# Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje KiTalent - URL: https://kitalent.com/sl/real-estate-and-built-environment-recruitment/built-environment-sustainability-recruitment/built-environment-esg-and-sustainability-recruitment - Language: sl - Family: recruitment_niche - Description: Zagotovite si vrhunske strokovnjake, ki bodo vaše nepremičninske portfelje in gradbene projekte uskladili z novimi regulativnimi zahtevami in cilji razogljičenja. ## Page Content Domov Iskanje vodstvenih kadrov za nepremičnine in grajeno okolje Iskanje vodstvenih kadrov za trajnostno grajeno okolje Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje Specializacija Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje Zagotovite si vrhunske strokovnjake, ki bodo vaše nepremičninske portfelje in gradbene projekte uskladili z novimi regulativnimi zahtevami in cilji razogljičenja. Iskanje in selekcija ESG vodij ESG strategija Net Zero Director Dekarbonizacija in neto ničelne emisije Reporting & Disclosure Lead Poročanje in skladnost Head of Sustainability Vodstvo trajnostnega razvoja Pogovorite se o naročilu Kako delamo 56 držav Mednarodna pokritost 4 regionalnih središč Brezmejno po zasnovi 8 primerov kariernih poti Zaposlujemo za Neposredno iskanje kadrov Pristop k iskanju Tržni vpogledi Tržni vpogledi Praktičen pogled na signale zaposlovanja, povpraševanje po vlogah in specialistični kontekst, ki usmerjajo to specializacijo. Slovenski nepremičninski in gradbeni sektor v obdobju 2026–2030 prehaja iz faze prostovoljnih zelenih pobud v obdobje stroge regulativne skladnosti in sistemskega izvajanja. Pod okriljem Ministrstva za okolje, podnebje in energijo se zakonodajni okvir hitro zaostruje. Čeprav je bila uveljavitev nekaterih tehničnih zahtev Pravilnika o učinkoviti rabi energije v stavbah (PURES) za skoraj ničenergijske stavbe podaljšana do leta 2027, to podjetjem ponuja le kratek čas za strateško prilagoditev. Hkrati vključitev Slovenije v sistem ETS-2, ki zajema dobavitelje goriv za stavbe, od zavezancev že zahteva natančno poročanje o emisijah in uporabo specializiranih orodij, kot je baza ERT. Ta premik temeljito spreminja profil iskanih strokovnjakov, saj trg zahteva kadre, ki razumejo tako tehnične vidike gradnje kot kompleksno poročevalsko zakonodajo. Finančni mehanizmi in javne politike močno pospešujejo povpraševanje po trajnostnih rešitvah. Eko sklad z načrtovanimi 50 milijoni evrov kreditov in več kot 30 milijoni evrov nepovratnih sredstev za leto 2026 ostaja osrednji tržni katalizator, medtem ko Podnebni sklad za obdobje 2025–2028 predvideva kar 830 milijonov evrov izplačil, usmerjenih v razogljičenje gospodarstva in stavbnega sektorja. Poleg tega Uredba o zelenem javnem naročanju (ZeJN) postopoma, a neizprosno spreminja pogoje za dobavitelje v gradbeništvu. Podjetja, ki želijo konkurirati za javna sredstva, morajo nujno okrepiti svoje ekipe, kar močno vpliva na iskanje kadrov za razogljičenje stavb . Trg dela na tem področju ostaja razdrobljen in se sooča s strukturnimi izzivi. Čeprav izobraževalne ustanove, kot so naravoslovnotehniške in gradbene fakultete ter institucije za certificiranje (ZRMK, ZAPS), sistematično usposabljajo strokovnjake, povpraševanje močno presega ponudbo. Delodajalci intenzivno iščejo kandidate s specifičnimi kompetencami, kot so poznavanje nizkoogljičnih materialov – kjer domači akterji, kot je Alpacem Cement, že postavljajo nove standarde – ter obvladovanje metodologij za oceno življenjskega cikla stavb (LCA). Prav tako je nujno poznavanje programske opreme za energetske izračune, kot sta PHPP in Knauf Energy. Razumevanje teh dinamik je ključno za podjetja, ki spremljajo trende zaposlovanja na področju trajnostne gradnje. Geografsko gledano ostaja Ljubljana primarno središče zaposlovanja, saj so tam locirane ključne državne institucije, Eko sklad in Svetovalna mreža ENSVET. Kljub temu se povpraševanje krepi tudi v sekundarnih središčih, kot sta Maribor in Celje, ter v regionalnih razvojnih centrih, ki vodijo projekte celovitih energetskih prenov. Ko se Slovenija vse bolj integrira v širše evropske trajnostne okvire, postaja sposobnost podjetij, da privabijo in zadržijo strokovnjake z znanjem nizkoogljičnih tehnologij, ključna konkurenčna prednost. Zaradi pomanjkanja sistemskega spremljanja trga dela in specifičnih podatkov o plačah na področju ESG v slovenskem gradbeništvu, morajo organizacije pri oblikovanju plačnih paketov ravnati strateško in se zanašati na neposredne tržne signale. Jasno pa je, da se profil idealnega kandidata odmika od splošnega svetovanja k visoko tehničnemu in podatkovno pismenemu strokovnjaku. Za organizacije, ki izvajajo iskanje vodij za ESG , je imperativ jasen: uspešni vodje bodo tisti, ki zmorejo združiti inženirsko natančnost, razumevanje regulative in komercialno vizijo za dolgoročno zaščito vrednosti nepremičninskih sredstev. ESG strategija Reprezentativne vloge: Iskanje in selekcija ESG vodij, ESG Director Real Estate, and ESG Investment Director. Dekarbonizacija in neto ničelne emisije Reprezentativne vloge: Net Zero Director and Decarbonization Programme Director. Poročanje in