# Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov v finančnih storitvah Iskanje vodstvenih kadrov v plačilnih storitvah Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo Strateško iskanje vodstvenih in tehničnih strokovnjakov, ki gradijo, varujejo in digitalizirajo slovenske plačilne sisteme ter zagotavljajo operativno odpornost v obdobju novih regulatornih zahtev. Plačilni sistemi in osnovna obdelava Plačilni sistemi in osnovna obdelava Real-Time Payments Lead Vodstvo shem in omrežij Payments Platform Director Produkti in platforme Head of Payments Infrastructure Vodstvo operacij in infrastrukture Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 2 specializacij Pravni obseg Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Plačilna infrastruktura v Sloveniji prehaja v obdobje intenzivne preobrazbe, ki jo narekujeta strožja evropska regulativa in pospešena digitalizacija finančnih tokov. Znotraj širšega področja iskanja vodstvenih kadrov v plačilnem sektorju predstavlja infrastruktura temeljni sloj, ki omogoča delovanje vseh ostalih finančnih tehnologij. Za vodstva bank in specializiranih ponudnikov plačilnih storitev to pomeni premik od tradicionalnega vzdrževanja zalednih sistemov k strateškemu upravljanju operativne odpornosti in kibernetske varnosti. V obdobju 2026–2030 se uspeh na tem področju meri v sposobnosti integracije kompleksnih regulatornih zahtev neposredno v tehnološke rešitve, kar zahteva profile, ki združujejo globoko razumevanje bančnih procesov in naprednih IT-arhitektur. Regulatorno okolje v Sloveniji trenutno močno vpliva na strukturne zahteve delodajalcev. Z uveljavitvijo Zakona o bančništvu (ZBan-4) in prihajajočim Zakonom o dostopnosti plačilnih sredstev, ki uravnoteža pravico do gotovinskega plačevanja z obveznostmi ponudnikov elektronskih plačil, se povečuje potreba po strokovnjakih za regulatorno skladnost. Ključni pospeševalec zaposlovanja pa je Uredba o digitalni operativni odpornosti (DORA). Nadzorni organi, vključno z Banko Slovenije, Agencijo za trg vrednostnih papirjev in Agencijo za zavarovalni nadzor, prehajajo v fazo aktivnega preverjanja IKT-incidentov in penetracijskega testiranja. Posledično se funkcije upravljanja tveganj in kibernetske varnosti selijo iz operativne ravni neposredno v domeno uprav in nadzornih svetov. Pri načrtovanju proračunov za te ključne vloge je pomembno razumevanje struktur honorarjev pri iskanju vodstvenih kadrov . Trg plačilne infrastrukture v Sloveniji ostaja visoko koncentriran. Dominantni položaj ohranjajo velike sistemske banke, ki zaradi mednarodne lastniške strukture pogosto sledijo centraliziranim tehnološkim standardom, medtem ko pomemben delež inovacij na področju platformskih rešitev prispevajo lokalna IT-podjetja. Geografsko je trg izrazito centraliziran v Ljubljani, kjer so sedeži največjih bank, regulatorjev in Uprave RS za javna plačila (UJP). Ta centralizacija omejuje dostop do specializiranih kadrov za podjetja zunaj glavnega mesta, čeprav Maribor ohranja vlogo sekundarnega središča z nekaterimi razvojnimi in regionalnimi enotami. Za učinkovit pristop k tem omejenim bazenom talentov podjetja pogosto pretehtajo prednosti med ekskluzivnim iskanjem in klasičnim posredovanjem kadrov . Na strani ponudbe talentov se slovenski trg sooča z izrazitimi strukturnimi izzivi. Aktualni trendi zaposlovanja kažejo na dvojni pritisk: na eni strani se upokojujejo izkušeni strokovnjaki z znanjem o tradicionalnih plačilnih sistemih, na drugi strani pa se povečuje odliv visoko kvalificiranih IT-kadrov v tujino zaradi privlačnejših finančnih pogojev v zahodni Evropi. To ustvarja izrazito pomanjkanje specialistov za kibernetsko varnost, analitikov podatkov za prepoznavanje goljufij in strokovnjakov za implementacijo takojšnjih kreditnih prenosov. Razumevanje, kako učinkovito zaposlovati v teh razmerah, je postalo ključna konkurenčna prednost. Strateški premiki, kot sta prehod na standard ISO 20022 in priprave na obvezno izmenjavo elektronskih računov med poslovnimi subjekti (z letom 2028), zahtevajo vodje projektov digitalne transformacije in produktne vodje za plačilne rešitve , ki razumejo celoten transakcijski tok. Ta potreba se pogosto prepleta s storitvami za trgovce , saj morajo banke in procesorji zagotoviti brezhibno povezljivost med uporabniškimi vmesniki in zalednimi poravnalnimi sistemi. Sposobnost privabljanja in zadrževanja teh presečnih talentov bo v prihodnjih letih ključni dejavnik konkurenčnosti slovenskega finančnega sektorja. Plačilni sistemi in osnovna obdelava Reprezentativni mandati, preslikani na to pot zaposlovanja. Vodstvo shem in omrežij Reprezentativne vloge: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director, and Settlement & Clearing Director in še 1. Produkti in platforme Reprezentativne vloge: Payments Platform Director and Core Payments Product Director. Vodstvo operacij in infrastrukture Reprezentativne vloge: Head of Payments Infrastructure and Payment Operations Director. Specializacije Specializacije v tem sektorju Te strani podrobneje obravnavajo povpraševanje po vlogah, pripravljenost plač in podporne vsebine za vsako specializacijo. KiLawyers Pravno: Premiki partnerjev na področju bančnega prava in finančnih storitev Finančna regulativa, fintech, izvedeni finančni instrumenti in