# Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov pre investície a správu aktív KiTalent - URL: https://kitalent.com/sk/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment - Language: sk - Family: recruitment_sector - Description: Seniorné obsadenie v správe aktív, portfóliovom manažmente, alternatívnych investíciách, private equity, riziku a compliance na slovenskom trhu. ## Page Content Domov Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre finančné služby Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov pre investície a správu aktív Sektor Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov pre investície a správu aktív Seniorné obsadenie v správe aktív, portfóliovom manažmente, alternatívnych investíciách, private equity, riziku a compliance na slovenskom trhu. Prediskutovať zadanie Ako pracujeme 56 krajín Medzinárodné pokrytie 4 regionálnych centier Bez hraníc už v návrhu 2 špecializácií Rozsah špecializácie Priame vyhľadávanie kandidátov Prístup k vyhľadávaniu Prehľad sektora Prehľad trhu Štrukturálne faktory, úzke miesta v oblasti talentov a obchodná dynamika, ktoré aktuálne formujú tento trh. Slovenský trh investícií a správy aktív vstupuje do rokov 2026 až 2030 s vyššími nárokmi na reguláciu, riadenie rizika a technologickú pripravenosť. To mení profil hľadaných lídrov aj špecialistov naprieč celým sektorom. Dopyt sa nesústredí len na portfóliový manažment, ale aj na compliance, právne funkcie, riziko, dátovú analytiku a prevádzkové riadenie. Jadro trhu tvoria správcovské spoločnosti napojené na veľké bankové skupiny, najmä okolo Tatra banky, VÚB Group a Slovenskej sporiteľne. Popri nich pôsobia nezávislí domáci správcovia so zameraním na alternatívne investície a private equity, ako aj pobočky zahraničných finančných inštitúcií. Dôležitou súčasťou ekosystému sú aj dôchodkové správcovské spoločnosti a poisťovne, ktoré vytvárajú stabilný dopyt po odborníkoch na riadenie portfólií, kontrolné funkcie a regulatórnu agendu. Tento segment prirodzene nadväzuje na širší trh finančných a profesionálnych služieb a personálne sa prelína aj so sektormi bankovníctva , poisťovníctva a platobných služieb . Najvýraznejší vplyv na nábor má legislatívny cyklus rokov 2025 až 2027. Novela zákona o kolektívnom investovaní, ktorá preberá európske zmeny vrátane úprav pre správcov alternatívnych investičných fondov, postupne sprísňuje pravidlá pre delegovanie činností a rozširuje nástroje na riadenie likvidity fondov. Súčasne novelizovaný zákon o cenných papieroch a investičných službách zvyšuje nároky na interné kontrolné rámce a odbornú spôsobilosť zamestnancov. Pre vedenie spoločností to znamená potrebu manažérov, ktorí rozumejú nielen investičnému výkonu, ale aj praktickej implementácii regulácie, vzťahu s dohľadom a prevádzkovým dôsledkom zmien. Bratislava zostáva hlavným centrom trhu. Sústredí sa tu väčšina správcovských spoločností, bankových skupín, podporných funkcií aj regulátor, preto sa tu koncentrujú najvyššie mzdy aj najširšia ponuka seniorných pozícií. Košice predstavujú menší, ale relevantný trh pre vybrané analytické a podporné roly. Žilina a Nitra zostávajú skôr doplnkovými lokalitami, kde sa príležitosti objavujú najmä v nadväznosti na širšiu regionálnu podnikateľskú aktivitu. V rámci krajiny ostáva rozhodujúca Bratislava a pri diskusii o národnom pokrytí trhu je relevantný aj širší rámec vyhľadávania vedúcich pracovníkov na Slovensku . Odmeňovanie v sektore zostáva diferencované podľa regulatórnej náročnosti a vzácnosti zručností. V Bratislave sa skúsené analytické a investičné pozície obvykle pohybujú v stredných tisícoch eur mesačne, zatiaľ čo seniorný