# Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence KiTalent - URL: https://kitalent.com/pl/healthcare-and-life-sciences-recruitment/clinical-and-regulatory-recruitment/real-world-evidence-recruitment - Language: pl - Family: recruitment_niche - Description: Łączymy organizacje z sektora life sciences z ekspertami Real-World Evidence, którzy przekształcają dane medyczne w strategiczne dowody o wartości regulacyjnej i komercyjnej. ## Page Content Strona główna Rekrutacja kadry zarządzającej w sektorze Healthcare i Life Sciences Rekrutacja najwyższej kadry w obszarze Clinical & Regulatory Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence Specjalizacja Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence Łączymy organizacje z sektora life sciences z ekspertami Real-World Evidence, którzy przekształcają dane medyczne w strategiczne dowody o wartości regulacyjnej i komercyjnej. Rekrutacja na stanowisko Head of Real-World Evidence Strategia dowodów naukowych HEOR Director HEOR i wyniki zdrowotne Data Partnerships Director Partnerstwa w zakresie danych RWE Director Zarządzanie RWE Omów zlecenie Jak pracujemy 56 krajów Zasięg międzynarodowy 4 hubów regionalnych Bez granic z założenia 8 przykładowych ścieżek kariery Rekrutujemy dla Headhunting bezpośredni Podejście search Analiza rynku Analiza rynku Praktyczne spojrzenie na sygnały rekrutacyjne, popyt na role i kontekst specjalistyczny, które napędzają tę specjalizację. Polski rynek Real-World Evidence (RWE) wkracza w fazę dojrzałości operacyjnej, stając się w perspektywie lat 2026–2030 centralnym elementem strategii dla sektora farmaceutycznego i biotechnologicznego. Zdolność do generowania wiarygodnych dowodów z praktyki klinicznej przestała być jedynie funkcją wspierającą, a stała się kluczowym narzędziem w negocjacjach z płatnikiem publicznym, w tym z Narodowym Funduszem Zdrowia. Rosnące znaczenie koncepcji Value-Based Healthcare oraz oceny technologii medycznych (HTA) bezpośrednio stymuluje popyt na zaawansowane kompetencje analityczne w ramach szerszego rynku rekrutacji w sektorze life sciences . Organizacje, które potrafią skutecznie operacjonalizować dane ze świata rzeczywistego, zyskują wyraźną przewagę w procesach refundacyjnych i optymalizacji cyklu życia produktu. Otoczenie prawne w Polsce, ukształtowane przez ustawę o badaniach klinicznych z 2023 roku oraz unijne rozporządzenie 536/2014, wymusza na sponsorach rygorystyczne podejście do zarządzania danymi. Wdrażanie systemu CTIS oraz rosnące wymagania rozporządzenia o wyrobach medycznych (MDR) sprawiają, że organizacje muszą integrować strategie RWE z działaniami z zakresu rekrutacji w obszarze spraw regulacyjnych . Ponadto, obowiązek aktywnego monitorowania bezpieczeństwa produktów po ich dopuszczeniu do obrotu napędza zapotrzebowanie na ekspertów łączących wiedzę z zakresu farmakoepidemiologii z kompetencjami typowymi dla rekrutacji w obszarze nadzoru nad bezpieczeństwem farmakoterapii . Struktura zatrudnienia w Polsce charakteryzuje się umiarkowaną koncentracją. Główne zapotrzebowanie generują międzynarodowe koncerny farmaceutyczne prowadzące badania faz późnych, globalne organizacje CRO oraz rosnący sektor krajowych firm technologicznych dostarczających platformy do analizy Real-World Data. Wymusza to ewolucję tradycyjnych ról – stanowiska monitorów badań ustępują miejsca profilom analitycznym. Liderzy RWE coraz częściej współpracują z ekspertami pozyskiwanymi poprzez rekrutację w obszarze operacji klinicznych , optymalizując dobór ośrodków i protokoły badawcze przy użyciu danych z systemów EMR/EHR oraz rejestrów narodowych. Podaż talentów stanowi obecnie jedną z głównych barier wzrostu. Rynek poszukuje specjalistów o profilu interdyscyplinarnym, łączących wykształcenie