# Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу KiTalent - URL: https://kitalent.com/kk/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment/digital-assets-and-tokenisation-recruitment - Language: kk - Family: recruitment_niche - Description: Қазақстанның цифрлық активтер нарығы мен АХҚО экожүйесі үшін блокчейн, комплаенс және қаржылық технологиялар бағытындағы жоғары білікті басшыларды тарту. ## Page Content Басты бет Қаржы қызметтері саласында басшыларды іріктеу Инфрақұрылым және EPC секторында басшыларды іздеу Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу Мамандану Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу Қазақстанның цифрлық активтер нарығы мен АХҚО экожүйесі үшін блокчейн, комплаенс және қаржылық технологиялар бағытындағы жоғары білікті басшыларды тарту. Blockchain Platform Director Токендендіру платформалары Head of Digital Assets Цифрлық активтер өнімдері Digital Asset Operations Director Нарық құрылымының операциялары Compliance Director Digital Assets Комплаенс және тәуекелдерді басқару Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз 56 ел Халықаралық қамту 4 аймақтық орталықтар Шекарасыз тәсіл 2 мамандану Заңдық қамту Тікелей басшылық кадрларды іздеу Іздеу тәсілі Нарықтық талдау Нарықтық талдау Осы мамандануды алға жылжытып отырған жалдау сигналдары, рөлдерге сұраныс және салалық контекст бойынша практикалық шолу. 2026 жылға қарай Қазақстандағы цифрлық активтер нарығы эксперименттік кезеңнен өтіп, толыққанды реттелетін институционалдық салаға айналды. 2023 жылғы базалық заңнамадан бастау алған бұл процесс қазіргі таңда дәстүрлі қаржы мен блокчейн технологияларының бірігуіне алып келді. Финтех саласындағы басшыларды іздеу бағытындағы басты міндет – жаңа реттеушілік талаптарды терең түсінетін және цифрлық қаржы активтерін (ЦФА) тиімді басқара алатын көшбасшыларды табу. Ұлттық Банктің нарықты либерализациялау бағыты және 2025-2026 жылдардағы заңнамалық өзгерістер салаға жаңа серпін беріп, институционалдық инвесторлардың сенімін едәуір арттырды. Астана халықаралық қаржы орталығы (АХҚО) мен оның қаржы қызметтерін реттеушісі (AFSA) халықаралық стандарттарға сай озық экожүйені қалыптастырды. 2026 жылдан бастап күшіне енген жаңа салықтық және құнды бағалау қағидалары, сондай-ақ дәстүрлі қаржы құралдарын, соның ішінде бағалы қағаздарды, алтынды және жылжымайтын мүлікті токендеу мүмкіндіктері нарықтың ауқымын кеңейтуде. Бұл құрылымдық өзгерістер Қаржы және кәсіби қызметтер секторындағы компанияларды өздерінің цифрлық стратегияларын қайта қарауға және жаңа буын топ-менеджерлерін тартуға итермелейді. Нарықтың екіге бөлінуі – АХҚО аумағындағы халықаралық юрисдикция және ішкі нарық – мамандарға деген сұранысты әртараптандырды. Кастодиандық (custodian) ұйымдардың басшыларына, смарт-келісімшарт әзірлеушілеріне және ЦФА платформа операторларына сұраныс өте жоғары. Сонымен қатар, киберқауіпсіздік тәуекелдерінің артуына байланысты ақпараттық қауіпсіздік және қаржылық мониторинг мамандары стратегиялық маңызға ие болды. Халықаралық ACAMS сертификаты бар комплаенс сарапшылары қазіргі таңда ең көп ізделетін кадрлардың қатарында. Географиялық тұрғыдан алғанда, негізгі іскерлік белсенділік Астана мен Алматы қалаларында шоғырланған. Астана халықаралық капиталға шығу нүктесі ретінде қызмет етсе, Алматы дәстүрлі қаржы орталығы ретінде ішкі нарықтық ойыншыларға кең мүмкіндіктер