# Ricerca di profili direzionali nella pianificazione della supply chain

- URL: https://kitalent.com/it/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment/supply-chain-and-logistics-recruitment/supply-chain-planning-recruitment
- Language: it
- Family: recruitment_niche
- Description: Definisci un incarico italiano per ricerca di profili direzionali per la pianificazione della supply chain: confini del mandato, ruoli rappresentativi e prove da valutare con KiTalent.

## Page Content

Specializzazione

# Ricerca di profili direzionali nella pianificazione della supply chain

Definisci un incarico italiano per ricerca di profili direzionali per la pianificazione della supply chain: confini del mandato, ruoli rappresentativi e prove da valutare con KiTalent.

S&OP Director

Pianificazione e S&OP

Inventory Optimization Director

Domanda e scorte

Head of Supply Chain

Leadership supply chain

Planning Transformation Director

Trasformazione pianificazione

[Parlaci del tuo incarico](../../../contact/)

[Come lavoriamo](../../../methodology/)

[56 paesi Copertura internazionale](../../../markets/)

[4 hub regionali Approccio senza confini](../../../contact/)

[8 esempi di percorsi di carriera Ruoli per cui selezioniamo](#career_paths_grid)

[Headhunting diretto Approccio alla ricerca](../../../methodology/)

Definizione del mandato

## Dal titolo alle prove richieste

Questa pagina definisce il perimetro della specializzazione e i criteri con cui impostare un incarico. Non presume che una norma, un investimento o una tecnologia dimostrino da soli una ricerca aperta o una carenza di talenti.

Prima della mappatura, KiTalent propone di fissare questi elementi nel brief e di chiedere prove verificabili, non solo titoli o parole chiave:

### Demand Planning Manager

- modello di previsione, segmentazione e trattamento di promozioni, nuovi prodotti ed eventi eccezionali
- misure di bias e accuracy collegate a servizio, scorte, obsolescenza e decisioni di capacita
- facilitazione del consenso tra commerciale, finance e supply distinguendo forecast statistico e commitment

### Head of Supply Chain

- perimetro end-to-end o funzionale tra planning, procurement, produzione, logistica e customer service
- trade-off tra servizio, working capital, costo, capacita e resilienza nella rete effettiva
- governo S&OP, scenari e risposta alle disruption con decisioni e risultati personalmente attribuibili

### Direttori S&OP

- disegno della governance S&OP o IBP, cadenza, orizzonte, dati e diritti decisionali
- riconciliazione di domanda, offerta, capacita e piano finanziario con scenari e assunzioni esplicite
- prove di decisioni eseguite e risultati su servizio, inventario e margine, non solo riunioni facilitate

## Definisci il mandato prima della mappatura

Parliamone partendo dal risultato atteso, dal perimetro decisionale e dalle prove che il futuro responsabile dovra portare. La pagina riunisce i ruoli rappresentativi per rendere confrontabili brief che possono sovrapporsi.

[Parlaci del tuo incarico](../../../contact/)

[Come lavoriamo](../../../methodology/)

Domande pratiche

## Domande frequenti

Quali elementi devono essere chiari prima di iniziare la ricerca?

Risultato atteso, confini decisionali, stakeholder, sede e mobilita, rischi da governare e prove richieste. Il titolo viene dopo il mandato.

Come vengono valutati i candidati?

Con evidenze di decisioni e risultati comparabili al contesto dell'incarico, distinguendo esperienza dichiarata, contributo personale e condizioni del risultato.

Norme, investimenti o dati generali dimostrano una carenza di talenti?

No. Sono contesto da verificare, non prova automatica di domanda, scarsita o livelli retributivi.