# Recrutamento em Longevidade KiTalent - URL: https://kitalent.com/pt/healthcare-and-life-sciences-recruitment/biotech-and-advanced-therapies-recruitment/longevity-recruitment - Language: pt - Family: recruitment_niche - Description: Pesquisa de executivos e consultoria de liderança para o setor da longevidade, cuidados integrados e economia do envelhecimento em Portugal. ## Page Content Início Recrutamento de Executivos em Ciências da Vida e Saúde Recrutamento de Executivos em Biotecnologia e Terapias Avançadas Recrutamento em Longevidade Especialização Recrutamento em Longevidade Pesquisa de executivos e consultoria de liderança para o setor da longevidade, cuidados integrados e economia do envelhecimento em Portugal. Head of Longevity Liderança científica Product Director Longevity Estratégia clínica/de produto Partnerships Director Longevity Parcerias Clinic Programme Director Liderança de programas Discutir o Seu Projeto Como Trabalhamos 56 Países Cobertura internacional 4 Centros Regionais Sem fronteiras por definição 8 Exemplos de Caminhos de Carreira Recrutamos para Busca Direta Abordagem de search Inteligência de mercado Inteligência de mercado Uma perspetiva prática sobre os sinais de contratação, a procura por funções e o contexto especializado que impulsionam esta especialização. O mercado da longevidade em Portugal encontra-se num ponto de viragem estrutural no horizonte 2026-2030. Com um dos ritmos de envelhecimento populacional mais acelerados a nível global, a longevidade deixou de ser encarada exclusivamente como um desafio de proteção social para se afirmar como um pilar estratégico da economia e do mercado de trabalho. Esta transição demográfica está a reconfigurar o panorama do recrutamento no setor da Saúde e Ciências da Vida , impulsionando a procura por líderes capazes de navegar na complexidade dos cuidados de longa duração, na inovação tecnológica e na emergente "silver economy". As organizações procuram agora executivos que consigam aliar a sustentabilidade financeira à qualidade de serviço, num mercado onde a procura por respostas diferenciadas cresce exponencialmente. O quadro regulatório e institucional português sofreu alterações profundas que afetam diretamente a estratégia de talento. A criação da Comissão Nacional de Coordenação Interministerial dos Cuidados de Longa Duração estabeleceu um novo paradigma de articulação entre a saúde e a ação social. Em simultâneo, a execução do Plano de Ação do Envelhecimento Ativo e Saudável exige das instituições uma capacidade de resposta mais sofisticada. Este novo enquadramento gera uma necessidade premente de diretores-gerais, gestores de operações e diretores clínicos que compreendam a integração de cuidados e saibam estabelecer parcerias estratégicas entre o Estado, o setor social (Misericórdias e IPSS) e o crescente setor privado lucrativo, que tem vindo a ganhar quota nos segmentos premium e de cuidados domiciliários especializados. A inovação tecnológica e científica está a transformar a prestação de cuidados e a prevenção. O desenvolvimento de soluções de gerontecnologia, a monitorização remota e a aplicação de dados à saúde sénior aproximam este setor das dinâmicas observadas no recrutamento para Biotecnologia e Terapias Avançadas . A investigação focada no prolongamento da vida saudável impulsiona a procura por especialistas em Genómica , fundamentais para a medicina personalizada geriátrica. Simultaneamente, os avanços em Terapia Celular e Genética e a otimização do Bioprocessamento e CMC são essenciais para o desenvolvimento e produção em larga escala de novos tratamentos direcionados a doenças associadas ao envelhecimento. Perfis emergentes, como gestores de cuidados integrados e especialistas em tecnologias de apoio à autonomia, são cada vez mais críticos. Do ponto de vista da força de trabalho, o setor enfrenta um duplo desafio: a escassez de talento qualificado e o envelhecimento dos próprios profissionais. A saída de quadros experientes por reforma, conjugada com a pressão migratória sobre os profissionais de saúde, exige estratégias robustas de retenção e requalificação. Torna-se imperativa a contratação de diretores de recursos humanos especializados em planeamento de equipas multigeracionais e na gestão de carreiras prolongadas. Em termos de remuneração, embora o setor social mantenha estruturas convencionadas, a escassez de talento tecnológico e de gestão clínica exerce uma forte pressão salarial ascendente no setor privado. Geograficamente, a procura por talento executivo em longevidade em Portugal apresenta uma forte concentração nas áreas metropolitanas de Lisboa e do Porto, onde se localizam os centros de decisão, as instituições de ensino superior e os grandes operadores privados. Paralelamente, regiões como o Algarve demonstram uma procura altamente específica por serviços de cuidados e apoio à autonomia, impulsionada por uma elevada proporção de população reformada nacional e internacional, criando micro-mercados dinâmicos para a liderança em operações de saúde e bem-estar sénior. Liderança científica Funções representativas: Head of Longevity, Scientific Director Longevity, and Medical Director Longevity, e mais 1. Estratégia clínica/de produto Funções representativas: Product Director Longevity. Parcerias Funções representativas: Partnerships Director Longevity and Commercial Lead Longevity. Liderança de programas Funções