береді. Қазақстандағы басшыларды іздеу тәжірибесі көрсеткендей, 2026-2030 жылдар аралығында KASE және Орталық депозитарийдің ЦФА операторлары ретінде бірігуі күтілуде. Бұл процесс Кіріктірілген қаржыландыру шешімдерімен қатар, дәстүрлі қаржылық білімді блокчейн технологияларымен ұштастыра алатын гибридті мамандардың тапшылығын одан әрі күшейтеді. Басшылық үшін бұл мұрагерлік жоспарлауды, ішкі құзыреттерді күшейтуді және тәжірибелі жетекшілерді нысаналы түрде тартуды біртұтас басқарушылық бағдарлама ретінде қарастыруды білдіреді. Операциялық тәртіпті, тәуекелдерді басқаруды және жетекші кадрларды дамытуды ертерек үйлестірген ұйымдар нарықтағы өзгерістерге анағұрлым тұрақты әрі жылдам жауап береді. Бағдарламаланатын қаржы жаңа қалыпты жағдайға айналған сайын, маманданған кадрларды ертерек тарта алған ұйымдар айқын басымдыққа ие болады. Токендендіру платформалары Өкілдік рөлдер: Blockchain Platform Director. Цифрлық активтер өнімдері Өкілдік рөлдер: Head of Digital Assets, Tokenisation Product Director, and Custody Product Director және тағы 1. Нарық құрылымының операциялары Өкілдік рөлдер: Digital Asset Operations Director and Market Structure Lead. Комплаенс және тәуекелдерді басқару Өкілдік рөлдер: Compliance Director Digital Assets. Маманданулар Осы сектордағы маманданулар Бұл беттер әр мамандану бойынша рөлдерге сұранысты, жалақыға дайындықты және қолдау материалдарын тереңірек қамтиды. KiLawyers Құқық: Банк және қаржылық қызметтер құқығындағы серіктестер ауысуы Қаржылық реттеу, fintech, туынды құралдар және банктік комплаенс. KiLawyers сайтына өту KiLawyers Құқық: Халықаралық және трансшекаралық құқықтағы серіктестер ауысуы Сауда, санкциялар, шетелдік инвестициялар және трансшекаралық мәмілелер. KiLawyers сайтына өту Мансап жолдары Мансап жолдары Осы мамандыққа байланысты өкілдік рөлдер беттері мен мандаттар. Мансап жолы Head of Digital Assets Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Цифрлық активтер өнімдері мандаты. Мансап жолы Tokenisation Product Director Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Цифрлық активтер өнімдері мандаты. Мансап жолы Digital Asset Operations Director Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Нарық құрылымының операциялары мандаты. Мансап жолы Custody Product Director Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Цифрлық активтер өнімдері мандаты. Мансап жолы Blockchain Platform Director Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Токендендіру платформалары мандаты. Мансап жолы Market Structure Lead Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Нарық құрылымының операциялары мандаты. Мансап жолы Compliance Director Digital Assets Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Комплаенс және тәуекелдерді басқару мандаты. Мансап жолы Partnerships Director Digital Assets Цифрлық активтер және токендендіру саласындағы басшыларды іздеу кластеріндегі өкілдік Цифрлық активтер өнімдері мандаты. Іргелес нарықтар Іргелес маманданулар Талант пулдары, жұмыс беруші сұранысы немесе жалдау сигналдары бойынша қиылысатын көршілес нарықтар. Кіріктірілген қаржыландыру саласындағы басшыларды іріктеу Іргелес нарықтар Кіріктірілген қаржыландыру саласындағы басшыларды іріктеу Кіріктірілген қаржыландыру саласындағы басшыларды іріктеу үшін нарықтық талдау, рөлдер қамтуы, жалақы контексті және жалдау жөніндегі нұсқаулық. Мамандануды зерттеу