# Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych KiTalent - URL: https://kitalent.com/pl/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment/embedded-finance-recruitment - Language: pl - Family: recruitment_niche - Description: Pozyskaj liderów i ekspertów technologicznych napędzających rozwój rynku finansów osadzonych oraz modeli Banking-as-a-Service w Polsce. ## Page Content Strona główna Rekrutacja w sektorze usług finansowych Rekrutacja najwyższej kadry w sektorze FinTech Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych Specjalizacja Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych Pozyskaj liderów i ekspertów technologicznych napędzających rozwój rynku finansów osadzonych oraz modeli Banking-as-a-Service w Polsce. Head of Embedded Finance Wbudowane płatności i pożyczki Embedded Finance Product Director Partnerstwa produktowe API Platform Product Director Platformy i API Partnerships Director Zarządzanie komercyjne Omów zlecenie Jak pracujemy 56 krajów Zasięg międzynarodowy 4 regionalnych centrów Bez granic z założenia 1 specjalizacja prawna Zakres prawny Bezpośrednie pozyskiwanie talentów Metoda wyszukiwania Analiza rynku Analiza rynku Praktyczne spojrzenie na sygnały rekrutacyjne, popyt na role i kontekst specjalistyczny, które napędzają tę specjalizację. Rynek finansów osadzonych (embedded finance) w Polsce przechodzi fundamentalną transformację, ewoluując z niszowej innowacji technologicznej w centralny filar strategii komercyjnych. Rozwój ten jest napędzany przez unijne regulacje, ekspansję modeli Banking-as-a-Service (BaaS) oraz rosnące oczekiwania wobec integracji usług finansowych w ekosystemach pozabankowych. Konkurencja o najwyższej klasy kadrę zarządzającą i technologiczną toczy się obecnie między tradycyjnymi bankami, platformami e-commerce oraz wyspecjalizowanymi dostawcami infrastruktury. W perspektywie najbliższych lat kluczowym wyzwaniem dla organizacji będzie budowa zespołów zdolnych do nawigowania na styku zaawansowanej technologii, rygorystycznych regulacji i innowacyjnych modeli biznesowych. Otoczenie regulacyjne przeszło z fazy wdrożeniowej do rygorystycznego nadzoru. Pełne wejście w życie wymogów dyrektywy DORA oraz nowelizacja Prawa bankowego, wzmacniająca ramy ostateczności rozrachunku, radykalnie zmieniły priorytety w obszarze pozyskiwania talentów. Zgodność z przepisami przestała być wyłącznie funkcją kontrolną, stając się strategicznym motorem wzrostu. Instytucje podlegające nadzorowi KNF i NBP pilnie poszukują ekspertów do spraw zarządzania ryzykiem ICT, cyberbezpieczeństwa oraz dyrektorów działów compliance, którzy potrafią przełożyć architekturę systemów na wymogi raportowe. Deficyt tych kompetencji generuje premie retencyjne sięgające nawet 30% powyżej rynkowej mediany. Aby głębiej zrozumieć te przesunięcia, warto przeanalizować nasz przegląd rynku talentów w finansach osadzonych. Struktura pracodawców w sektorze jest zróżnicowana. Z jednej strony największe grupy kapitałowe intensywnie rozwijają własne platformy API i infrastrukturę dla partnerów zewnętrznych. Z drugiej strony, kluczową rolę odgrywają wyspecjalizowane instytucje płatnicze oraz towarzystwa ubezpieczeniowe skalujące kanały dystrybucji ubezpieczeń osadzonych (embedded insurance). Ta dynamika tworzy zapotrzebowanie na liderów transformacji i dyrektorów produktowych, którzy potrafią łączyć świat tradycyjnych finansów ze zwinnym środowiskiem technologicznym. Szczegółowe ruchy kadrowe w tym segmencie opisują nasze trendy rekrutacyjne w finansach osadzonych. Wynagrodzenia w sektorze uległy silnej segmentacji. Na poziomie menedżerskim i dyrektorskim w Warszawie , która koncentruje ponad 60% ofert pracy w tym obszarze, pakiety wynagrodzeń sięgają