# Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid KiTalent - URL: https://kitalent.com/no/healthcare-and-life-sciences-recruitment/biotech-and-advanced-therapies-recruitment/longevity-recruitment - Language: no - Family: recruitment_niche - Description: Lederrekruttering og strategisk rådgivning for et voksende marked drevet av demografiske endringer, velferdsteknologi og forebyggende helse. ## Page Content Hjem Lederrekruttering innen helse og livsvitenskap Lederrekruttering innen bioteknologi og avanserte terapier Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid Spesialisering Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid Lederrekruttering og strategisk rådgivning for et voksende marked drevet av demografiske endringer, velferdsteknologi og forebyggende helse. Head of Longevity Vitenskapelig ledelse Product Director Longevity Klinisk og produktstrategi Partnerships Director Longevity Partnerskap Clinic Programme Director Programledelse Diskuter ditt oppdrag Slik jobber vi 56 land Internasjonal dekning 4 regionale knutepunkter Grenseløs av natur 8 eksempler på karriereveier Vi rekrutterer for Direkte headhunting Søketilnærming Markedsinnsikt Markedsinnsikt Et praktisk overblikk over ansettelsessignaler, etterspørsel etter roller og den faglige konteksten som driver denne spesialiseringen. Norge står overfor en av sine mest varige demografiske omstillinger. Med prognoser som viser at nesten hver femte innbygger vil være 70 år eller eldre i 2060, formes et nytt marked for aldersvitenskap, velferdsteknologi og langsiktig helseplanlegging. Denne utviklingen representerer et fundamentalt skifte fra reaktiv sykdomsbehandling til proaktiv forlengelse av helsespennet, noe som driver en betydelig etterspørsel etter spesialisert lederkompetanse på tvers av helse og biovitenskap . For å møte disse utfordringene søker virksomheter nå ledere som kan navigere i et komplekst landskap av medisinske fremskritt, digitale plattformer og endrede forbruksmønstre. Det regulatoriske landskapet underbygger denne dreiningen. Hevingen av den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven til 72 år markerer en ny æra for seniorers deltakelse i arbeidslivet, og krever at virksomheter utvikler nye strategier for å beholde og videreutvikle erfaren kompetanse. Samtidig retter nasjonale forskningsmidler oppmerksomheten mot biologiske aldringsprosesser. Dette skaper et behov for ledere som kan lede i skjæringspunktet mellom klinisk forskning og kommersiell tjenesteutvikling, spesielt innen bioteknologi og avanserte terapier . Innovasjon innen aldersrelaterte sykdommer drives i stor grad av fremskritt innen genomikk , der persontilpasset medisin står sentralt, samt utvikling av celle- og genterapier som retter seg mot cellulær aldring. For å skalere disse løsningene kreves det også tung kompetanse innen bioprosessering og CMC for å sikre at nye behandlingsformer møter strenge regulatoriske krav. Markedsstrukturen for aldersvitenskap og lang levetid i Norge er sammensatt av sterke offentlige aktører og innovative private selskaper. Mens kommuner og regionale helseforetak utgjør tyngdepunktet i omsorgssektoren, driver private aktører frem nye tjenestemodeller. Parallelt investerer internasjonale legemiddelselskaper med norsk tilstedeværelse tungt i forskning på aldersrelaterte sykdommer. Dette økosystemet forsterkes av teknologisektoren, der selskaper utvikler avanserte løsninger for helseovervåking og smarte hjem. For å lede disse initiativene søker styrene nå etter tverrfaglige profiler som forstår både medisinsk kompleksitet og digital transformasjon. Konkurransen om talentene reflekteres i kompensasjonsnivåene, spesielt for roller som krever dyp teknologisk eller finansiell forståelse av aldringsøkonomien. Mens erfarne ledere i den tradisjonelle helsesektoren typisk ligger mellom 650 000 og 800 000 NOK, ser man at produktledere innen velferdsteknologi og senioraktuarer i forsikringsbransjen ofte oppnår kompensasjonspakker godt over en million kroner. Geografisk er dette markedet i Norge sterkt forankret i Oslo-regionen, som fungerer som det sentrale knutepunktet for nasjonal helseforvaltning, forsikring og helseteknologi. Samtidig bygger Trondheim og Bergen opp komplementære klynger innen digital helse og medisinsk teknologi. Frem mot 2030 vil evnen til å tiltrekke og beholde ledere med kompetanse innen geriatri, velferdsteknologi og langsiktig økonomisk planlegging være avgjørende. Utfordringene knyttet til rekruttering av spesialister vil tvinge frem mer utstrakt bruk av digitale helseplattformer og desentraliserte omsorgsmodeller. Selskaper som lykkes i dette markedet, vil være de som evner å integrere klinisk innsikt med teknologisk innovasjon, og som bygger ledergrupper rustet til å håndtere kompleksiteten i et samfunn der lang levetid er den nye normalen. Vitenskapelig ledelse Representative roller: Head of Longevity, Scientific Director Longevity, and Medical Director Longevity, pluss 1 til. Klinisk og produktstrategi Representative roller: Product Director Longevity. Partnerskap Representative roller: Partnerships Director Longevity and Commercial Lead