# CCUS分野のエグゼクティブサーチ KiTalent - URL: https://kitalent.com/ja/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/energy-transition-and-climate-recruitment/ccus-recruitment - Language: ja - Family: recruitment_niche - Description: 2030年の本格稼働に向けた事業化フェーズにおいて、CCUSバリューチェーンを牽引する高度エンジニアリングおよび経営幹部人材を確保する。 ## Page Content ホーム エネルギー・天然資源・インフラストラクチャー領域のエグゼクティブサーチ エネルギー転換・気候変動領域のエグゼクティブサーチ CCUS分野のエグゼクティブサーチ 専門領域 CCUS分野のエグゼクティブサーチ 2030年の本格稼働に向けた事業化フェーズにおいて、CCUSバリューチェーンを牽引する高度エンジニアリングおよび経営幹部人材を確保する。 Business Development Director CCUS プロジェクト開発＆デリバリー Process Engineer CCUS プロセス・エンジニアリング Head of CCUS コマーシャル＆パートナーシップ CCUS Project Director CCUSリーダーシップ 案件についてご相談 私たちの手法 56か国 国際対応 4か所の地域拠点 ボーダーレス設計 8件のキャリアパス例 採用対象 ダイレクト・ヘッドハンティング サーチアプローチ 市場インテリジェンス 市場インテリジェンス この専門領域を動かしている採用シグナル、役割需要、専門的背景を実務的な視点でまとめています。 世界のカーボンニュートラル達成に向けた中核技術として、CCUS（二酸化炭素回収・有効利用・貯留）セクターは2026年、明確な商業化の転換点を迎えている。日本市場においても、政府のGX推進戦略に基づく今後10年間で4兆円規模の投資見通しを背景に、実証実験の段階から大規模な産業実装へとフェーズが移行した。2030年までのCCS事業開始という国家目標に向け、 エネルギートランジションおよび気候変動分野 全体の中でも、CCUSは極めて専門性の高いエンジニアリング能力と、巨額の資本投下を管理する経営リーダーシップが求められる領域となっている。 2026年5月までに施行される「CCS事業法（二酸化炭素の貯留事業に関する法律）」は、人材獲得競争における最大の触媒である。同法により試掘権・貯留権がみなし物権として法的に整備され、貯留事業の許可制および導管輸送事業の届出制が正式に稼働する。これにより、企業に求められる要件は任意のサステナビリティ推進から、厳格な法的コンプライアンスと技術的検証へと移行した。JOGMEC（エネルギー・金属鉱物資源機構）が支援する先進的CCS事業において、2026年度中の最終投資決定（FID）が迫る中、ISO27914に準拠したモニタリング・検証業務の責任者や、環境影響評価を主導するコンプライアンス人材への需要が急増しており、これが現在のCCUS分野の採用動向を決定づけている。 市場構造は、石油・天然ガス開発企業、総合商社、重工メーカー、鉄鋼・化学、電力会社など、多業種の参入による複雑なエコシステムを形成している。排出源から貯留地までのバリューチェーンを統合するため、 日本国内 のハブ＆クラスター（北海道、京浜・京葉、新潟、瀬戸内・九州など）の開発に加え、マレーシアや大洋州を対象とした越境CCSプロジェクトが並行して進行している。この地理的・産業的な広がりにより、複数企業間の利害を調整し、数千億円規模のプロジェクトを推進できる高度なプロジェクトマネジメント能力を持つ幹部人材の価値がかつてなく高まっている。 一方で、人材供給の制約は深刻なボトルネックとなっている。特に地下貯留評価、坑井掘削、CO2圧入を担う技術者は、石油・ガス開発業界の縮小と高齢化により枯渇傾向にある。さらに、液化CO2の長距離船舶輸送という新たな技術領域が立ち上がったことで、特殊な海洋土木や海事人材の確保も急務となっている。熱力学や高圧流体制御の深い知見が求められる CCUSプロジェクトエンジニア の採用においては、異業種からの人材流入と再教育を前提とした戦略的なアプローチが不可欠である。 給与水準に関しても、CCUSセクターは一般的な再生可能エネルギー分野とは明確に切り離された報酬体系を形成しつつある。地下リスクの評価や高圧ガスの取り扱いといった重厚長大産業特有の事業リスクを反映し、石油・ガス開発の探鉱・生産（E&P）部門と同等の専門性プレミアムが適用される傾向にある。ミッドキャリア層で900万円から1500万円、マネジメント層では1500万円以上となる事例も確認されており、プロジェクトの進捗（FID達成など）に応じた業績給を導入する企業も増加している。最適なCCUS人材の採用手法を構築するには、こうした特殊なリスクプレミアムを理解し、将来的な カーボン市場 との連動も見据えた競争力のあるオファー設計が求められる。 プロジェクト開発＆デリバリー 代表的な役割：Business Development Director CCUS。 プロセス・エンジニアリング 代表的な役割：Process Engineer CCUS。 コマーシャル＆パートナーシップ 代表的な役割：Head of CCUS, CCUS Project Director, and CCUSプロジェクトエンジニアの採用・エグゼクティブサーチ。 CCUSリーダーシップ 代表的な役割：Head of CCUS, CCUS Project Director, and CCUSプロジェクトエンジニアの採用・エグゼクティブサーチ、他3件。 代表的な案件 ご紹介する役職 この市場に関連する案件や専門性の高いサーチを素早く確認できます。 