# Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу KiTalent - URL: https://kitalent.com/kk/consumer-retail-and-hospitality-recruitment/retail-and-e-commerce-recruitment/retail-media-recruitment - Language: kk - Family: recruitment_niche - Description: Қазақстанның цифрлық коммерция экожүйесінде жарнамалық технологиялар, деректерді басқару және стратегиялық монетизацияны біріктіретін жоғары білікті көшбасшыларды тарту. ## Page Content Басты бет Тұтыну тауарлары, бөлшек сауда және қонақжайлылық салаларында басшыларды іріктеу Бөлшек сауда және электрондық коммерция саласында басшыларды іріктеу Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу Мамандану Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу Қазақстанның цифрлық коммерция экожүйесінде жарнамалық технологиялар, деректерді басқару және стратегиялық монетизацияны біріктіретін жоғары білікті көшбасшыларды тарту. Retail Media Sales Director Бөлшек медиа сатылымдары Head of Retail Media Жарнама өнімі Ad Product Director Retail Media Серіктестіктер Partnerships Director Retail Media Бөлшек медиа басшылығы Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз 56 ел Халықаралық қамту 4 аймақтық орталықтар Шекарасыз тәсіл 1 заңдық мамандану Заңдық қамту Тікелей басшылық кадрларды іздеу Іздеу тәсілі Нарықтық талдау Нарықтық талдау Осы мамандануды алға жылжытып отырған жалдау сигналдары, рөлдерге сұраныс және салалық контекст бойынша практикалық шолу. Қазақстандағы Retail Media нарығы 2026-2030 жылдарға арналған стратегиялық даму кезеңіне аяқ басты. Электрондық коммерцияның қарқынды өсуі мен цифрлық инфрақұрылымның кеңеюі бұл сегментті қарапайым эксперименттік жарнамадан толыққанды коммерциялық медиа экожүйеге айналдыруда. 2025 жылдың соңында қабылданған «2030 жылға дейінгі Қазақстан Республикасының сауда саясатының тұжырымдамасы» цифрлық трансформацияны негізгі басымдық ретінде белгілеп, нарыққа жаңа серпін берді. Осы құрылымдық өзгерістер аясында тұтынушылық сектор, бөлшек сауда және қонақжайлылық саласындағы іріктеу процестері күрделеніп, компанияларға тек маркетингті ғана емес, сонымен қатар күрделі жарнамалық технологияларды (AdTech) басқара алатын көшбасшылар қажеттілігі туындап отыр. Реттеушілік ландшафт Retail Media саласындағы ұйымдық құрылым мен кадрларды тартудың негізгі драйверіне айналды. 2026 жылы жаңартылған «Онлайн-платформалар және онлайн-жарнама туралы» Заң таргеттелген жарнама мен контент модерациясына қатаң талаптар қояды. Деректер қауіпсіздігі мен жергіліктілік талаптарының күшеюі компанияларды комплаенс пен этикалық деректерді пайдалануды қамтамасыз ететін жаңа буын басшыларын іздеуге итермелейді. Бұл өзгерістер басқарушылардан тек коммерциялық нәтижелерді ғана емес, сонымен бірге құқықтық тәуекелдерді де терең түсінуді талап етеді. Нарық құрылымы қазіргі уақытта қалыптасу үстінде және фрагментарлы сипатқа ие болғанымен, ірі ойыншылардың үлесі біртіндеп артып келеді. Халықаралық технологиялық компаниялардың жергілікті бөлімшелері, ірі бөлшек сауда желілері және цифрлық агенттіктер өздерінің жарнамалық платформаларын белсенді түрде дамытуда. Бұл үрдіс бөлшек сауда және электрондық коммерция саласындағы іріктеу динамикасын өзгертіп, дәстүрлі мерчандайзинг пен медиа монетизация арасындағы шекараны жоюда. Жергілікті бөлшек сауда желілері өз экожүйелерін құру барысында халықаралық тәжірибесі бар мамандарға басымдық беруде. Кадрлар қорының шектеулілігі 2026-2030 жылдардағы басты сын-қатерлердің бірі болып қала береді. Жаңа сегмент үшін арнайы дайындалған мамандар аз болғандықтан, компаниялар негізінен маркетинг, цифрлық жарнама және деректер талдауы салаларындағы таланттарға сүйенеді. Бағдарламалық (programmatic) жарнама технологияларын, жасанды интеллект негізіндегі оңтайландыруды және конверсия трекингін меңгерген сарапшыларға сұраныс өте жоғары. Бұл дағдылар