Коммерциялық тығыздық Қала байланыстары Бұл нарықта нақты коммерциялық шоғырлану немесе кандидаттар тығыздығы бар байланысты геобеттер. London UK Коммерциялық тығыздық London UK Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. New York City New York Коммерциялық тығыздық New York City New York Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Frankfurt Hesse Germany Коммерциялық тығыздық Frankfurt Hesse Germany Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Dubai UAE Коммерциялық тығыздық Dubai UAE Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Zurich Switzerland Коммерциялық тығыздық Zurich Switzerland Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Munich Bavaria Germany Коммерциялық тығыздық Munich Bavaria Germany Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Токендендірілген экономика үшін көшбасшыларды тарту KiTalent компаниясы цифрлық активтер нарығының күрделі талаптарына жауап беретін басқарушы кадрларды табуға көмектеседі. Біздің сараптамамыз бен басшыларды іздеу әдіснамасын терең түсінуіміз сіздің бизнесіңіздің 2026-2030 жылдардағы стратегиялық мақсаттарына жетуіне сенімді негіз қалайды. Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз Практикалық сұрақтар Жиі қойылатын сұрақтар Қазақстанда цифрлық активтер саласындағы басшыларға сұранысты не қалыптастырып отыр? Негізгі драйвер – Ұлттық Банктің либерализация саясаты және дәстүрлі қаржы құралдарын (бағалы қағаздар, алтын, жылжымайтын мүлік) токендеуге бағытталған ЦФА секторының өсуі. Компанияларға дәстүрлі қаржы жүйесі мен блокчейн инфрақұрылымын біріктіре алатын стратегиялық көшбасшылар қажет. АХҚО-ның жаңа реттеу ережелері кадрларды тарту процесіне қалай әсер етеді? АХҚО-ның жаңартылған ережелері және AFSA талаптары лицензиялау процесін қатаңдатты. Бұл қаржылық мониторингке, комплаенске және халықаралық сертификаттары (мысалы, ACAMS) бар жоғары білікті заңгерлер мен тәуекел-менеджерлерге деген сұранысты күрт арттырды. Қазіргі уақытта қандай техникалық рөлдерде кадр тапшылығы байқалады? Нарықта смарт-келісімшарт әзірлеушілері, блокчейн инженерлері және кастодиандық инфрақұрылымды басқаратын мамандар тапшы. Сонымен қатар, киберқауіпсіздік қатерлерінің өсуіне байланысты ақпараттық қауіпсіздік архитекторларына сұраныс өте жоғары. Дәстүрлі қаржы институттары цифрлық активтер командаларын қалай құруда? Цифрлық активтер бөлімдері енді оқшауланған инновациялық зертханалар емес, негізгі бизнес-бағыттарға айналуда. KASE және Орталық депозитарий сияқты құрылымдардың ЦФА операторлары ретінде интеграциялану мүмкіндігі аясында, бұл командалардың басшылары тікелей басқарма мүшелеріне есеп береді. Токендендіру саласындағы «көпір мамандар» (bridge talent) дегеніміз кімдер? Бұл – дәстүрлі қаржы жүйесінің жұмыс істеу қағидалары мен реттеушілік талаптарын терең түсінетін, сонымен бірге блокчейн технологиялары мен орталықтандырылмаған қаржы (DeFi) механизмдерін іс жүзінде қолдана алатын бірегей сарапшылар. Басшыларды іздеу қызметінің құрылымы осы салада қалай ерекшеленеді? Цифрлық активтер нарығындағы мамандардың сиректігін ескере отырып, компаниялар көбінесе мақсатты және құпия іздеу тәсілдеріне жүгінеді. Бұл ретте Келісімшарттық және контингенттік іздеу модельдерінің арасындағы таңдау позицияның стратегиялық маңыздылығына байланысты болады, ал басшыларды іздеу қызметінің құны тартылатын сарапшының біліктілік деңгейімен негізделеді.