo. Scopri come l'executive search può supportare la tua strategia o approfondisci le nostre metodologie di assunzione per costruire un team infrastrutturale resiliente e all'avanguardia. [Parlaci del tuo incarico](../../../contact/) [Come lavoriamo](../../../methodology/) Domande pratiche ## Domande frequenti Quali fattori normativi stanno guidando la domanda di profili executive nelle infrastrutture di pagamento in Italia? La domanda è trainata principalmente dall'attuazione del Regolamento DORA per la resilienza operativa digitale, dall'obbligatorietà dei bonifici istantanei con esecuzione in dieci secondi e dalle imminenti direttive europee PSD3 e PSR. Questi fattori richiedono leader capaci di trasformare la conformità normativa in architetture tecnologiche integrate. Quali sono le competenze più critiche per i leader delle infrastrutture di pagamento? Oltre a una profonda conoscenza delle architetture native per il cloud e dell'integrazione di sistemi complessi, i profili executive devono possedere una solida padronanza del quadro normativo europeo, competenze avanzate in sicurezza informatica applicata ai pagamenti e la visione strategica per gestire la transizione verso sistemi di tesoreria sempre operativi. Come si strutturano le retribuzioni per i ruoli apicali in questo segmento di mercato? I senior manager e i direttori di funzione percepiscono indicativamente compensi base tra i 90.000 e i 150.000 euro, con bonus variabili che possono incidere per il 20-30%. Esiste una maggiorazione retributiva significativa, stimata tra il 10% e il 20%, per i profili che uniscono competenze infrastrutturali a specializzazioni in sicurezza informatica e conformità normativa. In che modo il ricambio generazionale sta influenzando il bacino di talenti? Il settore sta affrontando il pensionamento di esperti storici dei sistemi preesistenti e del correspondent banking. Questa perdita di conoscenza istituzionale obbliga le aziende a investire massicciamente in percorsi di riqualificazione professionale e a ricercare leader in grado di gestire la transizione verso le nuove architetture senza compromettere la stabilità operativa. Quali sono i principali poli geografici per la selezione di queste figure in Italia? Milano è il centro nevralgico per la ricerca di profili executive, concentrando le sedi dei principali gruppi bancari e operatori specializzati. Roma segue come polo strategico per le intersezioni con la pubblica amministrazione e le autorità di vigilanza, mentre città come Torino e Bologna emergono come centri tecnologici a supporto dell'ecosistema. Che impatto ha l'open banking sulle strategie di assunzione per le infrastrutture? L'evoluzione dell'open banking e iniziative come la Request to Pay di PagoPA richiedono profili executive capaci di orchestrare l'apertura delle interfacce bancarie a soggetti terzi. Questo genera una forte domanda di professionisti esperti in integrazione di sistemi, gestione delle interfacce di programmazione e sicurezza dei dati in ambienti aperti.