# Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/cloud-and-platform-recruitment/platform-engineering-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Strateško iskanje in selekcija vrhunskih strokovnjakov za razvoj razširljive, varne in z umetno inteligenco podprte digitalne infrastrukture. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov za umetno inteligenco, tehnologijo in digitalno infrastrukturo Iskanje vodstvenih kadrov za oblačne tehnologije in platforme Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva Strateško iskanje in selekcija vrhunskih strokovnjakov za razvoj razširljive, varne in z umetno inteligenco podprte digitalne infrastrukture. Iskanje in selekcija vodstvenih kadrov: Platformni inženiring Arhitektura platform Platform Engineering Manager Razvojna platforma Site Reliability Engineering Manager Zanesljivost in avtomatizacija Head of Platform Engineering Vodstvo platform Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 8 primerov kariernih poti Zaposlujemo za Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Organizacijska arhitektura sodobnega razvoja programske opreme v Sloveniji prehaja iz decentraliziranih modelov v formalizirano, produktno usmerjeno platformno inženirstvo. Ta prehod narekujejo pospešena vlaganja v digitalno preobrazbo in integracija umetne inteligence v jedrne sisteme podjetij. Z uveljavitvijo nove Nacionalne strategije za umetno inteligenco do leta 2030 in zagonom 135 milijonov evrov vrednega projekta Slovenske tovarne umetne inteligence, ki vključuje nov superračunalnik v Mariboru, je platformno inženirstvo postalo kritična hrbtenica nacionalnega tehnološkega ekosistema. V tem visoko zahtevnem okolju organizacije potrebujejo vodstvene kadre, ki razumejo širši kontekst področja za umetno inteligenco, tehnologijo in digitalno infrastrukturo ter znajo notranjo infrastrukturo obravnavati kot celovit in varen produkt. Regulativno okolje močno preoblikuje zahteve za zaposlovanje na področju platformnega inženirstva. Z uveljavitvijo Zakona o informacijski varnosti, ki prenaša direktivo NIS 2, in prihajajočimi zahtevami Akta o umetni inteligenci EU, so vloge platformnih inženirjev prerasle izključno operativne funkcije in postale ključne za strateško obvladovanje tveganj. Agencija za komunikacijska omrežja in storitve (AKOS) vzpostavlja regulativne peskovnike, kar od podjetij zahteva implementacijo avtomatiziranih varnostnih mehanizmov in zagotavljanje sistemske skladnosti. Posledično se povečuje povpraševanje po arhitektih za oblačne in platformne tehnologije , ki združujejo tehnično odličnost z razumevanjem zakonodajnih okvirov in varovanja podatkov. Struktura slovenskega trga delodajalcev je zmerno koncentrirana in razdeljena med mednarodna podjetja z močnimi razvojnimi centri, domača podjetja v finančnem in telekomunikacijskem sektorju ter javno upravo, ki se pospešeno digitalizira. Geografsko gledano Slovenija izkazuje močno centralizacijo v Ljubljani, kjer je koncentracija tehnoloških podjetij in akademskih institucij največja, medtem ko Maribor prevzema strateško vlogo na področju superračunalništva. Sodelovanje med gospodarstvom in raziskovalno sfero, podprto s sredstvi Kompetenčnega centra za umetno inteligenco in evropskimi digitalnimi inovacijskimi stičišči (DIGI-SI, SRC-EDIH), ustvarja ugodne pogoje za razvoj specializiranih kadrov, a hkrati močno povečuje konkurenco za najboljše talente. Kljub močnemu akademskemu zaledju Univerze v Ljubljani in Inštituta Jožef Stefan se trg sooča z izrazitim pomanjkanjem kadrov na višjih ravneh zahtevnosti. To ustvarja pritisk na plačna merila. Medtem ko referenčni podatki javnih agencij za najvišje raziskovalne programe kažejo stroške dela do 120.000 EUR letno, zasebni sektor za specializirane vodstvene vloge na področju kibernetske varnosti in oblačnih arhitektur ponuja nadpovprečne kompenzacijske pakete, pri čemer osrednjeslovenska regija dosega od 10- do 20-odstotno premijo. Za organizacije je razumevanje, kako zaposliti strokovnjake za platformno inženirstvo, ključno za preprečevanje odliva strokovnjakov in zagotavljanje stabilnosti razvojnih ekip. Dolgoročni trendi zaposlovanja kažejo, da bo uspeh organizacij odvisen od sposobnosti privabljanja inženirjev, ki obvladajo infrastrukturo kot kodo (IaC), upravljanje identitet in arhitekture strojnega učenja. Strukturna tveganja, kot je odliv strokovnjakov na tuje trge, zahtevajo proaktiven pristop k iskanju vodstvenih kadrov. Podjetja morajo preseči tradicionalne metode zaposlovanja in se osredotočiti na strateško gradnjo ekip, ki bodo sposobne načrtovati, vzpostavljati in vzdrževati suvereno in varno digitalno infrastrukturo v dobi umetne inteligence. Arhitektura platform Reprezentativne vloge: Iskanje in selekcija vodstvenih kadrov: Platformni inženiring, Cloud Platform Architect, and DevEx Lead in še 1. Razvojna platforma Reprezentativne vloge: Platform Engineering Manager, Head of