# Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie KiTalent - URL: https://kitalent.com/sk/real-estate-and-built-environment-recruitment/architecture-design-and-planning-recruitment/urban-planning-recruitment - Language: sk - Family: recruitment_niche - Description: Spájame špičkových odborníkov a manažérov s organizáciami, ktoré formujú budúcnosť udržateľných, digitalizovaných a odolných miest na Slovensku. ## Page Content Domov Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre sektor nehnuteľností a zastavaného prostredia Vyhľadávanie vrcholových manažérov pre architektúru, dizajn a územné plánovanie Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie Špecializácia Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie Spájame špičkových odborníkov a manažérov s organizáciami, ktoré formujú budúcnosť udržateľných, digitalizovaných a odolných miest na Slovensku. Masterplanning Director Plánovanie a územné plánovanie Development Advisory Director Poradenstvo v developmente Head of Urban Planning Politika a verejný priestor Planning Director Vedenie plánovania Prediskutovať zadanie Ako pracujeme 56 krajín Medzinárodné pokrytie 4 regionálnych centier Bez hraníc už v návrhu 8 príkladov kariérnych ciest Obsadzujeme pozície pre Priamy headhunting Prístup k vyhľadávaniu Trhové poznatky Trhové poznatky Praktický pohľad na náborové signály, dopyt po pozíciách a špecializovaný kontext, ktoré formujú túto špecializáciu. Sektor územného plánovania na Slovensku prechádza v období rokov 2026 až 2030 zásadnou transformáciou. Tradičné prístupy k správe územia sú nahrádzané dátovo orientovanými modelmi a prísnou elektronizáciou. Pre organizácie pôsobiace v širšom sektore nehnuteľností a stavebníctva to znamená výraznú zmenu v požiadavkách na kľúčových zamestnancov. Ideálny kandidát na vedúcu pozíciu už nie je len špecialistom na priestorové usporiadanie, ale multidisciplinárnym lídrom schopným navigovať prienikom novej legislatívy, digitalizácie a strategického rozvoja regiónov. Kľúčovým motorom zmien je implementácia nového legislatívneho rámca, predovšetkým zákona o územnom plánovaní a nového Stavebného zákona. S povinnosťou elektronického podávania a postupným spúšťaním Informačného systému územného plánovania a výstavby (verzie 2.0 v roku 2026 a 3.0 v roku 2028) vzniká enormný tlak na odborné kapacity. Strategický program Digitálny obraz krajiny stanovuje jasný cieľ: do roku 2032 musia byť všetky obce pokryté digitálnymi územnými plánmi. Tento záväzok generuje bezprecedentný dopyt po expertoch, ktorí dokážu riadiť komplexné projekty na pomedzí urbanizmu a informačných technológií. Trh je v súčasnosti charakteristický výraznou fragmentáciou. Viac ako polovica obcí stále nedisponuje platným územným plánom, čo vytvára obrovský priestor pre rast, no zároveň odhaľuje kritický nedostatok kapacít. Zamestnávatelia sa delia na štátnu správu, reprezentovanú ústredným úradom a regionálnymi pobočkami, samosprávy a súkromný sektor. V súkromnej sfére, najmä v architektonických a projekčných kanceláriách a u veľkých developerov, rastie potreba lídrov, ktorí rozumejú nielen dizajnu, ale aj integrácii dát z katastra a geografických informačných systémov (GIS). Zásoba talentov je pod silným tlakom. Hoci technické univerzity v Bratislave a Košiciach produkujú kvalifikovaných absolventov, na trhu chýba stredná a vyššia manažérska vrstva s hybridnými zručnosťami. Odborníci s certifikáciami pre informačné modelovanie budov (BIM), znalosťou noriem ISO 19650 a schopnosťou pracovať s pokročilými databázovými systémami sú vysoko cenení. V rámci širšej oblasti architektúry, dizajnu a plánovania sa do popredia dostávajú prierezové schopnosti, ako je projektové riadenie a strategická komunikácia s orgánmi štátnej správy. Geografická koncentrácia talentu zostáva výzvou. Bratislava funguje ako primárny hub s najvyššou koncentráciou inštitúcií a developerských spoločností, čo sa odráža aj na mzdových prémiách. Košice, Banská Bystrica či Žilina plnia rolu dôležitých regionálnych centier, avšak menej rozvinuté regióny čelia akútnemu nedostatku odborne spôsobilých osôb. Úspešné budovanie tímov v tomto sektore si preto vyžaduje cielený prístup a hlboké pochopenie lokálnej dynamiky trhu práce. Pre vedenie to znamená prepájať plánovanie nástupníctva, rozvoj interných schopností a cielený nábor expertov do jedného stabilného programu, ktorý podporí rast aj regulačnú pripravenosť do roku 2030. Plánovanie a územné plánovanie Reprezentatívne roly: Masterplanning Director and Public Sector Planning Lead. Poradenstvo v developmente Reprezentatívne roly: Development Advisory Director. Politika a verejný priestor Reprezentatívne roly: Head of Urban Planning, Planning Director, and Urban Design Director. Vedenie plánovania Reprezentatívne roly: Head of Urban Planning, Planning Director, and Urban Design Director a ďalších 2. Kariérne cesty Kariérne cesty Reprezentatívne stránky rolí a mandáty spojené s touto špecializáciou. Kariérna cesta Head of Urban Planning