# Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/reinsurance-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Strateško iskanje specializiranih strokovnjakov in vodij za slovenski trg pozavarovanja, ki združujejo aktuarsko znanje z razumevanjem regulatornih zahtev in upravljanjem tveganj. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov v finančnih storitvah Iskanje vodstvenih kadrov v zavarovalništvu Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu Strateško iskanje specializiranih strokovnjakov in vodij za slovenski trg pozavarovanja, ki združujejo aktuarsko znanje z razumevanjem regulatornih zahtev in upravljanjem tveganj. Treaty Underwriter Pogodbeno in fakultativno Portfolio Underwriter Oblikovanje cen in portfelj Reinsurance Broker Posredništvo in upravljanje trga Head of Reinsurance Vodstvo v pozavarovalništvu Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 1 pravna specializacija Pravni obseg Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Slovenski trg pozavarovanja vstopa v obdobje strateške preobrazbe, ki bo med letoma 2026 in 2030 zahtevala povsem novo generacijo vodstvenih kadrov. Sektor, ki je tesno vpet v širši zavarovalniški ekosistem , izkazuje visoko stopnjo stabilnosti, a se hkrati sooča z novimi izzivi pri upravljanju kapitala. Trg ostaja visoko koncentriran, pri čemer prevladujočo vlogo igrajo velike domače skupine, ki delujejo kot ključna regijska vozlišča za trge jugovzhodne Evrope. Ta močna mednarodna vpetost in strategija diverzifikacije prihodkov – zlasti iz naslova naložb povezanih družb in širitve na tuje trge – narekujeta potrebo po vodstvenih profilih, ki globinsko razumejo tako lokalne specifike slovenskega prostora kot širše evropske kapitalske tokove in napredno korporativno upravljanje. Regulatorno okolje predstavlja enega glavnih katalizatorjev za strukturne spremembe v zaposlovanju na najvišjih ravneh. Z uveljavitvijo sprememb Zakona o zavarovalništvu in polno implementacijo evropskih direktiv, kot sta DORA in ESAP, se je upravljanje tveganj izrazito prevesilo v smeri digitalne operativne odpornosti in trajnostnega poročanja. Agencija za zavarovalni nadzor (AZN) in evropski organ EIOPA zahtevata vse kompleksnejše in hitrejše poročanje, kar neposredno vpliva na trende zaposlovanja. Pozavarovalnice pospešeno iščejo strokovnjake, ki lahko premostijo vrzel med tradicionalnim upravljanjem finančnih tveganj in kibernetsko varnostjo ter zagotovijo popolno skladnost informacijskih sistemov na najvišji korporativni ravni. Na področju tehničnih kompetenc se povpraševanje usmerja v visoko specializirana znanja, ki jih na domačem trgu primanjkuje. Iskani so predvsem profili z ekspertizo pri izračunu kapitalskih zahtev po standardih Solvency II, upravljanju s koncentracijo tveganj in poznavanju alternativnih prenosov tveganj. Ker tradicionalni izobraževalni programi v Sloveniji tej ozki specializaciji namenjajo omejen prostor, se trg sooča s strukturnim pomanjkanjem izkušenih kadrov. To ustvarja pritisk na podjetja, da okrepijo iskanje aktuarskih strokovnjakov in pooblaščenih aktuarjev. Hkrati se povečujejo potrebe po vodjah na področju prevzemanja tveganj, kjer je ključno ciljno iskanje strokovnjakov za sklepanje zavarovanj , ter pri reševanju kompleksnih škodnih dogodkov, kar zahteva specializirano iskanje kadrov za reševanje škod . Ti profili morajo poleg tehnične odličnosti izkazovati tudi močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti za učinkovit dialog z upravo. Geografsko gledano je trg talentov v Sloveniji izrazito centraliziran. Ljubljana predstavlja glavno stičišče, kjer so locirani sedeži ključnih igralcev in regulatorja, medtem ko Maribor ohranja vlogo pomembnega sekundarnega bazena strokovnjakov. Zaradi omejene domače ponudbe najvišjih strokovnjakov se pri iskanju vodstvenih kadrov v Sloveniji vse pogosteje uveljavljajo strategije privabljanja talentov iz širše regije ali pa se podjetja odločajo za intenzivna interna usposabljanja. Pri načrtovanju zaposlovanja vodilnih kadrov morajo organizacije skrbno pretehtati modele sodelovanja z iskalci talentov, pri čemer je razumevanje razlike med ekskluzivnim in neekskluzivnim iskanjem ključno za uspešen izid. Prav tako je pomembno transparentno načrtovanje proračuna, ki upošteva standardne stroške iskanja vodstvenih kadrov . V prihodnjih letih bodo najuspešnejše tiste pozavarovalnice, ki bodo znale učinkovito integrirati tehnološke inovacije v procese prevzemanja pozavarovalniških tveganj in hkrati ohraniti konkurenčno prednost pri nagrajevanju in zadrževanju ključnih strokovnjakov. Pogodbeno in fakultativno Reprezentativne vloge: Treaty Underwriter and Facultative Underwriter. Oblikovanje cen in portfelj Reprezentativne vloge: Portfolio Underwriter, Reinsurance Pricing Actuary, and Cat Portfolio Lead. Posredništvo in upravljanje trga Reprezentativne vloge: Reinsurance Broker. Vodstvo v pozavarovalništvu Reprezentativne vloge: Head of Reinsurance and Iskanje in selekcija prevzemnikov tveganj v pozavarovanju. Specializacije Specializacije v tem sektorju Te strani podrobneje obravnavajo povpraševanje po vlogah, pripravljenost plač in podporne vsebine za vsako specializacijo. KiLawyers Pravno: Premiki partnerjev na področju zavarovalniškega prava Spori glede zavarovalnega kritja, regulativna skladnost in pozavarovalne transakcije. Obiščite KiLawyers Reprezentativni mandati Vloge, ki jih umeščamo Hiter