Longevity. Programledelse Representative roller: Clinic Programme Director. Karriereveier Karriereveier Representative rollesider og mandater knyttet til denne spesialiseringen. Karrierevei Head of Longevity Representativt Vitenskapelig ledelse-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Scientific Director Longevity Representativt Vitenskapelig ledelse-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Medical Director Longevity Representativt Vitenskapelig ledelse-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Product Director Longevity Representativt Klinisk og produktstrategi-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Partnerships Director Longevity Representativt Partnerskap-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Commercial Lead Longevity Representativt Partnerskap-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei R&D Director Longevity Representativt Vitenskapelig ledelse-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Karrierevei Clinic Programme Director Representativt Programledelse-mandat innen Rekruttering innen aldersvitenskap og lang levetid-klyngen. Tilstøtende markeder Tilstøtende spesialiseringer Nabomarkeder som overlapper i talentpooler, arbeidsgiveretterspørsel eller ansettelsessignaler. Rekruttering innen celle- og genterapi Tilstøtende markeder Rekruttering innen celle- og genterapi Markedsinnsikt, rolledekning, lønnskontekst og ansettelsesveiledning for Rekruttering innen celle- og genterapi. Utforsk spesialisering Lederrekruttering innen bioprosessering Tilstøtende markeder Lederrekruttering innen bioprosessering Markedsinnsikt, rolledekning, lønnskontekst og ansettelsesveiledning for Lederrekruttering innen bioprosessering. Utforsk spesialisering Lederrekruttering innen CMC Tilstøtende markeder Lederrekruttering innen CMC Markedsinnsikt, rolledekning, lønnskontekst og ansettelsesveiledning for Lederrekruttering innen CMC. Utforsk spesialisering Lederrekruttering innen genomikk Tilstøtende markeder Lederrekruttering innen genomikk Markedsinnsikt, rolledekning, lønnskontekst og ansettelsesveiledning for Lederrekruttering innen genomikk. Utforsk spesialisering Kommersiell tetthet Byforbindelser Relaterte geosider der dette markedet har tydelig kommersiell konsentrasjon eller kandidattyngde. Basel Switzerland Kommersiell tetthet Basel Switzerland Relatert stedsdekning og lokal markedskontekst. Boston Massachusetts Kommersiell tetthet Boston Massachusetts Relatert stedsdekning og lokal markedskontekst. London UK Kommersiell tetthet London UK Relatert stedsdekning og lokal markedskontekst. Zurich Switzerland Kommersiell tetthet Zurich Switzerland Relatert stedsdekning og lokal markedskontekst. Sikre lederkompetansen for fremtidens helse- og velferdsmarked Samarbeid med våre rådgivere for å identifisere og tiltrekke tverrfaglige ledere som kan drive innovasjon innen aldersvitenskap, velferdsteknologi og forebyggende helse. Les mer om vår rekrutteringsprosess og se hvordan vår metodikk for lederrekruttering fungerer for å forstå hvordan vi bygger fremtidsrettede ledergrupper. Diskuter ditt oppdrag Slik jobber vi Praktiske spørsmål Ofte stilte spørsmål Hva driver etterspørselen etter ledere innen aldersvitenskap og lang levetid i Norge? Den demografiske utviklingen, med en sterkt voksende andel eldre, skaper et fundamentalt skifte fra reaktiv sykdomsbehandling til forebyggende helse og velferdsteknologi. Dette krever ledere som kan integrere klinisk innsikt med digitale løsninger og kommersiell strategi. Hvordan påvirker nye aldersgrenser i arbeidslivet rekrutteringsstrategier? Hevingen av aldersgrensen i arbeidsmiljøloven til 72 år gjør at virksomheter må tenke nytt rundt seniorstrategier. Det kreves ledere som evner å tilpasse arbeidsforhold, implementere fleksible ordninger og sikre kunnskapsoverføring på tvers av generasjoner. Hvilke kompetanseprofiler er mest etterspurt innen velferdsteknologi? Det er stor mangel på produktledere, utviklere og implementeringsspesialister som forstår både teknologi og helsefag. Tverrfaglig kompetanse som kombinerer digital plattformutvikling med innsikt i geriatri og pasientsikkerhet er spesielt verdifullt. Hvordan posisjonerer forsikrings- og finansbransjen seg i dette markedet? Aktører i finanssektoren utvikler nye produkter tilpasset et lengre livsløp. Dette driver en sterk etterspørsel etter aktuarer og produktutviklere med kompetanse innen langsiktig risikomodellering og forståelse for livsstilssykdommer. Hvordan ser lønnsnivået ut for nøkkelroller i denne sektoren? Kompensasjonen varierer betydelig mellom undersegmenter. Mens ledere i den tradisjonelle helse- og omsorgssektoren ofte ligger mellom 650 000 og 800 000 NOK, kan seniorutviklere innen helseteknologi og direktører i finanssektoren oppnå pakker fra 1,2 til over 1,8 millioner NOK, spesielt i Oslo-regionen. Hvilke geografiske knutepunkter leder an i utviklingen i Norge? Oslo er det dominerende senteret for helseforvaltning, forsikring og helseteknologi. Trondheim utmerker seg med sterke forsknings- og teknologimiljøer, mens Bergen har en voksende klynge innen digital helse og medisinsk teknologi.