medyczne lub biostatystyczne z umiejętnością programowania (Python, R) oraz znajomością systemów zarządzania danymi klinicznymi (EDC). Choć wiodące polskie uczelnie medyczne dostarczają wykwalifikowanych absolwentów, wakaty na stanowiskach seniorskich i dyrektorskich utrzymują się dłużej niż średnia rynkowa. Konkurencja o analityków danych ze strony sektora IT i finansów, a także migracja ekspertów do Europy Zachodniej, wymuszają na pracodawcach wdrażanie zaawansowanych programów retencyjnych i elastycznych modeli współpracy. Geograficzna dystrybucja talentów w Polsce jest wyraźnie spolaryzowana. Warszawa pozostaje głównym centrum decyzyjnym dla koncernów farmaceutycznych i CRO, podczas gdy Trójmiasto (szczególnie Gdańsk) oraz Kraków wyrastają na silne huby biotechnologiczne i analityczne. Wrocław i Poznań pełnią z kolei funkcję kluczowych centrów usług wspólnych w obszarze data management. Z perspektywy rekrutacji menedżerskiej w Polsce , wynagrodzenia w sektorze RWE rosną dynamiczniej niż w innych gałęziach life sciences. Na stanowiskach dyrektorskich i w rolach globalnych menedżerów projektów miesięczne wynagrodzenia często przekraczają próg 38 000 PLN, przy czym lokalizacje takie jak Warszawa czy Trójmiasto oferują premie regionalne rzędu 15-25 procent powyżej średniej krajowej. Strategia dowodów naukowych Reprezentatywne role: Rekrutacja na stanowisko Head of Real-World Evidence, Evidence Generation Lead, and Epidemiology Lead. HEOR i wyniki zdrowotne Reprezentatywne role: HEOR Director and Outcomes Research Director. Partnerstwa w zakresie danych Reprezentatywne role: Data Partnerships Director. Zarządzanie RWE Reprezentatywne role: RWE Director and Medical Affairs RWE Lead. Ścieżki kariery Ścieżki kariery Przykładowe profile ról i mandaty związane z tą specjalizacją. Ścieżka kariery Rekrutacja na stanowisko Head of Real-World Evidence Reprezentatywny mandat z obszaru Strategia dowodów naukowych w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Odkryj rolę Ścieżka kariery RWE Director Reprezentatywny mandat z obszaru Zarządzanie RWE w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery HEOR Director Reprezentatywny mandat z obszaru HEOR i wyniki zdrowotne w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery Evidence Generation Lead Reprezentatywny mandat z obszaru Strategia dowodów naukowych w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery Data Partnerships Director Reprezentatywny mandat z obszaru Partnerstwa w zakresie danych w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery Epidemiology Lead Reprezentatywny mandat z obszaru Strategia dowodów naukowych w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery Outcomes Research Director Reprezentatywny mandat z obszaru HEOR i wyniki zdrowotne w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Ścieżka kariery Medical Affairs RWE Lead Reprezentatywny mandat z obszaru Zarządzanie RWE w klastrze Rekrutacja w obszarze Real-World Evidence. Sąsiednie rynki Sąsiednie specjalizacje Pokrewne rynki, które nakładają się pod względem puli talentów, popytu pracodawców lub sygnałów rekrutacyjnych. Rekrutacja w Obszarze Operacji Klinicznych Sąsiednie rynki Rekrutacja w Obszarze Operacji Klinicznych Analiza rynku, zakres ról, kontekst wynagrodzeń i wskazówki rekrutacyjne dla Rekrutacja w Obszarze Operacji Klinicznych. Poznaj specjalizację Rekrutacja w obszarze Regulatory Affairs Sąsiednie rynki Rekrutacja w obszarze Regulatory Affairs Analiza rynku, zakres ról, kontekst wynagrodzeń i wskazówki rekrutacyjne dla Rekrutacja w obszarze Regulatory Affairs. Poznaj specjalizację Rekrutacja w obszarze Pharmacovigilance Sąsiednie rynki Rekrutacja w obszarze Pharmacovigilance Analiza rynku, zakres ról, kontekst wynagrodzeń i