# Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech KiTalent - URL: https://kitalent.com/sk/consumer-retail-and-hospitality-recruitment/media-and-advertising-recruitment/adtech-recruitment - Language: sk - Family: recruitment_niche - Description: Prepájame vizionárskych lídrov s organizáciami, ktoré budujú budúcnosť digitálnej reklamy na Slovensku s dôrazom na dáta, efektivitu a technologické inovácie. ## Page Content Domov Vyhľadávanie vrcholového manažmentu pre spotrebiteľský sektor, retail a pohostinstvo Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre sektor médií a reklamy Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech Špecializácia Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech Prepájame vizionárskych lídrov s organizáciami, ktoré budujú budúcnosť digitálnej reklamy na Slovensku s dôrazom na dáta, efektivitu a technologické inovácie. Programmatic Product Director Predaj a rast Programmatic Product Director Programatika a produkty Commercial Partnerships Director Partnerstvá Nábor riaditeľov predaja pre AdTech (AdTech Sales Director) Vedenie AdTech Prediskutovať zadanie Ako pracujeme 56 krajín Medzinárodné pokrytie 4 regionálnych centier Bez hraníc už v návrhu 1 právna špecializácia Právne pokrytie Priame vyhľadávanie kandidátov Prístup k vyhľadávaniu Trhové poznatky Trhové poznatky Praktický pohľad na náborové signály, dopyt po pozíciách a špecializovaný kontext, ktoré formujú túto špecializáciu. Slovenský trh s reklamnými technológiami (AdTech) vstupuje v období rokov 2026 až 2030 do fázy strategickej konsolidácie. Po dosiahnutí objemu investícií do digitálnej reklamy na úrovni 253 miliónov eur v roku 2025 trh signalizuje prechod od extenzívneho rastu k dôrazu na prevádzkovú efektivitu. Očakávané spomalenie medziročného rastu do pásma 5 až 8 percent, ovplyvnené širšou fiškálnou konsolidáciou a opatrnosťou v e-commerce sektore, mení dynamiku v rámci širšieho náboru v oblasti médií a reklamy . Zamestnávatelia už nehľadajú iba kapacity na pokrytie rastu, ale vyžadujú lídrov a špecialistov schopných optimalizovať existujúce procesy, riadiť komplexné dátové modely a maximalizovať návratnosť investícií v prostredí, kde dominujú globálne platformy. Regulačné prostredie sa stáva jedným z najvýraznejších faktorov formujúcich dopyt po talentoch. S plnou implementáciou novely zákona o elektronických komunikáciách od marca 2026 a postupným zavádzaním európskeho Aktu o umelej inteligencii (AI Act) do lokálnej legislatívy sa súlad s predpismi mení z čisto právnej agendy na kľúčovú technologickú požiadavku. AdTech spoločnosti, ktoré využívajú algoritmické nástroje na cielenie reklamy, musia integrovať ochranu osobných údajov priamo do architektúry svojich produktov. Tento vývoj generuje dopyt po odborníkoch, ktorí dokážu prepojiť znalosť GDPR a nových regulácií umelej inteligencie s reálnym vývojom reklamných technológií, čo výrazne ovplyvňuje trendy v nábore na nasledujúce roky. Z hľadiska štruktúry trhu a geografie je ekosystém vysoko koncentrovaný. Bratislava funguje ako absolútne centrum pre vyhľadávanie vrcholových manažérov na Slovensku v tomto segmente, keďže sústreďuje kľúčové mediálne domy, digitálne divízie telekomunikačných operátorov a špecializované programatické agentúry. Zatiaľ čo globálne uzavreté platformy naďalej absorbujú majoritný podiel reklamných rozpočtov, lokálni vydavatelia a agentúry musia inovovať prostredníctvom pokročilého programatického predaja a dátovej analytiky. Táto asymetria vytvára tlak na domáce firmy, aby si udržali špičkových odborníkov, ktorí sú často lákaní do zahraničia alebo do regionálnych centier nadnárodných korporácií. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v špecifických technických vertikálach zostáva výzvou. Najvýraznejší rast dopytu zaznamenávame v oblasti dátovej vedy, automatizácie a programatického nákupu. Zároveň rýchlo rastúce segmenty, ako je audio digitálna reklama, vytvárajú úplne nové kategórie špecializovaných rolí. Pre organizácie je kľúčové pochopiť, ako úspešne najímať AdTech talenty v prostredí, kde technické zručnosti musia byť doplnené silným komerčným a strategickým myslením. Certifikácie od kľúčových platforiem sú naďalej štandardom, no skutočnú pridanú hodnotu prinášajú kandidáti s prierezovými schopnosťami. V kontexte tlaku na marže a optimalizáciu rozpočtov sa mení aj profil ideálneho komerčného lídra. Tradičné obchodné zručnosti už nepostačujú; moderný manažment musí hlboko rozumieť algoritmickým cenotvorným modelom, DSP platformám a analytickým nástrojom. Cielený nábor obchodných riaditeľov v AdTech sa preto čoraz viac zameriava na lídrov, ktorí dokážu navigovať asymetrické vzťahy medzi lokálnymi klientmi a globálnymi reklamnými ekosystémami, a tým zabezpečiť udržateľný rast tržieb aj v období makroekonomickej neistoty. Predaj a rast Reprezentatívne roly: Programmatic Product Director. Programatika a produkty Reprezentatívne roly: Programmatic Product Director. Partnerstvá Reprezentatívne roly: Commercial Partnerships Director. Vedenie AdTech Reprezentatívne roly: Nábor riaditeľov predaja pre AdTech (AdTech Sales Director), Head of AdTech, and Publisher Solutions Director a ďalších 