жиынтығы көбінесе электрондық коммерция бағытындағы іріктеу шеңберінде кездеседі. Сонымен қатар, физикалық дүкендер цифрлық жарнама алаңдарына айналған сайын, бөлшек сауда операциялары бағытындағы іріктеу арқылы дүкен ішіндегі (in-store) медиа процестерін басқара алатын көшбасшыларды тарту маңыздылығы артып келеді. Географиялық тұрғыдан алғанда, таланттар негізінен Алматы мен Астана қалаларында шоғырланған. Алматы ірі бизнес-орталық және бөлшек сауда желілерінің шоғырланған жері ретінде көш бастаса, Астана мемлекеттік сектор мен халықаралық компаниялардың өкілдіктері арқылы нарықты толықтырады. Қазақстандағы басшыларды іздеу тәжірибесі көрсеткендей, осы екі мегаполисте жоғары біліктілікті талап ететін рөлдер үшін еңбекақы аймақтық орташа деңгейден 20-40 пайызға жоғары. Шымкент және басқа да өңірлік орталықтарда цифрлық маркетинг мамандарына деген сұраныс біртіндеп өсіп келе жатқанымен, стратегиялық басқарушылық рөлдер әлі де бас қалаларда қалыптасуда. Басшылық үшін бұл мұрагерлік жоспарлауды, ішкі құзыреттерді күшейтуді және тәжірибелі жетекшілерді нысаналы түрде тартуды біртұтас басқарушылық бағдарлама ретінде қарастыруды білдіреді. Операциялық тәртіпті, тәуекелдерді басқаруды және жетекші кадрларды дамытуды ертерек үйлестірген ұйымдар нарықтағы өзгерістерге анағұрлым тұрақты әрі жылдам жауап береді. Мұндай жағдайда директорлар кеңесі мен атқарушы команда үшін шешім қабылдау сапасы, айқын жауапкершілік, сенімді бақылау тетіктері және негізгі функциялар арасындағы үйлесім шешуші мәнге ие болады. Бөлшек медиа сатылымдары Өкілдік рөлдер: Retail Media Sales Director. Жарнама өнімі Өкілдік рөлдер: Head of Retail Media, Ad Product Director Retail Media, and Partnerships Director Retail Media. Серіктестіктер Өкілдік рөлдер: Ad Product Director Retail Media, Partnerships Director Retail Media, and GM Retail Media. Бөлшек медиа басшылығы Өкілдік рөлдер: Head of Retail Media, Ad Product Director Retail Media, and Partnerships Director Retail Media және тағы 4. Маманданулар Осы сектордағы маманданулар Бұл беттер әр мамандану бойынша рөлдерге сұранысты, жалақыға дайындықты және қолдау материалдарын тереңірек қамтиды. KiLawyers Құқық: Монополияға қарсы және бәсекелестік құқығындағы серіктестер ауысуы Бірігулерді бақылау, картель істері бойынша қорғаныс, бәсекелестік даулары және реттеушілік тергеулер. KiLawyers сайтына өту Мансап жолдары Мансап жолдары Осы мамандыққа байланысты өкілдік рөлдер беттері мен мандаттар. Мансап жолы Head of Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы Retail Media Sales Director Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа сатылымдары мандаты. Мансап жолы Ad Product Director Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы Partnerships Director Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы GM Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы Media Operations Director Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы Commercial Director Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Мансап жолы Yield Director Retail Media Retail Media бағытындағы басшыларды іріктеу кластеріндегі өкілдік Бөлшек медиа басшылығы мандаты. Іргелес нарықтар Іргелес маманданулар Талант пулдары, жұмыс беруші сұранысы немесе жалдау сигналдары бойынша қиылысатын көршілес нарықтар. Электрондық коммерция саласындағы рекрутинг Іргелес нарықтар Электрондық коммерция саласындағы рекрутинг Электрондық коммерция саласындағы рекрутинг үшін нарықтық талдау, рөлдер қамтуы, жалақы контексті және жалдау жөніндегі нұсқаулық. Мамандануды зерттеу Бөлшек сауда операциялары саласындағы басшыларды іріктеу Іргелес нарықтар Бөлшек сауда операциялары саласындағы басшыларды іріктеу Бөлшек сауда операциялары саласындағы басшыларды іріктеу үшін нарықтық талдау, рөлдер қамтуы, жалақы контексті және жалдау жөніндегі нұсқаулық. Мамандануды