# Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/telecoms-recruitment/wireless-and-ran-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Strateško iskanje in svetovanje pri zaposlovanju vrhunskih inženirjev, arhitektov in vodij za slovenski trg brezžičnih komunikacij in radijskih dostopovnih omrežij. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov za umetno inteligenco, tehnologijo in digitalno infrastrukturo Iskanje vodstvenih kadrov v telekomunikacijah Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN Strateško iskanje in svetovanje pri zaposlovanju vrhunskih inženirjev, arhitektov in vodij za slovenski trg brezžičnih komunikacij in radijskih dostopovnih omrežij. Iskanje in selekcija RAN inženirjev RAN inženiring Vodja radijskega omrežja Arhitektura omrežja Iskanje vodstvenih kadrov: Arhitekt odprtih radijskih dostopovnih omrežij (Open RAN) Uvedba in optimizacija RAN Planning Manager Vodstvo na področju RAN Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 8 primerov kariernih poti Zaposlujemo za Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Slovenski sektor brezžičnih komunikacij in radijskih dostopovnih omrežij (RAN) v letu 2026 prehaja iz faze intenzivne gradnje infrastrukture 5G v obdobje napredne optimizacije in strateškega upravljanja. Trg, ki ga usmerjata regulativni okvir Agencije za komunikacijska omrežja in storitve (AKOS) ter nacionalna Strategija upravljanja radiofrekvenčnega spektra 2024–2026, zahteva prehod od tradicionalnih strojno usmerjenih kompetenc k programsko definiranim in podatkovno vodenim modelom. Za operaterje in ponudnike infrastrukture je iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja postalo ključno orodje za zagotavljanje tehničnega vodstva, ki je sposobno izpolniti stroge obveznosti pokrivanja do konca leta 2027 in hkrati pripraviti temelje za prihodnje tehnologije 6G. Regulativno okolje in državne spodbude močno vplivajo na dinamiko zaposlovanja. Ministrstvo za digitalno preobrazbo s sofinanciranjem gradnje visokozmogljivih mobilnih omrežij iz Sklada za obnovo narekuje specifične tehnične zahteve, vključno z uvajanjem odprtih baznih postaj. Ta regulativna spodbuda za odprto arhitekturo pospešuje povpraševanje po specializiranih strokovnjakih. Na trgu so izjemno iskani arhitekti za Open RAN , ki znajo načrtovati omrežja v skladu s strogimi kriteriji oddaljenosti in pokritosti ter hkrati integrirati rešitve več različnih proizvajalcev opreme. Struktura slovenskega trga je visoko koncentrirana med štirimi glavnimi operaterji, ki so zavezani k zagotavljanju pokritosti ključnih prometnih koridorjev, železnic in podeželskih območij. To ustvarja stabilno povpraševanje po strokovnjakih, kot so inženirji za radijska dostopovna omrežja (RAN) , ki obvladujejo kompleksno načrtovanje in upravljanje spektra. Vendar pa se trg talentov sooča s strukturnimi izzivi. Čeprav institucije, kot je Fakulteta za elektrotehniko v Ljubljani, zagotavljajo močan dotok osnovnih inženirskih kadrov, panoga beleži odliv izkušenih strokovnjakov v države zahodne Evrope. Delodajalci morajo zato razvijati napredne strategije zadrževanja in aktivno privabljati strokovnjake, ki se vračajo iz tujine. Geografsko je povpraševanje najmočnejše v Ljubljani, kjer so centralna infrastrukturna vozlišča in razvojni centri, ter v Mariboru, ki ima pomembno regionalno vlogo. Primorska regija izstopa zaradi specifičnih čezmejnih komunikacijskih potreb. Ko se bo trg približeval letu 2030, se bo fokus zaposlovanja preusmeril od fizične gradnje k daljinskemu spremljanju, analitiki podatkov in integraciji rešitev, kot so zasebna omrežja za industrijske vertikale. Organizacije, ki bodo uspešno izvedle to tranzicijo, bodo potrebovale vodje, ki razumejo tako tehnične nianse souporabe spektra kot širše strateške cilje digitalne preobrazbe za celotno območje, ki ga pokriva Slovenija . RAN inženiring Reprezentativne vloge: Iskanje in selekcija RAN inženirjev and Iskanje vodstvenih kadrov: Arhitekt odprtih radijskih dostopovnih omrežij (Open RAN). Arhitektura omrežja Reprezentativne vloge: Vodja radijskega omrežja, Network Performance Director, and CTO Radio Network in še 1. Uvedba in optimizacija Reprezentativne vloge: Iskanje vodstvenih kadrov: Arhitekt odprtih radijskih dostopovnih omrežij (Open RAN), Network Performance Director, and Deployment Director RAN. Vodstvo na področju RAN Reprezentativne vloge: RAN Planning Manager and Deployment Director RAN. Reprezentativni mandati Vloge, ki jih umeščamo Hiter pregled mandatov in specialističnih iskanj, povezanih s tem trgom. RAN Engineer Recruitment Open RAN Architect Recruitment Head of Radio Network Recruitment Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Iskanje in selekcija RAN inženirjev Reprezentativni mandat RAN inženiring znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Razišči vlogo Karierna pot Iskanje vodstvenih kadrov: Arhitekt odprtih radijskih dostopovnih omrežij (Open RAN) Reprezentativni mandat RAN inženiring znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Razišči