skladnost Reprezentativne vloge: Reporting & Disclosure Lead. Vodstvo trajnostnega razvoja Reprezentativne vloge: Head of Sustainability and Sustainable Design Director. Reprezentativni mandati Vloge, ki jih umeščamo Hiter pregled mandatov in specialističnih iskanj, povezanih s tem trgom. ESG Manager Recruitment Karierne poti Karierne poti Reprezentativne strani vlog in mandati, povezani s to specializacijo. Karierna pot Iskanje in selekcija ESG vodij Reprezentativni mandat ESG strategija znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Razišči vlogo Karierna pot Head of Sustainability Reprezentativni mandat Vodstvo trajnostnega razvoja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot ESG Director Real Estate Reprezentativni mandat ESG strategija znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot Net Zero Director Reprezentativni mandat Dekarbonizacija in neto ničelne emisije znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot Reporting & Disclosure Lead Reprezentativni mandat Poročanje in skladnost znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot Sustainable Design Director Reprezentativni mandat Vodstvo trajnostnega razvoja znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot ESG Investment Director Reprezentativni mandat ESG strategija znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Karierna pot Decarbonization Programme Director Reprezentativni mandat Dekarbonizacija in neto ničelne emisije znotraj grozda Iskanje vodstvenih kadrov na področju ESG in trajnostne gradnje. Sosednji trgi Sosednje specializacije Sosednji trgi, ki se prekrivajo po bazenih talentov, povpraševanju delodajalcev ali signalih zaposlovanja. Iskanje vodstvenih kadrov za dekarbonizacijo stavb Sosednji trgi Iskanje vodstvenih kadrov za dekarbonizacijo stavb Tržni vpogledi, pokritost vlog, plačni kontekst in smernice zaposlovanja za Iskanje vodstvenih kadrov za dekarbonizacijo stavb. Raziščite specializacijo Poslovna gostota Povezave z mesti Povezane geo strani, kjer ima ta trg resnično poslovno koncentracijo ali gostoto kandidatov. London UK Poslovna gostota London UK Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. New York City New York Poslovna gostota New York City New York Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Dubai UAE Poslovna gostota Dubai UAE Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Frankfurt Hesse Germany Poslovna gostota Frankfurt Hesse Germany Povezana pokritost lokacij in lokalni tržni kontekst. Zagotovite si vodilne strokovnjake za trajnostni prehod Sodelujte z nami pri identifikaciji in privabljanju vrhunskih vodstvenih kadrov, ki bodo vaše podjetje uspešno vodili skozi kompleksne regulativne zahteve in optimizirali vaše nepremičninske portfelje. Preberite več o tem, kako zaposliti strokovnjake za trajnostno gradnjo, ali raziščite naš celovit pristop k iskanju kadrov v nepremičninskem sektorju. to povezano stran, to povezano stran Pogovorite se o naročilu Kako delamo Praktična vprašanja Pogosto zastavljena vprašanja Kaj narekuje povpraševanje po strokovnjakih za ESG v slovenskem sektorju grajenega okolja? Povpraševanje primarno poganjajo prehod na obvezno poročanje v okviru sistema ETS-2, prilagajanje zahtevam pravilnika PURES ter obsežna finančna sredstva Podnebnega sklada in Eko sklada, ki so na voljo za celovite energetske prenove in razogljičenje. Katere tehnične kompetence so najbolj iskane pri trajnostnih inženirjih in vodjah projektov? Delodajalci zahtevajo poglobljeno poznavanje metodologij za oceno življenjskega cikla stavb (LCA), izkušnje z implementacijo nizkoogljičnih materialov ter napredno obvladovanje programske opreme za energetske izračune, kot sta PHPP in Knauf Energy. Kako spremembe zakonodaje vplivajo na strategije zaposlovanja v nepremičninskem sektorju? Podaljšanje rokov za nekatere zahteve PURES do leta 2027 podjetjem omogoča kratek čas za prilagoditev, vendar priprave na ETS-2 in zahteve zelenega javnega naročanja narekujejo takojšnje zaposlovanje strokovnjakov za energetsko učinkovitost in poročanje o emisijah. Kakšna so pričakovanja glede plač za specializirane kadre na področju trajnostne gradnje v Sloveniji? Zaradi pomanjkanja uradnih statističnih podatkov za to specifično nišo so plače močno odvisne od posameznika in delodajalca. Kljub temu strokovnjaki z licencami za energetske izkaznice in izkušnjami z vodenjem kompleksnih zelenih projektov praviloma dosegajo višje prejemke v primerjavi s splošnimi gradbenimi profili. Kakšno vlogo igra javni sektor pri oblikovanju trga dela za ESG? Javni sektor je ključni katalizator. Uredba o zelenem javnem naročanju in razpisi Eko sklada neposredno silijo gradbena podjetja k zaposlovanju kadrov, ki znajo pripraviti in voditi projekte v skladu s strogimi okoljskimi in energetskimi merili. Kako naj podjetja pristopijo k iskanju vodstvenih kadrov za trajnostni prehod? Uspešna strategija zahteva proaktiven pristop, ki presega tradicionalne metode. Podjetja morajo iskati kandidate, ki združujejo tehnično znanje o razogljičenju z razumevanjem korporativnih financ in sposobnostjo navigacije skozi kompleksne regulativne okvire.