# Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму KiTalent - URL: https://kitalent.com/kk/real-estate-and-built-environment-recruitment/built-environment-sustainability-recruitment/built-environment-esg-and-sustainability-recruitment - Language: kk - Family: recruitment_niche - Description: Қатаң реттеушілік талаптарды орындайтын, көміртегісіздендіру процестерін басқаратын және активтер портфелінің ұзақ мерзімді құндылығын қамтамасыз ететін стратегиялық көшбасшыларды тартыңыз. ## Page Content Басты бет Жылжымайтын мүлік және салынған орта саласындағы басшыларды іріктеу Құрылыс ортасының тұрақтылығы саласындағы басшыларды іздеу Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу Мамандану Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу Қатаң реттеушілік талаптарды орындайтын, көміртегісіздендіру процестерін басқаратын және активтер портфелінің ұзақ мерзімді құндылығын қамтамасыз ететін стратегиялық көшбасшыларды тартыңыз. ESG менеджерлерін іріктеу ESG стратегиясы Net Zero Director Декарбонизация және таза нөл Reporting & Disclosure Lead Есептілік және комплаенс Head of Sustainability Тұрақтылық басшылығы Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз 56 ел Халықаралық қамту 4 аймақтық хаб Шекарасыз тәсіл 8 мысал мансап жолдары Біз келесі бағыттарға жалдаймыз Тікелей хедхантинг Іздеу тәсілі Нарықтық талдау Нарықтық талдау Осы мамандануды алға жылжытып отырған жалдау сигналдары, рөлдерге сұраныс және салалық контекст бойынша практикалық шолу. Қазақстанның құрылыс және жылжымайтын мүлік секторы 2026 жылға қарай түбегейлі трансформация кезеңіне қадам басты. Корпоративтік климаттық міндеттемелердің ерікті түрде қабылдануы енді қатаң реттеушілік талаптармен, комплаенс-бақылаумен және жүйелі орындаумен алмасуда. 2026 жылғы 1 шілдеден бастап күшіне енетін жаңа Құрылыс кодексі сәулет және қала құрылысы саласындағы құқықтық негіздерді толығымен қайта қалыптастырады. Осыған орай, экологиялық, әлеуметтік және корпоративтік басқару (ESG) мамандарын тарту процесі жай ғана кеңес беру функциясынан асып, ұйымның өміршеңдігі мен қаржылық тұрақтылығын сақтаудың негізгі стратегиялық құралына айналды. Реттеушілік ортаның өзгеруі еңбек нарығындағы біліктілік талаптарын күрт арттырды. Жаңа кодекс аясында сейсмикалық қауіпсіздікке қойылатын талаптар қатайып, І дәрежелі жауапкершілік объектілерінде инженерлік-сейсмометриялық станцияларды орнату міндеттелді. Сонымен қатар, 2026 жылдың қаңтарынан бастап ғимараттардың энергия тиімділігіне пост-жобалық талдау жүргізу тәртібі күшіне енеді. Бұл өзгерістер нарықтағы құрылыс секторындағы тұрақты даму мамандарына деген сұранысты еселеп, әсіресе техникалық нормалау мен халықаралық сертификаттауды терең меңгерген сарапшылардың тапшылығын тудырып отыр. Қазақстандағы ESG және тұрақты даму нарығы жоғары деңгейде шоғырланған. Ірі ұлттық компаниялар, соның ішінде «Самұрық-Қазына» қорының еншілес ұйымдары, өндірісті экологияландыру және жасыл энергетикаға инвестиция тарту бағытында белсенді жұмыс істеуде. Халықаралық инвесторлардың қолдауымен жаңартылатын энергия көздеріне салынған инвестиция көлемі айтарлықтай өсті. Бұл капитал ағыны ғимараттарды көміртегісіздендіру және жасыл қаржыландыру жобаларын тиімді басқара алатын жоғары білікті топ-менеджерлерге деген сұранысты ынталандыруда. Дегенмен, нарық білікті кадрлардың тапшылығымен бетпе-бет келіп отыр. Қазақстанның 2030 жылға қарай энергия теңгеріміндегі жаңартылатын энергия үлесін 15 пайызға жеткізу мақсаты инженерлер мен басқарушылардың жаңа буынын