Reprezentatívny mandát Vedenie plánovania v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Planning Director Reprezentatívny mandát Vedenie plánovania v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Masterplanning Director Reprezentatívny mandát Plánovanie a územné plánovanie v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Development Advisory Director Reprezentatívny mandát Poradenstvo v developmente v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Urban Design Director Reprezentatívny mandát Vedenie plánovania v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Public Sector Planning Lead Reprezentatívny mandát Plánovanie a územné plánovanie v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Project Director Planning Reprezentatívny mandát Vedenie plánovania v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Kariérna cesta Principal Planner Reprezentatívny mandát Vedenie plánovania v rámci klastra Priame vyhľadávanie manažérov pre územné plánovanie. Susediace trhy Susediace špecializácie Susedné trhy, ktoré sa prekrývajú v oblasti talent poolov, dopytu zamestnávateľov alebo náborových signálov. Vyhľadávanie vrcholových manažérov v architektúre Susediace trhy Vyhľadávanie vrcholových manažérov v architektúre Trhové poznatky, pokrytie pozícií, mzdový kontext a odporúčania k náboru pre Vyhľadávanie vrcholových manažérov v architektúre. Preskúmať špecializáciu Komerčná hustota Mestské prepojenia Súvisiace geografické stránky, kde má tento trh reálnu komerčnú koncentráciu alebo hustotu kandidátov. London UK Komerčná hustota London UK Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. New York City New York Komerčná hustota New York City New York Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Dubai UAE Komerčná hustota Dubai UAE Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Frankfurt Hesse Germany Komerčná hustota Frankfurt Hesse Germany Súvisiace pokrytie lokality a kontext miestneho trhu. Zabezpečte si lídrov pre moderné územné plánovanie Spolupracujte s nami pri identifikácii a získavaní kľúčových expertov, ktorí dokážu navigovať komplexnou legislatívou a riadiť digitálnu transformáciu vašich projektov. Zistite viac o našom procese vyhľadávania manažérov a prečítajte si, ako funguje priame oslovovanie kľúčových expertov pri budovaní tímov pripravených na výzvy do roku 2030. Prediskutovať zadanie Ako pracujeme Praktické otázky Často kladené otázky Aké sú najžiadanejšie manažérske a expertné pozície v územnom plánovaní? V rokoch 2026 až 2030 dominujú pozície, ktoré spájajú priestorové plánovanie s technológiami. Najväčší dopyt je po hlavných urbanistoch, vedúcich projektantoch územného plánovania, manažéroch digitálnej transformácie a špecialistoch na GIS a BIM. Cenení sú najmä lídri schopní riadiť implementáciu digitálnych územných plánov na úrovni samospráv aj súkromných ateliérov. Ako nová legislatíva a digitalizácia ovplyvňujú požiadavky na kandidátov? Nový Stavebný zákon a zákon o územnom plánovaní zaviedli prísne termíny pre elektronizáciu procesov. Zamestnávatelia preto hľadajú odborníkov, ktorí nielen rozumejú tradičnej urbanistickej metodike, ale dokážu plynule pracovať s novým Informačným systémom územného plánovania a výstavby a orientujú sa v programe Digitálny obraz krajiny. Prečo je na trhu nedostatok kvalifikovaných lídrov v tejto oblasti? Trh čelí kombinácii generačnej obmeny a rýchleho technologického vývoja. Zatiaľ čo staršia generácia expertov odchádza do dôchodku, stredná vrstva manažérov často nedisponuje požadovanými digitálnymi kompetenciami (BIM, GIS, dátová analytika). Tento nesúlad vytvára tlak na platy a sťažuje obsadzovanie kľúčových pozícií, najmä v regiónoch mimo hlavného mesta. Ktoré regióny Slovenska sú kľúčovými centrami pre talent v urbanizme? Bratislava je absolútnym lídrom s najväčšou koncentráciou štátnych úradov, developerov a projekčných kancelárií. Košice predstavujú silné sekundárne centrum vďaka univerzitnému zázemiu. Mestá ako Banská Bystrica, Žilina a Nitra naberajú na význame vďaka prítomnosti regionálnych úradov pre územné plánovanie a výstavbu. Ako sa vyvíja odmeňovanie v sektore územného plánovania? V štátnej správe sú platy regulované tabuľkami, no súkromný sektor ponúka výrazné prémie za špecializované zručnosti. Pozície ako hlavný urbanista alebo expert na digitálne plánovanie v Bratislave sa pohybujú vysoko nad priemerom stavebného sektora. Kandidáti so znalosťou medzinárodných noriem (napr. ISO 19650) a skúsenosťami s komplexným projektovým riadením majú silnú vyjednávaciu pozíciu. Akú pridanú hodnotu prináša cielené vyhľadávanie manažérov v tomto segmente? Vzhľadom na úzky profil kandidátov s kombináciou legislatívnych, urbanistických a digitálnych znalostí je pasívna inzercia neúčinná. Pochopenie toho, čo obnáša cielené vyhľadávanie top manažmentu , umožňuje organizáciám proaktívne osloviť pasívnych kandidátov, ktorí sú kľúčoví pre úspešné zvládnutie reformy územného plánovania a prechod na plne digitálne procesy do roku 2032.