od 23 000 do 40 000 PLN brutto miesięcznie, często uzupełniane o znaczące premie roczne powiązane z wynikami produktowymi. Wymagania wobec kandydatów rosną – rynek oczekuje dziś architektów rozwiązań API, analityków danych z kompetencjami finansowymi oraz specjalistów z obszaru technologii regulacyjnych (RegTech). Napięcia geopolityczne i przenoszenie łańcuchów dostaw dodatkowo napędzają popyt na ekspertów od przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) i finansowania handlu B2B. Organizacje budujące te kompetencje często rywalizują o tę samą pulę ekspertów, co firmy zajmujące się rekrutacją w obszarze aktywów cyfrowych i tokenizacji . Geograficznie rynek opiera się na modelu wieloośrodkowym. Choć stolica pozostaje głównym centrum decyzyjnym i regulacyjnym, to w Krakowie dynamicznie rozwijają się centra badawczo-rozwojowe banków międzynarodowych i huby technologiczne. Perspektywa na kolejne lata wskazuje na dalszą konsolidację usług płatniczych i standaryzację interfejsów otwartej bankowości, co będzie wymagało od firm proaktywnego podejścia do mapowania i pozyskiwania rzadkich, hybrydowych talentów na polskim rynku. Wbudowane płatności i pożyczki Reprezentatywne role: Head of Embedded Finance, Banking-as-a-Service Director, and Lending Partnerships Lead oraz 1 więcej. Partnerstwa produktowe Reprezentatywne role: Embedded Finance Product Director. Platformy i API Reprezentatywne role: API Platform Product Director. Zarządzanie komercyjne Reprezentatywne role: Partnerships Director and Commercial Director Embedded Finance. Specjalizacje Specjalizacje w tym sektorze Te strony szerzej omawiają popyt na role, gotowość płacową oraz materiały wspierające dla każdej specjalizacji. KiLawyers Prawne: Ruchy partnerskie w prawie bankowym i usług finansowych Regulacje finansowe, fintech, instrumenty pochodne i compliance bankowy. Odwiedź KiLawyers Ścieżki kariery Ścieżki kariery Przykładowe profile ról i mandaty związane z tą specjalizacją. Ścieżka kariery Head of Embedded Finance Reprezentatywny mandat z obszaru Wbudowane płatności i pożyczki w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Embedded Finance Product Director Reprezentatywny mandat z obszaru Partnerstwa produktowe w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Banking-as-a-Service Director Reprezentatywny mandat z obszaru Wbudowane płatności i pożyczki w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery API Platform Product Director Reprezentatywny mandat z obszaru Platformy i API w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Partnerships Director Reprezentatywny mandat z obszaru Zarządzanie komercyjne w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Lending Partnerships Lead Reprezentatywny mandat z obszaru Wbudowane płatności i pożyczki w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Commercial Director Embedded Finance Reprezentatywny mandat z obszaru Zarządzanie komercyjne w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Ścieżka kariery Compliance Lead Embedded Finance Reprezentatywny mandat z obszaru Wbudowane płatności i pożyczki w klastrze Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze finansów osadzonych. Sąsiednie rynki Sąsiednie specjalizacje Pokrewne rynki, które nakładają się pod względem puli talentów, popytu pracodawców lub sygnałów rekrutacyjnych. Rekrutacja w Sektorze Kryptoaktywów i Tokenizacji Sąsiednie rynki Rekrutacja w Sektorze Kryptoaktywów i Tokenizacji Analiza rynku, zakres ról, kontekst wynagrodzeń i wskazówki rekrutacyjne dla Rekrutacja w Sektorze Kryptoaktywów i Tokenizacji. Poznaj specjalizację Gęstość komercyjna Powiązania z miastami Powiązane strony geograficzne, na których ten rynek ma rzeczywistą koncentrację komercyjną