# Recrutamento em CCUS KiTalent - URL: https://kitalent.com/pt/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/energy-transition-and-climate-recruitment/ccus-recruitment - Language: pt - Family: recruitment_niche - Description: Identificação e atração de talento especializado em engenharia, regulação e liderança para o desenvolvimento de projetos de captura, utilização e armazenamento de carbono em Portugal. ## Page Content Início Recrutamento em Energia, Recursos Naturais e Infraestruturas Pesquisa de Executivos em Transição Energética e Clima Recrutamento em CCUS Especialização Recrutamento em CCUS Identificação e atração de talento especializado em engenharia, regulação e liderança para o desenvolvimento de projetos de captura, utilização e armazenamento de carbono em Portugal. Business Development Director CCUS Desenvolvimento e entrega de projetos Process Engineer CCUS Engenharia de processos Head of CCUS Comercial e parcerias CCUS Project Director Liderança em CCUS Discutir o Seu Projeto Como Trabalhamos 56 Países Cobertura internacional 4 Centros Regionais Sem fronteiras por definição 8 Exemplos de Caminhos de Carreira Recrutamos para Busca Direta Abordagem de search Inteligência de mercado Inteligência de mercado Uma perspetiva prática sobre os sinais de contratação, a procura por funções e o contexto especializado que impulsionam esta especialização. O mercado de Captura, Utilização e Armazenamento de Carbono (CCUS) em Portugal encontra-se num ponto de inflexão estratégico para o período de 2026 a 2030. Impulsionado pelo Roteiro para a Neutralidade Carbónica 2050, que exige uma redução de emissões entre 85% e 90%, o setor está a transitar de uma fase predominantemente académica e de investigação para o desenvolvimento de projetos-piloto industriais. Esta evolução está a reconfigurar as necessidades de capital humano, exigindo uma transição de perfis generalistas de sustentabilidade para especialistas em engenharia de processos, gestão de passivos geológicos e conformidade regulatória. À medida que a indústria cementeira e outros setores intensivos em carbono procuram mitigar as suas emissões residuais, a procura por liderança técnica altamente qualificada começa a estruturar-se no mercado nacional. O enquadramento regulatório e os mecanismos de financiamento europeus constituem os principais catalisadores para a maturação deste ecossistema. A mobilização de capitais através do Fundo de Inovação da União Europeia, do programa Portugal 2030 e de iniciativas como o SITCE está a acelerar a viabilidade comercial das tecnologias de descarbonização. Esta injeção de capital exige que as empresas garantam equipas capazes de gerir a complexidade técnica e financeira dos projetos. Consequentemente, as tendências de contratação em CCUS indicam uma valorização crescente de diretores de projeto e especialistas em avaliação de impacte ambiental, capazes de navegar as exigências da Direção-Geral de Energia e Geologia (DGEG) e da Agência Portuguesa do Ambiente (APA). A estrutura do mercado empregador em Portugal caracteriza-se atualmente por consórcios colaborativos, como o projeto europeu Strategy CCUS, que une empresas industriais de referência, como a CIMPOR, a instituições de ensino superior, nomeadamente a Universidade de Évora e a NOVA FCT. Esta colaboração estreita entre a academia e a indústria pesada define a geografia do talento, criando polos de competência em Lisboa, Évora e na região Norte, onde se concentra grande parte do tecido industrial com potencial de descarbonização. A transição de estudos de viabilidade para a implementação de infraestruturas partilhadas exigirá executivos capazes de orquestrar parcerias complexas e gerir investimentos de capital intensivo. O abastecimento de talento para estas operações enfrenta desafios estruturais. Dada a fase incipiente do mercado organizado de emprego em CCUS, não existe ainda uma reserva profunda de profissionais com experiência exclusiva nesta tecnologia. As empresas estão a recrutar a partir de setores adjacentes, procurando competências transferíveis em química ambiental, geologia aplicada ao armazenamento subterrâneo e gestão de operações industriais complexas. A necessidade de rigor técnico na conceção de instalações de captura torna o recrutamento de engenheiros de projeto CCUS uma prioridade crítica, valorizando-se adicionalmente competências digitais para a monitorização e otimização de processos de eficiência energética. No que respeita aos referenciais salariais, a ausência de dados públicos consolidados para funções exclusivas de CCUS exige uma abordagem cautelosa. Atualmente, a remuneração destes profissionais reflete os padrões dos setores da engenharia de processos e da gestão ambiental. Contudo, à medida que os projetos ganham escala e a concorrência internacional por talento especializado se intensifica, prevê-se que os pacotes salariais comecem a incorporar prémios de risco e de especialização. Para as organizações que procuram estruturar as suas equipas, compreender como funciona a pesquisa de executivos e como contratar talento em CCUS implica desenhar propostas de valor que combinem o desafio tecnológico da transição energética com perspetivas de desenvolvimento em projetos pioneiros, frequentemente em articulação com estratégias mais amplas de sustentabilidade, como o recrutamento em hidrogénio verde e o recrutamento