# Регрутација стручњака за безбедност апликација KiTalent - URL: https://kitalent.com/sr/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/cybersecurity-recruitment/application-security-recruitment - Language: sr - Family: recruitment_niche - Description: Проналажење и ангажовање лидера и инжењера који воде компаније кроз сложене регулаторне захтеве и изазове развоја безбедног софтвера. ## Page Content Почетна Regrutacija izvršnih kadrova: Veštačka inteligencija, tehnologija i digitalna infrastruktura Pronalaženje izvršnih kadrova za informacionu bezbednost Регрутација стручњака за безбедност апликација Specijalizacija Регрутација стручњака за безбедност апликација Проналажење и ангажовање лидера и инжењера који воде компаније кроз сложене регулаторне захтеве и изазове развоја безбедног софтвера. DevSecOps Lead Безбедни SDLC Application Security Engineer Безбедност производа Product Security Engineer Офанзивна безбедност AppSec Manager AppSec лидерство Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih čvorova Bez granica po dizajnu 1 правна специјализација Правни опсег Direktno pretraživanje vrhunskih kandidata Prilaz pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Тржиште регрутације стручњака за безбедност апликација у Србији током 2026. године фундаментално је обликовано новом регулаторном парадигмом. Усвајањем новог Закона о информационој безбедности и стратешким усклађивањем са директивом ЕУ НИС2, безбедност софтвера је прерасла из изоловане техничке праксе у критичан пословни мандат. Ова еволуција директно мења динамику запошљавања, претварајући оперативне потребе у правну и стратешку неопходност. Организације сада убрзано траже лидере који могу да успоставе нове процесе процене ризика и политике извештавања о инцидентима, посебно у светлу припрема за почетак рада нове Канцеларије за информациону безбедност. Овај регулаторни притисак генерише снажну потражњу за стручњацима који разумеју ширу слику коју захтева сајбер безбедност на нивоу целе организације. Структура послодаваца који диктирају темпо запошљавања обухвата банкарски сектор са комплексним системима електронског банкарства, телекомуникационе операторе и снажан екосистем ИТ сервисних компанија које развијају софтвер за тржишта Европске уније. Раст електронске трговине и финансијских технологија додатно појачава потребу за експертизом у заштити веб-апликација и АПИ интерфејса. У овом окружењу, најтраженији су стручњаци који комбинују развојне вештине са безбедносном експертизом, укључујући инжењере за безбедност софтвера, архитекте безбедности и стручњаке за пенетрациона тестирања. Познавање методологија за безбедан развој (Secure SDLC), искуство са алатима за статичку и динамичку анализу кода, као и дубинско разумевање оквира попут OWASP-а, постали су основни предуслови за сениорске позиције. Иако универзитетски центри континуирано продукују квалитетан инжењерски кадар, тржиште се суочава са структурним изазовима, пре свега због ризика од одлива висококвалификованих стручњака у иностранство. Да би превазишле овај недостатак, компаније све више вреднују међународне сертификате и траже кандидате са израженим комуникационим вештинама, способне да преведу сложене техничке концепте менаџменту и нетехничким тимовима. Географски, тржиште је изразито концентрисано. Београд апсолутно доминира као пословни центар, док Нови Сад представља кључно секундарно чвориште захваљујући свом растућем ИТ екосистему. Како Србија наставља своју дигиталну трансформацију, кластер ефекти у овим градовима омогућавају бржу размену знања и мобилност талената. Гледајући према периоду 2026–2030, очекује се да ће конкуренција за врхунским талентима бити изузетно оштра. Интеграција безбедности у ране фазе развоја софтвера и све веће ослањање на дистрибуиране системе захтеваће блиску сарадњу са стручњацима за безбедност у облаку . Компаније које стратешки инвестирају у развој интерних тимова, континуирану едукацију и јасне путање каријерног напредовања имаће кључну предност у привлачењу и задржавању лидера који су способни да осигурају усклађеност и заштите дигиталну имовину у све сложенијем регулаторном окружењу. Za rukovodstvo to znači da planiranje nasledstva, razvoj internih timova i ciljano angažovanje specijalista moraju biti povezani u jedinstven program izvršenja. Najotpornije organizacije grade prednost kroz disciplinovano upravljanje, prenos znanja i bolju koordinaciju između komercijalnih, tehničkih i operativnih funkcija. Безбедни SDLC Репрезентативне улоге: DevSecOps Lead, Penetration Testing Lead, and Obezbedite SDLC Directora. Безбедност производа Репрезентативне улоге: Application Security Engineer, Product Security Engineer, and Head of Application Security, и још 1. Офанзивна безбедност Репрезентативне улоге: Product Security Engineer, Head of Application Security, and AppSec Manager. AppSec лидерство Репрезентативне улоге: AppSec Manager. Specijalizacije Specijalizacije u okviru ovog sektora Ove stranice detaljnije obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plata i prateće resurse za svaku specijalizaciju. KiLawyers