lub wysoką gęstość kandydatów. London UK Gęstość komercyjna London UK Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. New York City New York Gęstość komercyjna New York City New York Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Frankfurt Hesse Germany Gęstość komercyjna Frankfurt Hesse Germany Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Dubai UAE Gęstość komercyjna Dubai UAE Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Zurich Switzerland Gęstość komercyjna Zurich Switzerland Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Munich Bavaria Germany Gęstość komercyjna Munich Bavaria Germany Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Zabezpiecz liderów dla infrastruktury finansowej przyszłości Pozyskaj hybrydowe kompetencje przywódcze niezbędne do skalowania modeli BaaS i usług finansów osadzonych. Dowiedz się, na czym polega bezpośrednie poszukiwanie kadry zarządzającej w kontekście zaawansowanych technologii finansowych, i poznaj nasze podejście do rekrutacji na wyłączność w porównaniu do modeli otwartych, aby skutecznie budować przewagę konkurencyjną na rynku. tę powiązaną stronę Omów zlecenie Jak pracujemy Pytania praktyczne Najczęściej zadawane pytania Jakie stanowiska są obecnie najbardziej poszukiwane w sektorze finansów osadzonych w Polsce? Rynek wykazuje ogromne zapotrzebowanie na architektów rozwiązań API, specjalistów do spraw technologicznego compliance (RegTech), ekspertów cyberbezpieczeństwa oraz analityków danych. Szczególnie poszukiwani są liderzy potrafiący łączyć wiedzę o architekturze chmurowej z głębokim zrozumieniem regulacji płatniczych i wymogów KNF. W jaki sposób dyrektywa DORA wpływa na rekrutację w obszarze finansów osadzonych? Pełne wdrożenie wymogów DORA wymusiło na instytucjach finansowych i ich partnerach technologicznych rygorystyczne zarządzanie ryzykiem ICT. Generuje to gwałtowny wzrost popytu na oficerów do spraw odporności cyfrowej oraz audytorów IT, a deficyt tych kompetencji skutkuje premiami retencyjnymi sięgającymi 15–30% powyżej rynkowej mediany. Jakie kompetencje są kluczowe dla kadry zarządzającej w modelach Banking-as-a-Service? Od dyrektorów i liderów transformacji oczekuje się hybrydowego profilu: biegłości w zarządzaniu produktami cyfrowymi, doświadczenia w skalowaniu infrastruktury (np. AWS, Azure) oraz doskonałej znajomości prawa bankowego i dyrektyw unijnych. Kluczowa jest umiejętność budowania partnerstw między tradycyjnymi bankami a platformami e-commerce. Jak kształtują się wynagrodzenia dla ekspertów i menedżerów w tym sektorze? Wynagrodzenia są silnie uzależnione od specjalizacji. Na stanowiskach seniorskich i menedżerskich w Warszawie stawki wynoszą od 23 000 do 40 000 PLN brutto miesięcznie. W firmach technologicznych pakiety te są często rozbudowane o modele zmiennego wynagrodzenia powiązane z wynikami produktowymi, sięgające nawet 30–50% bazy. Gdzie koncentruje się rynek pracy dla specjalistów od finansów osadzonych w Polsce? Warszawa jest niekwestionowanym liderem, skupiając ponad 60% ofert pracy dzięki obecności central banków, KNF i NBP. Kraków stanowi drugi co do wielkości hub technologiczny z silnymi centrami badawczo-rozwojowymi, natomiast Wrocław, Trójmiasto i Poznań rozwijają się jako klastry wspierające integrację usług finansowych w e-commerce i logistyce. Dlaczego pozyskanie doświadczonych liderów do projektów embedded finance jest wyzwaniem? Główną barierą jest strukturalny niedobór talentów łączących zaawansowane kompetencje technologiczne z wiedzą regulacyjną. Dodatkowo rynek odczuwa presję demograficzną w segmencie doświadczonej kadry audytowej i compliance, co przy rosnącej konkurencji ze strony międzynarodowych graczy znacząco wydłuża procesy rekrutacyjne.