wskazówki rekrutacyjne dla Rekrutacja w obszarze Pharmacovigilance. Poznaj specjalizację Gęstość komercyjna Powiązania z miastami Powiązane strony geograficzne, na których ten rynek ma rzeczywistą koncentrację komercyjną lub wysoką gęstość kandydatów. Basel Switzerland Gęstość komercyjna Basel Switzerland Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Boston Massachusetts Gęstość komercyjna Boston Massachusetts Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. London UK Gęstość komercyjna London UK Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Zurich Switzerland Gęstość komercyjna Zurich Switzerland Powiązane informacje lokalizacyjne i kontekst lokalnego rynku. Zabezpiecz strategiczne kompetencje w obszarze Real-World Evidence Skorzystaj z naszego doświadczenia w bezpośrednim poszukiwaniu kadry zarządzającej, aby zidentyfikować i pozyskać liderów, którzy przekształcą dane medyczne w przewagę konkurencyjną Twojej organizacji. Dowiedz się, jak działamy, poznaj nasz proces rekrutacyjny i zbuduj zespół gotowy na wyzwania przyszłości. Omów zlecenie Jak pracujemy Pytania praktyczne Najczęściej zadawane pytania Co napędza popyt na ekspertów Real-World Evidence w Polsce? Głównym motorem wzrostu jest konieczność generowania twardych dowodów wartości klinicznej na potrzeby negocjacji z płatnikiem publicznym (NFZ) oraz rosnące wymogi regulacyjne, w tym unijne rozporządzenie o badaniach klinicznych i MDR. Firmy potrzebują danych z praktyki klinicznej do monitorowania bezpieczeństwa i udowadniania skuteczności terapii w warunkach rzeczywistych. Jakie kompetencje są obecnie najbardziej poszukiwane na stanowiskach kierowniczych w RWE? Najbardziej pożądany jest profil interdyscyplinarny. Liderzy muszą łączyć wiedzę z zakresu farmakoepidemiologii i metodologii badań obserwacyjnych z zaawansowaną analityką danych (znajomość systemów EMR/EHR, programowanie w Python lub R) oraz umiejętnością strategicznej komunikacji z regulatorami i instytucjami oceny technologii medycznych. Jak kształtują się wynagrodzenia dla specjalistów i menedżerów RWE w Polsce? Wynagrodzenia są silnie zróżnicowane w zależności od doświadczenia. Specjaliści średniego szczebla osiągają od 12 000 do 20 000 PLN brutto miesięcznie, natomiast na stanowiskach dyrektorskich stawki wynoszą od 22 000 do 38 000 PLN. W przypadku ról zarządzających globalnymi projektami wynagrodzenia mogą przekraczać 45 000 PLN, a w Warszawie i Trójmieście obserwuje się dodatkowe premie regionalne. Z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy przy budowaniu zespołów RWE? Kluczowym wyzwaniem jest strukturalny deficyt kadr o odpowiednim doświadczeniu analitycznym i klinicznym. Pracodawcy konkurują o analityków danych z sektorem IT i finansowym, a dodatkową presję wywiera migracja wysokiej klasy specjalistów do krajów Europy Zachodniej, co wymusza stosowanie rozbudowanych programów retencyjnych. Jakie polskie miasta stanowią główne ośrodki dla sektora Real-World Evidence? Warszawa jest centralnym hubem dla głównych biur koncernów farmaceutycznych i CRO. Trójmiasto, z silnym zapleczem akademickim, stanowi drugie co do wielkości centrum. Kraków dynamicznie rośnie jako ośrodek analityki danych medycznych, natomiast Wrocław i Poznań specjalizują się w centrach usług wspólnych dla data management i biostatystyki. Jak ewoluuje rola RWE w kontekście operacji klinicznych i spraw regulacyjnych? RWE przestaje być odizolowanym działem, stając się integralną częścią całego cyklu życia produktu. Dane z praktyki klinicznej są coraz częściej wykorzystywane do optymalizacji protokołów badawczych, doboru ośrodków oraz spełniania rygorystycznych wymogów nadzoru po wprowadzeniu leku na rynek, co wymaga ścisłej współpracy między zespołami klinicznymi a regulacyjnymi.