# Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/healthcare-and-life-sciences-recruitment/biotech-and-advanced-therapies-recruitment/longevity-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Strateško iskanje vodstvenih kadrov in strokovnjakov za hitro rastoči sektor dolgožive družbe, gerontologije in dolgotrajne oskrbe. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov v zdravstvu in znanostih o življenju Iskanje vodstvenih kadrov v biotehnologiji in naprednih terapijah Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo Strateško iskanje vodstvenih kadrov in strokovnjakov za hitro rastoči sektor dolgožive družbe, gerontologije in dolgotrajne oskrbe. Head of Longevity Znanstveno vodstvo Product Director Longevity Klinična in produktna strategija Partnerships Director Longevity Partnerstva Clinic Programme Director Vodstvo programov Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 8 primerov kariernih poti Zaposlujemo za Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Sektor dolgožive družbe in oskrbe starejših v Sloveniji v obdobju 2026–2030 prehaja v fazo korenite strukturne preobrazbe. Z demografskimi projekcijami, ki kažejo na pospešeno staranje prebivalstva, se trg odmika od izključno institucionalnega varstva k celostnim, tehnološko podprtim in skupnostnim modelom oskrbe. Ta premik je osrednjega pomena za širši ekosistem zdravstva in znanosti o življenju , kjer povpraševanje po vodstvenih kadrih z razumevanjem gerontologije, digitalne transformacije in upravljanja zdravstvenih sistemov dosega nove vrhove. Sprejetje Resolucije o nacionalnem načrtu zdravstvenega varstva in uveljavitev novele Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ustvarjata novo regulativno in tržno realnost, ki od delodajalcev zahteva prilagoditev strategij pridobivanja talentov. Trg dela v dolgoživi ekonomiji zaznamuje visoka koncentracija v javnem sektorju, ki ga usmerja Ministrstvo za solidarno prihodnost, a se pospešeno odpira za zasebne pobude in tehnološka podjetja. Proces deinstitucionalizacije ustvarja potrebo po novih profilih, kot so koordinatorji dolgotrajne oskrbe in vodje skupnostnih programov. Hkrati digitalna transformacija zdravstva narekuje iskanje strokovnjakov z dvojnimi kompetencami. Vpeljava sodobnih zdravstvenih tehnologij, telemedicine in senzorjev za spremljanje zdravja na daljavo zahteva vodje, ki razumejo tako klinične procese kot informacijske sisteme. Ta tehnološki preboj se vse bolj prepleta s področjem biotehnologije in naprednih terapij . Napredek na področju genomike in celičnih ter genskih terapij omogoča razvoj tarčnih zdravil za bolezni staranja, kar na trgu dela povečuje potrebo po vodjih za bioprocesiranje in strokovnjakih za kemijo, proizvodnjo in kontrole (CMC) . Plačna dinamika na trgu odraža raznolikost sektorja. V javnih zavodih in domovih za starejše so prejemki strokovnih vodij in direktorjev vezani na javnosektorska razmerja in pogosto presegajo 4.000 EUR bruto mesečno, medtem ko vodstveni zdravniki specialisti geriatrije dosegajo ravni nad 5.000 EUR. V zasebnem sektorju podpornih storitev in zdravstvene informatike pa inženirji in vodje razvoja dosegajo nadpovprečna plačila v rangu od 3.000 do 6.000 EUR, odvisno od specifičnih znanj. Pokojninska reforma, ki podaljšuje delovno aktivnost, dodatno pritiska na delodajalce, da vlagajo v programe medgeneracijskega sodelovanja in prilagodljive oblike zaposlovanja, kar povečuje povpraševanje po strokovnjakih za upravljanje s človeškimi viri. Geografsko gledano je trg talentov najmočneje zgoščen v Ljubljani, kjer je sedež ključnih državnih institucij, raziskovalnih centrov in specializiranih ustanov. Maribor deluje kot močno regionalno središče za širšo regijo, medtem ko obmorska mesta, kot sta Koper in Izola, izkazujejo specifične potrebe po oskrbi zaradi demografske strukture in prisotnosti tujih rezidentov. Za uspešno iskanje vodstvenih kadrov v tem segmentu morajo organizacije preseči tradicionalne metode in privabiti voditelje, ki so sposobni krmariti med zahtevami finančne vzdržnosti, strogimi regulativnimi okviri in nujnostjo tehnološke modernizacije oskrbe. Znanstveno vodstvo Reprezentativne vloge: Head of Longevity, Scientific Director Longevity, and Medical Director Longevity in še 1. Klinična in produktna strategija Reprezentativne vloge: Product Director Longevity. Partnerstva Reprezentativne vloge: Partnerships Director Longevity and Commercial Lead Longevity. Vodstvo programov Reprezentativne vloge: Clinic Programme Director. Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Head of Longevity Reprezentativni mandat Znanstveno vodstvo znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Scientific Director Longevity Reprezentativni mandat Znanstveno vodstvo znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Medical Director Longevity Reprezentativni mandat Znanstveno vodstvo znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Product Director Longevity Reprezentativni mandat Klinična in produktna strategija znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Partnerships Director Longevity Reprezentativni mandat Partnerstva znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Commercial Lead Longevity Reprezentativni mandat Partnerstva znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot R&D Director Longevity Reprezentativni mandat Znanstveno vodstvo znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Karierna pot Clinic Programme Director Reprezentativni mandat Vodstvo programov znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za dolgoživo družbo. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Iskanje vodstvenih kadrov na področju celične in genske terapije Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov na področju celične in genske terapije Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov na področju celične in genske terapije. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov za bioprocesiranje Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za bioprocesiranje Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za bioprocesiranje. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov za področje CMC Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za področje CMC Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za področje CMC. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov na področju genomike Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov na področju genomike Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov na področju genomike. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. Basel Switzerland Poslovna gostota Basel Switzerland Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Boston Massachusetts Poslovna gostota Boston Massachusetts Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zurich Switzerland Poslovna gostota Zurich Switzerland Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zagotovite si vodstvene kadre za prihodnost dolgožive družbe Sodelujte z našimi svetovalci in spoznajte naš proces iskanja vodstvenih kadrov ter kako deluje iskanje vodstvenih kadrov pri gradnji ekip, ki bodo uspešno vodile preobrazbo zdravstvene in socialne oskrbe. Pravočasno pritegnite strokovnjake, ki združujejo klinično znanje, tehnološko pismenost in strateško vizijo. Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kaj narekuje povpraševanje po vodstvenih kadrih v sektorju dolgožive družbe? Glavni gonilniki so pospešeno staranje prebivalstva, implementacija nacionalnega programa za dolgotrajno oskrbo in digitalna transformacija zdravstva. Organizacije iščejo vodje, ki znajo integrirati tehnološke rešitve v tradicionalne modele oskrbe in uspešno voditi procese deinstitucionalizacije. Kako pokojninska reforma vpliva na trg talentov? Postopno zviševanje starostne meje za upokojitev podaljšuje delovno aktivnost, kar od delodajalcev zahteva prilagoditev delovnih okolij. To ustvarja potrebo po strokovnjakih za upravljanje starejših zaposlenih, mentorstvo in razvoj fleksibilnih modelov dela, hkrati pa povečuje povpraševanje po storitvah medicine dela in preventivnega zdravstvenega varstva. Kateri vodstveni in strokovni profili so trenutno najbolj iskani? Največje pomanjkanje je pri zdravnikih specialistih geriatrije in paliativne medicine ter direktorjih ustanov za dolgotrajno oskrbo. V tehnološkem segmentu strmo narašča povpraševanje po vodjah razvoja e-zdravja, podatkovnih analitikih v zdravstvu in strokovnjakih za implementacijo telemedicine. Kakšen vpliv ima proces deinstitucionalizacije na zaposlovanje? Premik od velikih institucionalnih zavodov k oskrbi v skupnosti ustvarja povsem nove vloge. Močno se povečuje potreba po koordinatorjih dolgotrajne oskrbe, vodjah večgeneracijskih centrov in strokovnjakih, ki znajo povezovati javne storitve z nevladnimi organizacijami in lokalnimi skupnostmi. Kakšna so plačna pričakovanja za ključne vloge v tem sektorju? V javnem sektorju so plače direktorjev zavodov in vodij oddelkov regulirane in se gibljejo okoli 4.000 EUR bruto, medtem ko izkušeni zdravniki specialisti presegajo 5.000 EUR. V zasebnem tehnološkem sektorju, ki razvija rešitve za e-oskrbo, pa so plačila tržno usmerjena in za vodilne inženirje ter analitike dosegajo od 3.000 do 6.000 EUR. Katera slovenska mesta predstavljajo glavna središča za ta sektor? Ljubljana ostaja osrednje vozlišče z največjo koncentracijo vladnih direktoratov, izobraževalnih ustanov in specializiranih centrov. Maribor je ključno regionalno središče, medtem ko obalna mesta in Gorenjska regija izkazujejo nadpovprečne potrebe po geriatričnih in oskrbovalnih storitvah zaradi specifične demografije.