Правно: Premještaji partnera u pravu privatnosti i sajber bezbednosti Privatnost podataka, sajber bezbednost, regulativa AI i zaštita digitalne imovine. Posetite KiLawyers Путање каријере Путање каријере Репрезентативне странице улога и мандати повезани са овом специјализацијом. Путања каријере Application Security Engineer Репрезентативни Безбедност производа мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере Product Security Engineer Репрезентативни Безбедност производа мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере Head of Application Security Репрезентативни Безбедност производа мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере AppSec Manager Репрезентативни AppSec лидерство мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере DevSecOps Lead Репрезентативни Безбедни SDLC мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере Security Architect AppSec Репрезентативни Безбедност производа мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере Penetration Testing Lead Репрезентативни Безбедни SDLC мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Путања каријере Obezbedite SDLC Directora Репрезентативни Безбедни SDLC мандат унутар Регрутација стручњака за безбедност апликација кластера. Susedna tržišta Susedne specijalizacije Susedna tržišta koja se preklapaju po bazenima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Regrutovanje stručnjaka za cloud bezbednost Susedna tržišta Regrutovanje stručnjaka za cloud bezbednost Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Regrutovanje stručnjaka za cloud bezbednost. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustina Veze sa gradovima Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustinu kandidata. San Francisco California Komercijalna gustina San Francisco California Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. London UK Komercijalna gustina London UK Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Berlin Germany Komercijalna gustina Berlin Germany Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Beijing China Komercijalna gustina Beijing China Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Toronto Canada Komercijalna gustina Toronto Canada Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Bengaluru Karnataka India Komercijalna gustina Bengaluru Karnataka India Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Стратешко грађење тимова за безбедност апликација Ослањајући се на дубинско познавање локалног тржишта, помажемо вам да идентификујете и ангажујете лидере који ће осигурати усклађеност и заштитити ваше софтверске производе. Сазнајте више о томе шта је директна претрага кадрова, како функционише и како наш процес регрутације осигурава проналажење правих стручњака за ваше специфичне пословне потребе. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Зашто је потражња за стручњацима у области безбедности апликација у наглом порасту? Раст је примарно покренут новим Законом о информационој безбедности и усклађивањем са ЕУ НИС2 директивом. Ове промене обавезују компаније да имплементирају строже процесе процене ризика и безбедног развоја софтвера, што ствара хитну потребу за стручњацима за усклађеност и инжењерима безбедности. Које позиције у домену безбедности софтвера је најтеже попунити? Највећи изазов представља проналажење хибридних стручњака који спајају дубоко разумевање развоја софтвера са експертизом у сајбер безбедности. Улоге попут архитеката безбедности софтвера и сениор инжењера за безбедност развојних операција (DevSecOps) су изузетно дефицитарне, посебно када се захтева и способност комуникације са пословним лидерима. Како развој електронске трговине и FinTech сектора утиче на запошљавање? Експанзија дигиталних финансијских услуга и е-трговине директно повећава потребу за експертизом у заштити веб-апликација и АПИ интерфејса. Банке и технолошке компаније интензивно регрутују стручњаке способне да осигурају трансакционе системе од све софистициранијих напада. Како је тржиште талената за безбедност апликација географски распоређено у Србији? Београд је апсолутни центар који окупља највећи број банака, телекомуникационих оператора и ИТ корпорација. Нови Сад прати као снажно секундарно чвориште са развијеним ИТ екосистемом, док градови попут Ниша бележе постепен раст, мада са знатно мањим обимом специјализованих позиција. Које вештине и сертификате послодавци највише вреднују? Поред практичног искуства са алатима за статичку и динамичку анализу кода и OWASP методологијом, послодавци високо вреднују међународно признате сертификате. Такође, пословне вештине, попут способности да се технички ризици јасно објасне нетехничком менаџменту, постају пресудне за лидерске позиције. Како компаније могу да задрже врхунске таленте упркос снажној конкуренцији? Успешне организације се фокусирају на континуирану едукацију, јасне путање каријерног развоја и рад на иновативним пројектима. Флексибилни модели рада и конкурентни пакети бенефиција су неопходни, али могућност рада на стратешки важним системима често представља кључни фактор задржавања.