portfóliový manažment, riziko a vybrané vedúce funkcie v compliance dosahujú podstatne vyššie úrovne. Pri seniorných pozíciách sú bežnou súčasťou balíka variabilné zložky odmeny. V regiónoch bývajú mzdy nižšie než v hlavnom meste, rozdiel sa však postupne zužuje, najmä tam, kde je ponuka skúsených kandidátov obmedzená. Z pohľadu talentu bude do roku 2030 rozhodujúca kombinácia troch faktorov. Prvým je trvalý nedostatok skúsených odborníkov na compliance, rizikové riadenie a reguláciu. Druhým je rastúca potreba dátových a technologických zručností, vrátane práce s pokročilou analytikou a nástrojmi používanými v investičnom rozhodovaní. Tretím je postupné začleňovanie ESG hľadísk do investičných procesov, produktového vývoja a reportingu. To posúva požadovaný profil kandidátov smerom k väčšej prierezovosti: trh čoraz viac oceňuje ľudí, ktorí vedia prepájať investičnú odbornosť, reguláciu, riziko a technológie. Na kompaktnom slovenskom trhu zostáva štrukturálnym obmedzením odliv časti talentu do zahraničia. Zároveň však rastie význam návratového talentu, najmä pri kandidátoch, ktorí získali skúsenosť v zahraničných finančných centrách a vracajú sa do Bratislavy alebo do širšieho slovenského trhu. Pre zamestnávateľov to znamená, že úspech pri seniornom obsadzovaní bude v nasledujúcich rokoch závisieť menej od objemu inzercie a viac od presného zadefinovania mandátu, dôveryhodnosti vedenia a schopnosti osloviť kandidátov s kombinovaným investičným a regulatórnym profilom. Mapované pred kontaktom Definujeme kandidátsku základňu pre Vyhľadávanie vedúcich pracovníkov pre investície a správu aktív ešte pred prvým kontaktom, aby bolo oslovenie účelové a nie reaktívne. Komerciálne kalibrované Mandáty sú formulované s ohľadom na rozhodovateľov, logiku odmeňovania a skutočné obmedzenia trhu s talentmi. Navrhnuté pre pasívnych kandidátov Najsilnejší kandidáti na tomto trhu zvyčajne už dosahujú výsledky inde. Proces je navrhnutý tak, aby umožnil diskrétne presvedčenie. Špecializácie Špecializácie v rámci tohto sektora Tieto stránky idú viac do hĺbky v oblasti dopytu po pozíciách, pripravenosti odmeňovania a podporných materiálov pre každú špecializáciu. Špecializácia Cielené vyhľadávanie lídrov pre súkromné úverové služby Trhové poznatky, pokrytie pozícií, mzdový kontext a odporúčania k náboru pre Cielené vyhľadávanie lídrov pre súkromné úverové služby. Preskúmať špecializáciu KiLawyers Právne: Presuny partnerov v bankovom práve a finančných službách Finančná regulácia, fintech, deriváty a súlad s bankovou reguláciou. Navštíviť KiLawyers Súvisiace trhy Súvisiace sektory Susediace sektory v rámci toho istého piliera, ktoré často zdieľajú talent pooly alebo nákupné centrá. Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre poisťovníctvo Súvisiace trhy Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre poisťovníctvo 4 špecializácií v rámci Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre poisťovníctvo. Preskúmať sektor Vyhľadávanie vrcholových manažérov v bankovníctve Súvisiace trhy Vyhľadávanie vrcholových manažérov v bankovníctve 2 špecializácií v rámci Vyhľadávanie vrcholových manažérov v bankovníctve. Preskúmať sektor Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre sektor platobných služieb Súvisiace trhy Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre sektor platobných služieb 5 špecializácií v rámci Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre sektor platobných služieb. Preskúmať sektor Komerčná hustota Mestské prepojenia Súvisiace geografické stránky, kde má tento trh reálnu komerčnú koncentráciu alebo hustotu kandidátov. Bratislave Komerčná hustota