CCUS Project Engineer Recruitment キャリアパス キャリアパス この専門分野に関連する代表的な役割ページと求人案件。 キャリアパス Head of CCUS CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 キャリアパス CCUS Project Director CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 キャリアパス CCUSプロジェクトエンジニアの採用・エグゼクティブサーチ CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 ポジションを見る キャリアパス Process Engineer CCUS CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なプロセス・エンジニアリングの求人案件。 キャリアパス Commercial Director CCUS CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 キャリアパス Carbon Transport & Storage Director CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 キャリアパス Business Development Director CCUS CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なプロジェクト開発＆デリバリーの求人案件。 キャリアパス Engineering Manager CCUS CCUS分野のエグゼクティブサーチクラスター内の代表的なCCUSリーダーシップの求人案件。 隣接市場 隣接する専門領域 人材プール、採用需要、採用シグナルが重なる周辺市場です。 グリーン水素 エグゼクティブサーチ 隣接市場 グリーン水素 エグゼクティブサーチ グリーン水素 エグゼクティブサーチの市場インテリジェンス、役割領域、給与情報、採用ガイダンスです。 専門領域を見る カーボンクレジット市場のエグゼクティブサーチ 隣接市場 カーボンクレジット市場のエグゼクティブサーチ カーボンクレジット市場のエグゼクティブサーチの市場インテリジェンス、役割領域、給与情報、採用ガイダンスです。 専門領域を見る 商業集積 関連都市 この市場において実際に商業集積や候補者密度が高い地域ページです。 Houston Texas 商業集積 Houston Texas 関連ロケーションの対応領域と地域市場の情報です。 Stavanger Norway 商業集積 Stavanger Norway 関連ロケーションの対応領域と地域市場の情報です。 Dubai UAE 商業集積 Dubai UAE 関連ロケーションの対応領域と地域市場の情報です。 CCUS事業のスケールアップに向けた組織構築 複雑な規制対応と大規模インフラ開発を牽引する経営幹部および専門エンジニアの確保については、エグゼクティブサーチのプロセスを通じて、貴社の事業戦略に合致した最適な人材獲得を支援します。 グリーン水素 エグゼクティブサーチ, 経営幹部採用の進め方 案件についてご相談 私たちの手法 実務上のご質問 よくあるご質問 現在、CCUS分野でのエグゼクティブ採用が急増している主な要因は何ですか？ 2026年5月までに施行されるCCS事業法による法的枠組みの整備と、JOGMECが支援する先進的CCS事業の2026年度最終投資決定（FID）に向けた動きが最大の要因です。実証フェーズから数千億円規模の商業インフラ開発へと移行したことで、厳格な規制対応、許認可取得、および大規模プロジェクト管理を担える専門人材の需要が急激に高まっています。 CCUSバリューチェーンにおいて、現在最も確保が困難な職種は何ですか？ 地下貯留層のモデリング、リスク評価、およびCO2圧入井の設計を担うサブサーフェス（地下）エンジニアです。これらの職種はISO27914などの国際規格に準拠した恒久的な貯留証明を行う必要があり、極めて高い専門性が求められますが、国内の石油・ガス開発技術者の減少により慢性的な人材不足に陥っています。 CCUS分野の給与水準は、他の再生可能エネルギー分野とどのように異なりますか？ CCUS分野の報酬は、一般的な太陽光や風力などの再生可能エネルギー分野とは切り離され、石油・ガス開発や重化学工業と同等の水準に設定される傾向があります。地下リスクの管理や高圧ガスの取り扱いといった重厚長大産業特有の事業リスクと法的責任を反映し、専門性に対するプレミアムが上乗せされています。 CCUSの専門人材は主にどのような業界から採用されていますか？ 大学等でのCCUS特化型カリキュラムがまだ発展途上であるため、即戦力人材の多くは石油・天然ガス開発（E&P）、エンジニアリング会社、重工メーカー、および化学業界から流入しています。また、越境CCSプロジェクトの増加に伴い、総合商社で資源開発やインフラ投資を経験した事業開発人材の採用も活発です。 アジア・ゼロエミッション共同体（AZEC）などの国際的な枠組みは、採用市場にどのような影響を与えていますか？ マレーシアや大洋州などを対象とした越境CCS（国境を越えたCO2輸送・貯留）プロジェクトの具体化により、国際的な法務・コンプライアンス対応能力や、クロスボーダーでのステークホルダー調整を担えるプロジェクトマネジメント人材の需要を牽引しています。また、長距離輸送を担う液化CO2船舶の運航に関わる海事人材の価値も高まっています。 日本国内において、CCUS人材の需要が集中している地域はどこですか？ 実証事業の蓄積がある北海道（苫小牧）をはじめ、大規模な排出源と海域CCS事業が連動する京浜・京葉工業地帯（千葉・川崎・横浜）、既存の油ガス田インフラを活用する新潟県、そして製油所や化学工場が集積する瀬戸内・九州地域に需要が集中しています。