Platform Engineering, and Site Reliability Engineering Manager. Zanesljivost in avtomatizacija Reprezentativne vloge: Site Reliability Engineering Manager. Vodstvo platform Reprezentativne vloge: Platform Engineering Manager, Head of Platform Engineering, and Platform Product Manager. Reprezentativni mandati Vloge, ki jih umeščamo Hiter pregled mandatov in specialističnih iskanj, povezanih s tem trgom. Platform Engineer Recruitment Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Iskanje in selekcija vodstvenih kadrov: Platformni inženiring Reprezentativni mandat Arhitektura platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Razišči vlogo Karierna pot Platform Engineering Manager Reprezentativni mandat Vodstvo platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot Head of Platform Engineering Reprezentativni mandat Vodstvo platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot Site Reliability Engineering Manager Reprezentativni mandat Zanesljivost in avtomatizacija znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot Cloud Platform Architect Reprezentativni mandat Arhitektura platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot DevEx Lead Reprezentativni mandat Arhitektura platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot Platform Product Manager Reprezentativni mandat Vodstvo platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Karierna pot Staff Platform Engineer Reprezentativni mandat Arhitektura platform znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju platformnega inženirstva. Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. San Francisco California Poslovna gostota San Francisco California Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Berlin Germany Poslovna gostota Berlin Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Beijing China Poslovna gostota Beijing China Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Toronto Canada Poslovna gostota Toronto Canada Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Bengaluru Karnataka India Poslovna gostota Bengaluru Karnataka India Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Strateško partnerstvo pri iskanju vodstvenih kadrov Zagotovite si dostop do najnaprednejših tehnoloških vodij, ki bodo varno in učinkovito usmerjali vašo digitalno infrastrukturo. Spoznajte, kako deluje iskanje vodstvenih kadrov, in se povežite z našimi svetovalci za oblikovanje dolgoročno vzdržne kadrovske strategije. to povezano stran Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kaj narekuje rast povpraševanja po strokovnjakih za platformno inženirstvo v Sloveniji? Ključni dejavniki so prehod na produktno usmerjene platformne modele, pospešena digitalna preobrazba podjetij in javne uprave ter integracija umetne inteligence. Zagon Slovenske tovarne umetne inteligence in nova nacionalna strategija dodatno povečujeta potrebo po načrtovanju in vzdrževanju napredne računalniške infrastrukture. Kako nova zakonodaja vpliva na zaposlovanje platformnih inženirjev? Zakon o informacijski varnosti (NIS 2) in Akt o umetni inteligenci EU spreminjata platformno inženirstvo v ključno funkcijo obvladovanja tveganj. Organizacije pospešeno iščejo arhitekte, ki znajo implementirati avtomatizirane varnostne mehanizme, zagotavljati sistemsko skladnost in upravljati z regulativnimi peskovniki. Katere kompetence so najbolj iskane pri vodstvenih kadrih na tem področju? Poleg poglobljenega znanja upravljanja oblačne infrastrukture in avtomatizacije (infrastruktura kot koda), trg zahteva strokovno znanje s področja kibernetske varnosti, arhitektur umetne inteligence in podatkovnega inženirstva. Razumevanje regulativnih zahtev in etičnih vidikov umetne inteligence postaja obvezna vodstvena kompetenca. Kakšna so plačna pričakovanja za izkušene platformne inženirje? Zaradi pomanjkanja senior kadrov so plačila v zasebnem sektorju nadpovprečna, zlasti za strokovnjake s specifičnimi znanji kibernetske varnosti in oblačnih tehnologij. V Ljubljani so kompenzacijski paketi običajno za 10 do 20 odstotkov višji kot v regionalnih središčih, podjetja pa vse pogosteje vključujejo dodatne spodbude za zadrževanje ključnih talentov. Kako je trg platformnega inženirstva geografsko razporejen v Sloveniji? Ljubljana ostaja primarno središče z največjo koncentracijo mednarodnih razvojnih centrov, tehnoloških podjetij in javnih institucij. Maribor se pospešeno razvija v strateško vozlišče za superračunalništvo in umetno inteligenco, medtem ko Celje in obalna mesta predstavljajo pomembna sekundarna tehnološka središča. Kako se podjetja spopadajo s pomanjkanjem izkušenih kadrov? Organizacije se vse bolj zanašajo na ciljano iskanje platformnih inženirjev prek specializiranih agencij, hkrati pa vlagajo v interna usposabljanja in sodelovanje z akademskimi institucijami. Zadrževanje obstoječih sodelavcev in preprečevanje odliva strokovnjakov v tujino sta postali ključni strateški prioriteti.