Bratislave Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Preskúmať mesto Košiciach Komerčná hustota Košiciach Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Preskúmať mesto Žiline Komerčná hustota Žiline Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Preskúmať mesto Precízne obsadzovanie vedúcich pozícií v investíciách Podporujeme obsadzovanie seniorných rolí v správe aktív, portfóliovom manažmente, compliance a riziku na slovenskom trhu. Základný rámec prístupu približuje čo je priame vyhľadávanie vedúcich pracovníkov a prehľad nákladov nájdete v sekcii poplatky za vyhľadávanie vedúcich pracovníkov. Prediskutovať zadanie Ako pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Čo dnes najviac poháňa dopyt po seniorných odborníkoch v investíciách a správe aktív na Slovensku? Najsilnejším faktorom je regulácia. Zmeny v oblasti kolektívneho investovania, investičných služieb a dohľadu zvyšujú nároky na compliance, riziko a interné kontrolné funkcie. Popri tom rastie tlak na digitalizáciu investičných procesov a na kvalitnejšie spracovanie dát. Firmy preto hľadajú seniorných ľudí, ktorí vedia spojiť investičnú expertízu s praktickou znalosťou regulácie a prevádzkového riadenia. Ktoré pozície sa v slovenskom investičnom sektore obsadzujú najťažšie? Najnáročnejšie sa obsadzujú pozície v compliance a regulácii, seniorné roly v rizikovom manažmente a odborníci, ktorí prepájajú financie s dátovou analytikou. Vysoko cenení sú kandidáti so skúsenosťou s riadením likvidity fondov, stress testovaním, komunikáciou s dohľadom a implementáciou nových pravidiel do praxe. Na úzkom trhu sú žiadaní aj portfólioví profesionáli s medzinárodnými certifikáciami, ako sú CFA, FRM alebo ACCA. Ako sa vyvíjajú kompenzácie v sektore správy aktív na Slovensku? Mzdy rastú najmä tam, kde sa spája vysoká odborná náročnosť s nízkou dostupnosťou kandidátov. Platí to predovšetkým pre compliance, reguláciu, riziko a niektoré seniorné investičné funkcie. V Bratislave sú odmeny spravidla najvyššie a pri vedúcich pozíciách býva štandardom aj výraznejšia variabilná zložka. V regiónoch sú kompenzácie nižšie, ale pri špecializovaných rolách sa rozdiel oproti hlavnému mestu postupne zmenšuje. Kde je na Slovensku sústredený najväčší dopyt po investičných profesionáloch? Jednoznačne v Bratislave. Sídlí tu väčšina správcovských spoločností, veľké bankové skupiny, centrálne podporné funkcie aj Národná banka Slovenska. Košice majú význam najmä pri vybraných analytických a prevádzkových rolách. Ostatné mestá predstavujú skôr menšie a príležitostné trhy. Pri seniorných a špecializovaných pozíciách však zostáva rozhodujúci celoštátny talent pool vrátane kandidátov vracajúcich sa zo zahraničia. Ako regulácia mení profil seniorných pozícií v sektore? Seniorné pozície už nemožno stavať len na investičnej výkonnosti alebo obchodnej skúsenosti. Rastie význam lídrov, ktorí vedia riadiť dopad regulácie na procesy, likviditu, delegovanie činností a kontrolné mechanizmy. V praxi to znamená širší záber na rozhraní investícií, práva, rizika a prevádzky. Do konca dekády bude tento trend pravdepodobne ešte výraznejší aj pre rastúce požiadavky na reporting, dátovú disciplínu a interné riadenie. Prečo sa pri seniorných pozíciách v investíciách často využíva retainovaný model vyhľadávania? Pretože najrelevantnejší kandidáti bývajú dlhodobo obsadení a na verejný trh práce nevstupujú. Pri vedúcich pozíciách v správe aktív, riziku alebo compliance je navyše dôležité dôkladne posúdiť odbornú históriu, regulatórnu dôveryhodnosť aj schopnosť fungovať v úzkom manažérskom tíme. Na rozdiel medzi prístupmi nadväzuje aj porovnanie retainovaného a kontingenčného vyhľadávania .