талап етеді. Инфрақұрылымдық шектеулер мен реттеушілік базаның әлі де қалыптасу үстінде болуы жағдайында таланттар тапшылығы негізгі кедергілердің бірі болып қалуда. Цифрлық ғимараттарды модельдеу (BIM), активтердің өмірлік циклін басқару және ESG есептілігі бойынша сарапшыларға сұраныс артып келеді. Осы күрделі кезеңде ұйымдар жалдау үрдістерін мұқият талдап, дәстүрлі іздеу әдістерінен бас тартуға мәжбүр. Географиялық тұрғыдан алғанда, іріктеу белсенділігі біркелкі емес. Астана қаласы мемлекеттік органдардың, ірі жұмыс берушілердің және Астана халықаралық қаржы орталығының (AIFC) орналасуына байланысты жасыл қаржыландыру мен ESG басқарудың негізгі орталығына айналды. Алматы қаласы ірі коммерциялық хаб ретінде жаңартылатын энергия және энергия тиімділігі жобаларын іске асыруда маңызды рөл атқарады. Қазақстандағы басшыларды іздеу нарығында осы аймақтық ерекшеліктерді ескеру стратегиялық маңызға ие. 2026-2030 жылдарға арналған болжам бойынша, құрылыс секторындағы ESG көшбасшыларына қойылатын талаптар тек саясатты әзірлеумен шектелмейді. Ендігі кезекте терең реттеушілік білімі бар, деректерді талдауға қабілетті және коммерциялық тұрғыдан сауатты орындаушы мамандар қажет. ESG менеджерлерін іріктеу барысында компаниялар күрделі жылжымайтын мүлік портфельдерін жаңа экологиялық стандарттарға бейімдей алатын, гибридті дағдылары бар басшыларды тартуға басымдық беруі тиіс. Басшылық үшін бұл мұрагерлік жоспарлауды, ішкі құзыреттерді күшейтуді және тәжірибелі жетекшілерді нысаналы түрде тартуды біртұтас басқарушылық бағдарлама ретінде қарастыруды білдіреді. Операциялық тәртіпті, тәуекелдерді басқаруды және жетекші кадрларды дамытуды ертерек үйлестірген ұйымдар нарықтағы өзгерістерге анағұрлым тұрақты әрі жылдам жауап береді. Мұндай жағдайда директорлар кеңесі мен атқарушы команда үшін шешім қабылдау сапасы, айқын жауапкершілік, сенімді бақылау тетіктері және негізгі функциялар арасындағы үйлесім шешуші мәнге ие болады. ESG стратегиясы Өкілдік рөлдер: ESG менеджерлерін іріктеу, ESG Director Real Estate, and ESG Investment Director. Декарбонизация және таза нөл Өкілдік рөлдер: Net Zero Director and Decarbonization Programme Director. Есептілік және комплаенс Өкілдік рөлдер: Reporting & Disclosure Lead. Тұрақтылық басшылығы Өкілдік рөлдер: Head of Sustainability and Sustainable Design Director. Өкілдік мандаттар Біз орналастыратын рөлдер Осы нарыққа қатысты мандаттар мен мамандандырылған іздеулерге қысқаша шолу. ESG Manager Recruitment Мансап жолдары Мансап жолдары Осы мамандыққа байланысты өкілдік рөлдер беттері мен мандаттар. Мансап жолы ESG менеджерлерін іріктеу Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік ESG стратегиясы мандаты. Рөлді зерттеу Мансап жолы Head of Sustainability Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік Тұрақтылық басшылығы мандаты. Мансап жолы ESG Director Real Estate Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік ESG стратегиясы мандаты. Мансап жолы Net Zero Director Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік Декарбонизация және таза нөл мандаты. Мансап жолы Reporting & Disclosure Lead Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік Есептілік және комплаенс мандаты. Мансап жолы Sustainable Design Director Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік Тұрақтылық басшылығы мандаты. Мансап жолы ESG Investment Director Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік ESG стратегиясы мандаты. Мансап жолы Decarbonization Programme Director Құрылыс және жылжымайтын