3. Špecializácie Špecializácie v rámci tohto sektora Tieto stránky idú viac do hĺbky v oblasti dopytu po pozíciách, pripravenosti odmeňovania a podporných materiálov pre každú špecializáciu. KiLawyers Právne: Presuny partnerov v protimonopolnom a súťažnom práve Kontrola koncentrácií, obhajoba v kartelových veciach, súťažné spory a regulačné vyšetrovania. Navštíviť KiLawyers Reprezentatívne zadania Pozície, ktoré obsadzujeme Rýchly prehľad zadaní a špecializovaných vyhľadávaní spojených s týmto trhom. AdTech Sales Director Recruitment Kariérne cesty Kariérne cesty Reprezentatívne stránky rolí a mandáty spojené s touto špecializáciou. Kariérna cesta Nábor riaditeľov predaja pre AdTech (AdTech Sales Director) Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Preskúmať rolu Kariérna cesta Head of AdTech Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta Programmatic Product Director Reprezentatívny mandát Programatika a produkty v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta Commercial Partnerships Director Reprezentatívny mandát Partnerstvá v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta Publisher Solutions Director Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta Revenue Director AdTech Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta Ad Operations Director Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Kariérna cesta GM AdTech Reprezentatívny mandát Vedenie AdTech v rámci klastra Priame vyhľadávanie lídrov pre oblasť AdTech. Komerčná hustota Mestské prepojenia Súvisiace geografické stránky, kde má tento trh reálnu komerčnú koncentráciu alebo hustotu kandidátov. Milan Lombardy Italy Komerčná hustota Milan Lombardy Italy Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Paris France Komerčná hustota Paris France Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. London UK Komerčná hustota London UK Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. New York City New York Komerčná hustota New York City New York Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Tokyo Japan Komerčná hustota Tokyo Japan Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Dubai UAE Komerčná hustota Dubai UAE Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Zabezpečte si strategické vedenie pre váš AdTech tím Spojte sa s našimi konzultantmi a zistite viac o tom, ako funguje priame vyhľadávanie lídrov v našom podaní. Pomôžeme vám identifikovať a získať kľúčových manažérov, ktorí prevedú vašu organizáciu komplexným a prísne regulovaným prostredím moderných reklamných technológií. túto súvisiacu stránku Prediskutovať zadanie Ako pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Aké sú najžiadanejšie roly v slovenskom AdTech sektore pre nadchádzajúce obdobie? Najväčší dopyt sa sústreďuje na odborníkov v oblasti dátovej analytiky, špecialistov na programatický nákup a expertov na audio digitálnu reklamu, ktorá zaznamenáva najrýchlejší rast. Na manažérskej úrovni sú kľúčoví lídri, ktorí dokážu prepojiť technologické inovácie s prísnymi požiadavkami na ochranu dát a legislatívny súlad. Ako ovplyvňuje európsky Akt o umelej inteligencii (AI Act) požiadavky na kandidátov? Implementácia európskej legislatívy o umelej inteligencii na Slovensku mení zabezpečenie súladu s predpismi z právnej funkcie na technologickú nutnosť. Zamestnávatelia vyžadujú, aby produktoví manažéri a dátoví inžinieri rozumeli regulačným obmedzeniam pri využívaní algoritmických nástrojov na cielenie reklamy. Zvyšuje sa dopyt po kapacitách, ktoré zabezpečia súlad vysokorizikových systémov s novou legislatívou. Aké sú aktuálne platové očakávania pre AdTech špecialistov a manažérov v Bratislave? Pre rok 2026 sa orientačné hrubé mesačné mzdy v Bratislave pohybujú na úrovni 2 200 až 3 200 eur pre stredne seniorné pozície. Skúsení špecialisti a manažéri typicky dosahujú 3 500 až 5 500 eur a viac. Tieto sumy sú často doplnené variabilnou zložkou viazanou na výkonnostné ukazovatele, ktorá môže tvoriť 10 až 30 percent ročného príjmu. Ako makroekonomická situácia mení stratégie náboru v reklamných technológiách? Očakávané spomalenie rastu trhu v dôsledku fiškálnej konsolidácie a poklesu v e-commerce vedie k opatrnejšiemu náboru. Firmy sa zameriavajú skôr na zvyšovanie produktivity existujúcich tímov a udržanie kľúčových talentov než na plošnú expanziu. Dôraz sa kladie na seniorných kandidátov, ktorí dokážu okamžite priniesť merateľnú efektivitu. Kde je na Slovensku najväčšia koncentrácia AdTech talentu? Bratislava jednoznačne dominuje vďaka prítomnosti veľkých mediálnych domov, programatických agentúr a blízkosti k medzinárodným trhom. Košice fungujú ako sekundárne technologické centrum, predovšetkým pre outsourcové centrá a menšie digitálne agentúry, zatiaľ čo v ostatných regiónoch je dostupnosť špecializovaných odborníkov výrazne obmedzená. Aké technické zručnosti sú dnes pre zamestnávateľov v AdTech kľúčové? Zamestnávatelia preferujú hlbokú znalosť analytických nástrojov, skúsenosti s platformami pre programatický nákup a schopnosť pracovať s komplexnými CRM systémami. Rovnako dôležité sa stávajú prierezové zručnosti, najmä schopnosť prepájať dátové výstupy s kreatívnymi procesmi a obchodnou stratégiou.