representativas: Clinic Programme Director. Caminhos de carreira Caminhos de Carreira Páginas de funções representativas e mandatos ligados a esta especialidade. Caminho de carreira Head of Longevity Mandato representativo de Liderança científica dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Scientific Director Longevity Mandato representativo de Liderança científica dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Medical Director Longevity Mandato representativo de Liderança científica dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Product Director Longevity Mandato representativo de Estratégia clínica/de produto dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Partnerships Director Longevity Mandato representativo de Parcerias dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Commercial Lead Longevity Mandato representativo de Parcerias dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira R&D Director Longevity Mandato representativo de Liderança científica dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Caminho de carreira Clinic Programme Director Mandato representativo de Liderança de programas dentro do cluster de Recrutamento em Longevidade. Mercados adjacentes Especializações adjacentes Mercados vizinhos que se sobrepõem em pools de talento, procura por parte dos empregadores ou sinais de contratação. Recrutamento em Terapia Celular e Genética Mercados adjacentes Recrutamento em Terapia Celular e Genética Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento em Terapia Celular e Genética. Explorar especialização Recrutamento em Bioprocessamento Mercados adjacentes Recrutamento em Bioprocessamento Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento em Bioprocessamento. Explorar especialização Recrutamento de Diretores de CMC Mercados adjacentes Recrutamento de Diretores de CMC Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento de Diretores de CMC. Explorar especialização Recrutamento em Genómica Mercados adjacentes Recrutamento em Genómica Inteligência de mercado, cobertura de funções, contexto salarial e orientação de contratação para Recrutamento em Genómica. Explorar especialização Densidade comercial Ligações a cidades Páginas geográficas relacionadas onde este mercado apresenta verdadeira concentração comercial ou densidade de candidatos. Basel Switzerland Densidade comercial Basel Switzerland Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Boston Massachusetts Densidade comercial Boston Massachusetts Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. London UK Densidade comercial London UK Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Zurich Switzerland Densidade comercial Zurich Switzerland Cobertura geográfica relacionada e contexto do mercado local. Prepare a sua organização para a economia da longevidade. Colabore com a nossa equipa de pesquisa de executivos para identificar líderes capazes de conduzir a inovação em cuidados integrados, gerontecnologia e gestão multigeracional. Descubra como funciona a nossa abordagem para o mercado português e assegure o talento estratégico necessário para o futuro do setor. Discutir o Seu Projeto Como Trabalhamos Questões práticas Perguntas frequentes O que está a impulsionar a contratação de executivos no setor da longevidade em Portugal? A transição demográfica acelerada e a afirmação da "silver economy" estão a transformar o setor. A procura é impulsionada pela necessidade de profissionalizar a gestão em cuidados de longa duração, integrar soluções de gerontecnologia e gerir a complexa articulação entre os setores social, público e privado. Como é que o novo quadro institucional afeta a procura de talento? A criação de novas estruturas de coordenação para os Cuidados de Longa Duração exige líderes capazes de navegar na complexidade regulatória e de estabelecer parcerias estratégicas que garantam a continuidade e a integração de respostas entre a saúde e a ação social. Quais são os perfis de liderança mais procurados na economia do envelhecimento? Destacam-se os diretores de cuidados integrados, especialistas em gerontecnologia, gestores de inovação em saúde e diretores de recursos humanos com competências avançadas em planeamento de equipas multigeracionais e retenção de talento sénior. De que forma o envelhecimento da própria força de trabalho afeta o setor? A saída de profissionais experientes por reforma, aliada ao baixo índice de renovação geracional, cria uma escassez crítica de talento. As organizações procuram líderes capazes de implementar programas de requalificação e estratégias de retenção que prolonguem a vida laboral ativa com qualidade. Quais são as tendências de remuneração para funções de gestão na longevidade? Embora o setor social mantenha tabelas salariais convencionadas, o crescimento do setor privado lucrativo e a escassez de perfis tecnológicos e de gestão clínica estão a exercer uma forte pressão salarial ascendente, especialmente para funções de direção e coordenação nos grandes centros urbanos. Como se distribui geograficamente a procura de talento neste setor? As áreas metropolitanas de Lisboa e do Porto concentram os centros de decisão, a inovação tecnológica e os grandes operadores privados. O Algarve destaca-se como um polo específico de procura de serviços premium para seniores, enquanto as regiões do interior enfrentam desafios acrescidos na atração de talento qualificado.