мүлік секторындағы ESG және тұрақты даму басшыларын іздеу кластеріндегі өкілдік Декарбонизация және таза нөл мандаты. Іргелес нарықтар Іргелес маманданулар Талант пулдары, жұмыс беруші сұранысы немесе жалдау сигналдары бойынша қиылысатын көршілес нарықтар. Ғимараттарды декарбонизациялау саласындағы басшыларды іздеу Іргелес нарықтар Ғимараттарды декарбонизациялау саласындағы басшыларды іздеу Ғимараттарды декарбонизациялау саласындағы басшыларды іздеу үшін нарықтық талдау, рөлдер қамтуы, жалақы контексті және жалдау жөніндегі нұсқаулық. Мамандануды зерттеу Коммерциялық тығыздық Қала байланыстары Бұл нарықта нақты коммерциялық шоғырлану немесе кандидаттар тығыздығы бар байланысты геобеттер. London UK Коммерциялық тығыздық London UK Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. New York City New York Коммерциялық тығыздық New York City New York Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Dubai UAE Коммерциялық тығыздық Dubai UAE Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Frankfurt Hesse Germany Коммерциялық тығыздық Frankfurt Hesse Germany Байланысты локация қамтуы және жергілікті нарық контексті. Трансформациялық ESG көшбасшыларын тартыңыз Қатаң реттеушілік талаптарды орындауға және жылжымайтын мүлік портфеліңізді көміртегісіздендіруге қабілетті кросс-функционалды басшыларды табу үшін біздің басшыларды іздеу процесіне сүйеніңіз. Таланттарды жалдау стратегияңызды бүгіннен бастап жоспарлаңыз. басшы кадрларды іздеу қалай жұмыс істейді Тапсырмаңызды талқылаңыз Біз қалай жұмыс істейміз Практикалық сұрақтар Жиі қойылатын сұрақтар Қазақстанның құрылыс секторында ESG мамандарына деген сұранысты қандай негізгі факторлар ынталандыруда? Негізгі драйверлерге 2026 жылдың шілдесінде күшіне енетін жаңа Құрылыс кодексі, сейсмикалық қауіпсіздік пен энергия тиімділігіне қойылатын қатаң талаптар, сондай-ақ Астана халықаралық қаржы орталығы (AIFC) арқылы жүзеге асырылатын жасыл қаржыландыру жобалары жатады. 2026-2030 жылдары тұрақты даму басшылары үшін қандай дағдылар ең маңызды болады? Жұмыс берушілер цифрлық ғимараттарды модельдеу (BIM) технологияларын, активтердің өмірлік циклін басқаруды, ESG есептілігін және күрделі реттеушілік талаптарды коммерциялық стратегиямен біріктіре алатын гибридті дағдыларды талап етеді. Жаңа реттеушілік талаптар басшыларды жалдау процесіне қалай әсер етеді? Ғимараттардың энергия тиімділігіне міндетті пост-жобалық талдау жүргізу және сейсмоизоляциялық жүйелерді енгізу талаптары техникалық нормалау мен халықаралық сертификаттау саласындағы жоғары білікті сарапшыларға деген шұғыл қажеттілікті тудырып отыр. Қазақстандағы ESG таланттарын іздеуде географиялық ерекшеліктер қалай көрініс табады? Астана қаласы жасыл қаржыландыру мен корпоративтік басқарудың орталығы ретінде ESG көшбасшыларына ең жоғары сұранысты қалыптастырса, Алматы қаласы коммерциялық жылжымайтын мүлік пен жаңартылатын энергия жобаларын іске асыруға бағытталған мамандарды көбірек тартады. Тұрақты даму саласындағы таланттар тапшылығының негізгі себептері қандай? Нарықтағы негізгі кедергілерге инфрақұрылымдық шектеулер, реттеушілік базаның жаңару кезеңінде болуы және озық технологияларды меңгерген мамандандырылған инженерлер мен басқарушылардың жетіспеушілігі жатады. ESG басшыларының ұйымдағы рөлі қалай өзгеруде? ESG басшылары енді тек кеңесші рөлінен шығып, ұйымның қаржылық өтімділігін қамтамасыз ететін, тәуекелдерді басқаратын және жасыл инвестицияларды тартуға тікелей жауапты стратегиялық деңгейдегі шешім қабылдаушыларға айналуда.