# Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment/supply-chain-and-logistics-recruitment/supply-chain-planning-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Strateško iskanje strokovnjakov in vodij za načrtovanje dobavnih verig, ki optimizirajo logistične operacije in krepijo odpornost podjetij v slovenskem in širšem regijskem prostoru. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov v industriji, proizvodnji in robotiki Iskanje vodstvenih kadrov v oskrbnih verigah in logistiki Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig Strateško iskanje strokovnjakov in vodij za načrtovanje dobavnih verig, ki optimizirajo logistične operacije in krepijo odpornost podjetij v slovenskem in širšem regijskem prostoru. Iskanje in selekcija direktorjev za S&OP Načrtovanje in S&OP Inventory Optimization Director Povpraševanje in zaloge Iskanje vodij dobavnih verig Vodstvo dobavne verige Planning Transformation Director Transformacija načrtovanja Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 8 primerov kariernih poti Zaposlujemo za Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Trg načrtovanja dobavnih verig se v obdobju 2026–2030 iz faze reševanja operativnih ozkih grl pospešeno premika v obdobje strateške orkestracije in globoke tehnološke integracije. V Sloveniji trg zaznamuje visoka koncentracija logističnih operacij, pri čemer ključno vlogo igrata pristaniška infrastruktura Luke Koper in strateški celjski logistični koridor. Z načrtovano naložbo v višini 45 milijonov evrov iz Instrumenta za povezovanje Evrope (CEF) za modernizacijo celjskega tovornega terminala ter strateško nadgradnjo železniškega odseka Divača–Koper se ustvarja izjemno povpraševanje po tehničnem in operativnem vodstvenem kadru. Ta pospešena infrastrukturna ekspanzija pa trči ob strukturni razkorak med rastjo kapitalskih zmogljivosti in razpoložljivostjo človeškega kapitala, saj slovenska delovno aktivna populacija upada, povpraševanje po visoko usposobljenih strokovnjakih pa močno presega število novih iskalcev zaposlitve. Demografske spremembe in pomanjkanje specifičnih znanj močno preoblikujejo strategije zaposlovanja in zadrževanja kadrov. V Savinjski regiji, ki z več kot štirinajstimi namenskimi logističnimi parki predstavlja eno najpomembnejših vozlišč v državi, je več kot tretjina zaposlenih v transportu in skladiščenju starejših od 50 let. To ustvarja znatno tveganje izgube ključnih znanj ob upokojevanju in sili podjetja v pospešeno iskanje naslednikov za kritične vloge. Hkrati se korenito spreminjajo zahtevane kompetence; tradicionalno logistično znanje ni več dovolj. Delodajalci danes intenzivno iščejo digitalne arhitekte dobavnih verig, ki obvladujejo napredne platforme, kot sta SAP S/4HANA in Oracle NetSuite, ter strokovnjake, ki poglobljeno razumejo avtomatizacijo skladišč in kompleksne intermodalne operacije. Regulatorno okolje in nujni prehod v zeleno logistiko dodatno ožita nabor primernih kandidatov na trgu. Evropski okoljski sveženj Pripravljeni na 55 (Fit for 55) in implementacija evropskega uvoznega nadzornega sistema (ICS2) pomenita, da morajo podjetja zaposlovati strokovnjake s specifičnimi certifikacijami, kot je GLEC za obračunavanje ogljičnega odtisa, ter pooblaščene gospodarske subjekte (AEO). Pričakuje se, da bo do leta 2030 kar 40 odstotkov prostih delovnih mest na tem področju neposredno povezanih z zelenimi in ozelenitvenimi nalogami. To močno vpliva na iskanje profilov, kot so vodje načrtovanja povpraševanja in strokovnjaki za nabavo , ki morajo sedaj pri napovedovanju in optimizaciji zalog nujno upoštevati tudi stroge trajnostne metrike in sledljivost izvora materialov. Plačne dinamike neposredno odražajo to pomanjkanje talentov. Višji vodstveni profili, kot so direktorji dobavnih verig, na slovenskem trgu dosegajo bruto letna nadomestila med 90.000 in 130.000 EUR. Vendar pa se slovenski delodajalci soočajo z izjemno močno čezmejno konkurenco. Dvojezični strokovnjaki iz celjske, mariborske in kranjske regije so pogosto tarča avstrijskih podjetij, zlasti v tehnoloških in logističnih centrih okoli Gradca in Beljaka, kjer so plače za senior strokovnjake od 35 do 40 odstotkov višje. Ker razmerje med aktivnimi iskalci in pasivnimi strokovnjaki za najvišje vloge dosega 1 proti 12, se podjetja ne morejo več zanašati na tradicionalne metode rekrutiranja. Za uspešno privabljanje vodilnih kadrov je nujno usmerjeno iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig, ki diskretno naslavlja pasivne kandidate z jasno vizijo tehnološkega razvoja in strateškega vpliva v podjetju. Načrtovanje in S&OP Reprezentativne vloge: Iskanje in selekcija direktorjev za S&OP, Iskanje vodstvenih kadrov: Vodja načrtovanja povpraševanja, and Integrated Business Planning Lead in še 1. Povpraševanje in zaloge Reprezentativne vloge: Inventory Optimization Director. Vodstvo dobavne verige Reprezentativne vloge: Iskanje vodij dobavnih verig and Supply Planning Director. Transformacija načrtovanja Reprezentativne vloge: Planning Transformation Director. Reprezentativni mandati Vloge, ki jih umeščamo Hiter pregled mandatov in specialističnih iskanj, povezanih s tem trgom. Demand Planning Manager Recruitment S&OP Director Recruitment Head of