pregled mandatov in specialističnih iskanj, povezanih s tem trgom. Reinsurance Underwriter Recruitment Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Head of Reinsurance Reprezentativni mandat Vodstvo v pozavarovalništvu znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Iskanje in selekcija prevzemnikov tveganj v pozavarovanju Reprezentativni mandat Vodstvo v pozavarovalništvu znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Razišči vlogo Karierna pot Treaty Underwriter Reprezentativni mandat Pogodbeno in fakultativno znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Facultative Underwriter Reprezentativni mandat Pogodbeno in fakultativno znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Reinsurance Broker Reprezentativni mandat Posredništvo in upravljanje trga znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Portfolio Underwriter Reprezentativni mandat Oblikovanje cen in portfelj znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Reinsurance Pricing Actuary Reprezentativni mandat Oblikovanje cen in portfelj znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Karierna pot Cat Portfolio Lead Reprezentativni mandat Oblikovanje cen in portfelj znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov v pozavarovalništvu. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Iskanje vodstvenih kadrov za prevzem tveganj Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za prevzem tveganj Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za prevzem tveganj. Raziščite specializacijo Iskanje aktuarskih kadrov in vodij Sosednji trgi Iskanje aktuarskih kadrov in vodij Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje aktuarskih kadrov in vodij. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov na področju reševanja škod Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov na področju reševanja škod Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov na področju reševanja škod. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zurich Switzerland Poslovna gostota Zurich Switzerland Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Munich Bavaria Germany Poslovna gostota Munich Bavaria Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Dublin Ireland Poslovna gostota Dublin Ireland Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Hartford Connecticut Poslovna gostota Hartford Connecticut Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Frankfurt Hesse Germany Poslovna gostota Frankfurt Hesse Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zagotovite si vodilne strokovnjake za prihodnost pozavarovanja Povežite se z našimi svetovalci za strateško iskanje in selekcijo vodstvenih kadrov. Pomagali vam bomo prepoznati in pritegniti strokovnjake, ki bodo vašo organizacijo uspešno vodili skozi regulatorne spremembe in optimizacijo kapitala v širšem finančnem sektorju. Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kateri profili so trenutno najbolj iskani v slovenskem pozavarovalništvu? Največje povpraševanje je po strokovnjakih, ki združujejo tehnično aktuarsko znanje s sposobnostjo strateškega komuniciranja. Prav tako so izjemno iskani vodje za upravljanje tveganj in skladnost z novimi regulatornimi okviri, strokovnjaki za podatkovno analitiko ter vodilni kadri za prevzemanje kompleksnih pozavarovalniških tveganj. Kako implementacija uredbe DORA vpliva na kadrovske potrebe pozavarovalnic? Stroge zahteve po digitalni operativni odpornosti ustvarjajo nujno potrebo po specializiranih profilih s področja kibernetske varnosti in upravljanja informacijskih sistemov. Pozavarovalnice pospešeno iščejo vodstvene kadre, ki znajo vzpostaviti učinkovit nadzor nad zunanjimi izvajalci IKT storitev in integrirati tehnološka tveganja v krovno strategijo upravljanja tveganj. Kakšno je stanje ponudbe specializiranih pozavarovalniških kadrov v Sloveniji? Domači trg se sooča z zelo omejeno ponudbo ozko usmerjenih strokovnjakov, saj tradicionalni univerzitetni programi ne pokrivajo vseh specifičnih potreb pozavarovanja. To podjetja spodbuja k iskanju talentov v širši jadranski regiji, hkrati pa zahteva večja vlaganja v intenzivno interno usposabljanje in razvoj obstoječih zaposlenih. Katera specifična znanja bodo ključna za vodstvene kadre v obdobju do leta 2030? Ključno bo poglobljeno razumevanje izračunov kapitalskih zahtev po standardih Solvency II in poznavanje mehanizmov alternativnih prenosov tveganj. Poleg tega bo nujna sposobnost strateškega upravljanja naložbenih portfeljev, razumevanje vpliva podnebnih sprememb na modeliranje tveganj ter uspešno vodenje diverzifikacije prihodkov na mednarodnih trgih. Kje je geografsko središče zaposlovanja v slovenskem pozavarovalnem sektorju? Zaposlovanje je izrazito centralizirano v Ljubljani, kjer imajo sedež največje domače in mednarodne zavarovalniške skupine ter Agencija za zavarovalni nadzor. Maribor ob tem predstavlja pomembno, a manjšo sekundarno lokacijo, ki prav tako prispeva k bazenu strokovnjakov za finančni sektor. Kakšna so pričakovanja glede prejemkov za vodstvene pozavarovalniške profile? Čeprav so splošni stroški dela v Sloveniji konkurenčni v primerjavi z zahodno Evropo, so pooblaščeni aktuarji in pozavarovalniški specialisti med najbolje plačanimi strokovnjaki v domačem finančnem sistemu. Zaradi pomanjkanja talentov se močno krepi pomen celovitih paketov nagrajevanja in strategij za dolgoročno zadrževanje ključnih kadrov.