skladnost v bančništvu. Obiščite KiLawyers KiLawyers Pravno: Premiki partnerjev na področju mednarodnega in čezmejnega prava Trgovina, sankcije, tuje naložbe in čezmejne transakcije. Obiščite KiLawyers Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Head of Payments Infrastructure Reprezentativni mandat Vodstvo operacij in infrastrukture znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Payments Platform Director Reprezentativni mandat Produkti in platforme znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Real-Time Payments Lead Reprezentativni mandat Vodstvo shem in omrežij znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Cross-Border Payments Director Reprezentativni mandat Vodstvo shem in omrežij znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Core Payments Product Director Reprezentativni mandat Produkti in platforme znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Settlement & Clearing Director Reprezentativni mandat Vodstvo shem in omrežij znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Payment Operations Director Reprezentativni mandat Vodstvo operacij in infrastrukture znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Karierna pot Scheme Partnerships Director Reprezentativni mandat Vodstvo shem in omrežij znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za plačilno infrastrukturo. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Rekrutiranje produktnih vodij za plačilne sisteme Sosednji trgi Rekrutiranje produktnih vodij za plačilne sisteme Podporne vsebine znotraj te tržne skupine. Raziščite specializacijo How to Hire Payments Talent Sosednji trgi How to Hire Payments Talent Podporne vsebine znotraj te tržne skupine. Payments Hiring Trends Sosednji trgi Payments Hiring Trends Podporne vsebine znotraj te tržne skupine. Iskanje vodstvenih kadrov za kartično poslovanje s trgovci Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za kartično poslovanje s trgovci Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za kartično poslovanje s trgovci. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. New York City New York Poslovna gostota New York City New York Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Frankfurt Hesse Germany Poslovna gostota Frankfurt Hesse Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Dubai UAE Poslovna gostota Dubai UAE Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zurich Switzerland Poslovna gostota Zurich Switzerland Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Munich Bavaria Germany Poslovna gostota Munich Bavaria Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zagotovite si vodje za prihodnost plačilnih sistemov Sodelujte z našimi svetovalci pri identifikaciji in privabljanju strateških talentov, ki bodo zagotovili skladnost, varnost in tehnološki razvoj vaši plačilni infrastrukturi. Preberite več o tem, kaj je iskanje vodstvenih kadrov, in optimizirajte svojo strategijo za gradnjo odpornih vodstvenih ekip. Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kaj trenutno najbolj spodbuja povpraševanje po vodstvenih kadrih v plačilni infrastrukturi v Sloveniji? Glavni gonilniki so implementacija evropske direktive o takojšnjih kreditnih prenosih, stroge zahteve uredbe DORA glede kibernetske varnosti ter pospešena digitalizacija plačilnih procesov, vključno s prihajajočimi obveznostmi na področju e-računov. Katere kompetence so najbolj iskane pri višjih strokovnjakih za plačilne sisteme? Poleg razumevanja standardov, kot je ISO 20022, in poznavanja arhitekture plačilnih platform, delodajalci zahtevajo poglobljeno znanje o regulatorni skladnosti, izkušnje z upravljanjem IKT-tveganj ter sposobnost vodenja kompleksnih projektov digitalne transformacije. Kako demografske spremembe vplivajo na nabor talentov v tem sektorju? Sektor se sooča z upokojitvijo generacije strokovnjakov, ki so upravljali tradicionalne bančne sisteme. Ta izguba institucionalnega znanja, v kombinaciji z odlivom mlajših IT-strokovnjakov v tujino, sili podjetja v intenzivnejše iskanje in prekvalifikacijo kadrov za nove tehnološke sklade. Kakšna je geografska razporeditev zaposlovanja na področju plačilne infrastrukture v Sloveniji? Trg je izrazito centraliziran v Ljubljani, kjer se nahajajo sedeži ključnih bank, Banke Slovenije, UJP in glavnih ponudnikov IT-rešitev. Maribor deluje kot sekundarno središče, medtem ko imajo ostala mesta predvsem prodajno in podporno vlogo, kar otežuje iskanje razvojnih kadrov zunaj osrednjeslovenske regije. Kako uredba DORA vpliva na organizacijske strukture in zaposlovanje? DORA premika odgovornost za digitalno operativno odpornost iz izključno tehničnih oddelkov na raven vodstva. To ustvarja potrebo po profilih, ki znajo tehnična tveganja in rezultate penetracijskih testiranj prevesti v strateške poslovne odločitve in zagotoviti ustrezno poročanje nadzornim organom. Kakšna so pričakovanja glede plač za specializirane tehnične in regulatorne profile? Zaradi pomanjkanja kadrov s presečnimi znanji s področij financ, informatike in prava ter konkurence tujih trgov se za strokovnjake na področju kibernetske varnosti, DORA-skladnosti in razvoja digitalnih plačilnih rešitev ustvarjajo močni plačni pritiski. Kompenzacijski paketi za te vloge pogosto presegajo povprečje tradicionalnega bančnega sektorja.