Supply Chain Recruitment Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Iskanje in selekcija direktorjev za S&OP Reprezentativni mandat Načrtovanje in S&OP znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Razišči vlogo Karierna pot Iskanje vodstvenih kadrov: Vodja načrtovanja povpraševanja Reprezentativni mandat Načrtovanje in S&OP znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Razišči vlogo Karierna pot Iskanje vodij dobavnih verig Reprezentativni mandat Vodstvo dobavne verige znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Razišči vlogo Karierna pot Supply Planning Director Reprezentativni mandat Vodstvo dobavne verige znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Karierna pot Inventory Optimization Director Reprezentativni mandat Povpraševanje in zaloge znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Karierna pot Integrated Business Planning Lead Reprezentativni mandat Načrtovanje in S&OP znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Karierna pot Planning Transformation Director Reprezentativni mandat Transformacija načrtovanja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Karierna pot Operations Planning Manager Reprezentativni mandat Načrtovanje in S&OP znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov za načrtovanje dobavnih verig. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Iskanje vodstvenih kadrov za avtomatizacijo skladišč Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za avtomatizacijo skladišč Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za avtomatizacijo skladišč. Raziščite specializacijo Iskanje vodstvenih kadrov v nabavi Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov v nabavi Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov v nabavi. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. Munich Bavaria Germany Poslovna gostota Munich Bavaria Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Stuttgart Baden Wurttemberg Germany Poslovna gostota Stuttgart Baden Wurttemberg Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Detroit Michigan Poslovna gostota Detroit Michigan Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Turin Piedmont Italy Poslovna gostota Turin Piedmont Italy Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Shanghai China Poslovna gostota Shanghai China Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Tokyo Japan Poslovna gostota Tokyo Japan Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zagotovite si vodilne strokovnjake za načrtovanje dobavnih verig Povežite se z nami za strateško svetovanje in dostop do najnaprednejših talentov, ki bodo optimizirali vaše operacije in zagotovili skladnost z novimi regulativami. Preberite več o tem, kako poteka iskanje vodstvenih kadrov, in zgradite odporno logistično mrežo za prihodnost. to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran, to povezano stran Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kateri dejavniki narekujejo povpraševanje po vodstvenih kadrih na področju načrtovanja dobavnih verig v Sloveniji? Povpraševanje poganjajo predvsem velika infrastrukturna vlaganja, kot sta nadgradnja železniškega odseka Divača–Koper in modernizacija celjskega tovornega terminala, ter nujnost digitalizacije logističnih procesov. Podjetja iščejo vodje, ki znajo premostiti vrzel med fizično infrastrukturo in naprednimi informacijskimi sistemi. Katere kompetence so danes ključne za sodobne načrtovalce dobavnih verig? Poleg tradicionalnega znanja operativne logistike delodajalci zahtevajo poznavanje naprednih ERP platform (SAP S/4HANA, Oracle NetSuite), razumevanje carinske skladnosti v luči reform EU (ICS2) ter certifikacije za obračunavanje ogljičnega odtisa (GLEC), ki so nujne za izpolnjevanje trajnostnih zavez. Kako demografske spremembe vplivajo na zaposlovanje v slovenski logistiki? Slovenska delovno aktivna populacija se zmanjšuje, v ključnih regijah, kot je Savinjska, pa je več kot tretjina zaposlenih v transportu in skladiščenju starejših od 50 let. To ustvarja izrazito tveganje izgube ključnih znanj ob upokojevanju in povečuje potrebo po strateškem načrtovanju nasledstev ter prenosu znanja na mlajše, digitalno pismene generacije. Kako čezmejna dinamika vpliva na slovenski trg logističnih talentov? Bližina Avstrije ustvarja močan pritisk na zadrževanje ključnih kadrov. Dvojezični strokovnjaki lahko v tujini dosežejo znatno višja nadomestila, kar slovenska podjetja sili v prilagoditev plačnih modelov in izboljšanje pogojev za strokovnjake z mednarodnimi izkušnjami. Kakšna so pričakovana nadomestila za vodstvene vloge v dobavnih verigah? Višji vodstveni profili, kot so direktorji dobavnih verig, dosegajo bruto letne plače med 90.000 in 130.000 EUR, odvisno od kompleksnosti operacij in regije. Za natančnejši vpogled v regionalne razlike in strukturo nagrajevanja si oglejte naš vodnik po plačah. Kako naj podjetja pristopijo k iskanju senior strokovnjakov za dobavne verige? Ker je velika večina najboljših kandidatov pasivnih, tradicionalni zaposlitveni oglasi dosežejo le majhen del trga. Podjetja morajo uporabiti ciljano iskanje in proaktivno nagovarjanje talentov. Več o učinkovitih strategijah preberite v razdelku o tem, kako uspešno zaposlovati.