зерттеу Коммерциялық тығыздық Қала байланыстары Бұл нарықта нақты коммерциялық шоғырлану немесе кандидаттар тығыздығы бар байланысты геобеттер. Milan Lombardy Italy Коммерциялық тығыздық Milan Lombardy Italy Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Paris France Коммерциялық тығыздық Paris France Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. London UK Коммерциялық тығыздық London UK Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. New York City New York Коммерциялық тығыздық New York City New York Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Tokyo Japan Коммерциялық тығыздық Tokyo Japan Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Dubai UAE Коммерциялық тығыздық Dubai UAE Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Retail Media саласының болашағын қалыптастыратын көшбасшыларды тартыңыз KiTalent-пен серіктес бола отырып, күрделі цифрлық экожүйелерді басқара алатын және коммерциялық өсімді қамтамасыз ететін мықты басқарушылар командасын құрыңыз. Біздің басшыларды іздеу процесі арқылы нарықтағы ең білікті мамандарды қалай тартуға болатынын және басшыларды іздеу қалай жұмыс істейді екенін біліп, бизнесіңіздің стратегиялық мақсаттарына қол жеткізіңіз. Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз Практикалық сұрақтар Жиі қойылатын сұрақтар Қазақстанда Retail Media саласындағы басшыларға деген сұранысты не қалыптастырып отыр? Негізгі драйверлер — электрондық коммерцияның қарқынды өсуі, ірі бөлшек сауда желілерінің өз жарнамалық платформаларын монетизациялауға ұмтылуы және мемлекеттің 2030 жылға дейінгі сауда саясаты тұжырымдамасы аясындағы цифрлық трансформацияны қолдауы. Бұл факторлар жарнамалық технологиялар мен коммерциялық стратегияны біріктіре алатын көшбасшыларға деген қажеттілікті арттырады. Реттеушілік өзгерістер кадрларды тарту процесіне қалай әсер етеді? 2026 жылы жаңартылған «Онлайн-платформалар және онлайн-жарнама туралы» Заң және деректерді оқшаулау талаптары комплаенс мәселелерін стратегиялық деңгейге көтерді. Компаниялар енді тек табыс әкелетін емес, сонымен қатар құқықтық тәуекелдерді басқара алатын, деректер қауіпсіздігі мен этикалық нормаларды сақтайтын басшыларды іздеуге мәжбүр. Retail Media көшбасшылары үшін қандай дағдылар ең маңызды болып саналады? Қазіргі басшылар бағдарламалық (programmatic) жарнама технологияларын, деректерді талдауды және жарнама тиімділігін өлшеуді терең түсінуі тиіс. Сонымен қатар, e-commerce платформаларындағы тәжірибе, жасанды интеллект құралдарын жарнаманы оңтайландыру үшін қолдана білу және кросс-функционалды командаларды басқару қабілеті аса маңызды. Жергілікті таланттар қорының жағдайы қандай? Жаңа сегмент болғандықтан, арнайы Retail Media мамандарының қоры шектеулі. Негізгі резерв ақпараттық технология, цифрлық маркетинг және деректер талдауы салаларынан қалыптасады. Халықаралық компаниялар мен жергілікті ірі желілер арасындағы бәсекелестік білікті кадрлар үшін күресті күшейтіп, жалақы деңгейінің өсуіне әкеліп отыр. Қазақстанда Retail Media мамандарын тарту бойынша қай өңірлер көш бастап тұр? Алматы мен Астана негізгі хабтар болып табылады. Алматы бөлшек сауда мен бизнестің орталығы ретінде ең көп сұранысты қалыптастырса, Астана халықаралық және мемлекеттік жобалардың шоғырлануымен ерекшеленеді. Шымкент сияқты өңірлік орталықтарда да өсім байқалады, бірақ стратегиялық рөлдер негізінен екі бас қалада орналасқан. Бұл салада жоғары буын басшыларын мақсатты түрде іздеу неліктен маңызды? Retail Media дәстүрлі бөлшек сауда мен күрделі AdTech алгоритмдерінің қиылысында орналасқандықтан, мұндай сирек кездесетін дағдылары бар мамандарды стандартты рекрутинг арқылы табу қиын. Басшыларды іздеу дегеніміз не екенін түсінетін компаниялар нарықты терең талдау және мақсатты тарту арқылы бәсекелестік артықшылыққа ие болатын ең мықты көшбасшыларды таба алады.