para mercados de carbono . Desenvolvimento e entrega de projetos Funções representativas: Business Development Director CCUS. Engenharia de processos Funções representativas: Process Engineer CCUS. Comercial e parcerias Funções representativas: Head of CCUS, CCUS Project Director, and Recrutamento de Engenheiros de Projeto CCUS. Liderança em CCUS Funções representativas: Head of CCUS, CCUS Project Director, and Recrutamento de Engenheiros de Projeto CCUS, e mais 3. Mandatos representativos Funções que colocamos Uma visão rápida dos mandatos e das pesquisas especializadas ligados a este mercado. CCUS Project Engineer Recruitment Caminhos de carreira Caminhos de Carreira Páginas de funções representativas e mandatos ligados a esta especialidade. Caminho de carreira Head of CCUS Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira CCUS Project Director Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira Recrutamento de Engenheiros de Projeto CCUS Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Explorar função Caminho de carreira Process Engineer CCUS Mandato representativo de Engenharia de processos dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira Commercial Director CCUS Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira Carbon Transport & Storage Director Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira Business Development Director CCUS Mandato representativo de Desenvolvimento e entrega de projetos dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Caminho de carreira Engineering Manager CCUS Mandato representativo de Liderança em CCUS dentro do cluster de Recrutamento em CCUS. Mercados adjacentes Especializações adjacentes Mercados vizinhos que se sobrepõem em pools de talento, procura por parte dos empregadores ou sinais de contratação. Recrutamento em Hidrogénio Verde Mercados adjacentes Recrutamento em Hidrogénio Verde Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento em Hidrogénio Verde. Explorar especialização Recrutamento em Mercados de Carbono Mercados adjacentes Recrutamento em Mercados de Carbono Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento em Mercados de Carbono. Explorar especialização Densidade comercial Ligações a cidades Páginas geográficas relacionadas onde este mercado apresenta verdadeira concentração comercial ou densidade de candidatos. Houston Texas Densidade comercial Houston Texas Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Stavanger Norway Densidade comercial Stavanger Norway Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Dubai UAE Densidade comercial Dubai UAE Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Estruture a sua Liderança em Descarbonização Garanta o talento técnico e executivo necessário para escalar os seus projetos de captura e armazenamento de carbono. Descubra como o nosso processo de pesquisa de executivos identifica os especialistas capazes de navegar a complexidade regulatória e impulsionar a transição energética da sua organização. Discutir o Seu Projeto Como Trabalhamos Questões práticas Perguntas frequentes O que está a impulsionar a contratação de executivos e especialistas em CCUS em Portugal? A necessidade de cumprir as metas do Roteiro para a Neutralidade Carbónica 2050 e a disponibilidade de financiamento através do Portugal 2030 e do Fundo de Inovação da UE estão a acelerar a transição de estudos académicos para projetos-piloto na indústria pesada, gerando procura por liderança técnica e regulatória. Quais são os perfis profissionais mais procurados neste setor emergente? O mercado procura ativamente engenheiros de processos, especialistas em geologia aplicada ao armazenamento subterrâneo, químicos ambientais e gestores de projetos de descarbonização. Competências em avaliação de impacte ambiental e monitorização digital são também altamente valorizadas. De onde provém o talento para os projetos de captura e armazenamento de carbono? Dada a escassez de profissionais com experiência exclusiva em CCUS, o talento é maioritariamente captado em centros de investigação universitários, como a Universidade de Évora e a NOVA FCT, e em setores industriais adjacentes, onde os profissionais possuem competências transferíveis em operações complexas e eficiência energética. Como se estruturam os salários para funções de CCUS no mercado português? Atualmente, não existem referenciais salariais isolados para CCUS em Portugal. As remunerações baseiam-se nos padrões da engenharia de processos e gestão ambiental. No entanto, prevê-se uma evolução nos pacotes salariais à medida que a concorrência internacional por talento especializado aumentar até 2030. Qual é a distribuição geográfica das oportunidades em CCUS? A atividade concentra-se em três eixos principais: Lisboa, que centraliza as decisões regulatórias e institucionais; Évora, como polo de investigação académica aplicada; e a região Norte, que acolhe grande parte da indústria intensiva em carbono com potencial para implementar tecnologias de captura. Que impacto têm as políticas europeias na atração de talento local? Diretrizes como o Mecanismo de Ajustamento Fronteiriço de Carbono (CBAM) e os leilões do Fundo de Inovação obrigam as empresas industriais a internalizar os custos das emissões, tornando a contratação de especialistas em descarbonização e conformidade regulatória uma prioridade estratégica para manter a competitividade.