vlogo Karierna pot Vodja radijskega omrežja Reprezentativni mandat Arhitektura omrežja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Razišči vlogo Karierna pot RAN Planning Manager Reprezentativni mandat Vodstvo na področju RAN znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Karierna pot Network Performance Director Reprezentativni mandat Arhitektura omrežja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Karierna pot Deployment Director RAN Reprezentativni mandat Vodstvo na področju RAN znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Karierna pot CTO Radio Network Reprezentativni mandat Arhitektura omrežja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Karierna pot Network Architecture Lead Reprezentativni mandat Arhitektura omrežja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za brezžična omrežja in RAN. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Iskanje vodstvenih kadrov za optična omrežja Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za optična omrežja Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za optična omrežja. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov na področju OSS/BSS Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov na področju OSS/BSS Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov na področju OSS/BSS. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov za zasebna omrežja Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za zasebna omrežja Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za zasebna omrežja. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. San Francisco California Poslovna gostota San Francisco California Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Berlin Germany Poslovna gostota Berlin Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Beijing China Poslovna gostota Beijing China Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Toronto Canada Poslovna gostota Toronto Canada Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Bengaluru Karnataka India Poslovna gostota Bengaluru Karnataka India Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zgradite vodilno ekipo za brezžična omrežja prihodnosti Sodelujte s KiTalentom pri iskanju in privabljanju vrhunskih inženirjev, arhitektov in vodij, ki bodo usmerjali vašo strategijo radijskih omrežij. Spoznajte naš proces iskanja vodstvenih kadrov in si zagotovite strateški talent, ki je ključen za uspeh v slovenskem telekomunikacijskem sektorju. to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kateri dejavniki najbolj vplivajo na povpraševanje po strokovnjakih za brezžična omrežja v Sloveniji? Povpraševanje primarno poganjajo naložbeni cikli operaterjev v omrežja 5G in stroge obveznosti pokrivanja, ki jih določa AKOS. Dodaten zagon dajejo državni razpisi za sofinanciranje visokozmogljivih omrežij na podeželju in ob prometnih koridorjih, kar zahteva povečano število strokovnjakov za načrtovanje in optimizacijo. Kako uvajanje tehnologije Open RAN spreminja zahteve glede kompetenc? Zaradi regulativnih spodbud za gradnjo odprtih baznih postaj se zahtevane kompetence preusmerjajo od tradicionalnega poznavanja strojne opreme posameznih proizvajalcev k programsko definiranim omrežjem. Delodajalci iščejo strokovnjake, ki razumejo odprto arhitekturo, integracijo sistemov različnih ponudnikov in obvladujejo moderna orodja za upravljanje omrežij. Kakšna je geografska razporeditev povpraševanja po telekomunikacijskih kadrih? Ljubljana ostaja osrednje vozlišče za vodstvene, razvojne in centralne inženirske vloge. Maribor je ključen za regionalno upravljanje, medtem ko Primorska regija (Koper, Nova Gorica) ustvarja specifične potrebe zaradi čezmejnih vplivov. Terensko povpraševanje je vezano na prioritetna območja pokrivanja, kot so avtoceste in železniški koridorji. Kako se slovenski trg sooča z izzivi pri ponudbi talentov? Trg se zanaša na diplomante tehničnih fakultet, predvsem Fakultete za elektrotehniko v Ljubljani, vendar se sooča z odlivom izkušenih kadrov v tujino. Ker formalni sistem certificiranja specifično za RAN ni enotno urejen, delodajalci visoko vrednotijo kandidate, ki združujejo formalno izobrazbo s praktičnimi izkušnjami pri konfiguraciji baznih postaj in analizi zmogljivosti. Kakšni so trendi zaposlovanja v obdobju 2026–2030? Pričakuje se prehod od faze intenzivne gradnje k fazi optimizacije. Povpraševanje po profilih za fizično inštalacijo se bo postopoma umirilo, močno pa bo narasla potreba po strokovnjakih za daljinsko spremljanje, analitiko omrežnih podatkov, vzdrževanje sistemov in zgodnje razvojne aktivnosti za tehnologijo 6G. Kako souporaba infrastrukture vpliva na organizacijske modele operaterjev? Regulativa, ki spodbuja souporabo pasivne in aktivne infrastrukture med operaterji, zahteva nove organizacijske pristope. To ustvarja potrebo po vodstvenih in tehničnih kadrih, ki so sposobni upravljati kompleksne medoperaterske dogovore, usklajevati tehnične standarde in zagotavljati nemoteno delovanje deljenih omrežnih virov.